DIRECTORIO

DIRECTOR GENERAL Octavio Olivares

[email protected] +52(55) 52712.6818

DIRECCIÓN DE ARTE Y DISEÑO Michie T. Aoki

[email protected] +52(55)5547.1097

COMUNICACIÓN Y ALIANZAS ESTRATÉGICAS Ana María Rodríguez [email protected] +52(55)52712.6818

ADMINISTRACIÓN | COBRANZAS María del Carmen Valencia

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VENTAS Anab Martínez

[email protected] +52(55)52712.6818

Nadia Escoto

[email protected] +52(55)52712.6818

COLABORADORES EN ESTE NÚMERO

Ana María Rodríguez, Inés Guerrero Froylán, Cecilia Ruiz, Viridiana Moralez Lazarini, Javier Millan, Eugenio Ventura y Conchita Muzquiz.

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Universo Laboral, revista bimestral Edición 61, 2017. Editor responsable: Octavio Olivares Trejo. No. de Reserva al título en derechos de autor: 04-2001-062914295800102. Certificado de licitud de título: 12135. Certificado de licitud de contenido: 8788. Domicilio de la publicación: Melchor Ocampo 3er Piso, Col. Anzúres, México, D.F. La información de los artículos es responsabilidad de los autores. El material publicitario se acepta con criterio ético pero los editores declinan cualquier responsabilidad respecto de la veracidad y legitimidad de los mensajes contenidos en los anuncios. Prohibida la reproducción total o parcial de los artículos. Toda correspondencia será recibida en Melchor Ocampo 3er Piso, Col. Anzúrez, México, D.F. Tel. 5272.6818.

Edición especial Industria Productos de Consumo

UNIVERSIDADES EN DONDE SE DISTRIBUYE UNIVERSO LABOR AL DISTRITO FEDERAL ITESM Ciudad de México ITESM Santa Fé Ibero UP La Salle Itam UVM UVM Tlalpan UVM San Rafael UVM Coyoacan UNITEC Marina UNITEC Cuitlahuac UNITEC Iztapalapa USB UIC EBC Anáhuac del Sur Universidad de la Comunicación Tec Milenio Ferreria Carlos Septién Libre de Derecho Cessa Universidad I de Est. Sup. De Turismo C. Superior de Gastronomía (Lomas Verdes) U. Pedagogica Nacional U. Claustro de Sor Juana UNAM FACULTAD DE INGENIERÍA UNAM UNAM -FES Aragón UNAM-FES Aragón Ingeniería Mecánica UNAM -FES Zaragoza IPN UPIICSA IPN Zacatenco IPN Esime Culhuacan IPN- ENCB IPN-UPIBI UAM Azcapotzalco UAM AZACAPOTZALCO (INGENIERÍA) UAM Xochimilco UAM Iztapalapa IPN ESIME / ZACATENCO IPN ESIME / AZCAPOTZALCO IPN UPITTA IPN ESCA /TEPEPAN IPN ESIME /TICOMÁN IPN ESCA /SANTO TOMÁS IPADE ITAM Posgrados EGADE IBERO INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA Universidad Latinoamericana Universidad Insurgentes Justo Sierra Ticoman Justo Sierra Cien Metros Justo Sierra Plantel San Mateo Justo Sierra Plante Ticoman UNAM IZTACALA

EDO. DE MÉXICO ITESM UVM Lomas Verdes UNITEC Atizapán EBC TLALNEPANTLA Tec Milenio (Izcalli) UNAM -FES Cuatitlán UNAM -FES Acatlán UNAM -FES Aragón Bancaria Anahuac del Norte ITESM Toluca Tec Milenio (Atlacomulco) Tec Milenio (Toluca) UVM MONTERREY ITESM UDEM UR UANL Tec Milenio (Cumbres) Tec Milenio (Guadalupe) Tec Milenio (Las Torres) Tec Milenio (San Nicolas) Tec Milenio UVM JALISCO ITESM UP UNIVA Universidad del Valle de Atemajac Universidad Autónoma de Guadalajara UdeG ITESO UNIversidad Jesuíta de Guadalajara UVM Zapopan UVM Guadalajara Sur Tec Milenio Gaudalajara Tec Milenio Zapopan PUEBLA ITESM UDLA Anáhuac UPAEP UIA UVM Tec Milenio Puebla BUAP Queretaro ITESM UVM Universidad Contemporanea Instituto Tecnológico de QUERÉTARO UAQ Tec Milenio Querétaro Tec Milenio San Juan del Rio GUANAJUATO ITESM La Salle UIA Universidad de Guanajuato Instituto Tecnológico de

