Un mensaje de los CoDirectores Generales Estimado Asociado de Mannatech, Como sabe, Mannatech es líder mundial en la industria del bienestar y seguimos comprometidos con nuestra pasión— enriquecer las vidas ofreciendo productos basados en los descubrimientos científicos y una excelente oportunidad comercial.
Oportunidad en Mannatech Acelere su Camino al Éxito Se ha dicho que la carrera es de velocidad. Sin embargo, el modelo típico de compensación de la industria multinivel requiere largos meses de esfuerzo antes de que los participantes obtengan cualquier ingreso considerable. Eso es por lo que el innovador Plan de Compensación de Mannatech es una idea tan revolucionaria. En lugar de esperar lo que podría parecer una eternidad para que sus metas correspondan al tiempo invertido, el plan incluye Bonificaciones o Reembolsos de Multiplicación Acelerada que comienzan recompensando sus esfuerzos de reventa e integración de un equipo en un plazo tan breve como algunas semanas. El paquete único de Mannatech de Bonificaciones Inmediatas de Multiplicación constituye el incentivo perfecto para ayudarlo a estar enfocado en el éxito de su negocio personal a largo plazo. Esto significa que usted puede mantener sus ojos en el premio—pero al mismo tiempo, si usted se aplica y hace las conexiones correctas, será recompensado con dinero en el banco. Y mientras más se aplique a construir su organización, más rápido podrá construir ingresos a largo plazo.
solamente de una posición de honestidad e
Las características del Plan de Compensación de Mannatech incluyen:
integridad, el área corporativa de Mannatech
•
Debido a que los resultados vienen
se enfoca constantemente en el cumplimiento con las leyes de nuestra industria y requerimos
• •
que nuestros Asociados desempeñen sus actividades de acuerdo con las Políticas y Procedimientos para Asociados de Mannatech. Por favor, lea esta información con cuidado; agradecemos de antemano su cumplimiento. Atentamente, Stephen D. Fenstermacher, Co-Director General y Director de Finanzas
Robert A. Sinnott, Ph.D. Co-Director General y Director de Ciencias
4
• • • • •
onificaciones o Reembolsos por Volúmenes de Compras de B Multiplicación Acelerada. Ingresos potenciales personales a largo plazo. Una organización perfectamente integrada de reventas a nivel internacional, lo cual significa que usted puede expandir su negocio a cualquier país donde opere Mannatech. Oportunidades de entrenamiento profesional sobre el negocio y productos. Bonificaciones calculadas y pagadas directamente por Mannatech. Pedidos directos de los clientes, Pedidos Automáticos con descuento y envío directo al cliente. Sitios Corporativos de vanguardia en la red y medios de Internet diseñados para apoyar al entrenamiento, pedidos, reventa y educación. Una amplia gama de suplementos alimenticios propios, de alta calidad, con base en descubrimientos científicos y de propiedad exclusiva, los cuales atraen al mercado masivo.
Construya su “puente al éxito” de una manera más rápida. Mannatech le ofrece una alternativa al esquema tradicional de compensación en la industria multinivel ofreciéndole Bonificaciones o Reembolsos de Equipo, de Desarrollo de Equipos y de Poder para tenderle un puente a la brecha que hay en su ingreso mientras usted enfoca sus esfuerzos en la construcción de ingresos a largo plazo y,
finalmente, una posible libertad financiera.
Periodo Comercial Compra Total de Productos
Nivel de Descuentos
Descuento
$0 – $1,500
Descuento Básico
20%
$1,501 – $3,000
Descuento Avanzado
25%
Plan de Compensación Mannatech
$3,001 – $4,500
Descuento Supremo
30%
El Plan de Compensación Mannatech ha sido diseñado para maximizar cada etapa de crecimiento comercial. Los Asociados son premiados a través de múltiples fuentes de ingresos, por sus esfuerzos al frente del desarrollo inicial de su negocio y a través de reventas de producto, así como su capacidad para entrenar a otros líderes en la estabilidad del negocio a largo plazo. El plan ofrece 18 métodos distintos de obtener ingresos. Para obtener el mayor beneficio, es importante entender el objetivo de cada uno de los tipos de ingresos, cómo calificar para él y cómo configurar y entrenar una organización para capitalizar cada una de estas áreas de ingresos.
$4,501 – $6,000
Descuento Mega
35%
$6,001 o mayor,
Descuento Máximo
40%
Su Camino al Éxito
*MPMs, servicios y envío/manejo no cuentan para acumular el volumen ni califican para contabilizar los precios con descuento. Las compras de paquetes cuentan para acumular volumen de reventas, pero no califican para el cálculo de precios con descuento. Todos los valores se basan en los precios publicados que incluyen IVA para nuestros productos y paquetes.
Bonificaciones o Reembolsos de Producción Personal inmediata Las oportunidades de Bonos de Producción Personal le ofrecen a usted un número de distintas maneras para obtener ingresos directamente de la reventa de productos Mannatech. Estas Bonificaciones proporcionan a los Asociados ingresos inmediatos derivados de la reventa de producto a todos los clientes y compras de productos por parte de Asociados patrocinados personalmente.
