Tus Talentos al Descubierto

Con este ebook práctico vas a descubrir: - Tus potenciales fortalezas que ya tienes pero que ni siquiera eres consciente. - Te voy a dar trucos para que, de manera natural, empieces a ponerte en valor. - Vas a descubrir que tienes un potencial oculto que, tan solo descubrirlo hará que confíes mucho más en ti.

Paso 1: Instrucciones: 1.  Añade tantas vivencias como quieras / recuerdes. Habrá esperiencias positivas pero también negativas. Si las recuerdas es porque son importantes para ti y porque dicen mucho de tu identidad. 2.  Sitúalos donde corresponda en el eje. 3.  Añade una linea conectora (menú/insertar/líneas y conectores). 4.  Añade el número correpondiente en la casilla azul.

-­‐  sa0sfacción  +  

Ejemplo:  

0empo  

actualidad  

0empo   actualidad  

-­‐  sa0sfacción  +  

Paso 2: Instrucciones: 1.  De todas las vivencias ponlas en el siguiente cuadro. 2.  Añade en la columna de la derecha las #tags (habilidades/fortalezas, etc) que consideres que estabas poniendo en valor.

 

Ejemplo:   Situación   Breve  descripción  

Conexión  (#)  

1  

Recibo  el  primer  premio  tras  haber  entrenado  muy  duro  durante  3  meses.  Mis  padres  me  edecían  que  no  debía  entrenar  tan  duro.   Constancia,  dedicación.  

2  

La  fiesta  fue  todo  un  éxito  porque  organizamos  todo  en  equipo  desde  el  principio.  

Trabajo  en  equipo.  Compañerismo.  

3  

Muerte  del  abuelo.  Fue  muy  triste  porque  todos  los  domingos  jugabamos  al  ajedrez.  El  abuelo  era  mi  cómplice  cuando  hacia  algo   mal  me  ayudaba  a  convencer  a  mis  padres  que  no  había  sido  tan  malo.  

Relaciones.  polí0ca,  estrategia.  

4  

Consigo  aprobar  todo  en  el  final  de  curso.  Trabajé  muy  duro  para  poder  aprobar  todas  a  final  de  curso.  Fue  una  gran  sa0facción   porque  las  matemá0cas  eran  realmente  dificiles.  Gracias  a  mi  profesora  y  el  apoyo  de  mi  padre  lo  conseguí.  Pude  ir  a  la  fiesta  de   cumpleaños  de  Luis  ya  que  mi  madre  me  ayudó  a  organizar  el  horario  de  estudio.  

Relaciones,  constancia,  dedicación,  estrategia.  

Situación   Breve  descripción   1   3   4   5   6   .   .   .  

(Tu  descripción  breve  aquí)  

Conexión  (#)   (Tu  conexión  aquí)  

Paso 3: El instituto Gallup de Washington investigó a miles de personas y comprobó que hay una serie de patrones de pensamientos, sentimientos y formas de actuar que calificó como talentos. Además los agrupó en 34 que son los más comunes. 1.  Lee la descripción de los 34 talentos. 2.  Ahora que ya has detectado “conexiones” en tu trayectoria vital analiza: ¿cúales son los talentos recurrentes que más reconoces en tus vivencias?

Descripción de los 34 Talentos 1.  2. 

(según Gallup)

Activador: Convierte los deseos o las ideas en realidades. Suele ser impacientes. Adaptable: Le gusta seguir la corriente. Acostumbra a vivir ahora, a tomarse las cosas como vienen y el futuro le cae encima de repente. 3.  Analítico: Busca siempre la razón y las causa de las cosas. Tiene la habilidad de pensar en todas las variables que afectan a una situación. 4.  Agrupador: Sabe integrar a todas las personas en un grupo y tiene un sexto sentido para detectar aquellos que se sienten fuera. 5.  Centrado: Puede toma una dirección, seguirla y hacer los cambios necesarios para mantenerse en el buen camino. Prioriza y actúa. 6.  Coleccionista: Le gusta aprender y coleccionar información pero no tiene un campo de actividad específico en el que brille. 7.  Competidor: Mide su progreso a través de lo que hacen los demás. Se esfuerza por ser el primero y disfruta en las contiendas. 8.  Comunicador: Tiene la facilidad de transformar los pensamientos en palabras. Es buen conversador y presentador. 9.  Con fuertes convicciones: Tiene un núcleo inamovible de valores que dan sentido a su vida. 10.  Conector: Busca las conexiones entre las cosas. Piensa que hay pocas coincidencias y que todas las cosas que pasan tienen una razón genuina. 11.  Consensualizador: Busca siempre el consenso, no le gusta el conflicto y por ello busca áreas de consenso.

