Plan ‘No te rindas nunca’ para jóvenes con discapacidad El Plan No te rindas nunca (NTRN) es un programa vivo y flexible que la Fundación ONCE pone en marcha a través de FSC Inserta, su entidad para la formación y la inserción laboral de las personas con discapacidad. En él ha volcado su conocimiento y experiencia para combatir el desempleo de los jóvenes con discapacidad en edad de trabajar menores de 30 años, un colectivo con especiales dificultades de acceso al mundo laboral al que la crisis económica está empujando a la exclusión social. Se trata de una iniciativa pionera de Fundación ONCE, un Plan integral que abarca a todos los jóvenes con discapacidad cualquiera que sea su nivel de formación y sus necesidades. El Plan engrana un total 34 medidas prácticas a través de cinco líneas de actuación desarrolladas en el marco del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013, con cuyos valores está alineado. Cuenta por ello con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Objetivos cuantitativos del Plan NTRN 2013-2015 En sus tres años de ejecución, el Plan NTRN se propone: Atender a más de 9.000 jóvenes con discapacidad; formar y cualificar a 6.000 jóvenes, con la orientación y la realización de cursos y talleres para todos: desde los niveles formativos más bajos hasta los licenciados universitarios en busca de empleo. Este amplio escenario de atención personalizada es una de las principales virtudes del Plan NTRN. En materia de empleo, el Plan NTRN pretende conseguir y consolidar 3.000 inserciones laborales para jóvenes con discapacidad, unas expectativas que, como es natural, no pueden sustraerse de la evolución de la economía y del mercado laboral. Por ello el Plan NTRN, que se realiza a través de los centros territoriales de FSC Inserta en toda España, es dinámico e incorporará nuevas líneas, iniciativas y ajustes en las iniciales de acuerdo con la realidad socioeconómica. Para alcanzar estos resultados clave, el Plan NTRN se dota de un buen número de objetivos cualitativos diseñados para garantizar su consecución. Un conjunto de medidas que para su aplicación en los próximos tres años cuenta con un presupuesto estimado de 8.200.000 euros. Objetivos cualitativos -Conocer las necesidades de los distintos segmentos y perfiles que configuran el colectivo de los jóvenes con discapacidad a fin de diseñar e implementar acciones e intervenciones eficaces. -Motivar y atraer a los jóvenes con discapacidad al mercado laboral con un programa de coaching, facilitarles herramientas eficaces para la búsqueda activa de ofertas, fortalecer sus aptitudes y sus competencias. -Generar conocimiento mediante la creación y la dinamización de una red con empresarios con los cuales identificar los requerimientos que consideran necesarios para la inserción de jóvenes con discapacidad en sus entornos. -Promover proyectos entre las universidades, los estudiantes con discapacidad y las empresas con vistas a realizar prácticas e incentivar su contratación. Cinco líneas de actuación El Plan NTRN se proyecta en tres ámbitos simultáneamente: los jóvenes con discapacidad, los empresarios y los agentes económicos y sociales, una interacción que se estructura en cinco líneas de actuación. El Plan comprende desde la captación del talento de los jóvenes demandantes de empleo y la involucración y compromiso de las empresas con el Plan NTRN, al análisis, valoración y evaluación a

través de estudios para obtener información, datos y tendencias relacionados con los jóvenes con discapacidad y el mercado laboral. Con el fin de incrementar la empleabilidad de los jóvenes, el Plan NTRN promueve programas de formación, prácticas y talleres, medidas de reforzamiento de la orientación, además del fomento de la permanencia en el empleo y la promoción del autoempleo. Entre las acciones previstas destaca el Proyecto Aulas abiertas Sectoriales, que facilita la formación y el empleo de los jóvenes con discapacidad en sectores específicos en colaboración con empresas de referencia en dicho sector.

Impulso al emprendimiento Para los jóvenes emprendedores con discapacidad, el Plan NTRN es un fiel compañero de viaje. Le brinda la oportunidad de participar en talleres de generación e incentivación de ideas; le presta formación singularizada y acompañamiento en la elaboración del Plan de Empresa y el Plan de Negocio, así como asesoramiento no solo hasta la constitución del negocio sino en las primeras etapas de actividad empresarial. El joven cuenta además en todo momento con un manual on line: ‘Las herramientas del emprendedor’, el know how del emprendimiento, de Fundación ONCE, y del que se han beneficiado centenares de personas con discapacidad. El valor añadido del Plan NTRN en materia de emprendimiento es ser no sólo una palanca de impulso para los jóvenes con instinto emprendedor que alimentan una idea de negocio, sino que explora, detecta y testea aptitudes para el autoempleo en los jóvenes no conscientes de sus potencialidades emprendedoras. Además, y complementariamente a las fuentes de financiación ordinarias, en el marco del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación, Fundación ONCE aporta ayudas económicas a jóvenes emprendedores con discapacidad. Unos recursos que son otorgados no de manera generalizada o discrecional sino que son concedidos con criterios objetivos, parametrizados y transparentes, con los que se desea promocionar proyectos de negocio singulares, socialmente innovadores y sostenibles. Y sobre todo, capaces de generar empleo para otras personas con discapacidad. Los jóvenes emprendedores encuentran en el Plan NTRN un servicio de orientación, consultoría y asistencia para definir, encauzar y hacer viable y sostenible la idea de negocio. Participación de empresas La solidez y coherencia del Plan NTRN se basa en la estrecha relación con las empresas, empleadores del colectivo objetivo del Plan, que se involucran identificando qué buscan en los jóvenes, es decir qué habilidades, qué competencias, qué formación o en qué aspectos profesionales mejorar con el fin de que FSC Inserta emprenda acciones para cumplir esas expectativas. Las entidades colaboradoras participan en los procesos de captación, reclutamiento y selección de candidatos, así como en el impulso de acciones de formación adecuadas a sus necesidades reales: talleres específicos, formación en búsqueda activa de empleo y como abordar un proceso de selección, jornadas de puertas abiertas en empresas, así como acogiendo a jóvenes con contratos de becas y/o prácticas. Asimismo, como ejemplo del motor de emprendimiento y aglutinadores de expertos, el Plan NTRN también busca de esas empresas la complicidad en el asesoramiento a los emprendedores e incluso a los negocios constituidos para garantizar su sostenibilidad.