Ingresos
a
Largo Plazo
Ingresos por Reventas a Precio de Menudeo
¡Tenemos el orgullo de ofrecer descuentos por volumen para apoyar sus esfuerzos de reventa! El potencial de sus ingresos por reventas a precios de menudeo aumenta en base al volumen de productos que compre y revenda en cada Periodo Comercial. Calcular su costo como Asociado y sus ingresos potenciales de la reventa es sencillo. Su descuento como Asociado en el precio de menudeo se basa en el monto de su orden actual más el valor total de todos los Pedidos que usted haya ingresado durante el Periodo Comercial hasta ese momento. Aquí está una tabla de los descuentos por volumen para sus compras de productos y paquetes:*
M
META
Los Asociados pueden comprar productos de la empresa a precio para Asociado y después revender estos productos a precios de menudeo a sus clientes. Su ingreso por la reventa a precio de menudeo será la diferencia entre el costo para el Asociado y el precio a menudeo.
iplic ult
ación
Acelerada
Bono de Desarrollo de Equipos
Bono de Poder
Bono de Equipo
TIEMPO
He aquí un ejemplo de cómo funciona el programa de descuento por volumen. Supongamos: En el día 5 del Periodo Comercial, usted ingresa una orden de producto. El precio de menudeo para la orden es $1,500. Su valor acumulado de la orden (AOV) para el Periodo Comercial hasta aquí es $1,500. AOV es el valor total de reventa de todos los Pedidos enviados a usted durante el Periodo Comercial vigente hasta ese momento. Su valor acumulado de la orden (AOV) y el valor de menudeo de su orden actual se Políticas y Procedimientos
5
utilizan para determinar para cuál nivel de descuento califica. Con esta orden, usted califica para el Descuento Básico de 20%, así que pagará $1,200. Al revender los productos al precio de venta íntegro sugerido a sus clientes, su ganancia será de $300. El día 12 del Periodo Comercial, usted ingresa otra orden de producto. El precio de menudeo de esta orden es $1,500. Ahora, su valor acumulado de la orden (AOV) para el Periodo Comercial es $3,000. Su orden actual de $1,500 califica para el Descuento Avanzado de 25%, así que pagará $1,125. Al revender a sus clientes los productos al precio de menudeo íntegro sugerido, su ganancia será de $375. El día 18 del Periodo Comercial, usted ingresa otra orden de producto. El precio de menudeo de esta orden es $1,500. Ahora, su valor acumulado de la orden (AOV) para el Periodo Comercial es $4,500. Su orden actual de $1,500 califica para el Descuento Supremo de 30%, así que pagará $1,050. Al revender a sus clientes los productos al precio de menudeo íntegro sugerido, su ganancia será de $450. El día 23 del Periodo Comercial, usted ingresa otra orden de producto. El precio de menudeo de esta orden es $1,500. Ahora, su valor acumulado de la orden (AOV) para el Periodo Comercial es $6,000. Su orden actual de $1,500 califica para el Descuento Mega de 35%, así que pagará $975. Al revender a sus clientes los productos al precio de menudeo íntegro sugerido, su ganancia será de $525. El día 27 del Periodo Comercial, usted ingresa una quinta orden de producto. El precio de menudeo de esta orden es $1,000. Ahora, su valor acumulado de la orden (AOV) para el Periodo Comercial es $7,000. Su orden actual de $1,000 califica para el Descuento Máximo de 40%, por lo que pagará $600. Al revender los productos al precio de menudeo integro sugerido a sus clientes, su ingreso será de $400. Al final del Periodo Comercial, sus compras de producto de $7,000 generaron ingresos por las reventas de $2,050!
6
Día
Monto de la Orden (Precio de Menudeo)
Valor Acumulado de la Orden (AOV) para el Periodo Comercial*
Descuento sobre Orden Actual
Precio de Costo del Asociado
Ingresos del Asociado por la reventa a precio de menudeo
5
$1,500
$1,500
20%
$1,200
$300
12
$1,500
$3,000
25%
$1,125
$375
18
$1,500
$4,500
30%
$1,050
$450
23
$1,500
$6,000
35%
$ 975
$525
27
$1,000
$7,000
40%
$ 600
$400
Total
$7,000
$4,950
$2,050
18 Formas de Ganar a Corto y Largo Plazo Producción Personal Inmediata Bonos de Multiplicación Acelerada
Clientes de Venta Directa a Menudeo Los Asociados podrán referir clientes al número de Mannatech 001 800 514 9053 sin cargo para el cliente, para ingresar directamente pedidos de productos al menudeo con la empresa. Dé a sus clientes su número de cuenta precedido por una “R”. (Ejemplo—R12xxxx). Con ello, el cliente podrá ingresar un pedido de producto al precio de menudeo, y la empresa enviará el producto directamente a ellos. Como Asociado, usted obtendrá su bonificación con base en la diferencia entre el precio de menudeo y el precio para Asociados del pedido total de producto. Todas las cantidades están en pesos mexicanos.
Producción Personal Inmediata Asociados Patrocinados y Registrados en forma Personal El Plan de Compensación Mannatech permite a los Asociados multiplicar sus oportunidades de ingresos a través del principio de multiplicación en lugar de la suma. En ventas directas, lo que usted gana va aumentando al agregar clientes adicionales, por ejemplo, 4 + 4 + 4 = 12). Sin embargo, en la industria del multinivel la duplicación de sus esfuerzos iniciales a través de la gente que usted patrocina puede multiplicar su recompensa (por ejemplo, 4 x 4 x 4 = 64). Mannatech le ofrece la oportunidad de obtener significativos ingresos generados de la reventa de producto a través de una organización que puede expandirse a nivel mundial. “Globalmente aproximadamente el 44% “ del precio que Mannatech recibe por todos sus productos y paquetes vendidos será pagado como bonificaciones e incentivos a través del Plan de Compensación Mannatech.
