~so{ución áe Secretaría generar gvo 058 -2016-9vtIN.ft.9vt Lima,
02 SET.2016
Visto; el Informe W 742-2016-MINAM/SG/OGA-RR.HH de fecha 31 de agosto de 2016, del Especialista Responsable en Recursos Humanos; el Informe W 332-2016MINAM/SG/OGA de fecha 31 de agosto de 2016, del Director de la Oficina General de Administración; el Informe W 274-2016-MINAM-SG/OPP de fecha 1 de setiembre de 2016, de la Directora de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; el Informe W 1872016-MINAM-SG/OAJ de fecha 1 de setiembre de 2016, de la Directora de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, por Decreto Legislativo N° 1013 se crea el Ministerio del Ambiente como organismo del Poder Ejecutivo, con personería jurídica de derecho público; Que, con Decreto Supremo N° 007-2008-MINAM Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente;
se aprobó el Reglamento de
Que, mediante Resolución Ministerial W 068-2011-MINAM se aprobó el Manual de Organización y Funciones - MOF del Ministerio del Ambiente, el cual describe las funciones específicas y requisitos mínimos de los cargos considerados en el Cuadro para Asignación de Personal - CAP aprobado mediante Resolución Suprema W 008-2009MINAM; Que, con Decreto Legislativo W 1023 se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ejerciendo la atribución normativa, que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva W 161-2013-SERVIR/PE de fecha 27 de diciembre de 2013, se aprobó la Directiva W 001-2013-SERVIR/GDSRH "Normas para la Formulación del Manual de Perfil de Puestos - MPP", dejando sin efecto
la Directiva N° 001-95-INAP/DNR "Normas para la Formulación del Manual Organización y Funciones", aprobada con Resolución Jefatural N° 095-95-INAPIDNR;
de
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva N° 001-2016-SERVIR-GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", que tiene por finalidad que las entidades públicas cuenten con perfiles de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan y que les permitan gestionar los demás procesos del Sistema; lo cual contribuye a la mejora continua de la gestión de los recursos humanos en el Estado y al fortalecimiento del servicio civil; Que, en el punto i. del literal a), del artículo 19 de la antes citada Directiva, se dispone la obligación de elaborar perfiles de puestos no contenidos en el MPP, para la contratación de servidores bajo los regímenes regulados por los Decretos Legislativos N° 276, 728 Y 1057, en aquellas entidades públicas que no cuenten con resolución de inicio del proceso de implementación para el nuevo régimen; Que, asimismo, mediante los artículos 20 y 21 se regula las responsabilidades en relación a los perfiles de puestos no contenidos en el MPP; y los pasos para la formulación de perfiles de puestos mediante la metodología establecida para ello; Que, mediante Informe W 332-2016-MINAM/SG/OGA, el Director de la Oficina General de Administración hace suyo el Informe W 742-2016-MINAM/SG/OGA-RR.HH, del Especialista Responsable en Recursos Humanos, a través del cual comunica las acciones realizadas para la aprobación de los perfiles de puestos de Jefe de Gabinete de Asesores; de Asesor de Despacho Ministerial; de Asesor del Viceministerio de Gestión Ambiental; de Asesor en temas de Gestión Ambiental del Viceministerio de Gestión Ambiental; de Asesor del Viceministerio de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales; de Asesor en temas de Recursos Naturales del Viceministerio de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales; de Asesor de la Secretaría General; de los Directores Generales de los órganos de línea a cargo del Viceministerio de Gestión Ambiental; y, de los Directores Generales de los órganos de línea a cargo del Viceministerio de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales, los mismos que alcanza debidamente visados, de acuerdo al procedimiento previsto en la Directiva N° 001-2016-SERVIR-GDSRH;
. o
Que, mediante Informe W 274-2016-MINAM-SG/OPP, la Directora de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto emite opinión favorable, en relación a la verificación de la RSOS ~ coherencia y alineamiento de los perfiles de puestos alcanzados por la Oficina General Nosg:z de Administración con el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del elld,"\i,'~I'J Ambiente; . . Dt:(
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Que, de conformidad con lo dispuesto e~ ernteral d), del artículo 20 de la Directiva N° 001-2016-SERVIR-GDSRH, el titular de la entidad o la autoridad competente formaliza la incorporación de los perfiles de puestos al MOF y deja sin efecto la correspondiente descripción del cargo en el MOF; . ,
(
..
