Liderazgo en objetivos de desarrollo sostenible 2030 (ODS): Un análisis para las empresas Abertis Infraestructuras y Accenture Spain.

Por: Luisa Fernanda Cano Mazo Aura Lorena Chavarriaga Suaza Valentina Solis Abril 26 de 2017

1. Resumen En este trabajo se analizará el comportamiento de dos empresas a estudiar y como es su comportamiento y respuestas ante los ODS (Los Objetivos de Desarrollo Sostenible), en este trabajo se estudiaran principalmente dos los diecisiete , estos son: el número 8 Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos y el numero 16 Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles, para estos dos se analizara si las empresas los promueve; extraeremos la información de los reportes de sostenibilidad publicados por cada una de las dos compañías y también extenderemos nuestra búsqueda a sus sitio web. También nos apoyaremos con los GRI y finalmente presentaremos los análisis obtenidos en la plataforma de WikiRate.

2. Descripción de las empresas En esta sección del informa introduciremos al lector sobre las dos compañías que hemos de trabajar a lo largo de nuestro estudio, para ello haremos una breve descripción de aspectos claves de las compañías tales como su historia,

fundadores y algunos otros que no permitan profundizar más para realizar un mejor análisis 2.1 ABERTIS INFRAESTRUCTURAS, S.A

El anterior logo es la imagen global de la reconocida empresa que se encarga de gestionar autopistas e infraestructura de telecomunicaciones a nivel internacional. Para llegar a ser hoy el elefante de la infraestructura Abertis tuvo que dar sus primeros pasos, fue así como en 1967 nace Acesa cuya abreviatura quiere decir Autopistas, Concesionaria Española S. A la cual se encargó de construir kilómetros y kilómetros de autopistas; dicha compañía para el 2000 adquiere el 52% de las acciones de Tradia. En el 2002 Acesa lanza una OPA la cual hace que se rompan la función con Áurea. En el 2002 se crea Arbetis Infraestructuras, nace de la fusión de dos grandes rivales, Acesa Infraestructuras y Áurea Concesiones de Infraestructura , cuya sede más importante de España se localiza en Barcelona, rápidamente se posiciono como la tercera más importante en Europa, su expansión fue tal que en un periodo de tiempo corto logro entrar a más de 10 países lo cual ocurre en el 2003, marca el inicio de una compañía exitosa , desde sus pinares la compañía ha seguido unas estrategias basadas en el crecimiento y la rentabilidad, la industria de esta empresa es el sector de explotación de infraestructuras, es decir, se dedica a la gestión de elementos como carreteras, autopistas, redes de telecomunicaciones, el diseño y construcción de infraestructura. Entre sus accionistas se resalta la participación de tres principales, el primero de ellos con un 24.14% de participación es Caixabank (banco español), con un 16.06% Juan Miguel Villa Mir (empresario y abogado español) y por último con un 7.10% CVC Capital Partners (entidad de capital riesgo británica). Uno de los pasos más importantes sucede en el 2006 cuando se incorpora al grupo Sanef donde adquirió el 75.7% del capital. Para el 2009 se reafirma el poder de mercado de la compañía, los negocios de autopistas en España, chile y su participación mayoritaria en Rutas del pacifico. En el 2011 se le otorga la concesión de dos grandes autopistas en Puerto Rico, la PR-22 y la PR-5, otro logro que posiciono a la compañía se da en el 2012 cuando se integra a la construcción de autopistas en chile en compañía del grupo Arteris de Brasil , para julio de 2013 a compañía toma control de Hispasat , adquiriendo un 16,42% del capital de INTA, para mayo de 2014 un nuevo reto se presenta, incursionar en la bolsa de Madrid con su filial de telecomunicaciones terrestres llamada Cellnex Telecom y así ha venido posicionándose a nivel internacional, claro ejemplo de ello es en el 2016 donde compra 51.4% de la concesionaria italiana A4 Holding encargada de realizar 235 kilómetros de autopista en el Norte de Italia.