Bonos a Largo Plazo
1 Ganancias por Venta Minorista 2 Bono Directo 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Bono de Equipo Bono de Desarrollo de Equipo Bono de Poder Personal Bono de Poder Generacional Bono Unilateral Bono de Pedido Automático Bono Generacional de Pedido Automático Bono de Liderazgo Bono Generacional Bono de Desarrollo de Liderazgo Bono de Línea Star Bono de Desarrollo Presidencial Bono de Participaciones del Fondo Global Bono de Plata y de Oro Bono de Volumen Global Incentivos
Bono Directo Se paga un Bono Directo a la Persona que Inscribe en la reventa de cualquier paquete de productos. La Persona que Inscribe debe estar en la misma línea de patrocinio que la persona que compra el paquete de productos de inscripción. Si la posición de la persona que inscribe es terminada, el Bono Directo será pagado al Patrocinador si éste es Líder Regional o más alto. De otra forma, el Bono Directo será pagado en forma ascendente a través de la línea de patrocinio al primer Líder Regional calificado. El Bono Directo es pagado sobre los productos incluidos en cualquiera de los 3 tipos de paquete de productos y en las cantidades listadas en la tabla que se muestra más adelante. No hay requisito para comprar un paquete de productos para ser Asociado ni ganar cualquier nivel de compensación. Tampoco se requiere un Volumen para Calificación (QV) para ganar el Bono Directo. El Bono Directo se paga también en la reventa de productos cuando un Asociado compra un Paquete de Ascenso en caso de que se haya inscrito originalmente con un Paquete Básico o un Paquete Preferente, y deseé alcanzar el nivel de Asociado ya sea Preferente o Premium/All Star según corresponda. Cuando el Asociado realiza el Ascenso del Paquete Básico al Premium se paga a la Persona que Inscribe un Bono Políticas y Procedimientos
7
Directo de $488. Cuando el Ascenso es del Básico al Preferente el Bono Directo que se paga a la Persona que Inscribe es de $260. Finalmente, cuando el ascenso es del Preferente al Premium el Bono Directo que se paga a la Persona que Inscribe es de $228.
Bono Directo
• •
bonificación en cada Periodo Comercial (BP) en que se cumplan con las calificaciones hasta que sus ingresos excedan $1,250/BP. Motiva a todos en su organización comercial y a sus clientes de productos a comprar usando el programa de Pedidos Automáticos. Contribuye a la construcción de su equipo en su línea inferior para ayudar a que usted califique más pronto para obtener ingresos a largo plazo.
Cómo funciona el Bono de Equipo
$75
$260
$488
Asociado Básico
Asociado Preferente
Asociado All-Star
Opción A •
• •
onviértase en Asociado Calificado (QA) alcanzando 100 QV (Volumen de C Calificación) en compras/reventas personales de producto durante cada Periodo Comercial (BP). Construya una organización de cuatro Asociados Calificados (QAs) Patrocinados Continúe obteniendo el Bono de Equipo durante cada Periodo Comercial (BP) en que se satisfagan los criterios.
Opción B
Bonos de Multiplicación Acelerada Compensación de Multiplicación Acelerada
¡Conozca el poder de la multiplicación acelerada con algunas de las oportunidades de compensación más emocionantes e innovadoras de Mannatech! Estas fuentes de ingresos por adelantado están diseñadas para ayudar a los Asociados a establecer las piedras angulares de su negocio personal al aumentar y entrenar a sus propias organizaciones comerciales. ¡Son planes de bonos dinámicos y potencialmente lucrativos que le pueden ayudar a llevar su negocio personal a un comienzo grandioso!
• • •
Conviértase en Asociado Calificado (QA) alcanzando 100 QV (Volumen de Calificación) en compras/reventas personales de producto durante cada Periodo Comercial (BP). Construya una organización de seis Asociados Calificado (QAs) con no más de tres en cada un de sus ramas. Continúe obteniendo el Bono de Equipo durante cada Periodo Comercial (BP) en que se satisfagan los criterios. (Consulte más adelante para conocer los requisitos adicionales una vez que su organización haya alcanzado los 1,500 GPV.
Bono de Equipo Opción A
Opción B*
Usted
Usted
4 Asociados Calificados Patrocinados
6 Asociados Calificados
Bono de Equipo El Bono de Equipo está diseñado para recompensarlo por tomar los primeros pasos necesarios para construir y entrenar una organización comercial activa y en crecimiento. Usted puede obtener un cheque en cada Periodo Comercial (BP) de cuando menos $1,250, ¡más todos los ingresos por las reventas de paquetes! El Bono de Equipo ofrece a los nuevos Asociados un número de diferentes ventajas: •
8
btener un mínimo de $1,250/BP con tan solo cuatro Asociados Patrocinados O Calificados en su línea descendente. Usted continuará recibiendo esta
$1,250 por Período Comercial * Hay otras configuraciones que también satisfacen los requisitos del Bono de Equipo.
El Bono de Equipo pagará la diferencia entre sus ingresos por producto (Unilateral, Liderazgo, Pedidos Automáticos y Generacionales) y $1,250, a fin de que un cheque por $1,250 sea pagado hasta que las bonificaciones de sus productos excedan $1,250. En ese momento, su cheque de la bonificación por producto se obtiene y calcula con base en las reglas estándares para bonificaciones.
