Un Recurso para Encender la Pasión por Vitalidad en la Iglesia Las tres prioridades de la Dirección Estratégica Conferencial y las preguntas relacionadas, estan diseñadas para ayudarle a través del proceso de crear una cultura de vitalidad en la iglesia. Este documento esta diseñado para líderes en la iglesia local, el distrito y la Conferencia. Trabajen en estas preguntas durante los meses que siguen a la Conferencia Anual. Las preguntas serán discutidas en la conferencia Anual del 2015.

Ideas de cómo usar este documento

1. Como una forma de empezar conversaciones sobre vitalidad y el futuro. 2. Discutir una pregunta por mes en la Junta de Concilio de la iglesia. 3. Crear equipos de enfoque que trabajen en cada pregunta. 4. Revisar las preguntas en un retiro de planeación anual. 5. Usarlo al trabajar en la declaración escrita de su misión como iglesia. 6. Incluir estas preguntas en su boletín. 7. Invite a otros comites y ministerios a refleccionar en este material durante la planeación de us trabajo y programas.

De qué otras formas piensan que se puede usar este material? 1. _________________________________________________ 2. _________________________________________________ 3. _________________________________________________

Cuando se llevaran a cabo? __________________

3 claves para encender el liderazgo y crear una cultura constante de:

Nuevas

Comunidades De Fe

Están apasionados por el futuro de su iglesia?

Desarrollo de

Liderazgo La Conferencia del Desierto Suroeste

Transformacional

Servicio de Adoración

facultará líderes que creen congregaciones vitales. Haremos esto a través de las prioridades contenidas en nuestro plan de Dirección Estratégica.

Nuevas

Communidades de Fe

Desarrollo de

Liderazgo

Transformacional

Servicio de Adoración

Nuevas comunidades de fe surgen al involucrarnos con personas nuevas en nuevas misiones, nuevos horarios o lugares de servicions de adoracion, nuevos grupos de compañerismo, nuevos grupos de estudio donde las personas pueden encontrar una relación con Cristo. Estas nuevas oportunidades crean canales para que vidas sean tocadas y transformadas por la gracia de Dios.

Desarrollo de liderazgo ayuda a los individuos a aprender acerca de ellos mismos a la vez que crecen en sus abilidades y capacidades. Faculta a líderes para crear y adaptarse a nuevas circumstancias y oportunidades, que producirán vitalidad en la congregación. El desarrollo de liderazgo identifica y forma nuevos lideres capaces de tener una visión y la habilidad de inspirar santidad social y escritural que cree discipulos de Jesucristo.

El servicio de adoración transformacional glorifica a Dios. Al Dios encontrarse con nosotros, nuestras voces y vidas son transformadas a la vez que nuestra fe crece. La adoración nos lleva a cambiar el mundo haciendo la obra de Dios de servicio y justicia.

1. Identifique gente en su comunidad que no estan viniendo a su iglesia. De qué formas Dios les esta llamando a relacionarse con esas personas?

1. Identifique tres personas que usted piensa pudieran ser nuevos líderes en su iglesia. Es usted alguno de ellos? que están haciendo para nutrir y mentorear a esas tres personas?

1. Cómo las relaciones que estan formando en su comunidad les ayudan a identificar nuevas y/o diferentes formas de oportunidades para servicio de adoración?

2. En qué lugares se reune la gente en su comunidad? de qué formas han ido a esos lugares y entablado conversaciones con la gente?

2. Cuál es el proceso que su iglesia usa para ayudar a personas a continuar por el camino de la fe y dónde estan en este proceso? cual es el siguente paso?

2. Cómo pueded ayudar a que cada oportunidad de servicio de adoración en su iglesia sea mas inclusivo y sensible hacia su comunidad?

3. Cómo las relaciones que han estado contruyendo en su comunidad darán forma a los ministerios que ustedes proveerán?

3. de qué maneras las personas que son diferentes a ustedes (por ejemplo en edad, etnicidad, género, etc) estan siendo motivadas a liderear?

3. Cómo puede su servicio de adoración inspirar a los participantes a servir y testificar en el mundo de una forma mas efectiva?

4. Cuáles de estas oportunidades de ministerio tienen la posibilidad de convertirse en una nueva iglesia?

4. Cómo estan desarrando una cultura de vitalidad en la que la visión de su iglesia de fruto?

4. Cómo evaluan y determinan la calidad de la planeación, liderazgo y experiencia del servicio de adoración que ustedes estan proveyendo?

5. Cómo es que las relaciones que estan formando con gente en su comunidad, estan creando misiones, justicia y oportunidades de servicio,?

5. Como están dirigiendo la misión y ministerio de forma que se tome en cuenta temas claves en su comunidad sobre necesidades humanas y espirituales, asi como de justicia social?

5. Cómo el servicio de adoración esta llamandoles a usar sus voces para transformar vidas a traves de la misión y la justicia?

Para saber mas sobre estas tres areas contacte a su Superintendente de Distrito. Distrito Norte: 702.369.7055 Distrito Sur: 520.325.2775 Distrito Central Este: 480.854.1217 Distrito Central Oeste: 623.977.0701