Su alto alcance se ha extendido a 14 países de Europa y América entre ellos se destacan Francia, Brasil, Italia, Puerto Rico, Argentina, Colombia, entre otros; dicho panorama internacional le ha permitido a la compañía tener mejores estudios geográficos, mejorar su planeación y aprender a diversificar según las necesidades del cliente, además de la expansión económica. Imagen 1 Proyectos del grupo

Fuente: Página oficial Abertis La compañía maneja unas políticas de responsabilidad social, las cuales ponen a disposición en su sitio web, entre las cuales encontramos 4 focos fundamentales para la compañía, estos son: cultura y sociedad, campañas de seguridad vial, medio ambiente y catedra Abertis. Entre sus actividades estos programas como “Te queda una vida”, “Foro de Seguridad Vial”, para el mejorar la seguridad de conductores y peatones; el patrocinio a exposiciones de arte, programas de integración laboral y social, entre otras acciones que la compañía ha tomado para sumarse a causas sociales alrededor del mundo. Con sus proveedores la compañía ha tratado de mantener buenos términos, por lo que en su página web ofrece toda la información necesaria, además pone a disposición un sistema para enviar facturas en formato electrónico, además pueden consultar los estados de sus facturas, estar pendientes del proceso de sus pedidos y tener continuo contacto con los procesos y la compañía, contando con tecnología avanzada que permite agilizar tiempo, dar un mejor servicio y estrechar relaciones con los proveedores, entre sus proveedores encontramos a Metro, Cepsa, Agbar, Telefonica, Almirall, Iberdrola; entre otros, los cuales participan en los 17 países en los que el grupo está presente. 2.2 ACCENTURE SPAIN

La compañía se desempeña en sector servicios, presta servicios de la consultoría, servicios tecnológicos y outsourcing. Hace parte del grupo Accenture el cual posee sede en 120 países, esta se instauro en España desde 1965, cumpliendo 52 años

de funcionamiento y contando con 10 oficinas distribuidas en todo España. A nivel global el grupo Accenture, trabaja en 120 países, con oficinas en más de 200 ciudades, facturan alrededor de 32.900 millones de dólares y cotizan en la bolsa de Nueva York desde 2001. Su participación no se limita a una sola industria, sino que se han especializado en más de 40 industrias, logrando dar cualquier tipo de ayuda que se necesite, creando centros de desarrollo a nivel mundial, entre ellas encontramos comunicaciones, servicios financieros, energía, hotelería, recursos naturales, consumos, seguros, construcción, transporte, distribución, sanidad y sector público; entre otros, mostrando que es una compañía con una visión amplia. La compañía abre sus puertas a un grupo de empleados de 11.000 profesionales, estos se destacan por tener diversidad de perfiles profesionales, los empleados de la compañía se caracterizan por tener experiencia y variedad de conocimientos, a lo que le apuesta la compañía ya que garantizan que su crecimiento se debe a esta diversidad de conocimientos; la empresa siempre le ha brindado la oportunidad de crecer profesionalmente a sus empleados, promoviendo espacios y dinero para que estos se especialicen, realizan más estudios y así estos puedan progresar dentro y fuera de la compañía. Para ello se otorgan mayores responsabilidades, se forma parte de un equipo de expertos y se debe desarrollar un trabajo que ayude y genere impactos en los clientes. Entre sus productos se encuentran y se destacan los servicios de comunicaciones por cable, wifi, satélite y fibra, se caracterizan por sus servicios para solucionar problemas de plataformas digitales y con estos servicios han permitido que muchas empresas migren hacían la era de lo digital, siempre estando a la vanguardia e impulsando la innovación, para ello cuenta con 19 centros de soluciones en España. La empresa busca siempre tener una estrecha relación con sus clientes y entre sus objetivos se encuentra ayudar a estos a obtener mejores rendimientos y crear para sus accionistas un valor sostenido. Por ello se destacan trabajos como el realizado en el 2014 la empresa emprendió un total de 2.300 proyectos. Imagen 2

Fuente: Página oficial Accenture España La filial española reporta que factura 938 millones de euros, cuenta con alrededor de quinientos clientes en el país para los que desarrolla aproximadamente 2.683 proyectos, de estos proyectos 1.391 de nueva creación son creación de la compañía, invierte alrededor de 5.5 millones de euros en investigación y desarrollo, sus dos sedes en Madrid son el núcleo de la compañía en España. Dentro de la acción social realizada por la empresa se encuentra la fundación Accenture, la cual promueve y aporta para diversos proyectos sociales y se realiza actividades de voluntariado, buscan que las personas desfavorecidas logren alcanzar independencia económica. Entre las horas de voluntariado se estiman se han donado 94.000 (90.411 horas de servicios gratuitos de consultoría y 4.115 horas de voluntariado), asesorías gratuitas a más de 70 organizaciones entre ellas fundaciones, se han realizado donaciones de hasta 12 millones de euros para proyectos sociales. 3. Reportes de sostenibilidad de las empresas y su contribución de las con el cumplimiento de los ODS Para ubicarnos mejor hemos decidido hacer una breve introducción de los ODS (Los Objetivos de Desarrollo Sostenible) elegidos para este trabajo son el número 8 y el 16, los cuales buscan trabajar en pro de las siguientes causas:

Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

3.1 ABERTIS INFRAESTRUCTURAS, S.A

1. ODS # 8 G4-EC8: Contribuir con la productividad de las empresas y organizaciones, los diferentes sectores económicos que se encuentran en dicho país. Esta contribución económica se presenta cuando ayudan o tienen en cuenta a los diferentes grupos 

de interés y asociaciones, manteniendo una comunicación fluida con estos y poniendo en práctica diferentes métodos de comunicación eficaces, de esta manera se generan un mayor impacto en la creación de empleo indirecto. G4-LA12: Diversidad e igualdad de oportunidades, estas se han presentado en cuanto al incremento de vinculación de mujeres durante los últimos años, pasando de tener 39,2% mujeres a 51,9% en el total de la plantilla, dicho porcentaje nos muestra la paridad entre hombres y mujeres, además en todos los países albertis cuenta con legislaciones las cuales promueven la igualdad y la no discriminación de sus vinculados. 

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G4-EC5: La organización genere a sus vinculados unos ingresos, y salarios justos y acordes con sus funciones, además de esto sus empleados cuentan con diferentes beneficios en cuanto a salud, educación y ayudas familiares generando de esta manera un ambiente de trabajo ameno y agradable.

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G4-DMA: Inclusión económica en cuanto a la contribución económica y social cuantificable mediante el pago de impuestos a las Administraciones Publicas de los distintos países en los que opera. Dichos pagos implican un elevado esfuerzo y grandes responsabilidades que llevan a cabo un desarrollo social en la comunidad, en cuanto estudio, seguridad, salud, educación y otros factores que mejoran con el dinero recolectado en los impuestos recaudados.

 G4-HR6: Abertis cumple con la generación de trabajo digno y así eliminando el trabajo forzoso brindando condiciones dignas y una filiación apropiada aboliendo a los trabajadores de malvender su libertad. 

G4-LA9: Abertis cuenta con una gran ayuda en el ámbito de formación de los trabajadores este cuenta con “Talent Development Program” en colaboración con el IESE el cual brinda con formaciones internas de referencia en el ámbito del desarrollo profesional.

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G4-EN3: Abertis se preocupa por le eficiencia y conservación energética, esto lo han venido desarrollando mediante diferentes practicas tales como la implementación de la movilidad y vehículos eléctricos, con el objetivo de incorporar nuevas tecnologías que persigan mejorar la eficiencia energética, generar impactos positivos sobre el medio ambiente y mejorar el nivel de confort, además que estas nuevas tecnológicas implementadas, también han hecho cambios de vehículos por unos nuevos de bajas emisiones en carbón y otros que cuentan con gas natural

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G4-LA13: Participación de personas con diversidad funcional, esta empresa cuanta con una legislación relacionada con aspectos de integración laboral de personas con diversidad funcional existe en todos los países en los que la organización está presente, dicha diversidad se basa principalmente en dos

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aspectos, por un lado se encuentra la igualdad re tributaria entre hombres y mujeres, dando a la mujer la importancia que se merece sin ningún tipo de discriminación y plena consiente de que son una parte fundamental de la sociedad y de su organización, por otro lado se encuentra la participación de personas con diversas funciones, generando una gran multiculturalidad de cargos generando oportunidades para todos G4-11: la libertad de asociación colectiva, es un ítem al que las empresas y organizaciones les corresponde apoyar dentro de ellas la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, y Abertis no se ha quedado atrás en cuanto a este aspecto, es por esto que el 93,1% de la plantilla a 31 de diciembre está cubierta por un convenio colectivo, siendo este porcentaje común aproximadamente en todas las actividades y países.