Descripción de los 34 Talentos

(según Gallup)

12.  Consistente/coherente: Establece reglas y patrones a los que se adhieren con fidelidad y juzga a los demás respecto a estas reglas y patrones sin desviarse. 13.  Contextualizador: Comprende el presente a través de las enseñanzas del pasado. 14.  Creativo: Son capaces de encontrar conexiones entre los más disparatados fenómenos. 15.  Cumplidor/realizador: Persona con alto nivel de aguante y de trabajar duro. Le encanta estar ocupado y ser productivo. 16.  Disciplinado: Le gusta la rutina y las cosas estructuradas. Entiende el mundo a través del orden. 17.  Empático: Sabe ponerse en lugar de los demás compartiendo sensaciones y sentimientos sin dejarse absorber por las emociones. 18.  Estratega: Sabe encontrar rápidamente las opciones posibles en función de sus metas y de la coyuntura. Frente a un escenario concreto sabe siempre dar las mejores alternativas de visión y acción. 19.  Estructurado: Se reconoce por el extremo cuidado con el que toma las decisiones. Se anticipa a los obstáculos. 20.  Estudiante/en constante formación: Tiene un gran deseo de aprender cosas y mejorar y le motiva más el proceso de aprendizaje que los resultados. 21.  Individualizador: Se preocupa por las cualidades individuales de cada persona y le gusta agrupar individuos para lograr trabajar conjuntamente de manera productiva. 22.  Intelectual: Es introspectivo y le gusta profundizar, discutir e ir al fondo de las cosas aunque no tenga necesariamente un sentido práctico.

Descripción de los 34 Talentos

(según Gallup)

23.  Líder: Persona con presencia a la que le gusta y tiene la capacidad de tomar el control de una situación y decidir. 24.  Manitas: Corresponde a la palabra inglesa arranger. Le gusta descifrar cómo organizar las cosas y los recursos para obtener un máximo de productividad. 25.  Optimizador: Se centra en las fortalezas para estimular la excelencia personal y del grupo. Sabe cómo transformar algo bueno en algo excelente. 26.  Positivista: Tiene un entusiasmo contagioso y hace participar a los demás en lo que él está haciendo. 27.  Relacional: Le gusta tener relaciones profundas con los demás y, por lo tanto, prefiere más trabajar con amigos que conseguir una meta. 28.  Resistente: Confía plenamente en su habilidad para manejar su propia vida y tiene una brújula interior que le da la seguridad de que logrará lo que se proponga. 29.  Resolutor: Le gusta trabajar con cosas problemáticas porque es bueno sacando a la luz lo que está mal para arreglarlo. 30.  Responsable: Se compromete solo con lo que es capaz de hacer. Su sistema de valores se basa en la lealtad y la honestidad. 31.  Revelador de talentos: Reconoce y cultiva el potencial de los demás. Descubre los signos de cada pequeña mejora y se siente satisfecho con ello. 32.  Seductor: Le encanta encontrar personas nuevas y ganárselas. Le gusta romper el hielo y establecer contacto con otras personas. 33.  Ser importante: Quiere ser importante a los ojos de los demás. Es independiente y le gusta ser reconocido. 34.  Visionario: Se inspira en el futuro y en lo que puede ser. Inspira a los demás con su visión de futuro.