Bono por Desarrollo de Equipo El Bono por Desarrollo de Equipo (TDB) constituye un camino directo a la compensación inmediata y un puente importante hacia una compensación más sustancial. Una vez que usted ha alcanzado un nivel de Liderazgo (Líder Regional y superior; ver página 13), el Bono por Desarrollo de Equipo le proporcionará ingresos adicionales por ayudar a los Asociados Calificados de su línea Inferior de Distribuidor a construir, entrenar y mantener equipos en sus propias organizaciones comerciales. ¡Este es un ejemplo clásico de una situación donde todos ganan!
Cómo Funciona el Bono por Desarrollo de Equipo Cada Bono de Equipo que obtiene el Asociado Calificado genera dos Bonos de por Desarrollo de Equipo que se pagaran a los Líderes Regionales (RD) de primera y segunda generación o persona de mayor jerarquía de la línea superior. El Líder Regional (RD) de primera generación o superior recibirá un Bono por Desarrollo de Equipo de $195. El Líder Regional (RD) de segunda generación o superior recibirá un Bono por Desarrollo de Equipo también de $195.
Bono de Desarrollo de Equipos
$195
$195 Usted
Opción A
Líder
Líder
Nota: No se pagará el Bono por Desarrollo de Equipo (TDB) si un Asociado desarrolla más de 1,500 GPV y se convierte en Líder Regional o superior. Sólo puede generarse un Bono por Desarrollo de Equipo (TDB) en la línea superior para los Asociados que aún no hayan alcanzado un nivel de Liderazgo. El Bono por Desarrollo de Equipo (TDB) se paga al primer Líder Regional o Superior y al segundo Líder Regional (RD3) o superior que tenga un Equipo de Asociados Calificados (QA) en su línea inferior.
Bono de Poder Personal El Bono de Poder está diseñado para otorgar importantes ingresos de inmediato a quienes logran el status de Asociado Premium/All-Star.
Cómo Funciona el Bono de Poder Personal • •
•
¡Conviértase en un Asociado Premium/All-Star! Únicamente los Asociados All-Star Calificados son elegibles para recibir el Bono de Poder Personal. Acumule Créditos Calificados de Paquete “Pack Qualifying Credits” (PQC) a través de paquetes de productos. Créditos Calificados de Paquete (PQC) es un monto fijo asignado a ciertos paquetes de productos y se acumula en base a las compras/ reventas de paquetes de productos en su organización comercial. Para acumular Créditos Calificados de Paquete (PQC) en alguna de sus rama derivados de la venta de paquetes en su línea descedente y hacer que estos cuen- ten a fin de conseguir el Bono de Poder, usted debe ser un Asociado All Star con 100 QV ( Volumen de Calificación) durante el Periodo Comercial (BP) en que los paquetes de producto sean vendidos. Si los 100 QV (Volumen de Calificacion) no se mantienen durante cada Periodo Comercial, el volumen se acumulará como Créditos Calificados de Paquete (PQC) que No Califica, y no contarán como parte de los Créditos Calificados de Paquete (PQC) necesarios para ganar el Bono de Poder.
Opción A •
$195 Usted
Comience a construir una organización de 4 Asociados All Star Patrocinados (8,000 Créditos Calificados de Paquete (PQC) en al menos 4 ramas) y califique para recibir un Bono de Poder Personal de $ 2,500 por una sola vez.
Opción B
• Construya una organización y acumule 12,000 Créditos Calificados de Paquete (PQC) con no más de 6,000 Créditos Calificados de Paquete (PQC) en cualquier rama y califique para recibir un Bono de Poder Personal de $ 2,500 por una sola vez.
Opción B
Por cada Equipo Calificado, se pagarán dos Bonos por Desarrollo de Equipo
Políticas y Procedimientos
9
Bono de Poder Personal Opción A
Opción B*
Usted
Usted
8,000 PQC 8,000 PQC
4 Asociados All Star Calificados Patrocinados
12,000 12,000PQC PQC
6 Asociados All Star Calificados
Bono de Poder Personal $2,500 PQC
Nivel de Paquete de Productos Premium (All-Star) Preferente
2,000 100
* Existen otras configuraciones que también satisfacen los requisitos del Bono de Poder Personal.
Si usted alcanza el nivel Premium/All-Star a la mitad de un 10
Periodo Comercial a través de puntos de Asociado o compras de paquete para subir de nivel, todo el volumen de Puntos Calificados de Paquete (PQC) para dicho Periodo Comercial será tomado en cuenta para calcular los Puntos Calificados de Paquete (PQC) por rama. Los paquetes de producto cancelados o devueltos antes del cálculo de la bonificación para el Periodo Comercial en el que deban pagarse las bonificaciones perderán los Puntos Calificados de Paquete (PQC) y no serán tomados en cuenta para la calificación del Bono de Poder. Cada Asociado podrá obtener un Bono de Poder Personal una sola vez.
Cómo Funciona el Bono de Poder de Generacional Como La Persona que Inscribe, en cualquier momento en que un nuevo Asociado Premium/All-Star Calificado en su organización comercial obtenga un Bono de Poder Personal, usted obtendrá un Bono de Poder de Generacional de $1,250. •
•
L a Persona que Inscribe debe ser un Asociado Premium/All-Star Calificado que haya recibido un Bono de Poder Personal. Únicamente los Asociados Premium/All-Star Calificados son elegibles para recibir el Bono de Poder Generacional Los Asociados Calificados Premium/All-Star podrán obtener Bono de Poder Generacional por cada Asociado que inscriban y que gane un Bono de Poder Personal.