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G4-EC8: Impactos indirectos y directos sobre la creación de empleo, sin lugar a duda Abertis es una organización generadora de miles de empleo en cada uno de los países donde opera, los cuales están divididos en diferentes categoría para brindarle oportunidades a todos, y también sin ninguna discriminación de tipo sexual o cultural, pues su población vinculada se encuentra dividida en partes casi iguales entre hombres y mujeres, y también se evidencia una gran multiculturalidad de trabajadores.

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G4-LA14: Prácticas laborales en la cadena de proveedores, esto lo hacen mediante la evaluación y homologación de proveedores, La política implementada incluye la prohibición de contratación con proveedores con los que exista un conflicto de interés o estén involucrados en casos de corrupción, asíí́ como la inclusión de aspectos de seguridad ocupacional, seguridad de la información, sostenibilidad y riesgos penales en los procesos de dicha homologación y evaluación, todo esto con el fin de garantizar que los involucrados y aliados con los que cuentan también tienen en cuanto todos los aspectos relacionados con responsabilidad. vale la pena resaltar la inclusión de cláusulas especificas vinculadas a la implantación del nuevo código ético en todos los contratos formalizados con proveedores a partir del año 2016.

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G4-LA4: Relaciones entre empresa y trabajadores, generada en diferentes aspectos, pero priorizada en el aspecto de la comunicación; es decir para Abertis es fundamental la comunicación que existe entre las ramas ejecutivas y del poder con toda la escala organizacional, pues para ellos la mayor fuente de información son sus empleados, por ende, es de suma importancia darles un buen trato el cual se merecen y tratarlos con igualdad sin importar el cargo que estos ocupen

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G4-EN1: en cuanto a la eficiencia de materiales esta organización ha llevado a cabo una reestructuración interna que ha incidido sobre la recopilación del dato de consumos de materiales, por lo que la cantidad ha disminuido significativamente en relación con años anterior, dicha disminución se ha dado en cuanto a materiales no amigables con el medio ambiente, pero esto no es suficiente por ello han decidido e implementado el consumo de materiales

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reciclados, concretamente granulado y aglomerado, el porcentaje total de materiales consumidos de origen reciclado se ha incrementado significativamente en relación con el año anterior. G4-HR3: la no discriminación es un tema muy trabajo por Abertis, incluso lo hemos mencionado en los ítems anteriores, vale la pena recordar que dicha organización ha hecho una inclusión de carácter sexual, cultural y funcional mejorando de forma exponencial en la igualdad de estos, pues llegaron a la gran conclusión que es importante la diversidad en todos los aspectos.

 G4-LA5: Salud y seguridad ocupacional no se quedan atrás en Abertis, es un aspecto que sin lugar a duda ha tomado mucha importancia hasta el nivel de hacer grandes inversiones en esta, los comités de seguridad y salud son los principales espacios de coordinación y diálogo para la gestión diaria de cuestiones relacionadas con la implantación de los sistemas y procedimientos de prevención. esto se ha implementado en todas las actividades y países pues disponen de comités de seguridad y salud que dan cobertura a un total del 82,5% de la plantilla. Las inversiones también se han hecho para mejorar el entorno laboral, con un valor de 1,7 millones de euros, además, la formación en aspectos diversos relacionados con la prevención de riesgos laborales es una herramienta fundamental de los sistemas de gestión, y ha alcanzado un total de 124.387 horas y 930 mil euros para el total de las actividades  G4-EN27: Eficiencia de recursos de productos y servicios, en cuanto a la inclusión de aspectos y consideraciones ambientales y sociales en el desarrollo de nuevos productos y servicios con la generación de sinergias positivas, y la innovación en base a impactos ambientales y sociales positivos, con el fin de aumentar al máximo el retorno ambiental y social del uso de la infraestructura necesaria. A nivel ambiental se llevan a cabo campañas de sensibilización entre los usuarios de la autopista, que incluyen temáticas como la correcta gestión de residuos o la preservación del medio ambiente  G4-LA1: El empleo joven, es un factor que ha venido aumentando en Abertis al pasar de los años, Las características del empleo y los programas de desarrollo profesional y formación son algunos de los ámbitos considerados más relevantes por parte de los grupos de interés 2. ODS # 16 

