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9 ELEMENTOS CLAVE PARA LA TRANSFORMACIÓN SOSTENIBLE

TRACC

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Alto liderazgo dinámico Asegurarse de que los ejecutivos cuentan con los conocimientos necesarios para estructurar y modificar el programa, empujar la resolución de problemas y dar seguimiento al progreso.

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Liderazgo compartido Establecer un lenguaje y marcos de trabajo comunes, además de alinear las iniciativas para maximizar el impacto del programa de transformación.

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Una visión holística Enfocarse en la optimización de extremo a extremo, en lugar de proyectos discretos, para crear valor.

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Un cambio de cultura Cultivar la mentalidad de que la mejora es una forma de vida, no un proyecto a corto plazo. Objetivos Alineados Alinear los objetivos del proyecto con los del sistema de gestión de desempeño de la unidad de negocios para capturar el impacto esperado de la transformación. Un enfoque comprensivo Cultive suficientes expertos en la materia (técnico y funcional) para alcanzar resultados óptimos. Resolución de problemas profundos Abordar las causas de raíz e implementar soluciones duraderas para atender la fuente en lugar de los síntomas. Involucrar a la primera línea Haga que las personas a nivel de piso sean responsables del desempeño en lugar de permitir a expertos de la transformación hacer el trabajo. Enfoque a largo plazo Enfocarse en el desempeño a futuro en lugar de resultados a corto plazo.

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