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Qgsohrción

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Lima, 22 AC0, 2017 Vistoi el Memorando N" 729-2017-MINAM/SG/oGRH e lnforme N" 434-2017I\¡INAM/SG/OGRHiGI\4P de la Ofcina General de Recursos Humanos; el Memorando N' 4l'1-2017-MlNAI\¡/SG/OGPP e lnfome N" 164-2017-l\¡INAM/SG/OGPP/OPM de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el lnforme N" 298-2017-MlNAI\¡/SG/OGAJ de la Ofic¡na General de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, ¡a Ley N'30057, Ley del Servic¡o C¡vil, establece un rég¡men único y exclus¡vo para las pe.sonas que prestan serv¡cios en las ent¡dades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, dei ejerc¡c¡o de sus potestades y de la prestación de serv¡c¡os a cargo de estas; as¡m¡smo, tiene por finalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de e¡cacia y ericenc¡a, y presten efect¡vamente servicios de calidad a través de un mejor Serv¡c¡o Civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran;

Que, el articulo 3 del Reglamento General de la Ley N" 30057, Ley del Servic¡o C¡vil, aprobado por Decreto Supremo N" 040-2014-PCM, señala que las of¡cinas de recursos humanos actúan sobre los subsistemas delSistema Admin¡strat¡vo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende, enke otros, al Subsistema de Gest¡ón de Relaciones Humanas y Sociales;

Que, mediante Resolución de Pres¡dencia Ejecutiva N" 238-2014-SERVIR-PE, la Autoridad Nac¡onal del Serv¡c¡o C¡v¡l formal¡zó la aprobación de la Direct¡va N" 002-201,1SERVIR-GDSRH denom¡nada "Normas para la Gest¡ón del S¡stema Adm¡nistrativo de Gestión de Recursos Humanos en las ent¡dades públ¡cas', con el objet¡vo de establecer los lineamienlos que las ent¡dades públicas, en el ámbito de acc¡ón de las Oficinas de Recursos Humanos, deben seguir para la gest¡ón del Sistema Administrat¡vo de Gest¡ón de Recursos Humanos; Que, en el literal d) del numeral 6.1.7 de la citada D¡rect¡va, se ¡egula el proceso de

y Cl¡ma Organizac¡onal del Subsistema de Gestión de Relac¡ones Humanas y

ociales, en el cual se señala que la gestión de la Cultura Organizacional representa la forma característica de pensar y hacer las cosas en una ent¡dad, en base a pflncipios, valores, creencias, conductas, normas, simbolos, entre otros, que adoptan y comparten los miembros de una organ¡zac¡ón. ln6luye la ident¡ficación, definic¡ón, promoción y medición de la cultura organ¡zac¡onaly los planes de acción de mejora del proceso;

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Que, conforme a lo d¡spuesto en el articulo 41 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Amb¡ente, aprobado por Decreto Supremo N'002-2017MINAI\,I, conesponde a la Ollcina General de Recursos Humanos promover el bienestar y el desanollo de las personas, admin¡strando las relaciones laborales de los recursos humanos del M¡n¡ster¡o delAmb¡ente; asim¡smo, de acuerdo al literal a) del articulo 42 del citado Reglamento, üene como función d¡rigir, ejecutar y evaluar la política institucional relacionada al sistema administrativo de gestión de re6ursos humanos del Ministerio, bajo el marco de las dispos¡c¡ones emitidas por el ente rector y las normas v¡gentesi

Que, con Memorando N' 729-2017-|\¡INAM/SG/OGRH e lnforme N" 434-2017l\¡INAM/SG/OGRH, la Oficina Generalde Recursos Humanos propone la aprobación de la los/las Direcliva denominada "Directiva para el Reconocimiento lnstitucional servidorelas civ¡les del Ministerio del Ambiente", con la final¡dad de ¡nst¡tucional¡zar el reconoc¡miento del nivel de competencia y mérito de loMas servidorelas c¡v¡les del Min¡sterio del Amb¡ente; valorando sus aportes y contr¡buciones y promoviendo valores y comportamientos desta€dos como parte de la cultura organ¡zacional que contribuyan al cumplimiento de los objetivos instituc¡onales;

a

Con el visado de la oficina General de Recursos Humanos, de la Oficina General de Planeam¡ento y Presupuesto y de la Ofic¡na General de Asesoría Juridica; y,