Celaya Toluca Instituto Tecnológico de Toluca MORELOS ITESM La Salle UVM Tec Milenio Cuernavaca UAEM HIDALGO Instituto Tecnológico de Pachuca Universidad La Salle YUCATÁN Marista UVM Mayab Tec Milenio Mérida Universidad Autónoma de YUCATÁN Cancun La Salle Anáhuac Tec Milenio Cancún COAHUILA ITESM Saltillo UAC UIA Tec Milenio Laguna UVM Saltillo AGUASCALIENTES ITESM Universidad Panamericana Bonaterra UVM VERACRUZ ITESM Campus central Anáhuac Tec Milenio Veracruz Sonora ITSON UVM Hermosillo Tec Milenio Hermosillo MICHOACAN La Salle Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo SAN LUIS POTOSI Universidad Autónoma de San Luis Potosí Tec Milenieum S.L.P CHIHUAHUA Tec Milenio Camargo Tec Milenio Ciudad Juarez Tec Milenium Nuevo Laredo TAMAULIPAS Tec Milenium Matamoros Tec Milenium Reynosa SINALOA Tec Milenium Los Mochis DURANGO Tec Milenio Durango

Contenido 04 ConMexico

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La calidad y los insumos de las em p re s a s en

ConMexico y Profeco

A N T A D Descúbre esta asociación

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Grupo Modelo El mejor lugar para trabajar

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E l G S 1 y su importancia

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Una empresa de sueño para los jóvenes

México

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La calidad y los insumos de las

Empresas en ConMéxico Por: Gerardo Ruíz

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n el año de 1996, durante la presidencia de Ernesto Zedillo Ponce de León se crea en México el Consejo Mexicano de la Industria de Productos de Consumo A.C. (ConMéxico) con el firme objetivo de poder promover el bienestar del consumidor además de poder originar y elaborar relaciones entre el comercio y los proveedores que ayuden a contribuir con el desarrollo económico y social del país. En un inicio diez empresas líderes en el sector de alimentos, bebidas y productos fueron las que ayudaron a iniciar este proyecto en el que actualmente colaboran 43 empresas. Todas ellas agrupan más de 3 mil productos de alta rotación de ventas agrupadas en aproximadamente 700 marcas.

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Entre las principales empresas mexicanas de productos de consumo que actualmente forman parte de dicho consejo se encuentran: Cuauhtémoc Moctezuma HEINEKEN de México, Coca-Cola, British American Tobacco, La Costeña, Pepsico, Lala, Peñafiel, Danone, Procter & Gamble, Bimbo, Jumex, Ragasa, Red Bull, Kelloggs y Unilever, entre otras. ConMéxico logra comercializar sus productos a través de supermercados, establecimientos considerados como pequeños comercios además de otros canales de distribución. Por medio de la campaña “Marcas de calidad y confianza, siempre” el Consejo Mexicano de la Industria de Productos de Consumo A.C. logra ofrecerle al consumidor los beneficios de adquirir marcas de prestigios, bajo el estigma de ser productos de calidad y confianza.

¿Sabías qué? 60 años es el promedio que las marcas líderes en México han estado presentes en la mayoría de los hogares del país.

¿CÓMO ESTÁ ESTRUCTURADO CONMÉXICO? Debido a su función de poder administrar y dirigir los asuntos de la asociación, ConMéxico es liderada por un presidente que desde el 15 de enero del 2014, está bajo el mando del Ing. Andrés Garza Herrera, quien funge actualmente como director de Qualtia Alimentos, filial de Grupo Xignux. Garza Herrera se graduó como ingeniero Mecánico Administrador en el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) además de poseer una maestría en Administración de Empresas en la Universidad de San Diego, California. Asimismo ConMéxico también cuenta con un Presidente Ejecutivo, cuya labor fundamental se basa en la ejecución de acuerdos que estén relacionados con las empresas participantes. Actualmente se encuentra bajo el mando del Dr. Jaime ZabludovskyKuper.

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DISTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS. En el ramo de la distribución del total de las empresas que participan en ConMéxico, 22 pertenecen al segmento de alimentos, 8 se encuentran asignadas al sector de bebidas no alcohólicas mientras 4 pertenecen al de bebidas alcohólicas, 3 se encuentran al de productos para el hogar, 5 son catalogados como multiproductos y uno pertenece al sector del cuidado personal. Por medio de un aproximado de 700 marcas de calidad, estas logran manufacturar y distribuir cerca de 50 mil bienes de consumo. Por medio de 2 mil 600 instalaciones en todo el país. Dando como resultado que sus ventas equivalgan al 3.5% del PIB.

