BIENESTAR DEL EMPLEADO INFORME DE TRANSPARENCIA MARZO 2017
No
Área de Atención
I
Atención de Casos
-
Laboral
-
Familiar
Totales
Observaciones
55 40 -
-
Salud 62
-
Seguimiento 68
-
-
-
Reuniones
16
-
II
Entrevistas, reuniones de trabajo, orientaciones entre otras. Entrevistas, orientaciones, trámites y seguimiento a nivel nacional Entrevistas, canalizaciones, seguimiento a citas médicas, orientaciones a nivel nacional
Otras Actividades
A nivel general (atenciones varias) Reunión con las Trabajadoras Sociales a nivel nacional, temas a tratar – Atención de casos entrega de nuevo formato de Informes Sociales, Informe Mensuales y licencia con y sin sueldo entre otros. Reunión con el equipo de trabajo, para la elaboración de Programas, realizar cotizaciones y elaboración de requisiciones. Reunión con el Licenciado Julio Arosemena, Reunión con el personal de SAP, confección de requisiciones Reunión con el Licdo. Jacome y la Licenciada María Castillo, del Departamento de Planificación, para la elaboración de los procedimientos de los programas a ejecutar en el departamento.
Realizadas por Trabajadoras Sociales en las distintas Regionales. -
Visitas Domiciliariashospitalarias, giras de trabajo
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Elaboración de Programas
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Ejecución de Programas
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Coordinaciones
30
3
Se realiza visita a servidores públicos, que desean ser custodios de vivienda del IDAAN.
-
Día del Trabajo Día de la Secretaria Programa de Incentivo
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Notificaciones de Plan 3 de Incentivo Revisión, de los procedimientos de los programas que realiza el Departamento de Bienestar del Empleado. Coordinar con el Departamento de Planificación y Presupuesto para la asignación de partidas.
0
2
-
-
Seguimiento
3 -
Confección de cheques de los Programas Concurso de Incentivos y Programa de Día del Trabajo. Requisiciones de actividades a realizar en el mes de abril.
Informe de Transparencia de Salud, Seguridad e Higiene Laboral Marzo 2017 Se realziaron doce (17) solicitud de pedido por medio del programa SAP, el cuál seis (6) han sido liberadas para darle el tramite correspondiente: Gel alcoholado para los relojes B/808,00 Botas de cuero B/171,66.00 Implementos de seguridad requisición del 2016, B/23,989.40 Sillas ergonomicas B/417,030.00 Pantalones diablo fuerte B/98,611.20 Modualres para la clinica B/7,364.81 Guante piel vacuno Reunión con el señor Guy Espinoza de Planificación para el traslado de partida de los insumo de la clincia Se distribuyo a Nivel Nacional las botas de caucho para electricistas
Se realizaron cambio de botas de caucho con punteras en las Regionales de Panamá Oeste (6), URSPC (8), la Gerencia Metropolitana (6) un total de veinte (20) pares.
Participamos como expositora en la capacitación de Inducción a Servidores Públicos de primer ingreso a la Institución coordinada por el departamento de Capacitación y Desarrollo.
Sustentación del Anteproyecto de Presupuesto2018 de OIRH y sus departamentos en la Dirección Ejecutiva.
El departamento de S.S.H.L .en conjunto con el Dr. Daniel Quijada participo del seminario del Día Internacional de la Mujer, el Dr. Daniel Quijada dictando charla sobre “Salud Laboral desde la perspectiva de género”
Se realizo el Informe Técnico de los ocho mil (8,000) pantalones jeans para los servidores públicos de campo.
Atendimos dos (2) situaciones laborales de servidoras públicas por problemas de salud. Se ha dado seguimiento al pago de la Póliza de vida del seguro colectivo de los servidores públicos de IDAAN correspondiente al año 2016 Participamos en reunión con los servidores públicos de la gerencia Técnica metropolitana brindando informe de actualización de la compra de uniformes y botas para el 2017.