Bono de Poder Generacional
$1,250
Usted Persona que Inscribe
$1,250
Asociados All-Star
Ganador del Bono de Poder Personal
Ganador del Bono de Poder Personal
Bono de Poder Generacional $1,250
Políticas y Procedimientos
11
Bonos a Largo Plazo Bono Unilateral
A los Asociados Calificados se les paga en sus primeros cinco niveles.
Bonos a Largo Plazo Después de que usted ha establecido los cimientos de su organización comercial de Mannatech y se ha beneficiado de los Bonos de Multiplicación Acelerada, de Equipo y de Poder de Mannatech, los bonos a largo plazo pueden ofrecerle ingresos de tiempo completo o parcial y llevarlo a la libertad financiera. Mannatech tiene once tipos de bonos a largo plazo. Estos bonos se basan en los paquetes y productos que usted y su organización multinivel revendan e incluyen los siguientes: Bono Unilateral, Bono por Pedido Automático, Bono Generacional por Pedido Automático, Bono de Liderazgo, Bono Generacional, Bono por Desarrollo de Liderazgo, Bono Estelar, Bono de Desarrollo Presidencial, Bono de Participaciones del Fondo Global, Bono de Plata y Oro y Bono por Volumen Global .
Bono Unilateral El Bono Unilateral es un flujo de ingresos a largo plazo con base en el volumen de productos que revenden usted y su organización comercial.
Cómo Funciona el Bono Unilateral Para ser elegible para calificar para el Bono Unilateral, usted debe lograr 100 QV (Volumen de Calificación) para el Periodo Comercial y mantener sus requerimientos de renovación anual. Dos por ciento del Pago Efectivo (APO) de los productos revendidos serán pagados a los Asociados Calificados a través del programa de Bono Unilateral para niveles 1 y 2 de sus organizaciones comerciales. Cuatro por ciento del Pago Efectivo (APO) de los productos revendidos serán pagados a los Asociados Calificados a través del programa de Bono Unilateral para niveles 3, 4 y 5.
El Plan de Bono Unilateral •
aga sobre todo el Pago Efectivo (APO) en su organización comercial a través de cinco P niveles activos de profundidad • Comprime Asociados que no están comprando y Asociados no renovados • No tiene restricciones de amplitud
Nivel de Pago
1
2%
2
2%
3
4%
4
4%
5 4%
Beneficios de Descuento por Pedidos Automáticos Por estabilidad se entiende tener Pedidos de producto regulares cada Periodo Comercial. Los Pedidos Automáticos son una parte importante de construir y mantener su negocio personal en Mannatech. Los Pedidos Automáticos para cada Periodo Comercial califican automáticamente para el descuento por anticipado del 25%. Usted también se beneficia personalmente de tener sus clientes y a usted en Pedidos Automáticos. Lo que usted gana está basado en dos cosas—la profundidad de su organización generando Bonificaciones Unilaterales y el volumen de su organización generando Bonificaciones de Liderazgo. Tener a sus clientes en Pedidos Automáticos le ayuda a mantener la profundidad y el volumen de su organización multinivel. El programa de Descuento para Pedidos Automáticos es opcional y no un requerimiento para participar en cualquier aspecto del Plan de Compensación Mannatech.
Bono por Pedidos Automáticos Se paga una bonificación de 3% sobre el costo del producto con descuento del Asociado seleccionado en Pedidos Automáticos. Esta bonificación será pagada a la Persona que Inscribe cuando estos sean Líderes Regionales calificados o superiores. De otra forma, la bonificación será pagada al primer Líder Regional o superior calificado de la línea superior de patrocinio por encima del Asociado que mantenga descuentos estándares de Pedidos Automáticos durante el Periodo Comercial.
Bonos Generacional por Pedidos Automáticos El Bono Generacional por Pedidos Automáticos es el 0.5% de las reventas por pedidos automáticos globales. Pagado sobre el costo de los productos con descuento del Asociado que hayan sido seleccionados en el pedido automático. Este Bono es pagado al primer Líder Regional Premium/All Star calificado o superior en línea ascedente del ganador del Bono por Pedidos Automáticos.
12
Bonos de Liderazgo y Generacionales Los Bonos de Liderazgo y Generacionales recompensan sus habilidades de mercadotecnia, liderazgo y, al construir su organización comercial incrementando, las reventas de producto mediante el registro y desarrollo de otros Líderes. Sea que usted ascienda rápidamente o durante un periodo más extenso en la escalera del Bono de Liderazgo, conforme alcance niveles más altos de Liderazgo, usted puede incrementar sus ingresos a largo plazo en las reventas totales de su grupo.
•
Todos los Líderes Regionales Calificados recibirán un mínimo de $1,250 sin importar la estructura de su organización
Líder Regional Usted
Los Bonos de Liderazgo proporcionan a los Asociados la posibilidad de obtener ingresos en más niveles de actividad de reventa y obtener mayores ingresos en las reventas de todo su grupo.
(AC)
Los Bonos Generacionales se pagan a los Asociados Calificados en diversos niveles de Liderazgo con base en las actividades de reventas de Líderes en su organización comercial multinivel de un nivel de Liderazgo igual o superior.
