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Economía

jueves 5 de marzo del 2015 Gestión

Periscopio

nueva campaña de fiscalización

Sunat veta a 332 mil contribuyentes por no identificar su domicilio fiscal USI

— Las empresas no podrán justificar como gasto o crédito fiscal los bienes o servicios que contratan con los llamados contribuyentes “no habidos” por el fisco.

También se acotará la falta de coherencia en los gastos

miguel alonso juape pinto [email protected]

La Administración Tributaria publicó un listado con más de 332 mil contribuyentes a los que calificó como “no habidos”, es decir, que no se encontraron sus domicilios fiscales pese a visitas reiteradas de la Sunat. Como consecuencia de ello, de acuerdo a los recientes cambios en las normas tributarias, cualquier producto o servicio que contraten las empresas con estos contribuyentes no será aceptado como gasto o crédito tributario relacionado con el pago de impuestos. En el listado al que accedió Gestión figuran 37 principales contribuyentes a nivel nacional, 180 mil independientes y casi 153 mil empresas que forma parte de una nueva campaña de la Sunat. Sin embargo, para el tributarista Jorge Picón, no hay coherencia ni una correcta fiscalización en las verifica-

Insólito. Sunat no ubicó domicilio fiscal de 37 principales contribuyentes.

otrosí digo Obligación. De acuerdo con el Código Tributario, los contribuyentes y responsables (administradores, contadores y otros) tienen la obliga-

ción de declarar y mantener actualizada la dirección de su domicilio fiscal. El domicilio está “habido” cuando es confirmado por la Sunat.

ciones que realiza la Sunat. Lo que viene ocurriendo en provincias, dijo, es que los contribuyentes no tienen en la ciudad una “zona empre-

sarial de oficinas”, y fijan su domicilio fiscal en la casa de un familiar. Pero cuando son verificados por el fisco no se les da razón de la empresa.

La Sunat ahora también exige que exista una mayor “coherencia” entre los servicios que se brindan y las capacidades o acreditaciones de la persona o empresa que da el servicio”, advirtió Jorge Picón. Por ejemplo, dijo, un gasto fue reparado por el fisco, ya que correspondía a un informe técnico de ingeniería por el valor de S/. 100 mil, pero fue sustentado en la contabilidad de la empresa con un recibo

de honorarios de una educadora de inicial, que casualmente era esposa del gerente de la empresa. Así, pese a que el informe existió, la Sunat cuestionó y desconoció ese gasto a la empresa, ya que presumió que la educadora no pudo realizar el citado informe y que el pago en realidad correspondía a su estrecha relación con el representante de la empresa con poder de decisión.

Sin embargo, no se está controlando la verificación realizada, sino que se tiene por verdadera pese a serias incongruencias, criticó Jorge Por ejemplo, mencionó el caso de un hotel de la Amazonía, auditado, que luego pasó a ser considerado “no habido”, y sufrió el embargo de sus cuentas bancarias sin considerar la auditoría previa realizada en el mismo domicilio donde el auditor permaneció durante meses. “Un

inmueble es algo que no se mueve. ¿Cómo se puede convertir en no habido?”, cuestionó Picón. Por ello, el contribuyente apeló y el Tribunal Fiscal (TF) le dio la razón al contribuyente, dijo. No obstante, puede ocurrir, en el mismo caso, que la Sunat califique al contribuyente como “no habido”, pero los plazos hayan vencido. Ahí, el único camino será vía judicial, anotó.

revelan los empleos del futuro

Ceplan: Los millennials serán la principal fuerza laboral del Perú en 2030 Hacia el 2030, los millennials serán la mayor fuerza laboral del Perú, representando al 35% del total de la PEA -actualmente son solo el 10%-, estimó el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (Ceplan). Entre las características de este grupo de jóvenes, de entre 15 y 30 años, estos poseen

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las últimas innovaciones tecnológicas, son de rápido aprendizaje, valoran el equilibrio entre el trabajo y vida personal, y buscan un continuo cambio laboral como búsqueda de crecimiento profesional. “Todas estas características deben ser tomadas en

cuenta por los empleadores al momento de ofrecerles un puesto de trabajo, pues ellos serán la mayor parte de nuestra PEA”, indicó Fredy Vargas, director de Prospectiva y Estudios Estratégicos del Ceplan. Los empleos del futuro La entidad estatal también presentó los ocho sectores productivos que tendrán mayor demanda laboral hacia el 2020 y que deben ser tomados en cuenta por los jóvenes al decidir sus estudios.

cifras y datos Proyección. La PEA al 2030 la conformarán 20 millones de peruanos, y los millennials serán 7 millones. Brecha. Al 67% de empresas en el Perú se le dificulta cubrir vacantes, reporta Manpower. Género. Al 2025, el 40% de la PEA en Perú lo conformarán mujeres. En el 2013 fue el 30%.

Estos son tecnologías del gas natural, desarrollo turístico, producción orgánica, industria de madera, transformación de productos hidrobiológicos para consumo directo, infraestructura portuaria, servicios financieros personales e industria del reciclaje. “Aún muchos están estudiando cosas que no serán requeridas, por lo que deberían dirigirse hacia donde estará la mayor demanda”, anotó Vargas.

CCL

Piden fomento a exportación de servicios Es importante solucionar los aspectos que traban el desarrollo de las exportaciones de servicios, restituyendo las disposiciones de su ley, pues este sector es clave para incrementar la oferta exportadora del Perú, sostuvo Carlos Posada, director ejecutivo del Instituto de Investigación y Desarrollo de Comercio Exterior (Idexcam) de la Cámara de Comercio de Lima. en el sur

Realizarán pesca exploratoria de anchoveta La primera temporada de pesca de anchoveta en el sur del litoral se iniciará este 26 de marzo, condicionada a resultados de la pesca exploratoria que Imarpe realizará en dicha zona la próxima semana. Se verificará la proporción de ejemplares que se encuentran en la talla mínima de captura, indicó Produce. Fiscalización laboral

Harán operativos en centros comerciales Sunafil, en su objetivo por promover la formalización laboral, realizará diversos operativos de orientación en centros comerciales para informar y promocionar el cumplimiento de normas laborales y seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y trabajadores.