Multiproductos

Bebidas alcohólicas

Productos para el hogar

Bebidas no alcohólicas

Alimentos

El 60% de los insumos son de producción nacional mientras que un 20% está dirigido a los mercados de Estados Unidos, AL y Asia.

CONMÉXICO Y PROFECO 6

A mediados de este año el Consejo Mexicano de la Industria de Productos de Consumo A.C. y La Procuraduría Federal del Consumidor firmaron un acuerdo de colaboración que permita establecer un adecuado vínculo entre la promoción y consumo informado. Entre los puntos que se acordaron destacan los siguientes: • Se estableció tener una regulación vigente, además de regular estándares de calidad más altos en los procesos de manufactura de productos. • Proporcionar a los consumidores una advertencia sobre posibles riesgos inherentes o accidentales al uso y/o ingesta del producto. • Informar a los consumidores los medios y mecanismos de atención al consumidor. • Crear un hábito entre los consumidores, para que estos revisen el etiquetado comercial y sanitario de los productos. • Promover entre los consumidores hábitos de higiene, consumo responsable y cuidado de la salud. • Entre otros puntos a destacar.

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¿Sabías qué? PROFECO La Procuraduría General del consumidor se creó el 5 de febrero de 1976 gracias a la Ley Federal de Protección al Consumidor con el firme objetivo de ser una institución capaz de proteger y promover los derechos de los consumidores. Seis años más tarde la institución podía laborar con 32 oficinas distribuidas en las principales ciudades del país.

Diageo y Ragasa se encuentran entre los primeros 20 lugares de las mejores empresas para trabajar en 2016.

Dentro de sus objetivos se encuentras los siguientes: • Proteger los derechos del consumidor. • Promover los derechos del consumidor. • Procurar la equidad en las relaciones de consumo.

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MEDIOS DE DISTRIBUCIÓN Como es bien sabido en México como en otros países para que un comercio pueda subsistir es necesario que cuente con un modelo adecuado de distribución el cual permita que los consumidores puedan tener una amplia disponibilidad de adquirirlos. La manera de promover los productos de las marcas de consumo se hace por medio de diferentes estrategias de mercadotecnia (Conjunto de actividades y procesos mediante los cuales se identifican las necesidades o deseos existentes en el mercado), ya sea por medio de medios electrónicos como la televisión y el radio, medios impresos y actualmente las redes sociales y el internet son un factor trascendental en este mercado. No solo basta con poder anunciar un producto, es necesario que esté al alcance del consumidor y cada vez con mayor rapidez. Es por ello que diferentes cadenas comerciales han optado por realizar entregas a domicilios con la ventaja de brindar una mayor comodidad.

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SIMPLE:

El mejor lugar para trabajar Grupo Modelo se ha caracterizado por ser la Mejor Compañía Cervecera en el mundo pero… ¿cómo se logra este éxito? Es simple ¡por su gente! Desde hace más de 90 años, Grupo Modelo ha generado el ambiente perfecto para que los colaboradores se sientan orgullosos de decir “¡Trabajo en Grupo Modelo!” En 2014 comenzó en México el programa Global Management Trainee que consiste en un entrenamiento rotacional de 10 meses donde los participantes conocen a fondo todas nuestras operaciones y estrategias de negocio. El objetivo es desarrollar a los siguientes líderes de la compañía a mediano plazo ¿qué tal suena eso?... interesante ¿no? Este proceso es un trabajo de exhaustiva búsqueda por las mejores universidades del país, además del acompañamiento de los trainees durante los primeros 10 meses después de los cuales se les asigna su primera posición en la compañía.