PVG de 1,000
PVG de 500
Cómo Funcionan estas Bonificaciones Para participar en los niveles de Liderazgo de este plan, primero debe usted ser un Asociado Calificado. Usted obtendrá diversos porcentajes por la profundidad de su organización. Se pagarán Bonos de Liderazgo a las reventas de producto generadas en su línea inferior de su organización comercial.
Un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) de 1,500, con no más de 1,000 de PVG provenientes de una sola línea
Los Niveles Específicos de Liderazgo que Usted Puede Alcanzar Son: Regional Los Líderes Regionales son Asociados Calificados quienes tienen un mínimo de dos ramas con un total de 1500 Puntos por Volumen de Grupo (GPV). Los Puntos por Volumen de Grupo (GPV) pueden provenir de cualquier número de ramas, pero no mas de 1,000 Puntos de Volumen de Grupo (GPV) pueden venir de una sola rama en cualquier periodo de calificación. El Volumen de Puntos generados de la posición personal de cualquier Asociado no cuenta para los requisitos de Puntos por Volumen de Grupo (GPV). Además del Bono Unilateral 1 a 5, los Líderes Regionales (RLs) Reciben: • 6% del Pago Efectivo (APO) en sus reventas de sexto nivel con compresión y agrupamiento • 6% de su Pago Efectivo de su Grupo Primario (GAPO) • 4% de las reventas del Pago Efectivo de Grupo Primario (GAPO) de Líderes Regionales de su primera generación • 2% de las reventas del Pago Efectivo de Grupo Primario (GAPO) de Líderes Regionales de su segunda generación • Calificación para recibir Bonos por Desarrollo de Equipo, Liderazgo y Generacional • El Bono por Pedido Automático y el Bono Generacional por Pedido Automático se pagarán al Asociado All Star con rango de Líder Regional o Superior
Bono de Liderazgo Regional Niveles
Primario Total
1) 2% 2) 3) 4) 5)
2% 4% 4% 4%
6) 6%
+6%
8% 8% 10% 10% 10%
12%
Políticas y Procedimientos
13
Nacional Líderes Nacionales son Asociados Premium/All-Star Calificados que tienen cuando menos dos ramas con un total de 6,000 GPV. El GPV puede venir de cualquier número de ramas, pero no más de 4,000 GPV pueden provenir de cualquier rama en un periodo de calificación. Además de los beneficios de los Líderes Regionales, los Líderes Nacionales reciben: • 6% del Pago Efectivo (APO) sobre las reventas de su séptimo nivel con compresión y agrupamiento • 6% sobre las reventas por el Pago Efectivo de Grupo (GAPO) Primario Nacional • 4% de las reventas por el Pago Efectivo de Grupo (GAPO) Primario de los Líderes Nacionales de su primera generación • 2% de las reventas por el Pago Efectivo de Grupo (GAPO) Primario de los Líderes Nacionales de su segunda generación • El Bono por Pedido Automático y el Bono Generacional por Pedido Automático se pagarán al Asociado All Star con rango de Líder Regional o Superior
Líder Nacional Usted (AS)
PVG de 4,000
PVG de 2,000
Un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) de 6,000, con no más 4,000 de Puntos de Volumen de Grupo (PVG) provenientes de una sola línea
14
• •
El Bono por Pedido Automático y el Bono Generacional por Pedido Automático se pagarán al Asociado All Star Calificados con rango de Líder Regional o Superior Elegibles para recibir el Bono de Participaciones del Fondo Global
Bono de Liderazgo Nacional
Líder Ejecutivo
Niveles Primario Total 1) 2% 14% 2) 2% 14% 3) 4% 16% 4) 4% 16% +6%RD 5) 4% 16% +6%ND 6) 6%* 18%**
Usted
7) 6%*
Total 12%
(AS)
PVG de 14,000
PVG de 4,500
PVG de 4,500
Un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) total de 20,000, con no más de 14,000 de PVG provenientes de una sola línea y no más de 18,500 de PVG provenientes de dos líneas
24%**
* Los niveles 6 y 7 incluyen acumulación. ** Máximo de ganancias con acumulación.