G4-SO3: La anticorrupción, es trabajada siguiendo las obligaciones instaurados por la Ley de Sociedades de Capital, que hacen referencia a los contenidos de la política de RSC, y organizado con un plan interno de actualización y revisión de políticas y normas corporativas entre las que se encuentran la norma de prevención de la corrupción y el procedimiento de financiación de proyectos de compromiso y colaboración con la comunidad. por otro lado, se encuentra el Consejo de Administración de Abertis quienes han aprobado durante 2015 una regla de cumplimiento que tiene en cuenta la existencia de los comités de Ética y de Prevención, cuyo objetivo principal es velar por el cumplimiento del Código Ético de Abertis y sus Reglamentos de

Desarrollo, todo esto con el fin de evitar caer en cualquier procedimiento no ético y corruptivo. Cuenta con políticas y normas de anticorrupción para prevenir cuentan con la Política de RSC cuya aplicación es transversal en todas las líneas de compromisos y sobre los que se sustenta el despliegue de las mismas: los derechos humanos y los grupos de interés. 

G4-EN29: las regulaciones se hacen cada vez más presenten en el campo empresarial, y no está de más tener unas leyes establecidas por entes internacionales para controlar que las organizaciones no olviden que por encima de sus ganancias se encuentran aspectos ambientales y sociales por los que no pueden pasar por encima, es por esto que en cuanto al cumplimiento de leyes y regulaciones establecidas Abertis cuenta con un sistema de gestión ambiental determinando un registro legal vinculado al seguimiento de la normativa ambiental. dentro de este sentido se enfatiza el proyecto desarrollado en las autopistas de España de implantación de un sistema de mantenimiento preventivo legal que contempla la legislación ambiental, entre otras.

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G4-56: Abertis cuenta con condigo ético actualizado el cual ha tenido gran aceptación por sus empleados en un 41%, además estos siguen la ISO 26000, los principios de relación con los grupos de interés de Accountability y los estándares de rendición.

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G4-EN34: Esta compañía añadió a sus comunidades de marketing la información necesaria para orientar al consumidor la cuales incluyeron aspectos materiales las prácticas de competencia desleal, los mecanismos de reclamación en todos los ámbitos.

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G4-37: Toma de decisiones inclusivas Abertis cuenta con un mapa detallado de comunicación con todos sus grupos de interés, cuentan con una metodología para cada uno de estos manejan las buenas prácticas, amplia comunicación y desarrollo de fundaciones.

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G4-39, G4-41: La compañía se Compromete atreves de diferentes informes que den muestra de su operación, la rendición de cuenta a través de la inclusión de datos, seguimiento de las diferentes normas y leyes, progreso en sus objetivos. Abertis cuenta con una gran efectividad, rendición de cuentas y transparencia en el gobierno cumple con el pago de todas las leyes.

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G4-56, G4-57, G4-58: Para el comportamiento ético y legal, cuyo aspecto es fundamental para esta empresa, también es importante un buen gobierno y la trasparencia, por lo que se instauro un código ético dentro de la compañía, también se tienen comités éticos dentro de la compañía, mantener una buena relación con los diferentes ministerios de España comunicándoles todos los asuntos que se deban informar a estos, informar a los parlamentarios y diferentes entidades.

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G4-HR3 G4-LA14: Esta compañía cuenta con legislaciones las cuales promueven la inclusión racial y la igualdad de género, en su código ético Abertis explica su gran compromiso con la igualdad y la no discriminación tanto en sus relaciones internas como externas. 3.2 ACCENTURE SPAIN

La compañía se ha destacado por realizar un gran esfuerzo por el ODS, además rinde cuentas de su desempeño y muestra su plan director de responsabilidad empresarial y de su modelo de consultoría responsable; además participa y rinde cuentas en otros proyectos mundiales que buscan promover algunas causas sociales, ambientales y económicas. 1. ODS # 8  G4-2; G4-26: como lo informa en su reporte su capacidad de influencia es alta, lo ha hecho mediante la responsabilidad social, compromiso con los profesionales, los accionistas, con la sociedad y los accionistas. La empresa en su informe muestra que su compromiso con España es grande ya que desean construir futuro, para ello no se ha focalizado en aportar valor a todos sus grupos de interés, buscando siempre un desarrollo de la sociedad. Como se ve en su reporte “Accenture tiene el objetivo de fomentar el desarrollo sostenible de las sociedades en las que lleva a cabo su actividad mejorando el modo en el que el mundo vive y trabaja”; evidenciando así su compromiso para crear y promover sociedades sostenibles, para lograrlo se ha utilizado una modelo el cual busca un equilibrio económico, social y ambiental asi obteniendo beneficios tanto en lo real como en aspectos que puedan influenciar a las futuras generaciones de España, económicamente la empresa busca obtener los mayores beneficios posibles que garantizan la continuidad de su operación a lo largo del tiempo, además así podrán garantizar a los accionistas y demás que reciban rentabilidad, la compañía se compromete a desarrollar rendimientos de cuentas periódicas en el cual incluyen sus resultados financieros; para su enfoque social la empresa siempre ha tenido presenta la persona ya que estas hacen parte fundamental de la sostenibilidad y la ayudan al posicionamiento, el grupo sabe que el tener en cuenta a la persona les ayuda a tener una mejor empatía con sus grupos de interés y lograr hacer que tanto estos como la compañía estén comprometidos y logren maximizar sus beneficios. 

