proceso? cual es el siguente paso? 3. de qué maneras las personas que son diferentes a ustedes. (por ejemplo en edad, etnicidad, género, etc) estan siendo.
Un Recurso para Encender la Pasión por Vitalidad en la Iglesia Las tres prioridades de la Dirección Estratégica Conferencial y las preguntas relacionadas, estan diseñadas para ayudarle a través del proceso de crear una cultura de vitalidad en la iglesia. Este documento esta diseñado para líderes en la iglesia local, el distrito y la Conferencia. Trabajen en estas preguntas durante los meses que siguen a la Conferencia Anual. Las preguntas serán discutidas en la conferencia Anual del 2015.
Ideas de cómo usar este documento
1. Como una forma de empezar conversaciones sobre vitalidad y el futuro. 2. Discutir una pregunta por mes en la Junta de Concilio de la iglesia. 3. Crear equipos de enfoque que trabajen en cada pregunta. 4. Revisar las preguntas en un retiro de planeación anual. 5. Usarlo al trabajar en la declaración escrita de su misión como iglesia. 6. Incluir estas preguntas en su boletín. 7. Invite a otros comites y ministerios a refleccionar en este material durante la planeación de us trabajo y programas.
De qué otras formas piensan que se puede usar este material? 1. _________________________________________________ 2. _________________________________________________ 3. _________________________________________________
Cuando se llevaran a cabo? __________________
3 claves para encender el liderazgo y crear una cultura constante de:
Nuevas
Comunidades De Fe
Están apasionados por el futuro de su iglesia?
Desarrollo de
Liderazgo La Conferencia del Desierto Suroeste
Transformacional
Servicio de Adoración
facultará líderes que creen congregaciones vitales. Haremos esto a través de las prioridades contenidas en nuestro plan de Dirección Estratégica.
Nuevas
Communidades de Fe
Desarrollo de
Liderazgo
Transformacional
Servicio de Adoración
Nuevas comunidades de fe surgen al involucrarnos con personas nuevas en nuevas misiones, nuevos horarios o lugares de servicions de adoracion, nuevos grupos de compañerismo, nuevos grupos de estudio donde las personas pueden encontrar una relación con Cristo. Estas nuevas oportunidades crean canales para que vidas sean tocadas y transformadas por la gracia de Dios.
Desarrollo de liderazgo ayuda a los individuos a aprender acerca de ellos mismos a la vez que crecen en sus abilidades y capacidades. Faculta a líderes para crear y adaptarse a nuevas circumstancias y oportunidades, que producirán vitalidad en la congregación. El desarrollo de liderazgo identifica y forma nuevos lideres capaces de tener una visión y la habilidad de inspirar santidad social y escritural que cree discipulos de Jesucristo.
El servicio de adoración transformacional glorifica a Dios. Al Dios encontrarse con nosotros, nuestras voces y vidas son transformadas a la vez que nuestra fe crece. La adoración nos lleva a cambiar el mundo haciendo la obra de Dios de servicio y justicia.
1. Identifique gente en su comunidad que no estan viniendo a su iglesia. De qué formas Dios les esta llamando a relacionarse con esas personas?
1. Identifique tres personas que usted piensa pudieran ser nuevos líderes en su iglesia. Es usted alguno de ellos? que están haciendo para nutrir y mentorear a esas tres personas?
1. Cómo las relaciones que estan formando en su comunidad les ayudan a identificar nuevas y/o diferentes formas de oportunidades para servicio de adoración?
2. En qué lugares se reune la gente en su comunidad? de qué formas han ido a esos lugares y entablado conversaciones con la gente?
2. Cuál es el proceso que su iglesia usa para ayudar a personas a continuar por el camino de la fe y dónde estan en este proceso? cual es el siguente paso?
2. Cómo pueded ayudar a que cada oportunidad de servicio de adoración en su iglesia sea mas inclusivo y sensible hacia su comunidad?
3. Cómo las relaciones que han estado contruyendo en su comunidad darán forma a los ministerios que ustedes proveerán?
3. de qué maneras las personas que son diferentes a ustedes (por ejemplo en edad, etnicidad, género, etc) estan siendo motivadas a liderear?
