TRANSPARENCIA BIENESTAR SOCIAL JUNIO 2015

PROGRAMA, BIENESTAR DEL EMPLEADO

Vacaciones del Primer Trimestre

B/. 2,590.00

Vacaciones del primer trimestre, con 100 participaciones de hijos de Servidores Públicos de Edificio Sede, Dirección Regional de Panamá Oeste, Arraijan, Gerencia Metropolitana.

3 de junio

4 de junio 5 de junio

Se realizaron actividades socio recreativo y educativo las cuales se programaron al grupo de edad; sin embargo el factor común, fue la oportunidad de conocer áreas de interés turístico, escuchar orientaciones sobre acontecimientos históricos de nuestro país, derechos y deberes humanos entre otros. Lugares visitados:    

Presidencia de la República Museo del Canal Esclusas de Miraflores Defensoría del Pueblo.

El día 5 de junio en coordinación con el Departamento de Capacitación se participó en siembra de Plantones en la Planta Potabilizadora Ing. Federico Guardia Conte, en Celebración del Día del Ambiente.

DÍA DEL PADRE

Con el objetivo de reconocer la disposición laboral de trabajo de los Servidores Públicos del Idaan, se realizó una actividad socio laboral, como agasajo en el Día del Padre; extensivo a nivel Nacional a través de una partida presupuestaria como lo establece el Reglamento de Incentivos de la Institución.

Monto a Nivel Nacional

B/. 7,500.00

INFORME DE TRANSPARENCIA UNIDAD DE SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL Junio 2015  Coordinación con el Señor Blas Osorio Jefe de Almacén Central sobre la entrega de los implementos de Seguridad, solicitados por la Trabajadora Social Licda. Palomino.  Coordinación de Inspecciones de Seguridad en las Regionales de Coclé, Veraguas y Panamá Este y Darién.  Coordinación con la Licda Olivia Mosquera sobre la verificación de tallas de botas de cuero del personal, se hizo la práctica con el personal de Alcantarillado.

 Distribución de 112 pares de botas de damas a Nivel Nacional.

 Cambio de botas de damas en la Empresa Rocayol.  Participación del Seminario a las Oficiales de Recursos Humanos organizado por Relaciones Laborales.

 Reunión con el Licdo Melquisidet y el Ing. Icaza con relación al Informe de Seguridad de la Regional de Colón (Reubicación de las oficinas del Área Operativa).

 Se entregó implementos a la Regional de Panamá Oeste (Licda Gissel Damián).  Reunión con la Empresa Global Uniformas Inc. (Señor Ricardo Vélez, Gerente General) sobre la presentación de los uniformes para personal administrativo a Nivel Nacional.

 Seguimiento a las partidas presupuestarias del departamento.  Atención de casos de Salud de servidores públicos con el Dr. Daniel Quijada (3 casos)  Reuniones con el comité de uniformes para escoger modelo para la compra de uniformes para el personal administrativo.

 Coordinación con Servicios Generales para la fumigación del área del comedor, sótano, mesanine y primer piso.  Asistimos a seminario sobre Contrataciones Públicas.  Seguimiento a las requisiciones de compra de jeans, y suéteres manga corta (uniformes para el personal de campo)  Elaboración de la requisición 027 B.S. compra de implementos de seguridad, convenio marco por la suma de B/ 144,816.64  Seguimiento a la entrega de botas para el personal de campo por parte de la Empresa Rocayol.  Sostuvimos reunión con el Lic. Alcibíades Pinzón, Dr. Daniel Quijada, Lic. Sara de Vargas a fin de realizar evaluación a 142 servidores públicos que presentan enfermedades crónicas.  Despacho de 23 pares de botas de caucho para la Sub Región de Tocumen.  Se sostuvieron reuniones con los Consultores Ocho Mogo con el propósito de evaluar, listado de servidores públicos con enfermedades crónicas a nivel nacional.  Elaboramos etiquetas con nombres de los servidores públicos y ubicación para la entrega de las botas.  Se elaboró requisición No 039 compra de bonos por un monto de B/ 67,192.23  Reunión con Capacitación para la programación de las capacitaciones para personal de campo a realizar a nivel nacional.

SECCIÓN DE RELACIONES LABORALES MES DE JUNIO 2015

Se realizó atención de casos laborales a los servidores públicos que presentaron algunas situaciones como sigue:  Destitución  Abandono de puesto  Reubicaciones  Aplicación del Régimen Disciplinarios por Informes de Auditorías.  Atención y seguimiento de casos (familiar, socio económico, social, salud y laboral)  Visitas domiciliarias Coordinación con otras instituciones  Dirección de Carrera Administrativa  Caja de Seguro Social  Policlínica de San Francisco  Policlínica de Santa Librada  Pensiones y Subsidio.  *Trabajo Social.  Otras Acciones  Charla para los Oficiales de Recursos Humanos a nivel nacional.  Inducción para servidores públicos Orientación  Se orienta tanto a los servidores público, que son amonestados, suspendidos y destituidos por faltas administrativas al igual que las jefaturas y a los Oficiales de Recursos Humanos a nivel nacional en cuanto a la tipificación de las faltas cometida por los servidores públicos y su reincidencia además de los informes de auditoría Interna.

ACCIONES DISCIPLINARIAS DEL MES DE JUNIO A NIVEL NACIONAL 2015

ACCIONES DISCIPLINARIAS FEBRERO 2015 DESTITUCION ES

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FALTAS LEVES

FALTAS GRAVES

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