Resolución 116 ‐ Igualdad para todos los trabajadores: poniendo fin a la discriminación  contra lesbianas, homosexuales, bisexuales, transexuales e intersexuales  En 2012, creamos la Visión de Nuestro Sindicato para una Sociedad Justa: donde todos los trabajadores son  valorados y todas las personas son respetadas; donde todas las familias y comunidades prosperan; y donde dejamos  un mundo mejor y más equitativo para las generaciones venideras. Nunca podemos lograr esta visión, mientras las  personas que son lesbianas, homosexuales, bisexuales, transgénero, intersexual y “queer” (LGBTIQ) no sean tratados  por igual en nuestros países. Canadá fue líder en la lucha por la igualdad en el matrimonio en 1999 al extender muchos de los beneficios legales  del matrimonio a las parejas del mismo sexo que tenían relaciones duraderas, consideradas matrimonios de hecho.  Más tarde, en el 2005 Canadá declaró que todos los canadienses tenían derecho a casarse con la persona que aman  sin importar el género. En los EE.UU., las locales de SEIU, en coalición con los grupos de derechos LGBTIQ comunitarios, nacionales e  internacionales, fueron fundamentales para la aprobación de la legislación de igualdad en el matrimonio en muchos  estados mucho antes de la sentencia del Tribunal Supremo de los Estados Unidos el año pasado, que establece el  derecho fundamental de todos a casarse con el persona que aman. A pesar de la victoria histórica de la igualdad en  el matrimonio, las personas LGBTIQ aún tienen que alcanzar la igualdad en la mayoría de las protecciones básicas  que otros dan por sentado. De hecho, en 29 estados usted se puede casar el domingo y el lunes ser despedido a  causa de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Mientras tanto, el Primer Circuito  recientemente dio esperanza a las personas LGBTIQ en Puerto Rico, al dictaminar que la prohibición del matrimonio  entre personas del mismo sexo es inconstitucional, afirmando que los derechos de la decimocuarta enmienda, del  debido proceso y la igual protección de las leyes no se pueden negar a las personas de Puerto Rico. En los EE.UU., las personas que se oponen a la igualdad de las personas LGBTIQ han intensificado los esfuerzos para  mantener y ampliar la discriminación a través de leyes estatales y federales. En esta pasada sesión legislativa, más de  100 llamados proyectos de “libertad religiosa”, que tienen como objetivo proveer una licencia para discriminar  contra las personas LGBTIQ, se han presentado en las legislaturas estatales. Al mismo tiempo, algunas jurisdicciones están tratando de ordenar qué baños deben ser utilizados por cada persona.  Estas leyes son, en palabras de la procuradora de los Estados Unidos Loretta Lynch, “la discriminación patrocinada  por el estado contra las personas transgénero, que simplemente buscan realizar la más privada de las funciones en  un lugar seguro ‐ un derecho que la mayoría de nosotros da por sentado... ninguno de nosotros puede quedarse  callado cuando un estado entra en el negocio de legislar la identidad e insiste en que una persona pretenda ser algo  que no es, o inventa un problema que no existe como un pretexto para la discriminación y el acoso”. Aquellos de nosotros que luchamos por la igualdad entendemos que estas leyes son mucho más que el acceso de un  individuo a un cuarto de baño particular. Las mismas reflejan un ataque a la dignidad y la humanidad de las personas  transgénero y las personas LGBTIQ en general. Además de las restricciones a los baños, proyectos de ley recientes  intentan limitar las protecciones contra la discriminación en el empleo por razón de sexo a aquellas basadas en el  sexo biológico a diferencia de la identidad de género de una persona o expresión, limitar la igualdad de acceso a los  lugares públicos, tales como los negocios, a las personas LGBTIQ y permitir a las escuelas que discriminen contra los  jóvenes LGBTIQ. A lo largo de la historia, hemos visto a los políticos y los empresarios utilizar el odio y el miedo a las personas LGBTIQ  para dividir a los trabajadores y para tratar de evitar que las personas LGBTIQ aboguen por justicia en sus lugares de  empleo y sus comunidades. Todos queremos ser capaces de crear una buena vida para nuestras familias y esta  desigualdad nos perjudica a todos. Necesitamos el poder de un movimiento más amplio para obtener buenos  IEB Resolution Adopted May 19, 2016

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Resolución 116 ‐ Igualdad para todos los trabajadores: poniendo fin a la discriminación  contra lesbianas, homosexuales, bisexuales, transexuales e intersexuales  salarios para todos los trabajadores, garantizar justicia racial, económica y para los inmigrantes, asegurar que todos  tenemos aire y agua limpios y garantizar la igualdad de las personas independientemente de la forma en que  expresen su género, a quién aman o su identidad de género. La interconexión de nuestras vidas, nuestros movimientos y nuestro destino no es casual. Sabemos que las empresas  rentables y los multimillonarios ricos han estado trabajando para hacer más difícil que la gente se una y forme  sindicatos desde hace más de 40 años. Estos mismos multimillonarios están también detrás de los esfuerzos para dividirnos, en base a dónde nacimos,  dónde vivimos, el color de nuestra piel, a quien amamos y nuestra identidad de género. Sus agendas extremistas  dejan a nuestras escuelas sin los recursos suficientes, mientras nuestras prisiones están hacinadas, amenazan con  separar a las familias inmigrantes y otorgan fondos para demandas que tratan de desmantelar legislación histórica  sobre los derechos civiles, como la Ley de Derecho al Voto. Un puñado de multimillonarios que utilizan su poder e influencia para imponer su agenda extremista – se interponen  en  nuestro camino – porque saben que cuando la gente se une, ganamos. Al defender los derechos de las personas  LGBTIQ y sus familias, y con el poder de un movimiento más amplio, podemos construir comunidades que reúnan a  todas las personas que aspiran a dar a nuestras familias una buena vida, donde todos podemos ser libres, felices y  saludables y donde son bienvenidos todos los que vienen a nuestros países, para contribuir a que sean mejores  lugares.  Por tanto se resuelve que:  1. Apoyaremos los esfuerzos a nivel local, estatal, provincial y federral, incluyendo el apoyo, en los Estados  Unidos a la Ley Federal de Igualdad y apoyo en Canadá a la expansión de la Ley Canadiense de Derechos  Humanos, para cubrir las personas transgénero, para asegurar que las personas LGBTIQ y las familias no  puedan ser despedidos, no se le puedan denegar servicios gubernamentales, ni acceso a la educación, ni  alojamiento público simplemente por su orientación sexual, identidad de género o expresión de género y  que todas las personas sean tratadas por igual ante la ley. 2. SEIU desarrollará un plan estratégico de lucha contra la discriminación por razón de orientación sexual,  identidad de género y expresión de género que utilice nuestro poder colectivo para lograr acción  legislativa. 3. Utilizaremos la fortaleza de los miembros del Caucus Lavanda y los comités de derechos humanos de las  locales de SEIU como guía y seguiremos fortaleciendo nuestras alianzas con aliados de la coalición  mientras nos esforzamos por construir un movimiento más amplio y vinculado a las luchas por la justicia  económica, racial, para los inmigrantes y climática y la igualdad para las mujeres, las personas con  discapacidades y las LGBTIQ.  

IEB Resolution Adopted May 19, 2016

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