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/-.)rl}"s. \_.\

E:- []c,no

De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo No 1013, Ley de Creac¡ón, Organización y Funciones del l4¡n¡ster¡o del Ambiente; la Ley N' 30057, Ley del Servicio C¡vilt el Decreto Supremo N' 040-2014-PCM, que aprueba el Reg¡amento General de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civ¡li y, el Decreto Supremo N' 002-2017-M|NAM, que aprueba el Reglamento de O¡ganizac¡ón y Func¡ones del M¡n¡steío del Ambiente:

¡¡¡

Y+.*-¿I \eBJ»/

SE RESUELVE:

para

Art¡culo l.- Aprobar la Direct¡va N'OJ5 -2017-MINAM/SG denominada "D¡rect¡va el Reconoc¡m¡ento ¡nst¡tucional a los/las serv¡dores/as civiles del M¡n¡sterio del

Amb¡ente', que como Anexo forma parte ¡ntegrante de la presente Resolución.

Artfculo 2.- Disponer la publ¡cación de la presente Resolución y su Anexo en el ortal lnst¡tucional del l\¡inisterio del Ambiente lwww.minam.oob.oe).

Regístrese y comuníquese

é6?h Eis$*:Él

qs,

Secretaria General

w@il DrREcTlvA N'

015

2o17,MrNAM/SG

DIRECTIVA PARA EI. RECONOCIMIENTO INSTIfUCIONAI. A LOS/LAS SERVIDORES/AS CIVILES DEI.

MINISfERIO DELAMBIENTE 7.

OBJEfO

y criterios para el reconocimiento institúcional a los/las servidores/as (iviles del Ministerio del Ambiente, en adelante MINAM, por el Establecer los aspectos, el procedimiento

desempeño de sus funciones. FINALIDAD

lnstitucionalizar el reconocimiento del nivel de competencia y mérito de los/las servidores/as civiles del MINAM, valorando sus aportes y contribuciones y promoviendo valores y comportamientos destacados como parte de la cultura organizacional que contribuyan a cumplimieñto de los objetivos institucionales.

3.

ALCANCE

Las disposic¡ones contenidas

en la presente Directiva son de aplicac¡ón a iodos/as los/las

serv¡dores/as civiles de ¡os órganos y uñidades orgánicas del MINAM, independientemente de la modalidad de contratación o régimen laboral a¡que pertenezcan. SASE LEGAI.

4.1 4.2 4.3 4.4 4.5

Constitución Políticá dél Perú. Ley N" 30057, Ley del Servicio Civ¡1.

Decreto LeSislativo N" 1013, Decreto Letislativo que aprueba la Ley de Creación, Or8anización y Funciones del Min¡sterio del Ambiente, modificado por Decreto LeBislativo N" 1039.

Decreto Supremo N" 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N' 30057, LeV del Servic¡o Civil, v sus modificatorias. Decreto Supremo N'002-2017"MlNAM, que aprueba el Re8lamento de Orgañi¿ación y Funciones del Min¡sterio del Amb¡ente,

OISPOSICIONES GENERALES

5.1.

Pr¡nc¡p¡os del Reconoc¡m¡ento lnstitua¡onal

5.1-1.

Desarrollo personaly profesional: Toda actividad laboral desarrollada al interior del MINAM, brindará la oportunid¿d para que los/as servidores/as civiles crezcan en sus múltiples dimensiones: cognoscitiva, afectiv¿, vaiorativa, ética, social y

técnica; donde se desarrollen sus potencialidades creativas, mejorando y opt¡mizando la testión institucional y el desempeño personal.

w@mil 5.1.2.