G4-24, G4-25, G4-26:

Entender cada grupo de interés (personas o colectivos que de alguna manera pueden ejercer influencia en los resultados) ha sido un aspecto fundamental de la compañía, para ello se ha empeñado en trabajar en generar confianza, respeto y espacios de dialogo, dar pronta respuesta a las inquietudes y cumplir con las diferentes expectativas, para así lograr construir desarrollo sostenible. También se mantiene un contacto directo con los diferentes grupos, también ha tenido siempre presente tres principios fundamentales inclusividad, relevancia y capacidad de respuesta. Además, el informe presentado por la compañía rinde cuentas a los diferentes grupos de interés de manera detallada.  G4-EC8: La incorporación de millenials al mercado laboral, la cercanía y la constante comunicación son un aspecto clave para lograr entablar buenas relaciones, la compañía se ha adaptado a las nuevas generaciones de trabajadores, además se le brinda un grupo de apoyo y constante asesoría.  G4-DMA: La compañía siempre le apuesta tener un compromiso con los profesionales, dado que ellos son mejores los que trabajan en los diferentes proyectos y gracias a su continuo esfuerzo la compañía ha logrado posicionare como una de las y ganar gran reputación en el mercado; la empresa también le ha apostado a generar empleo de calidad, brindar oportunidades únicas para sus empleados.  G4-EC4: La compañía le apuesta a que el profesional tenga una experiencia única, que lo haga crecer como persona y profesional, ofreciendo espacios y propuestas formativas, la creación de grupos de innovación, educación a través de portales web para que la ubicación y el tiempo no sea un inconveniente para entrar en los proyectos de formación, siempre con el objetivo de crear líderes. 

G4-LA10, G4-LA11, G4-EC3, G4-LA2:

Se da oportunidad de una formación especializada por industrias, para que el empleado tenga más conocimientos y mayor afinidad con la industria en que trabaje, constantemente se promueven cursos que potencialicen las habilidades del empleado, la empresa también reconoce los logros por rendimientos de todos sus empleados, pero siempre enfocado en potencializar al profesional. Los profesionales que hacen parte del grupo reciben una serie de retribuciones como un salario competitivo, seguro médico, seguro de vida y accidentes, servicio médico interno en las propias instalaciones, tarjeta AMEX dorada, tiquetes de restaurantes, retribución flexible, Accenture Privilege, Accenture Care, compra de acciones con descuento, programa de reconocimiento, horario flexible, viernes tarde con jornada intensiva todo el año, vacaciones de navidad y semana santa, FlexTime, programa Referral Bonus, lo que hace que el empleado tenga una ambiente óptimo de trabajo y así tenga mejores rendimientos. 

G4-LA6, G4-LA7:

La inclusión es fundamental para la compañía entre sus empleados cuanta con un grupo importante de mujeres entre ellas se crean redes, se le asignan proyectos específicos, se les celebra fechas importantes como el día internacional de la mujer, las personas con discapacidad también son bienvenidas en la compañía, la empresa se ha esforzado por que estos tengan un proceso de formación, prevención y concienciación, también se acepta y respeta a la población LGBT. La empresa siempre tiene presente la inclusión para ello hace campañas. Su sistema de prevención asume cuatro especialidades vigilancia de la salud, higiene industrial, seguridad laboral y ergonomía y psicosociología. Su compromiso con la sociedad lo hace prestan sus servicios de manera gratuita, además de su fundación Accenture, participa de manera activa con instituciones académicas, culturales y empresariales.