Que, de acuerdo a lo establecido en el literal D>del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública;
Que, según lo señalado en el artículo 13 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente el Secretario General es la máxima autoridad administrativa del Ministerio; Que, en consecuencia corresponde emitir el acto administrativo que formalice la incorporación al Manual de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente de los perfiles de puestos alcanzados por la Oficina General de Administración y deje sin efecto la correspondiente descripción de los cargos en el citado documento de gestión; De conformidad con el Decreto Legislativo W 1013, Ley de Creación, Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente; y, el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente, aprobado por Decreto Supremo W 007-2008MINAM; la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 001-2016-SERVIR-GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP"; Con el visado del Director de la Oficina General de Administración, de la Directora de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y de la Directora de la Oficina Asesoría Jurídica; SE RESUELVE: Artículo 1.- Formalizar la incorporación al Manual de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente, aprobado mediante Resolución Ministerial W 068-2011MINAM, de los perfiles de puestos que en Anexo se adjuntan y que forman parte de la presente Resolución.
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Artículo 2.- Dejar sin efecto la descripción de los cargos señalados en el Manual de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente, correspondientes a los perfiles de puestos incorporados en el artículo 1 de la presente Resolución.
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano. Asimismo, la presente Resolución y el anexo será publicado en el Portal 0'=("'1 Institucional del Ministerio del Ambiente (www.minam.gob.pe). el mismo día de su y lENTO" publicación en el diario oficial. UPUESTO ~...., ~ 1NA~'
Regístrese, comuníquese
Kitty Trinidad Gu Secretaria General
y publíquese.
illl_ Órgano: Unidad orgánica:
Alta Dirección Viceministerio de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales
Denominación del Puesto:
Asesor
Nombre del Puesto:
Asesor
Dependencia Jerárquica lineal:
Viceministro de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales
Dependencia Funcional:
No aplica
Puestos a su cargo:
No aplica
Brindar asesoría especializada en asuntos legales y de gestión en el marco del desarrollo estrátegico de los recursos naturales.
Asistir y asesorar al Víceministro en la revisión, análisis y propuestas de temas en el marco de las funciones del Viceministerio. 1 Emitir opinión sobre proyectos de dispositivos legales, investigaciones y otros asuntos sometidos a su consideración en materia de Desarrollo Estratégico de los Recursos 2 Naturales. Realizar las gestiones y coordinaciones necesarias, ante los órganos de los tres niveles de gobiemo y la sociedad civil, para el eficiente desarrollo del Viceministerio y la 3 implementación de sus pollticas. Coordinar, analizar y presentar altemativas de solución sobre proyectos relacionados con el ámbito funcional del Viceministerio. 4
~
.
\
Absolver consultas que coadyuven en la toma de decisiones del Viceministro de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales. 5
. /
Participar, por encargo, en comisiones, grupos de trabajo y reuniones de carácter nacional e internacional
en asuntos especializados dentro del ámbito de su competencia. ,.
~\
.'
'. ~oodinar
con otros órganos del Ministerio y, de corresponder, con otras entidades públicas o privadas para el ejercicio de sus funciones .
.7 / Elaborar informes, proyectos normativos y otros documentos que en el marco de su competencia le sean requeridos por el Viceministro. 8 Las demás funciones que le asigne el Viceministro. 9
Incompleta
Completa
DD
~EgresadO(a)
Ingeniería, administración, ciencias naturales, ciencias sociales, derecho, economía o profesiones afines.
~BaChiller
DO
DO DO D0
~DoctoradO
¡NO aplica DTitUladO
CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos
uieren documentación
sustentadora)
:
Políticas públicas, gestión pública y/o Sistema Nacional de Gestión Ambiental.