Su ingreso a Grupo Modelo es de alto impacto porque está diseñado para seleccionar a quienes cambiarán el status quo de la compañía en pocos meses. Como verás, la apuesta es grande para los GMT’s y esta información ha sido transmitida a los jóvenes correctamente, pues tan solo el año pasado, la participación fue de más de 10 mil. “Pero esto no es todo, si tú sabes que tu interés de carrera es Operaciones o Ventas, Grupo Modelo ha lanzado dos programas

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Programa de Becarios, que consiste en prácticas de medio tiempo donde tendrán la oportunidad de desarrollar un proyecto de la mano de un líder de Grupo Modelo, reciben coaching y KPI’s específicos, ¿ves? los Becarios en la compañía nunca serán “saca copias”. Pero la historia no termina ahí, si su desempeño es favorable, se les hace una propuesta para laborar de tiempo completo una vez concluida su carrera.

adicionales para recién egresados que saben que su futuro es en cualquiera de estas funciones. Supply Trainee Program para aquellos interesados en el proceso de producción de la cerveza, desde la materia prima hasta el producto terminado o Talentos Modelo para aquellos que quieren conocer todo acerca del proceso Ventas. El proceso de selección para estos dos programas sigue los mismos estándares que el de los GMTs y cuentan con las mismas oportunidades de generar un cambio en ambos giros.” Además de éstos programas, en Grupo Modelo también existe el programa Global Master Business Administration que tiene un impacto fuerte en la compañía, pues se busca a los mejores profesionistas a nivel mundial, tal como lo leíste ¡a nivel mundial! Este es un programa de crecimiento acelerado que oferta a jóvenes para una posición de senior leadership una vez que se gradúen del MBA y el objetivo aquí es muy sencillo - desarrollar líderes a corto plazo-. El proceso inicia con un scouting en universidades top del mundo, estamos hablando de Harvard, Yale, Stanford y London Business School, sólo por mencionar algunas… ¿qué tal eh? Una vez que se realiza la selección de los profesionistas con experiencia y amplio conocimiento en su campo, se les asigna un proyecto de mejora para que ocupen un rol de liderazgo y una vez que concluyan el MBA se realiza una contratación fulltime en la compañía. Este programa también superó las expectativas, de los 60 aspirantes que se esperaban, aplicaron más de 100 en 2015. Sin lugar a dudas, dichos programas son para jóvenes de alto desempeño, comprometidos con los buenos resultados y por supuesto amantes de la cerveza. Por otro lado, Grupo Modelo también da oportunidades para los estudiantes que aún no concluyen su carrera mediante el

Estos Programas tan solo son una de las puertas de acceso, porque la oportunidad de ingresar a la compañía está abierta todo el tiempo a través de la publicación de nuestras vacantes y quién se integre a este gran equipo verá que su crecimiento en Grupo Modelo se dará en la medida de su talento, su desempeño y mérito propio. En fin, después de toda esta información, es importante que lleves en tu mente una frase: Grupo Modelo, es el mejor lugar para trabajar porque soñamos en grande, desarrollamos a nuestra gente, vivimos nuestra cultura y claro ¡hacemos la mejor cerveza del mundo!

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¿Conoces a la ANTAD? Asociación Nacional de Tienda de Autoservicio

Por: Ana María Rodríguez

Hoy en día la competitividad y la creación de empleo han sido fundamentales para los asociados de la ANTAD; tan solo en 2013 las cadenas asociadas invirtieron 4,000 millones de dólares en la renovación y apertura de nuevas tiendas, generando empleo a más de 690 mil personas. Así mismo en los últimos 10 años las empresas asociadas a la ANTAD, han aumentado su capacidad de instalaciones en un 9%, cabe mencionar que los asociados de ANTAD, representan el 45.9% de las ventas al menudeo a nivel nacional. La Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales, se encuentra conformada por: • • • •

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a ANTAD se constituyó el 13 de Junio de 1983, desde ese momento hasta nuestros días su función ha sido promover el desarrollo del comercio de este tipo de tiendas y sus proveedores, con una economía de responsabilidad social con presencia en todas las ciudades ofreciendo a los consumidores el beneficio de adquirir de forma legal sus productos lo cual se traduce en garantía, buen precio y sobretodo seguridad que hoy en día se busca al momento de adquirir un producto.

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104 cadenas asociadas, de las cuales 33 son de Autoservicio. 16 Departamentales 55 Especializadas que representan a 48,550 establecimientos, con más de 26 millones de metros cuadrados de piso de venta.