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G4-EC1, G4-EC8, G4-SO1, G4-EC7, G4-DMA:

La empresa ha creado la fundación Accenture promueve el empleo, proporcionar soluciones eficientes, formar y capacitar personas desfavorecidas para que estas puedan ubicarse laboralmente o crear empresa, la compañía maneja tres líneas: servicios profesionales gratuitos, voluntariado y donaciones. La compañía ha donado 0,7% horas de consultoría, apoya ONGs con donaciones de aproximadamente 22.800 euros, mejorando la empleabilidad de 37.000 jóvenes.  G4-16: El grupo apoya diversas instituciones como por ejemplo las académicas, empresariales y culturales, ya que el apoyo a estas garantiza el crecimiento de España, lo hace atreves del fomento de la investigación en colegios y universidades, ayuda a los jóvenes a desarrollar habilidades para cuando salgan al mercado laboral, tiene un programa de prácticas universitarias , realiza foros y hace reconocimiento a los mejores proyectos realizados por universitarios, también el grupo se ha promover el desarrollo cultural cuya que este impulsa la innovación social. 

G4-En2, G4-En3, G4-En6, G4-En27, G4-DMA:

El respeto al medio ambiente es fundamental para la compañía dado el impacto que esto genera en su vocación sostenible, por lo que hacen programas que mitiguen el impacto ambiental pensando siempre en las futuras generaciones, este mediante un sistema de gestión ambiental, se hace control del consumo de recursos, el uso de papel 100% ecológico, reutilización y reciclaje de equipos de informática, control de emisiones, contenedores para la separación de residuos y la sensibilización de los grupos de interés.

2. ODS # 16 En cuanto al ODS numero 16, la empresa no reporta alta capacidad de influencia, pero su reporte indica que lo hacen mediante responsabilidad empresarial en España, compromiso con los profesionales y con la experiencia de estos.  G4-LA13, GA-DMA, G4-LA7: La compañía es incluyente por eso mujeres, discapacitados y personas LGBT, además permite tener matrimonios dentro de la compañía o familiares, se otorgan beneficios a los recién casados sean parejas heterosexuales u homosexuales, las madres de la compañía tiene la facilidad de tener horarios especiales que les permita cuidad a sus hijos, la empresa comprende cuando sus empleados necesitan permisos por tener familiares hospitalizados, la empresa también es inclusiva con trabajadores de diferentes nacionalidades, no se discrimina a nadie por su nacionalidad, se encarga de realizar cursos de sensibilización para la concientización de la no discriminación, un espacio de escritura donde se pueden compartir experiencias, la diversidad cultural es característica principal de la empresa, posee equipos multidisciplinarios, la empresa promueve el trabajo en diversos entornos, la compañía se esmera en brindar un ambiente laboral optimo lleno de diversas experiencias. 

G4-56, G4-HR2-G4-DMA:

Para la compañía la ética es un pilar fundamental, se asegura de mantener una buena reputación, generando confianza en clientes, personal y grupos de interés, la compañía se destaca por siempre resaltar y aplicar sus valores corporativos, se da a conocer sus acciones y como cumplen las leyes atreves de declaraciones de acción. 

G4-57, G4-58, G4-HR2:

Para la compañía la confianza es un compromiso compartido por eso espera que sus empleados adopten los valores de la empresa, por ello dictan cursos donde se promuevan y se expliquen los principios de la organización, realizando cursos de ética y cumplimiento, además de diversos cursos formativos, se difunden boletines, se hace siempre una bienvenida a los que ingresan al grupo, la campaña la conducta cuenta busca mostrar la importancia del respeto mutuo, la integración y la equidad.

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G4-SO4, G4-DMA:

La compañía se preocupa y vela por el cumplimiento de todas las normas y políticas en sus procesos internos, trabando así en contra de la corrupción, por ende, se exige a los empleados denunciar cualquier tipo de violación o proceso

irregular, para ello se han creado diferentes canales a través del departamento legal , una línea ética empresarial, diálogos con el departamento de recursos humanos, la empresa no participa en ningún proyecto que vaya en contra de sus principios, no acepta procesos ni proyectos ilícitos, para garantizar que todo esto se cumpla se ha instaurado un departamento específico que está siempre pendiente de evitar a corrupción dentro de la institución.