Ejecutivo Líderes Ejecutivos son Asociados Premium/All-Star calificados que tienen cuando menos tres ramas con un total de 20,000 GPV en un periodo de calificación. El GPV puede provenir de cualquier número de ramas, pero no más de 14,000 GPV pueden provenir de cualquier rama en un periodo de calificación, y no más de 18,500 pueden provenir de cualesquiera dos ramas. Un total de 1,500 GPV debe venir del volumen lateral, generando fuera de las dos ramas más fuertes. Además de los beneficios de los NLs, los ELs reciben: • 6% del Pago Efectivo (APO) sobre las reventas de su octavo nivel con compresión y agrupamiento • 6% de las reventas por Pago Efectivo de Grupo (GAPO) Primario Ejecutivo • 4% de las reventas por Pago Efectivo de Grupo (GAPO) Primario de los Líderes Ejecu- tivos de su primera generación • 2% de las reventas por Pago Efectivo de Grupo (GAPO) Primario de los Líderes Ejecu- tivos de su segunda generación
Bono de Liderazgo Ejecutivo Niveles 1) 2% 2) 2% 3) 4% 4) 4% 5) 4% 6) 6%* 7) 6%*
Primario
+6%RD
+6%ND
+6%ED
8) 6%*
Total 18%
Total 20% 20% 22% 22% 22% 24%** 30%**
36%**
* Los niveles 6, 7 y 8 incluyen acumulación. ** Máximo de ganancias con acumulación. Políticas y Procedimientos
15
Presidencial
Líder Presidencial
Líderes Presidenciales son Asociados Calificados Premium/All-Star quienes tienen cuando menos tres ramas, con un total de 60,000 GPV en un periodo de calificación. Los Puntos de Volumen de Grupo (GPV) puede venir de cualquier número de ramas, pero no más de 40,000 pueden provenir de una sola rama en un periodo de calificación, y no más de 54,000 pueden provenir de cualesquiera dos ramas. Un total de 6,000 GPV deben provenir del volumen lateral generando fuera de las dos ramas más fuertes. Además de los beneficios de Líder Ejecutivo, los Líderes Presidenciales reciben: • 7% de su Pago Efectivo por Grupo (GAPO) Primario Presidencial • 4% del Pago Efectivo por Grupo (GAPO) Primario de los Líderes Presidenciales de su primera generación • 2% del Pago Efectivo por Grupo (GAPO) Primario de los Líderes Presidenciales de su segunda generación • La calificación para participar en el Bono de Desarrollo Presidencial para cada Periodo Comercial en el que se mantenga el estatus Presidencial • El Bono por Pedido Automático y el Bono Generacional por Pedido Automático se pagarán a los Asociado All Star Calificados con rango de Líder Regional o Superior • Los Líderes Presidenciales y Líderes Presidenciales Bronce son Elegibles para recibir el Bono de Participaciones del Fondo Global Presidencial de Bronce
Un Presidencial de Bronce es un Líder Presidencial con un Presidencial en una rama de su línea descendente en el mismo BP. Presidencial de Plata
Un Presidencial de Plata es un Líder Presidencial con un Presidencial en cada una de 2 ramas separadas en su línea descendente en el mismo BP. Presidencial de Oro
Un Presidencial de Oro es un Líder Presidencial con un Presidencial en cada una de 3 ramas separadas en su línea descendente en el mismo BP. Presidencial de Platino
Un Presidencial de Platino es un Líder Presidencial con un Presidencial en cada una de 4 ramas separadas en su línea descedente en el mismo BP. Nota: Para ver los beneficios de construir ramas Presidenciales, vea la sección correspondiente al Bono de Desarrollo Presidencial en la página 18. **Puede toparse a un nivel máximo cuando el Plan de Compensación Gobal Consolidado exceda los pagos aprobados. Estará limitado a Fondos y puede impactar cantidades de Bonificaciones reflejados en este material. 16
Usted (AS)
PVG de 40,000
PVG de 14,000
PVG de 6,000
Un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) total de 60,000, con no más de 40,000 de PVG provenientes de una sola línea y no más de 54,000 de PVG provenientes de dos líneas
Bono de Liderazgo Presidencial Niveles 1) 2% 2) 2% 3) 4%
Primario
+6%RD
+6%ND
4) 4% 5) 4%
+6%ED
Total 27% 27% 29% 29% 29%
+7%PD ** 6) 6%* 31% ** 7) 6%* 37% Total 25% 8) 6%*
43%**
* Los niveles 6, 7 y 8 incluyen acumulación. ** Máximo de ganancias con acumulación.
Bono por Desarrollo de Liderazgo** El Bono por Desarrollo de Liderazgo está diseñado para recompensarlo por construir y mantener Líderes dentro de su organización comercial. Una vez que usted se convierta en Líder Nacional o superior, usted será elegible para ganar esta bonificación. No hay límite al monto de los Bonos por Desarrollo de Liderazgo que usted puede obtener.
Cómo Funciona el Bono por Desarrollo de Liderazgo Si usted es Líder Nacional o superior, puede obtener $1,250 por Lider Nacional (ND) en su organización comercial donde usted sea el primer Líder Nacional (ND) calificado hacia arriba. Si usted es un Líder Ejecutivo o superior, usted obtiene $4,375 por Líder Ejecutivos (ED) o Líder Presidencial (PD) en su organización comercial donde usted sea el primer Líder Ejecutivo (ED) o superior calificado hacia arriba.Usted obtiene estas bonificaciones en cada Periodo Comercial.
Bono de Línea Star
ALL
STAR RENOVACIÓN
1-Star $104
$60
2-Star $208
$120
3-Star $312
$180
4-Star $416
$240
Bono de la Rama Estelar El Bono de la Rama Estelar está diseñado para incrementar los ingresos a largo plazo por construir profundidad dentro de su organización comercial. El Bono de la Rama Estelar se paga por reventas por paquetes de productos dentro de su organización comercial. El Bono de la Rama Estelar se paga por la reventa de cada Paquete Premium (All-Star) y Paquete de Renovación Premium. Nota: El Bono de la Rama Estelar será pagado a la línea superior por los paquetes Premium/All-Star y paquetes de productos de Liderazgo revendidos en todos los mercados internacionales. El valor de la bonificación varía de acuerdo al mercado y tipo de paquete de productos revendidos.
Para Calificar para el Bono de la Rama Estelar Calificación Personal • Usted debe lograr el status de Asociado Premium/All-Star. • Usted debe lograr 100 QV (Volumen de Calificación) / (Periodo Comercial) BP con base en reventas de producto. Calificación de Grupo
Calificación para el Bono de la Rama Estelar de 1 Estrella Usted tiene estatus de 1-Estrella si tiene cuando menos una rama que contenga 12 Asociados Premium/All-Star. Esta rama se convierte en su Rama de Calificación
permanente (QL), y usted no recibirá ningún Bono de la Rama Estelar por esta rama. Una vez que usted tiene una Rama que Califica, es elegible para recibir el Bono de la Rama Estelar de 1 Estrella en las demás ramas si usted es el primero con 1 Estrella en la línea ascendente del Asociado que compra el Paquete de Producto Premium/All-Star.