En 2015, el crecimiento nominal de ventas de cadenas asociadas a ANTAD en tiendas totales, incluyendo aperturas fue de 11.3% y a tiendas iguales sin incluir nuevas fue de 8.1%. Cabe mencionar que la línea de mercancía o producto que tuvo un mejor desempeño en Diciembre de 2015 fue el de electrónica y video. En 2016, se estimó un crecimiento nominal de en tiendas totales de 6.9% y a tiendas iguales 3.9%

ALGUNOS ASOCIADOS A LA ANTAD AUTOSERVICIO: ✔ Ley ✔ Chedraui ✔ Comercial Mexicana ✔ Cotsco ✔ Soriana ✔ Sumesa ✔ Waldo´s ✔ Zorro

DEPARTAMENTALES: ✔ García ✔ C&A ✔ Coppel ✔ Woolworth ✔ El Nuevo Mundo ✔ El Palacio de Hierro ✔ Fabricas de Francia ✔ Liverpool ✔ Sanborns ✔ Sears ✔ Suburbia

ESPECIALIZADAS: ✔ Seven Eleven ✔ Almacenes Anfora ✔ Autozone ✔ Bizarro ✔ Dorothy Gaynor ✔ Farmacias del Ahorro ✔ Farmatodo ✔ Juguetron ✔ Liz Minelli ✔ Martí ✔ Milano ✔ Mastertennis ✔ Mixup ✔ Mobo ✔ Mundo Terra ✔ Office Depot ✔ Office Max ✔ OXXO ✔ Radioshack ✔ Shasa ✔ TONY Papelerías ✔ The Home Depot ✔ The Home Store ✔ Vicky Form

Beneficios que ofrece la ANTAD a sus Asociados - Indicadores Económicos, de Operación Comercial y de Recursos Humanos. - Capacitación a nivel Ejecutivo y Operativo. - Interacción con Proveedores a través de su evento llamado Expo ANTAD - Información relacionada al comercio detallista y su medio ambiente externo por medio de la revista Al Detalle y la página web. - Intermediación con el sector Gubernamental. - Antad TV - Antad Radio.

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Conoce la importancia del GS1 México

Por: Ana María Rodríguez

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l GS1 es una asociación neutral sin fines de lucro, inclusiva y colaborativa enfocada y manejada por asociados de negocios relacionados al mercado de retail con una identificación única y con la compartición automática de información de productos, locales y activos.

Facilita la visibilidad a través del intercambio de información auténtica, impulsa el comercio electrónico en el país y a los negocios para crecer y mejorar su eficiencia, seguridad y sostenibilidad. El GS1, cuenta con una vasta experiencia que se deriva de su historia a lo largo de los años, mismos que destacamos a continuación: • En 1986 un grupo de 18 empresarios, crea la Asociación Mexicana de Códigos de Producto (AMECOP) con la finalidad de impulsar el uso del código de barras en nuestro país. • En 1991, el primer producto con código de barras en México fue el jabón Don Máximo, elaborado por P&G. • En 1992, AMECOP alcanza 5 mil empresas asociadas. • En 1993, el 75% de las tiendas en México comienzan a contar con la tecnología necesaria para procesar los códigos de Barras. • En 1995 AMECOP, define los estándares para la Facturación Electrónica y Orden de Compra, con lo cual se abre la brecha en el campo de las comunicaciones electrónicas. • En 997 AMECOP, cambia su nombre por el de Asociación Mexicana de Estándares para el Comercio Electrónico (AMECE). • En 1999 AMECE, incorpora a 17 empresas detallistas y a más de 4 mil fabricantes en el Catálogo Electrónico que es una herramienta que facilita la compra – venta de productos entre socios de negocios.

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BENEFICIOS QUE OFRECE EL GS1 MÉXICO A SUS ASOCIADOS El GS1 México, ofrece a las empresas asociadas los siguientes beneficios:

• En 2010 AMECE, se incorpora a GS1 que es la Asociación Global de estándares en comercio eléctrico y cambia su nombre a GS1 México. • En 2011 GS1 México, lanza el primer estudio de “Faltantes de Producto en Anaquel”, lo que permite a las empresas conocer por qué sus productos no se encuentran en los anaqueles de venta. • En 2015, GS1 México evoluciona en el mundo de los negocios y ofrece Syncfonía que es una nueva versión de Catálogo electrónico más completa y que por primera vez en México tiene un impacto positivo en los consumidores finales.

ESTÁNDARES DEL GS1 Los estándares del GS1, están divididos en 3 partes: 1. Llaves: estas te permiten a las empresas identificar envíos, productos, ubicaciones y activos de manera única en todo el mundo. 2. Transportadores: estos tienen la finalidad de transportar la información de las llaves a través de un código de barras que puede ser unidimensional (barras y espacios organizados en una línea que guarda información y un código) o bidimensional (es un código de barras de alta capacidad que contiene cantidades de información en un solo símbolo). 3. Herramientas Tecnológicas: están permiten conocer la ubicación en tiempo y forma de los productos, con la finalidad de que dicha información se comparta a través de mensajes electrónicos.