S¡nerSia: Todo estímulo o reconoc¡m¡ento efectuado beneficiará directa o ¡ndirectamente de manéra cont¡nua, tanto a los/las servidores/as civiles, como

áIMINAM, 5.1.3. Equidad y iustiaiai Se promueven actitudes de reconocim¡ento par¿ todos/as los/las servidores/as civiles del MINAM en ¡gualdad de condiciones y oportunidades, que sirvan de estímulo para mejorar el desempeño individual e institucional. 5.1-4. objetividad y transparencia: Se definen y divulgan eñtre todos/as los/as para servidores/as civiles del N4lNAM, los aspectos y criterios que sirven de base efectuar los recoñocimientos 5.2.

N¡veles de recoñoaimiento instituc¡onal El

reconocimiento institucional se podrá reál¡zar en dos niveles:

5.2.1. A n¡vel de los órganor del MINAM¡

Este reconocimiento podrá reálizarse por

parte de los/las titulare5 de los órganos del MINAM, y estará d¡rigido a los/las servidores/as civiles a su cargo, incluyendo a los/la5 servidores/as civiles de sus un¡dades or8ánicas, considerañdo los aspectos esta blec¡dos en elnumeral6 l de

5.2.2.

la presente Oirectiva. A n¡vel de la ént¡dad: Este reconocimiento podrá real¡zarse por los/las titulares de los órganos de la Alta Di¡ección (Min¡stro/a, Vicem¡nistros/as o secretario/e General), y est¿rá dirigido a los/las servidores/a§ civiles a 5u cargo y a los/las

servidores/as civiles de los órganos y uñidades orgánicas que dependen jerárquicamente de ellos, considerando el aspecto establecido en el numerál 6.1.2 de la presente Directiva. 5.3.

Med¡os pare el reaonoc¡m¡ento ¡nstitualo¡al El

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reconocimiento institucional, según su n¡vel,

5e podrá realizar a través de los siSuientes

medios:

NIVELES

DE

MEDIOS PARA EI. RECONOCIMIENIO

RECONOCIMIENTO

Mención y felicitacióñ por parte del/de la titulardel órgano en ceremonia al interior del Oespacho Ministeria, dei Oespacho vicemiñisterial, la Searetaría General, la Direc€ióñ General. oir€cción, oficina General u Ofic¡na,

A

NIVEL DE OÉt MINAM

contando con la presencia de los/las servidores/as civilesY del/de la Director/a de la Oficina General de Recúrsos Hum¿nos o de quien este/a designe para tal fin. 5e dejará .dnstáncia escrita de este acto, la cualse archivará e¡ e¡ legajo del/de la serv¡dor/a civil reconocído/a.

Mención

y

telicitac¡ón

a

kavés de los m€dios

de

comuñicación del MINAM (Portal institucional, redes sociales, correo electrónico institucion¿1, lntr¿ñet, aviso9 ub icados en as oficrñ¿s, enire otros)

:'

,p@il Entre8a de Memorando de Fellcitación (Anexo N" 01) por parte del/de la titular delórgano, con copla al legajo del/de la servidor/¿ civil reconocido/a

A NIVEL DE LA ENIIDAD

Dlploma de Recoñocimiento (Anexo N'02) por parte del Despacho Ministefal, del oespacho vicem¡nisterlal o de la Secretaría Ge¡eral, según corresponda. Este Diploma de Reconoclmieñto se entregará en una ceremon¡a al interior de la entidad, incluyéndose una copia del mismo en el legajo del/de a servidor/a civil reconocido/a. Menció¡ felicitación á través de los medios de

y

comunicació¡ del MINAM (Portal instituclona, redes sociales, correo electrónico lñ5t t!c¡onal, 1¡tránet, avisos publlcados €n las oficl¡ás, entre otros). Resolución ern t¡da por a Secretaría ce¡eral mediante la cLral sÉ oflciali2a el réco¡ocimlento á nivel de lá entrdad.

5.4.

Cond¡c¡ones para el recoñociñ¡ento inst¡tucioñal

Todo/a servidor/a civ¡l del N¡INAM podrá ser reconocido/a siempre y cuando cumplá con las siguientes condiciones:

a) b) 5.5.

Tener tres (3) meses de servic¡os como mínimo en el MINAM, a la fecha en que se real¡¿ará el reconoc¡miento-

No haber sido sancionado/a disc¡plinar¡amente eñ el año inmed¡atámente anter¡or a la fecha en que se reali¡ará el reconocim¡ento.

Period¡cidad del reconoc¡m¡ento ¡nst¡tu.¡onal

delMlNAM se realizará por ¡o menos con una period¡c¡dad trimestral, de acuerdo al proced¡mieñto establecido en el numeral 6.2.1 de la presente Direct¡vá.5¡n embargo, los/las t¡tulares de los órganos del MINAM podrán efectuar e¡ reconocimiento en la oponun¡dad que estimeñ convenieñte. 5.5.2. El recoñocim¡ento instituc¡onal a nivel de l¿ entidad se realizará con una periodicidad anual, de acuerdo al procedim¡ento establecido en el numeral 6.2.2 de ia presente Directiva.

5.5.1.

El

reconoc¡miento iñstitucionala nivefde

¡os órgános

DtsPostctoNEs EsPEcf FtcAs

6.1.

Aspeatos a cons¡derar para el reaonocim¡ento ¡nstituc¡onal

6-1.1.

Reconoc¡m¡ento a n¡velde lor órganos del MINAM

a)

Compromiso y responsab¡l¡dad en el elercic¡o de la fun.¡ón públ¡.a: Se podrán reconocer actuaciones y prácticas de trabajo que destáquen en el desempeño de sus func¡ones. El re€onocimiento se podrá otorBar a los/las servidores/as civiles que destaquen en elcumplimiento de sus funcioñes y/o de un éncargo específico, aon Bran esfuer¿o responsabil¡dad,

y

,B@m contribuyendo ál logro de las metas Y/u objetivos dél órgano o Lrnidad orgánica, de la entidad Y/o delsector. b)

¡nnovációnl se podrán reconocer ¡as actitudes, componamientos y acciones espécíficas que denoten creatividád, originalidad e imag¡nación constructiva Y que permitan generar nuevas

creat¡vidad

e

que ideis o conceptos que briñden solucione5o transformac¡oñesorig¡nales ¿ los/las podrá otorgar satisfagan necesidades. El reconocim¡ento se a la mejora de la destinadas que ¡niciat¡vas desarrollen servidoaes/as c¡vi¡es y/o pública al desarrollo de gest¡ón la gestaón del ambiente, a la mejora de pará meiorar la calidad de icciones específicas que puedan ¡mplementaase atención a la ciudadanía y la relación armón¡ca de trabajo al ¡nterior de los

equipos. c)

Puntualidad y es¡stenciá: Se podrá reconocer el cumpl¡ñiento desta'¿do de la jornada y horar¡o de servic¡os establecidos en el MINAM, siendo este un háb¡to saludable que repercute positivaménte eñ los/las demás servidores/as civ¡les del óGano o unidád ortánica y coadyuva al cumplimieñto de los objet¡vosy metás ln5tituc¡onales. El reconocimiento se podrá otorgar a los/las servidores/as que durante cadá trimestre no régistren tardanzas n¡ ¡nasistencias iñjustif¡cada5, sobre la base del repofte de as¡stencia que remita la oficina Generalde Recursos Humanos'

d) Ecoef¡aienc¡a: Se podrán reconocer las actitudes, comportamiento5 y acciones específicas que fomenten el uso ef¡c¡ente y ambientalmente responsable de energia eléctrica, agua, papely materiale5 de oficina, que genere unahorro importantea la Entidadv permita lograr elmenorirnpacto en el ambiente. tl reconocimieñto se podrá otoBar a los/las sérvidores/as civiles que destaquen en la adopción de medidas de ecoeficiencia tales como elahorro de consumo de eñer8ía, a8ua y papel, éntre otras. Para la evaluac¡ón de este aspecto se podráñ tener en consideración los siSuientes criterios: Pará el ahorro de eneraía eléctr¡ca:

.

Apaga los equipos electrónicos Y eléctricos cuando no se tenga prevista su inmediata utili¡ación . otro5 ariterios que el/la titular del órgano e5time relevañtes para el r€conocimiento. Para eláhoro de arua: . Comuñica las futás de agua en los cáños y baños . Otros cr¡terios que el/la titular del órgano estime relevantes paÉ el reconocimiento, Pare el ahorro de Dápel v maneio de materialer de of¡cina: . lrñpriñe documeñtos por ambas caras. . Reutiliza los papeles éñ documentos de borrador. . Usa la comunicación electrónica en reemplazo de la escrita y no imprime inne(esariamente comunicaciones electrón¡cas.

§e@il Emplea el modo borrador en la impresión de los docume¡tos de trabajo que sean indispensables imprimir. Promueve el uso de artlculos reciclables para el arreglo de la oficina. Otros criterios que el/la títular del órBano estime relevantes para el reconocimiento,

e)

frabajo en equ¡po: Se podrán reconocer las act¡tudes, comportamientos y acciones específicas de colaboración y cooperac¡ón que contr¡buyan pos¡tivamente en el logro de los objetivos y fines comunes del órgano o un¡dad orgánica. El reconoc¡miento se podrá otorBar a los/las serv¡dores/as civiles que actúen para fortalecer y favorecer a su equipo de lrabajo y/o cooperan con sus compañeros/as más allá de sus funciones y

responsab¡lidades propias, para conseguir fines comunes. Para la evalúación de este aspecto se podrán tener en consideración los siguientes criterios: Colabora con sus compañeros cuando culmina su prop¡o trabajo.

Propone ¡deas para el desarrollo del trabajo

y el ¡ogro de metas

grupales.

colaborá en haaea seguimiento á activ¡dades planificadas

y

sus

observaciones o recomeñdaciones las ofreae de máñera constructiva, Reconoce y atradece la ayuda o aportes que le brindan sus deñás compañeros de equipo. No impone sus ideas sobre los demás miembros del equipoCumple los acue.dos y normas trupales. Sabe escuchary no ¡ñterrumpe cuando losdemás se expresan.

Sabe asumir slr responsabilidad individual cuando no se logran las metas, Otros criterios que el/la titular del órtano estime relev¿ntes para el

reconocim,ento.

CliÍta laboral y desarrollo de relec¡ones: Se podráñ rccoñocer las actitudes, comportam¡entos y acciones específicas que contribuyan a favorecer un cl¡ma laboral armónico que pueda generar cond¡ciones favorables para un desempeño laboral adecuado. El reconocim¡ento se podrá otor8ar a los/las serv¡dores/as civjles que se esfuercen por entablar y mante¡er relaciones saludables en su Dirección General, Dirección, Oficina General u Oficina, interrelacionándose y creando lazos de compañerisrno dentro de su respectivo ór8ano o un¡dad orBánica, Para la evaluación de este aspecto se podrán tener en consider¿ción los s¡guientes critel¡os: Propicia un clima de trabajo agradable (tolerancia, respeto y buen trato). Promueve actitudes y actividades positivas al interior de la Dirección General, Drrección,0frc na Generalu Oficina. Siempre se expresa en tono y volumen adecuado,

W@Hil Promueve y apoya las nuevas ideas e iniciativas de 5us compañero5' Promueve actividades de recreación y deporte fuera del horario de tervicios con fines integradores. Otros criterios que el/¡a titular det ór8ano estime relevantes para el

reconocimiento.

Logros y crecim¡eñto personali 5e podrán reconocer las actitudes, comportamientos y acciones específicas que denoten esfuerzo de y crecimiento y especialización que sean ejemplo de superáción personal de la réplica compromiso con le sociedad, como una manera de incentivar estos valores en los demás servidores/as civiles del MINAM EI reconocimiento se podrá otor8ar a los/las servidores/as civiles que durante el semestre previo hayan elaborado proyectos de investigac¡ón, obtenido prem¡os o condecoraciones de carácter académico o científico, títulos profesionales, becas de capacitación, u otros similares, en instituciones externas, nacionales e internacionales, privadas y públicas' h) Otros aspectos Y criterios, de 5er caso, que los/las titulares de los órganos del MINAM consideren relevantes para el reconocimiento.

