b6 I EL COMERCIO jueves 29 de setiembre del 2011 LaboraL
la frase
“No se puede concebir que un trabajador peruano realice sus labores sin estar protegido por una ley contra accidentes de trabajo”. luis Miró Quesada de la guerra
los directivos hombres en el perú tienen poco tiempo en el hogar
Solo 24% de los gerentes dice conciliar el trabajo y la familia El hogar debe ser primero Percepción de directivos: ¿La empresa aplica una cultura organizativa familiarmente responsable? En el mundo
En el Perú
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Percepción de directivos: ¿Es inaceptable trabajar en casa? En el mundo 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
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En el Perú 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
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Percepción de directivos: ¿Los supervisores demuestran apoyo instrumental a sus trabajadores? En el mundo 60% 50%
En el Perú 60%
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Fuente: PAD-Escuela de Dirección de la Universidad de Piura
apenas el 11% de las gerentas en el Perú recibe asesoría de recursos humanos Iana Málaga
Que el área de recursos humanos predique que aplica muy buenas políticas para que sus trabajadores puedan alternar efectivamente el tiempo que le dedican al
trabajo y la familia no siempre corresponde a la realidad. Así lo revela el estudio mundial “Índice de entornos familiarmente responsables”, realizado por la Escuela de Dirección de la Universidad de Piura (PAD) en conjunto con el IESE Business School de Navarra y otras escuelas de negocios internacionales. Juan Carlos Pacheco, director del MBA Full Time del PAD, y Marisa Aguirre, di-
rica, Europa, África, Asia y Oceanía. Los datos duros
Ser una empresa familiarmente responsable significa, por ejemplo, dar permiso a los colaboradores para salir de la oficina en situaciones de emergencia. No obstante, el estudio del PAD revela que solo el 18% de los Políticas de información que aplican empresas para lograr satisfacción de directivos hombres en el trabajadores mundo afirma que sus emHombres en ámbito mundial Hombres en el Perú Mujeres en Mujeres en el Perú pleadores han desarrollado ámbito mundial 70% una cultura familiarmente 61% 60% 60% responsable, mientras que 50% 48% la misma respuesta se apli50% ca en el 24% de gerentes en 38% 37% 35% 40% 37% el Perú, lo que también su32% 30% 27% 30% cede con el 24% de gerentas 24% 21% 19% en el mundo y el 33% de las 20% 13% directivas peruanas. 11% 10% “Eso significa que el 80% 0% de las empresas en el mundo Asesoramiento Información sobre Seminarios & Información sobre no deja a sus gerentes irse a caprofesional y/o guarderías, escuelas talleres sobre la prestaciones para la sa apenas termina la jornada personal o residencias de conciliación conciliación ancianos trabajo-familia trabajo-familia laboral ni ha desarrollado políticas para que estos puedan ¿La empresa cuenta con políticas de flexibilidad laboral? conciliar las horas que le deHombres en ámbito mundial Hombres en el Perú Mujeres en Mujeres en el Perú dican a su trabajo, la familia y ámbito mundial 39% 40% los estudios”, alerta Pacheco. 34% 33% Otro dato curioso es que 30% 29% 30% 25% 28% 25% solo el 11% de las gerentas en 24% 26% el Perú respondió que sus 20% 14% 14% áreas de recursos humanos 10% brindan información sobre guarderías, escuelas o asilos 0% donde pueden acudir sus hiSemana Trabajo a tiempo parcial Trabajo comprimida compartido jos o padres cuando ellas no están en casa. “Y eso es algo que no le cuesta nada al área de gestión de talento”, replica Pacheco. Asimismo, el 27% de los directivos hombres en el Perú respondió que sus áreas de recursos humanos otorgan inEL COMERCIO formación sobre seminarios de capacitarectora del MBA Part Time, ción, mientras que la misma también del PAD, explican respuesta se refleja en el 30% precisiones que el objetivo del estudio de las gerentas peruanas. es mostrar el impacto que ¿Acaso las empresas no se han ciones de trabajo a tiempo según estudio del pad, el tienen las políticas familiar- dado cuenta de que la capacitaparcial. “con las mujeres es 90% de los gerentes, tanto mente responsables de las ción es algo fundamental para un poco más flexible, pues hombres como mujeres, empresas sobre la salud y mejorar el desempeño de su allí entra el juego la maternicree que una buena política productividad de sus colabo- personal y la productividad de dad”, agrega marisa aguirre. familiarmente responsable radores, así como en generar toda la organización? π mejoraría su rendimiento. lazos de lealtad en la organila falta de buenas políticas zación. Se aplicaron 5.449 familiares produce efectos el estudio también revela la próxima página encuestas no estructuradas negativos sobre la salud de que solo el 14% de direclaboral se publicará el a directivos hombres y mulos colaboradores. tivos en el perú tiene opjueves 6 de octubre. jeres en 22 países en Amé-