- Por ser un organismo neutral y sin fines de lucro, logran que las empresas utilicen los estándares que promueven. - Estimulan la visibilidad, eficiencia, seguridad y colaboración a través de la cadena de suministro. - Es un órgano controlado por las mismas empresas a las que sirve. - Se involucran completamente a las industrias para la comprensión y concentración de estándares. - Reúnen a todos los involucrados de la industria para comprender mejor las problemáticas actuales y encontrar soluciones reales a estás.

CONSEJEROS DEL GS1 MÉXICO El Consejo Directivo es el órgano de administración de la Asociación integrada por 30 Asociados llamados Consejeros, quienes se reúnen una vez al trimestre con la finalidad de tomar decisiones sobre el rumbo del GS1 México. Está conformado de la siguiente manera: Presidente Consejero: La Comer. Secretario: Mondeléz Internacional. Consejeros Fundadores: Grupo Bimbo, Casa Ley, Chedrahui, Casa Pedro Domeq, Grupo Gigante, Soriana, Gamesa, Unilever, Walmart México y Centroamérica. Consejeros: Colgate - Palmolive, Jumex, La Costeña, Telmex, Sc Johnson, Farmacias Benavides, Casa Saba, Mondeléz Internacional, Coca Cola, Super Kompras. H-E-B, BBVA Bancomer, Sigma Alimentos.

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Una empresa de sue–o para los j—venes México Cada día, una nueva generación de profesionistas se une al mundo laboral y buscan empresas que les proporcionen posibilidades de aprendizaje y desarrollo profesional, equilibrio entre la vida profesional y personal, propongan desafíos constantes, así como compartan sus valores y creencias. Por séptimo año, Compañía de Talentos realizó la encuesta “Empresa de los sueños de los jóvenes” en el que se consulta a universitarios y a recién egresados, de hasta 26 años, en qué firma desearían trabajar. Entre las cinco compañías más deseadas para iniciar su carrera profesional, se encuentra Coca-Cola de México debido a su visión del mundo, ambiente laboral y amplias oportunidades con las que cuenta.

Un verdadero agente de cambio Los colaboradores son pieza fundamental en las diferentes iniciativas que realiza la Compañía en beneficio de la sustentabilidad de las comunidades y el medio ambiente, como las Jornadas Anuales de Reforestación y Limpieza de Cuerpos de Agua, así como proyectos de impacto social como Fondo Familia Coca-Cola, Día de Reyes, Verano Útil y Cálido Invierno.

Con casi nueve décadas de historia en México, Coca-Cola es uno de los mayores empleadores del país y tiene un compromiso con el progreso y desarrollo del país a través de proyectos que contribuyen al bienestar social y ambiental, inspirando a sus empleados para convertirse en agentes de cambio en los ámbitos en que se desenvuelven.

Desarrollo de j—venes talentos Al ser un semillero de talento, Coca-Cola se preocupa por integrar a todos sus becarios en los roles de mayor impacto de cada una de sus áreas, lo que permite tener un desarrollo constante y crecimiento multifuncional. Desde el inicio de su experiencia laboral, se les asignan proyectos de alto impacto con responsabilidades que los motivan a desarrollar su potencial mientras se genera un sentido de pertenencia hacia la Compañía.

Para Coca-Cola, los colaboradores forman parte de una cultura de respeto y optimismo que contribuye al éxito del negocio. Se promueven iniciativas que aseguren un ambiente laboral sano e inclusivo, fomentando un sentimiento de identidad y el desarrollo integral de las personas. Asimismo, se impulsa el empoderamiento de las mujeres y existe una capacitación constante a través del Centro de Estrategia y Desarrollo del Sistema Coca-Cola (CEDESKO).

Experiencia internacional Coca-Cola tiene presencia en más de 200 países, lo que ofrece la posibilidad de estar en contacto con diferentes culturas y adquirir experiencia internacional a través de una red mundial de colaboradores.

La Compañía también fomenta los estilos de vida activos y saludables que les permitan mantenerse en movimiento. Además, es importante el equilibrio entre la vida laboral y personal, por lo que han establecido programas de convivencia con la familia y sociales en la empresa.

Beneficios de trabajar en Coca-Cola Programas de desarrollo de talento y bienestar para sus asociados. • Horario flexible • Días personales • Trabajo a distancia • Becas • Desarrollo de talento • Programas para promover el equilibrio profesional-personal

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