6.1.2.

Reconocimiento a n¡vel de le eñt¡dad

se podrá reconocer a los/las servidores/servidoras c¡viles que durante el año havan destacado en el cumplimiento de las funciones o a'tivldade5 asignadas con gran esfuerzo y responsabilidad, contribuyendo al logro de las metas y/u objeiivos de la entidad o delSector. El reconocimiento se podrá otorgar a un/á servidor/a civil de cada órgano del MINAM, incluyendo a sus unidades or8áñicas 6

2.

Procedim¡eñto paÉ el reconocim¡ento ¡nst¡tuc¡onal

6.2.1.

Reconoa¡miento a nivelde los órganos del MINAM

6.2.1.1. Al término del trimestre respectivo o en la oportunidad que estimen coñveniente, los/las tituláres de los órganos del MINAM evaluarán las

actitudes, comportamientos

y

aaciones positivas,

que

los/las

servidores civiles a 5u cárgo, incluyeñdo a los/las servidores/as civ¡les

de las unidades olgánicas, presenten en el desempeño de sus func¡ones y/o en el desarrollo de sus relaciones interpersonales al interior de ta Dirección General, D¡recc¡ón, Oficina General u Oficina, de acuerdo a los áspectos establecidos en el numeral 61.1 de la presente Directiva,

6.2.1.2.

A efectos de reconocer a los/las servidores/as civiles que destaquen en cualquiera de los aspectos establecidos en el numeral 5.1 1 de la

presente D¡rectiva, los/las titulares de los órga¡os realizaráñ la mención y felicit¿ción correspondiente en una ceremonia al interior del Despacho Ministeriá1, Despacho V¡cemin¡sterial, Secretaria General,

D¡rección General, Dirección, Ofic¡ña General u Oficiña, setún sea el caso, contando con la presencia de los/las demás servidores/as civiles

del órg.no y del/de la Director/a de la Oficina ceneral de Recursos Humanos o de quien e5te/a designe para tal fin, dejándose constancra escrita de este acto, la misma que se archivará en el legajo del/de la servidor/a civil reconocido/a.

6.2.1.3.

Los/Las titulares de los ór8anos cursarán el Memorando de Felicitación (Anexo N" 01) a los/las servidores/as civiles que sean reconocidos/as, coñ copia a la Oficina General de Recursos Humanos,

6.2.1.4.

La

Oficina Generalde Recursos Humanos incluirá copia del lvlernorando

de

Felic¡tación

en el

leg¿jo

de

los/las servidores/as

c¡viles

reconoc¡dos/as, y coord¡nará la mención y felicitación a través de los medios de comunicación de la entidad.

6.2.2.

Reconoa¡m¡ento a n¡velde la ent¡dad

6.2.2.1.

Los/Las titulares de los ór8anos del MINAM evaluarán las actuaciones y prácticas de trabaio de los/las servidores/as civ¡les de los órganos a su carto, incluyendo sus unidades orgánicas, a fin d€ ident¡ficar a|/a l¿

servidor/a civil que será reconocido/a de acuerdo

al

aspecto

establecido en el numeral6.l-2 de la presente Directiva.