3. Cómo puede su servicio de adoración inspirar a los participantes a servir y testificar en el mundo de una forma mas efectiva?
4. Cuáles de estas oportunidades de ministerio tienen la posibilidad de convertirse en una nueva iglesia?
4. Cómo estan desarrando una cultura de vitalidad en la que la visión de su iglesia de fruto?
4. Cómo evaluan y determinan la calidad de la planeación, liderazgo y experiencia del servicio de adoración que ustedes estan proveyendo?
5. Cómo es que las relaciones que estan formando con gente en su comunidad, estan creando misiones, justicia y oportunidades de servicio,?
5. Como están dirigiendo la misión y ministerio de forma que se tome en cuenta temas claves en su comunidad sobre necesidades humanas y espirituales, asi como de justicia social?
5. Cómo el servicio de adoración esta llamandoles a usar sus voces para transformar vidas a traves de la misión y la justicia?
Para saber mas sobre estas tres areas contacte a su Superintendente de Distrito. Distrito Norte: 702.369.7055 Distrito Sur: 520.325.2775 Distrito Central Este: 480.854.1217 Distrito Central Oeste: 623.977.0701
22 oct. 2015 - NOTA: Si no te inscribiste con un EZP o PEZP, tendrás que comprar uno de estos paquetes a fin de calificar para la Academia de Liderazgo.
organizacional y de grupo hay que aprender no solamente a capacitar más eficazmente a los líderes sino a crear un medio organizacional en el que el líder ...
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Liderazgo. PANORAMA GENERAL. Tipo de institución: Colegio biblico de cuatro años. Calendario ... Teoría y Praxis de Liderazgo y Administración. SEGUNDO ...
10 nov. 2016 - prácticas, permitiéndoles colaborar de manera más efectiva al ocupar un mismo lenguaje de liderazgo. Solicite el folleto completo de Leadership Language™ al correo [email protected]. Tel. +52 (55) 5292 5392 | [email protected]. Pro
Cristo oró por esas personas, comprometiéndose a permanecer a su lado (Marcos 3:14). 2. ..... por una concepción distinta. El liderazgo espiritual conlleva un ...
cual, los dueños de muchas empresas se han enriquecido. ..... En la cúspide se necesita un sujeto de grandes cualidades personales (visionario, maestro,.
Liderazgo Eficaz (PDF) credit by Harikkala S Hanna-Mari archived 9 August 2017. ID 549efe6f56 eBook. PDF File: Liderazgo Eficaz. 1/1. LIDERAZGO EFICAZ.
Establezca una buena comunicación y concéntrese en los obstáculos. ... continua comunicación y decisiones. ..... oDistintos niveles de madurez organizacional.
20 ago. 2010 - Pontificia Universidad Católica de Valparaíso ... Los contenidos de este artículo fueron presentados en el “Segundo Seminario Regional De ...
This La Paradoja Del Liderazgo Una Invitacion Al Liderazgo Servicial En Un Mundo Hambriento De Poder. PDF on the files/S3Library-Fee9a-C6712-Bd136-E35fe-159ea.pdf file begin with Intro, Brief Discussion until the. Index/Glossary page, look at the tab
Las teorías de la contingencia del liderazgo se basan en la premisa de que el ... al modelo de la Contingencia en la efectividad del liderazgo, para Fiedler la.
4 may. 2015 - IMPORTANTE: Si por alguna razón NO podrás asistir a la Academia, debes cancelar tu reservación al enviar un email a [email protected] antes ...
LPC me ha hecho una mejor líder. Recopilé el conocimiento para servir estratégicamente y aclaró mi llamado para equipar mejor a otros a través de relaciones ...
Viceministerial de Prestaciones y Aseguramiento en. Salud, en el Ministerio de Salud del Perú. Master Of. Business Administration por Maastricht School Of.
cia, el tiempo, el clima o cualquier otra característica de cultura o de ambiente que las separe entre si. El liderazgo político, en cambio, surge como expresión ...