Resumen  de  todos  los  talentos   EJECUCIÓN  

INFLUENCIA  

RELACIONES  

PENSAMIENTO   ESTRATÉGICO  

Hacer  que  las  cosas   ocurran  

Trabajo  en  equipo    

Creación  de   relaciones    

Para  tomar  mejores   decisiones    

Resolutor   Manitas   Consistente  Cumplidor   Resistente   Disciplinado   Centrado   Responsable   Estructurado  

Ac0vador   Líder   Comunicador   Compe0dor   Ser  importante   Con  fuertes  convicciones   Seductor  

Adaptable   Conector   Revelador  de  talentos   Empá0co   Consensualizador   Agrupador   Individualizador   Posi0vista   Relacional  

Analí0co   Contextualizador   Visionario   Crea0vo   Colecionista   Op0mizador   Estudiante  /  en  constante   formacón   Estratega  

Situación   Conexión  (#)   Ejemplo   1   4   5   6   .   .   .  

Posible  Talento  

Trabajo  en  equipo.   Compañerismo.  

Comunicador,  Relacional  

(aquí  tu  #)  

(aquí  tu  posible  talento  de  la  lista)  

Paso 4: 1.  Para saber si definitivamente es un talento debemos aplicarle el filtro del talento: •  Factibilidad: Es innato. •  Facilidad: Sin esfuerzo y siempre te sale bien. •  Reproducción: Tienes muchos ejemplos. •  Placer: Te da energía. •  Reconocimiento: Los demás lo aprecian, puede que incluso hayas ganado premios. 2.  Completa la siguiente parrilla a continuación. 3.  Tu talento será aquel que cumpla con los 5 requisitos. Elige como máximo 5.

Situación   Posible  talento  

Filtro   Fac0bilidad  

Facilidad  

Reproducción  

Placer  

Reconocimiento  

Final  

Ejemplo  

Ac0vador  

SI  

SI  

SI  

NO  

SI  

NO,  es  talento  

Ejemplo  

Relacional  

SI  

SI  

SI  

SI  

SI  

SI,  es  talento  

(Tu  descripción  breve  aquí)  

(SI  /  NO)  

(SI  /  NO)  

(SI  /  NO)  

(SI  /  NO)  

(SI  /  NO)  

(SI  /  NO)  

1   2   3   4   .   .   .  

Paso 5: 1.  Conocer tus talentos es básico y fundamental para desarrollarte, porque: •  Factibilidad: Es innato. •  Facilidad: Sin esfuerzo y siempre te sale bien. •  Reproducción: Tienes muchos ejemplos. •  Placer: Te da energía. •  Reconocimiento: Los demás lo aprecian, puede que incluso hayas ganado premios. 2.  Ahora debes combinar tu talento con “habilidades” y “conocimientos” concretos para crear algo “UNICO”. 3.  Completa la siguiente parrilla.

La  fórmula   Talento

Talento  

Habilidad

Habilidad  

VALOR Conocimiento

Conocimiento  

ÚNICO

Valor  Único  

Relacional  

Plantear  preguntas  adecuadas  

Productos  de  Running  

Relaciones  públicas  para   empresas  del  sector  el  running  

(Aquí  tu  talento)  

(Aquí  tu  habilidad)  

(Aquí  tu  conocimiento)  

(Aquí  tu  valor  ÚNICO)  

Paso 6: 1.  Ahora ya conoces tus talentos y sobre todo tu valor ÚNICO (eso que te hace valioso y único en el mundo). 2.  Ya tienes un montón de historias que contar pero sobre todo, ejemplos prácticos donde has puesto ese valor potencial. 3.  Puedes volver al inventario tantas veces cuando quieras y sobre todo, cuando tengas que “ponerte en valor”, vender tu proyecto o en una entrevista, podrás dar datos concisos de toda tu valia y potencial.

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Jose CAMBLOR

1.  Sígueme en redes sociales y no te pierdas el contenido que comparto. 2.  Comparte tus aprendizajes y conclusiones en el grupo de facebook: bit.ly/descubretalento donde compartirás con personas que también están descubriendo su valor único. 3.  Solicitar una sesión de asesoramiento personal conmigo de 15 minutos de duración donde podremos revisar tu proyecto vital o incluso seguir profundizando en esta herramienta. Entra en: https://josecamblor.youcanbook.me 4.  Envíame tus dudas, comentarios a [email protected] ¡Nos vemos pronto! Un abrazo!! Jose