6.2.2.2.LoslLas titulares

de los

órganos

del MINAM comunic¿rán al

Viceministerio correspondiente o a l¿ Secretaría General, según sea el caso, con copia a la Oficiña Genera¡de Recursos Humanos, el nombre del/de la servidor/a civil a que se refiere el numeral 6.2.2.1 de a presente Directiva, fin de que se efectúe respectivo reconocimiento.

a

el

6.2.2.3.E!/La ¡/¡nistro/a, los/las Viceministros/as y el/la Secretario/a General harán entrega del respect¡vo Diploma de Reconocimiento (Anexo N" 02)a los/las servidores civiles a su cargo y a los/las servidores/as civiles de los órganos y unidades orgánicas que dependen jerárquicamenle de ellos, en una ceremoñia al interior de la entidad, dejándose const¿ncia escrita de este acto, la misma que se incluirá en el leBajo del/de la servidor/a c¡vil reconocido/a. 6.2.2.4. La Oficina Generai de Recursos Humanos incluirá copia del Diploma de Reaonocimiento eñ legajo de los/las servidores/as civiles reconocidos/as, y coordiñará la mención y felicitación a través de los medios de comunicación de la ent¡dad.Asimismo, realiz¿rá lasacc¡ones necesarias para la emisión de la Resolución de Secretaria 6eneral que ofic¡aliza el reconoc¡mieñto instituc¡onal a ñivelde la entidad.

el

w@il 7.

DIPOSICIONES COMPI.EMENfARIAS

7-1.

7.2.

y Oficina General de Recursos Humanos realizará campañas de social¡zac¡ón d¡fusión civiles diriEidas a los/las titularesde losórganosasícomo a todos/as los/las se rvido res/as y medios criterios los aspectos, sobre de ios órganos y unidades or8ánicas del MINAM, de reconocimiento institucional. oficina Además del reconocimiento institucional regulado en la presente Directiva, la programás de y/o promover otros Geñeral de Recursos Humanos podrá establecer reconoc¡miento dir¡8idos a reconocer al personal directivo a5ícomo al reconocimiento entre los/as propios/as servidores/as c¡viles de cad¿ órgano o unidad or8ánica' La

DrsPosrctoNEs FINAI"ES

8.1. 8.2.

9.

de la Oficina Geñeral de Recursos Humanos del MINAM la difusión' supervisión y cumpl¡miento de la presente Directiva' por la Oficina Los aspectos no contemplados en lá presente D¡rectiva serán resueltos Generalde Recursos Humanos del MINAM. Es responsabilidad

ANEXOS

. -

DE

.

DE

9.1. 9.2. 9.3.

MODELO DE MEMORANDO DE FELICITACIÓN ANEXO N'01 MODELO DE DIPLOMA DE RECONOCIMIENTO ANEXO N'02 PROCEDIMIENTO PARA FLU]OGRAIVA ANEXO N" 03 DEL MINAM ÓRGANOS DE LOS A NIVEL RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL

9,4,

PROCEDIMIENTO PARA FLU.JOGRAMA ANEXO RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL A NIVEL DE I-A EÑTIDAD

N'04

w@m ANEXO

MODE!O

N'01

OE MEMORANDO DE FELICITACIÓN

MEMORANOO Ns XXXX-2oXX-MtNAM/..../,,,. PARA

(Noútbres y opellidos del/de ld servídot/d clv¡l rcconoc¡do/o) (Corgo o puesto del/de lo servidor/o civil rccortocido/o)

DE

(Noñbres y dpellidot del/de lo t¡tuldr del óryono) (Corgo del/de lo t¡tulor del órgono)

ASUNTO

Reconoc¡miento institucional

FECHA

Es trato dirigirme a usted, para saludarlo/a cordialmente y por el presente expresarle mis felic¡tac¡ones y reconocimiento por (lndLo¡ ospecto considetado poru el rcconoc¡ñ¡ento) duñnte el petiodo de lind¡cor tr¡mestrc o señestrc por el cuol se redlizd el rcconocimieator, lo cual estimo de 8rán valor, pues contr¡buye sig¡ificamente al fortalecimiento de la gestión de la Oireccción General/Oficina General a m¡ cargo, asícomo al cumplimiento de los objetivos institua¡onales del

Minister¡o. Una vez ñás le expresamos nuestro reconoc¡miento y a la vez deseamos que s¡ga cumpliendo sus func¡ones con la misma responsabil¡dad y ded¡cación.

Atentamente.

(Flfirlo y t¿llo d¿Ude la t¡tulo¡ del

ótgonol

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