B.) Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización
Nota:
no menos de 90 horas.
Indique los cursos ylo programas de especialización requeridos: No aplica.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio No aplica
Básico
Procesador de textos (Word; Opeo Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.)
Intermedio
Nivel de dominio Avanzado
Básico
No aplica
X
Inglés
X
.......
X
.......
Intermedio
Avanzado
X
Programa de presentaciones Prezi, etc.)
(Power Point;
Observaciones.-
(Otros)
Experiencia general . ,~ .• ' . J •.
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....Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado . •••
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(4) años .
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dique el tiempo de experiencia
requerida
para el puesto en la función o la materia
." ,;e~..tt.. D s (02) años desempeñando funciones en temas relacionados a la materia. B.) En base a la experiencia
requerida
para el puesto (parte A). señale el tiempo requerido
en el sector público:
D
sUpetviSOr
" Mencione otros aspectos complementarios
Coordinador
/
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jete de área o
Opto.
D
Gerenteo Director
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sobre el requisito de experiencia; en coso existiera algo adicional para el puesto.
Se valorará consultorías en temas afines al puesto.
¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento:
Dsí
I_N_o_a_p_l_ic_a
Análisis, creatividad/ innovación, planificación, y comunicación oral.
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illl_ IDENTIFICACiÓN
~
.•
Dft\PERFIL.DE
PUESTO
DEL PUESTO Órgano: Unidad orgánica:
Alta Dirección Viceministerio de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales
Denominación del Puesto:
Asesor en temas de Recursos Naturales
Nombre del Puesto:
Asesor en temas de Recursos Naturales
Dependencia Jerárquica Lineal:
Viceministro de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales
Dependencia Funcional:
No aplica
Puestos a su cargo:
No aplica
N1I,SIÓN[)El PUESTO
Brindar asesoría especializada en asuntos de política de desarrollo estratégico de los recursos naturales.
FUNCIONES DEL PUESTO
•
Asistir y asesorar al Viceministro en la revisión, análisis y propuestas de temas que a su nivel se propongan. 1 Coordinar con los órganos de linea las propuestas de lineamientos de políticas sobre asuntos de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales. 2 Emitir opinión sobre proyectos, investigaciones y otros asuntos sometidos a su consideración en materia de Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales. 3
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en asuntos
que son materia
de su competencia.
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~Egresado(a)
Economia,
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Ciencias
Ingeniería Agrícolas
Ambiental,
Ingeniería
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CONOCIMIENTOS A.
Conocimientos
Gestión
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B.) Cursos Nota:
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No requíeren
documentación
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sustentadora
Natural
:
o similares.
con documentos:
de capacitación
de especialización en gestión
uesto
y financiamiento
y sustentados
de 12 horas
5 años en Instituciones
de Ofimática
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económica
requeridos
no menos
de especialización
en los últimos
C.) Conocimientos
les requeridos valoración
de especialización
deben
los cursos
Cursos
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ambiental,
y programas
Cada curso
Indique
técnicos gestión
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programas
de especialización
no menos
de 90 horas.
requeridos: ambiental,
biología,
de educación
superior
áreas
naturates
relacionadas
protegidas
o similares.
100 horas
acumuladas
en los últimos
10 años o 100 horas
en
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e Idiomas. NIvel de dominio Intefmedio
Noaplica Procesador de textos (Word; Open OfficeWrite, etc.)
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Hojas de cálculo (hcet; OpenCak,etc.)
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Programa de presentaciones Prezietc.
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Inglés
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Siete (07) años desempeñando
Titulado:
Cuatro
04 años
B.) En base a la experiencia
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funciones
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requerida
en temas
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relacionados
en temas
a la función
relacionados
o materia,
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para el puesto {pinte Al, señale el tiempo requerido
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o materia,
dos (02) años acumulables
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como Jefe o Director.
dos (O/. años acumulables
como Jefe o Director.
en el sector público:
¡NO Aplica
C.l Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia;
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al puesto.
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¿Se requiere
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Trabajo
en equipo,
Liderazgo,
Articulación
con el entorno
político,
Visión estratégica,
Capacidad
de gestión.
,,
'.
Órgano:
Órgano de Línea
Unidad Orgánica: Denominación
Dirección General de Diversidad
del Puesto:
Director General de la Dirección General de Diversidad
Biológica
Nombre del Puesto:
Director General de la Dirección General de Diversidad
Biológica
Dependencia Jerárquica
Viceministro
lineal: Dependencia
Funcional:
de Desarrollo
monitoreo Puestos a su cargo:
información
Biológica, Especialista
para la Diversidad
de recursos genéticos,
;j,•. [~.'[
',"111
'-,1
.
políticas, planes, estrategias
y normas de carácter
nacional sobre diversidad
la implementación
de la Estrategia
Especialista
en bioseguridad
para la Convención
en Conservación,
en gestión de negocios
en biodiversidad
y recursos
genéticos
forestal,
CITES, Especialista
Especialista
1, Especialista
en flora para la Convención
Especialista
para el biocomercio,
en modelación
en bioseguridad,
CITES, Especialista
en ecología marina 1, Especialista
en
Especialista
biológica (ecosistemas,
Especialista
y genes) y componentes,
proponiendo
en biología pesquera,
su aprobación.
Biológica a través de la Comisión Nacional de Diversidad Biológica mediante
un proceso
y participativo,
'''''-;'''
f"fy;,:~
monitorear
y
y supervisar
propios de su especialidad
a los servidores
por encargo
relacionados
al tema de diversidad
a recursos
genéticos
biológica (CITES, RAMSAR, entre otros),
de la diversidad
biológica y la utilización sostenible
de sus componentes,
y bioseguridad.
y competencia.
de la Alta Dirección, en comisiones
multisectorlales.
grupos de trabajo
vio
eventos
nacionales
e internacionales
en el marco de su ,
civiles bajo su responsabilidad.
por los recursos
a su cargo y los resultados
13 Emitir opinión técnica V presentar
14 las demás funciones
de convenios
entre el sector público y privado para la conservación
las políticas relacionadas
Representar al Ministerio, 8 competencia.
12 Rendir cuentas
para la implementación
e iniciativas conjuntas
,,'7'
7 Elaborar informes
las acciones
información
en asuntos
que le asigne el Viceministro
de su gestión.
que son materia
de Desarrollo
Estratégico
de su competencia,
de los Recursos Naturales
o que le corresponda
por norma legal expresa.
COORDINACioNEs'pR'íNeípAI.ES Coordinaciones
Internas
Con los órganos
y las unidades
Coordinaciones
Externas
Organismos • •
A.) Nivel
Públicos adscritos ,
orgánicas
y otras entidades
vinculados
al cumplimiento
públicas V privadas vinculadas
de sus funciones.
al cumplimiento
de sus funciones,
•t
Educativo
~~) Grado{s)/situación académica V estudios requeridos para el :PUésto Incompl~tQ
[J[Jprlmaria
del Ministerio
Completa
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D
[EJBaChiller
Ingeniería,
Biología, Geografía,
profesiones
Ciencias Naturales
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afines.
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DEgreSadO(a)
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DOoctoradO DEYleSOdlJ
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I DTitlJlodo
No aplica
-
en
en fauna silvetre
Biológica.
especies
en
de
Administrativo.
la Dirección General de Diversidad
Nacional de Diversidad
Biológica, Especialista
1, Especialista
en CITES 1, Especialista
Asistente
que desarrolla
i~tert~ctorlal
11 Gestionar
forestal
de proyectos,
y evaluar las acciones
Ac'ñJ~lizar y supervisar
6 Proponer
CITES, Especialista
en formulación
supervisar
~~. ",~:,_"f'd~'; '.~SJ, esfuerzos ..•... ,.
Especialista
en Diversidad
en biocomerio
en gestión de la fauna silvestre,
Especialista
~