4. GRI Tabla resumen

8

16

G4-EC8, G4-LA12, G4-EC5, G4-DMA, G4HR6, G4-LA9, G4-EN3, G4-LA13, G4-11, G4-EC8, G4-LA11, G4-LA10, G4-LA14, G4-LA4, G4-EN1, G4-HR3, G4LA5, G4-EN27, G4-LA1, G4-EC1, G4-HR6

G4-2; G4-26; G4-DMA; G4-LA10, LA11, G4-EC3, G4-LA2, G4-EC4, LA6, G4-LA7, G4-EC1, G4-EC8, SO1, G4-EC7, G4-DMA, G4-16, En2, G4-En3, G4-En6, G4-En27, DMA

G4G4G4G4G4-

G4-SO3, G4-EN29, G4-56, G4-EN34, G437, G4-39, G4-HR7, G4-EC8, G4-PR8, G439, GA-PR8, G4-37, G4-38, G4-SO11-G441.

G4-LA13, GA-DMA, G4-LA7, G4-SO4, G4-56, G4-HR2-G4-DMA, G4-57, G458, G4-HR2.

Las dos empresas tienen reflejadas sus políticas de manera clara y concisa en sus reportes, de allí pudimos basarnos para extraer toda la información necesaria, ambas han desarrollado proyectos y metodologías que se adapten mejor a cumplir y participar de manera activa, además con referencia a los Global Reporting Iniciative (GRI), ambas empresas han trabajado por los aspectos ambientales, sociales, económicos e industriales, el informe también revela que la compañía Accenture Spain ha promovido todos los ODS pero que se ha focalizado en el número 8 mientras que el grupo Abertis se ha focalizado más en el 16. Ambas empresas muestran los resultados de manera transparente además de que no solo se han centrado en un ODS sino que han tratado de participar de manera activa en el desarrollo de los demás. A nivel nacional es notorio que ambas compañías buscan potencializar el país, quieren brindarle al país compañías que ayuden no solo al crecimiento económico, sino que aporten en lo social y ambiental , por eso ambas han destinado

donaciones y tiempo de sus actividades para aportarle a los sectores y personas desfavorecidas del país, además de que tratan de mitigar sus impactos ambientales tomando así medidas drásticas para contribuir al planeta y para concientizar a sus empleados , su continua interacción con los grupos de interés y sus disposición al dialogo son características de estas empresas, por lo que para ellas es importante velar por la integridad y seguridad de las comunidades en las cuales trabajan; en ambos reportes es importante resaltar que ambas compañías resaltaban su compromiso con España, con ayudar a sus jóvenes, promover el empleo, además de ello la legalidad es fundamental para su funcionamiento por lo que así ayudan a disminuir la corrupción del país, las compañías además se han extendido a lo largo de diversos países logrando así que mayor desarrollo para su país, crear una imagen positiva de las empresas españolas. La estructura de sus informes es bastante organizada, por lo que fue fácil la extracción de la información requerida para nuestro trabajo, la información que se requería para este estudio era accesible para cualquier tipo de público, por lo que decimos que ambas empresas son transparentes a la hora de presentar los informes, además que ambas revelan cifras y datos que demuestran su compromiso. Ya que ambas empresas describen con detalle que GRI están trabajando y como para poder, explican sus medidas internas y los compromisos e impactos que quieren generar, revelando, así como han trabajado para poder promover los ODS elegidos. Las diferentes acciones tomadas por ambas empresas, como la no discriminación, el trabajar bajo parámetros de no corrupción y siempre direccionados por la legalidad, el incentivar a sus empleados brindándoles todas las garantías necesarias y ofreciéndoles servicios que otras compañías no poseen, su gran compromiso con el medio ambiente a través de sus campañas , de su ahorro y medidas internas, el siempre estar pensando en construir legado para el futuro, el garantizar que las futuras generaciones puedan abastecerse e incorporarse al mercado laboral, el querer construir un mejor España para las generaciones que vienen, demuestra claramente que ambas compañías se han esforzado por contribuir en el desarrollo de los ODS.

5. Referencias 

Accenture Spain, sitio web oficial. En: https://www.accenture.com/eses/new-applied-now



Abertis, sitio web oficial. En: https://www.abertis.com/es/



Expansión. (s.f). Noticias Abertis. En: http://www.expansion.com/mercados/cotizaciones/valores/abertis_M.AB E.html



ONU. Objetivos De Desarrollo Sostenible. En: http://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollosostenible/