~so{ución áe Secretaría generar gvo 058 -2016-9vtIN.ft.9vt Lima,

02 SET.2016

Visto; el Informe W 742-2016-MINAM/SG/OGA-RR.HH de fecha 31 de agosto de 2016, del Especialista Responsable en Recursos Humanos; el Informe W 332-2016MINAM/SG/OGA de fecha 31 de agosto de 2016, del Director de la Oficina General de Administración; el Informe W 274-2016-MINAM-SG/OPP de fecha 1 de setiembre de 2016, de la Directora de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; el Informe W 1872016-MINAM-SG/OAJ de fecha 1 de setiembre de 2016, de la Directora de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, por Decreto Legislativo N° 1013 se crea el Ministerio del Ambiente como organismo del Poder Ejecutivo, con personería jurídica de derecho público; Que, con Decreto Supremo N° 007-2008-MINAM Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente;

se aprobó el Reglamento de

Que, mediante Resolución Ministerial W 068-2011-MINAM se aprobó el Manual de Organización y Funciones - MOF del Ministerio del Ambiente, el cual describe las funciones específicas y requisitos mínimos de los cargos considerados en el Cuadro para Asignación de Personal - CAP aprobado mediante Resolución Suprema W 008-2009MINAM; Que, con Decreto Legislativo W 1023 se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ejerciendo la atribución normativa, que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva W 161-2013-SERVIR/PE de fecha 27 de diciembre de 2013, se aprobó la Directiva W 001-2013-SERVIR/GDSRH "Normas para la Formulación del Manual de Perfil de Puestos - MPP", dejando sin efecto

la Directiva N° 001-95-INAP/DNR "Normas para la Formulación del Manual Organización y Funciones", aprobada con Resolución Jefatural N° 095-95-INAPIDNR;

de

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva N° 001-2016-SERVIR-GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", que tiene por finalidad que las entidades públicas cuenten con perfiles de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan y que les permitan gestionar los demás procesos del Sistema; lo cual contribuye a la mejora continua de la gestión de los recursos humanos en el Estado y al fortalecimiento del servicio civil; Que, en el punto i. del literal a), del artículo 19 de la antes citada Directiva, se dispone la obligación de elaborar perfiles de puestos no contenidos en el MPP, para la contratación de servidores bajo los regímenes regulados por los Decretos Legislativos N° 276, 728 Y 1057, en aquellas entidades públicas que no cuenten con resolución de inicio del proceso de implementación para el nuevo régimen; Que, asimismo, mediante los artículos 20 y 21 se regula las responsabilidades en relación a los perfiles de puestos no contenidos en el MPP; y los pasos para la formulación de perfiles de puestos mediante la metodología establecida para ello; Que, mediante Informe W 332-2016-MINAM/SG/OGA, el Director de la Oficina General de Administración hace suyo el Informe W 742-2016-MINAM/SG/OGA-RR.HH, del Especialista Responsable en Recursos Humanos, a través del cual comunica las acciones realizadas para la aprobación de los perfiles de puestos de Jefe de Gabinete de Asesores; de Asesor de Despacho Ministerial; de Asesor del Viceministerio de Gestión Ambiental; de Asesor en temas de Gestión Ambiental del Viceministerio de Gestión Ambiental; de Asesor del Viceministerio de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales; de Asesor en temas de Recursos Naturales del Viceministerio de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales; de Asesor de la Secretaría General; de los Directores Generales de los órganos de línea a cargo del Viceministerio de Gestión Ambiental; y, de los Directores Generales de los órganos de línea a cargo del Viceministerio de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales, los mismos que alcanza debidamente visados, de acuerdo al procedimiento previsto en la Directiva N° 001-2016-SERVIR-GDSRH;

. o

Que, mediante Informe W 274-2016-MINAM-SG/OPP, la Directora de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto emite opinión favorable, en relación a la verificación de la RSOS ~ coherencia y alineamiento de los perfiles de puestos alcanzados por la Oficina General Nosg:z de Administración con el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del elld,"\i,'~I'J Ambiente; . . Dt:(

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A~

Que, de conformidad con lo dispuesto e~ ernteral d), del artículo 20 de la Directiva N° 001-2016-SERVIR-GDSRH, el titular de la entidad o la autoridad competente formaliza la incorporación de los perfiles de puestos al MOF y deja sin efecto la correspondiente descripción del cargo en el MOF; . ,

(

..

Que, de acuerdo a lo establecido en el literal D>del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública;

Que, según lo señalado en el artículo 13 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente el Secretario General es la máxima autoridad administrativa del Ministerio; Que, en consecuencia corresponde emitir el acto administrativo que formalice la incorporación al Manual de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente de los perfiles de puestos alcanzados por la Oficina General de Administración y deje sin efecto la correspondiente descripción de los cargos en el citado documento de gestión; De conformidad con el Decreto Legislativo W 1013, Ley de Creación, Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente; y, el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente, aprobado por Decreto Supremo W 007-2008MINAM; la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 001-2016-SERVIR-GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP"; Con el visado del Director de la Oficina General de Administración, de la Directora de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y de la Directora de la Oficina Asesoría Jurídica; SE RESUELVE: Artículo 1.- Formalizar la incorporación al Manual de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente, aprobado mediante Resolución Ministerial W 068-2011MINAM, de los perfiles de puestos que en Anexo se adjuntan y que forman parte de la presente Resolución.

..... s.\t-f~ o OEl

iASt

~

.

~

~ 'lt"Y ' .. ",,~.,...

Artículo 2.- Dejar sin efecto la descripción de los cargos señalados en el Manual de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente, correspondientes a los perfiles de puestos incorporados en el artículo 1 de la presente Resolución.

Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano. Asimismo, la presente Resolución y el anexo será publicado en el Portal 0'=("'1 Institucional del Ministerio del Ambiente (www.minam.gob.pe). el mismo día de su y lENTO" publicación en el diario oficial. UPUESTO ~...., ~ 1NA~'

Regístrese, comuníquese

Kitty Trinidad Gu Secretaria General

y publíquese.

illl_ Órgano: Unidad orgánica:

Alta Dirección Viceministerio de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales

Denominación del Puesto:

Asesor

Nombre del Puesto:

Asesor

Dependencia Jerárquica lineal:

Viceministro de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales

Dependencia Funcional:

No aplica

Puestos a su cargo:

No aplica

Brindar asesoría especializada en asuntos legales y de gestión en el marco del desarrollo estrátegico de los recursos naturales.

Asistir y asesorar al Víceministro en la revisión, análisis y propuestas de temas en el marco de las funciones del Viceministerio. 1 Emitir opinión sobre proyectos de dispositivos legales, investigaciones y otros asuntos sometidos a su consideración en materia de Desarrollo Estratégico de los Recursos 2 Naturales. Realizar las gestiones y coordinaciones necesarias, ante los órganos de los tres niveles de gobiemo y la sociedad civil, para el eficiente desarrollo del Viceministerio y la 3 implementación de sus pollticas. Coordinar, analizar y presentar altemativas de solución sobre proyectos relacionados con el ámbito funcional del Viceministerio. 4

~

.

\

Absolver consultas que coadyuven en la toma de decisiones del Viceministro de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales. 5

. /

Participar, por encargo, en comisiones, grupos de trabajo y reuniones de carácter nacional e internacional

en asuntos especializados dentro del ámbito de su competencia. ,.

~\

.'

'. ~oodinar

con otros órganos del Ministerio y, de corresponder, con otras entidades públicas o privadas para el ejercicio de sus funciones .

.7 / Elaborar informes, proyectos normativos y otros documentos que en el marco de su competencia le sean requeridos por el Viceministro. 8 Las demás funciones que le asigne el Viceministro. 9

Incompleta

Completa

DD

~EgresadO(a)

Ingeniería, administración, ciencias naturales, ciencias sociales, derecho, economía o profesiones afines.

~BaChiller

DO

DO DO D0

~DoctoradO

¡NO aplica DTitUladO

CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos

uieren documentación

sustentadora)

:

Políticas públicas, gestión pública y/o Sistema Nacional de Gestión Ambiental.

B.) Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización

Nota:

no menos de 90 horas.

Indique los cursos ylo programas de especialización requeridos: No aplica.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio No aplica

Básico

Procesador de textos (Word; Opeo Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.)

Intermedio

Nivel de dominio Avanzado

Básico

No aplica

X

Inglés

X

.......

X

.......

Intermedio

Avanzado

X

Programa de presentaciones Prezi, etc.)

(Power Point;

Observaciones.-

(Otros)

Experiencia general . ,~ .• ' . J •.

~

¡') •..:' ¡.. f.

\:i:' '",-.::

....Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado . •••

-1~~~.tro

(4) años .

_R'~"'¡.. lO

.

,enc,a espec,fica

1~,,'V e

~~

dique el tiempo de experiencia

requerida

para el puesto en la función o la materia

." ,;e~..tt.. D s (02) años desempeñando funciones en temas relacionados a la materia. B.) En base a la experiencia

requerida

para el puesto (parte A). señale el tiempo requerido

en el sector público:

D

sUpetviSOr

" Mencione otros aspectos complementarios

Coordinador

/

O

jete de área o

Opto.

D

Gerenteo Director

'.

sobre el requisito de experiencia; en coso existiera algo adicional para el puesto.

Se valorará consultorías en temas afines al puesto.

¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento:

Dsí

I_N_o_a_p_l_ic_a

Análisis, creatividad/ innovación, planificación, y comunicación oral.

ruNO _

illl_ IDENTIFICACiÓN

~

.•

Dft\PERFIL.DE

PUESTO

DEL PUESTO Órgano: Unidad orgánica:

Alta Dirección Viceministerio de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales

Denominación del Puesto:

Asesor en temas de Recursos Naturales

Nombre del Puesto:

Asesor en temas de Recursos Naturales

Dependencia Jerárquica Lineal:

Viceministro de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales

Dependencia Funcional:

No aplica

Puestos a su cargo:

No aplica

N1I,SIÓN[)El PUESTO

Brindar asesoría especializada en asuntos de política de desarrollo estratégico de los recursos naturales.

FUNCIONES DEL PUESTO

•

Asistir y asesorar al Viceministro en la revisión, análisis y propuestas de temas que a su nivel se propongan. 1 Coordinar con los órganos de linea las propuestas de lineamientos de políticas sobre asuntos de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales. 2 Emitir opinión sobre proyectos, investigaciones y otros asuntos sometidos a su consideración en materia de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales. 3

~_.~

,mplll:fo

DD

en asuntos

que son materia

de su competencia.

~

~Egresado(a)

Economia,

~BaChjller

Ciencias

Ingeniería Agrícolas

Ambiental,

Ingeniería

Forestal,

o afines.

DO

D

o_.I_NOOPII'_O _ -N-O-OP-,I-,,-------------

~OOdOladO

Drgr...

ado

DrifllladO

I .

_

en el marco

de su

.

CONOCIMIENTOS A.

Conocimientos

Gestión

pública,

B.) Cursos Nota:

ylo

y/o programas

docencia

tener

programas

No requíeren

documentación

det Patrimonio

sustentadora

Natural

:

o similares.

con documentos:

de capacitación

de especialización en gestión

uesto

y financiamiento

y sustentados

de 12 horas

5 años en Instituciones

de Ofimática

ara el

económica

requeridos

no menos

de especialización

en los últimos

C.) Conocimientos

les requeridos valoración

de especialización

deben

los cursos

Cursos

princi

ambiental,

y programas

Cada curso

Indique

técnicos gestión

v/os

programas

de especialización

no menos

de 90 horas.

requeridos: ambiental,

biología,

de educación

superior

áreas

naturates

relacionadas

protegidas

o similares.

100 horas

acumuladas

en los últimos

10 años o 100 horas

en

a la materia.

e Idiomas. NIvel de dominio Intefmedio

Noaplica Procesador de textos (Word; Open OfficeWrite, etc.)

X

Hojas de cálculo (hcet; OpenCak,etc.)

X

Programa de presentaciones Prezietc.

X

(Powel Point;

No.plica

Avanudo

Dá$ICO

Inglés

Il.•• ko

Nivel de dominio intermedio

"'""nlado

X

_ .... Observaciones.-

(Otros)

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~periencia ':'

.. '~ ~- '.

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laboral; ya sea en el sector público o privado .

específica

:::d~ elUempodeex

erienciare

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total de afias d. experiencia

-IÓoh~;)\añO' fISCESp¡:~cia

..~"_ •".t.i. \

general

Indique la cantidad

#

/

~ .aaóliller:

Siete (07) años desempeñando

Titulado:

Cuatro

04 años

B.) En base a la experiencia

desem

funciones

eñando

requerida

en temas

fundones

relacionados

en temas

a la función

relacionados

o materia,

a la fundón

para el puesto {pinte Al, señale el tiempo requerido

de los cuates

o materia,

dos (02) años acumulables

de los cuales

como Jefe o Director.

dos (O/. años acumulables

como Jefe o Director.

en el sector público:

¡NO Aplica

C.l Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia;

D

placticdnle . profesional

• M!'or./one

ortos

Se valorará

(H

O

DAuxilial'/ Asistent!' f'crO$

(om

consultorías

I",merltorios

en temas

sobre

afines

el reqUlsifo

ya sea en el sector público o privado:

O'"

Anahslil

de ,.'tperief)Clo;

en C050 eXiSfif'fO 01 o

",

nacionalidad

supelViSC'I/

adicional

ro

Coordmador

D

m

ión de servicio,

v

DIrector

...,

.£"';;';.;' __ ..•'.:."

~

.

OSi

peruana?

Orientación

Gl'renteo

el

a resultados,

.~_._ .••

0NO

I_"_o_ap_';_'"

-

D

Jefede areao

Opto.

al puesto.

~"R'~

¿Se requiere

D

s~claista

_

Trabajo

en equipo,

Liderazgo,

Articulación

con el entorno

político,

Visión estratégica,

Capacidad

de gestión.

,,

'.

Órgano:

Órgano de Línea

Unidad Orgánica: Denominación

Dirección General de Diversidad

del Puesto:

Director General de la Dirección General de Diversidad

Biológica

Nombre del Puesto:

Director General de la Dirección General de Diversidad

Biológica

Dependencia Jerárquica

Viceministro

lineal: Dependencia

Funcional:

de Desarrollo

monitoreo Puestos a su cargo:

información

Biológica, Especialista

para la Diversidad

de recursos genéticos,

;j,•. [~.'[

',"111

'-,1

.

políticas, planes, estrategias

y normas de carácter

nacional sobre diversidad

la implementación

de la Estrategia

Especialista

en bioseguridad

para la Convención

en Conservación,

en gestión de negocios

en biodiversidad

y recursos

genéticos

forestal,

CITES, Especialista

Especialista

1, Especialista

en flora para la Convención

Especialista

para el biocomercio,

en modelación

en bioseguridad,

CITES, Especialista

en ecología marina 1, Especialista

en

Especialista

biológica (ecosistemas,

Especialista

y genes) y componentes,

proponiendo

en biología pesquera,

su aprobación.

Biológica a través de la Comisión Nacional de Diversidad Biológica mediante

un proceso

y participativo,

'''''-;'''

f"fy;,:~

monitorear

y

y supervisar

propios de su especialidad

a los servidores

por encargo

relacionados

al tema de diversidad

a recursos

genéticos

biológica (CITES, RAMSAR, entre otros),

de la diversidad

biológica y la utilización sostenible

de sus componentes,

y bioseguridad.

y competencia.

de la Alta Dirección, en comisiones

multisectorlales.

grupos de trabajo

vio

eventos

nacionales

e internacionales

en el marco de su ,

civiles bajo su responsabilidad.

por los recursos

a su cargo y los resultados

13 Emitir opinión técnica V presentar

14 las demás funciones

de convenios

entre el sector público y privado para la conservación

las políticas relacionadas

Representar al Ministerio, 8 competencia.

12 Rendir cuentas

para la implementación

e iniciativas conjuntas

,,'7'

7 Elaborar informes

las acciones

información

en asuntos

que le asigne el Viceministro

de su gestión.

que son materia

de Desarrollo

Estratégico

de su competencia,

de los Recursos Naturales

o que le corresponda

por norma legal expresa.

COORDINACioNEs'pR'íNeípAI.ES Coordinaciones

Internas

Con los órganos

y las unidades

Coordinaciones

Externas

Organismos • •

A.) Nivel

Públicos adscritos ,

orgánicas

y otras entidades

vinculados

al cumplimiento

públicas V privadas vinculadas

de sus funciones.

al cumplimiento

de sus funciones,

•t

Educativo

~~) Grado{s)/situación académica V estudios requeridos para el :PUésto Incompl~tQ

[J[Jprlmaria

del Ministerio

Completa

DD

D

[EJBaChiller

Ingeniería,

Biología, Geografía,

profesiones

Ciencias Naturales

sr

0

No

o

afines.

DO

¿Reoqulerehabllitación

DO DO

D0

Col

DEgreSadO(a)

D 0 sr

D,- 1'0"'"

.......................................

DOoctoradO DEYleSOdlJ

- .. -

I DTitlJlodo

No aplica

-

en

en fauna silvetre

Biológica.

especies

en

de

Administrativo.

la Dirección General de Diversidad

Nacional de Diversidad

Biológica, Especialista

1, Especialista

en CITES 1, Especialista

Asistente

que desarrolla

i~tert~ctorlal

11 Gestionar

forestal

de proyectos,

y evaluar las acciones

Ac'ñJ~lizar y supervisar

6 Proponer

CITES, Especialista

en formulación

supervisar

~~. ",~:,_"f'd~'; '.~SJ, esfuerzos ..•... ,.

Especialista

en Diversidad

en biocomerio

en gestión de la fauna silvestre,

Especialista

~