Calificación para el Bono de la Rama Estelar de 2 Estrellas Al tener dos ramas que contengan cualquier combinación de 12 Asociados Premium/All-Star en cada una, va a alcanzar el estatus de 2 Estrellas. Para que la segunda rama cumpla con este criterio, va a ser codificada en forma permanente como su Rama de 1 Estrella. Sólo en esta rama va a ser elegible para poder ganar la Bonificación de la Rama Estelar de 1 Estrella. Todas sus futuras ramas que no sean codificadas como su Rama de Calificación o de 1 Estrella, van a ser tratadas como Ramas de 2 Estrellas cuando se generen las Bonificaciones de la Rama Estelar.
Calificación para el Bono de la Rama Estelar de 3 Estrellas Al tener tres ramas que contengan cualquier combinación de 12 Asociados Premium/All-Star en cada una, va a alcanzar el estatus de 3 Estrellas. La tercera rama que cumpla este criterio será permanentemente codificada como su Rama de 2 Estrellas. Sólo en esta rama va a ser elegible para ganar la Bonificación de la Rama Estelar de 2 Estrellas. Todas sus futuras ramas que no sean codificadas como su Rama de Calificación o de 1 ó 2 Estrellas, van a ser tratadas como ramas de 3 Estrellas cuando se generen las Bonificaciones de la Rama Estelar.
Calificación para el Bono de la Rama Estelar de 4 Estrellas Al tener cuatro ramas que contengan cualquier combinación de 12 Asociados Premium/All-Star en cada una, va a alcanzar el estatus de 4 Estrellas. La cuarta rama que cumpla este criterio será permanentemente codificada como su Rama de 3 Estrellas. Sólo en esta rama va a ser elegible para ganar la Bonificación de la Rama Estelar de 3 Estrellas. Todas sus futuras ramas que no sean codificadas como su Rama de Calificación o de 1, 2 ó 3 Estrellas, van a ser tratadas como ramas de 4 Estrellas cuando se generen los Bonos de la Rama Estelar.
Bono para Rama Estelar • • • •
5% de la porción de la Rama del Bono de la Rama Estelar en la compra de cada 2 paquete se paga al primer Asociado con 1 Estrella en la línea superior. 25% se paga al primer Asociado con 2 Estrellas en la línea superior. 25% se paga al primer Asociado con 3 Estrellas en la línea superior. 25% se paga al primer Asociado con 4 Estrellas en la línea superior.
Nota: La acumulación ocurre hasta que la totalidad del Bono de la Rama Estelar es pagado. Por ejemplo, una Rama con 4 Estrellas puede generar las bonificaciones de Rama Estelar con 1, 2, 3 y 4 Estrellas. 17 Políticas y Procedimientos
Bono de Desarrollo Presidencial** El Bono de Desarrollo Presidencial recompensa a los Líderes Presidenciales por desarrollar Presidenciales en profundidad y a lo ancho. El Bono de Desarrollo Presidencial es pagado de un fondo de 5% del Pago Efectivo (APO) total y una aportación de ciertas reventas de paquetes. Cada Líder Presidencial recibe una parte (que no exceda de $5,625) del fondo por alcanzar el nivel de Líder Presidencial. Además, cada Líder Presidencial recibe partes con base en los Líderes Presidenciales que hubiera desarrollado a lo ancho y profundo, de acuerdo con lo siguiente: N.º de Líneas de Líder Presidencial en línea horizontal
Pagos a través de la generación de línea vertical
1 ����������������������������������������������������������������2 2 ��������������������������������������������������������������� 4 3 ��������������������������������������������������������������� 6 4 ��������������������������������������������������������������� 7 5 ��������������������������������������������������������������� 8 6 ����������������������������������������������������������������9 7 �������������������������������������������������������������10 8 ������������������������������������������������������������ 11
Bono de Plata y Oro ** El fondo del Bono Plata y Oro está integrado por 1% de las reventas globales por Pedidos Automáticos (excluyendo Corea) y es pagado en el cheque de productos de cada Periodo Comercial. El fondo de Oro y Plata es dividido en dos fondos, uno ganado por lograr el estatus Presidencial de Oro y/o Plata y el otro con base en el desarrollo de volumen lateral fuera de sus ramas Presidenciales. El primer fondo representa el 75% del total del fondo. Cada Periodo Comercial, se otorga una parte por calificar como Líder Presidencial de Plata y se otorgan dos partes por calificar como Presidencial de Oro. El número total de partes es dividido entre el fondo para determinar el valor de la parte para el Periodo Comercial. Se paga a cada Presidencial de Plata y Oro el valor de la parte multiplicado por el número de partes que cada uno ha logrado. El segundo fondo representa el otro 25% del total del fondo. 18
Las partes son ponderadas por el total de volumen lateral de cada Presidencial de Plata y Oro cada Periodo Comercial. Cada Presidencial de Plata y Oro tendrá un factor de ponderación asignado al volumen del más bajo al más alto. Se asignarán al Presidencial de Plata o de Oro que no tenga volumen lateral 1.5 puntos. Aumenta 0.5 comenzando con el primer Presidencial de Plata o de Oro que tenga volumen lateral hasta el Presidencial de Plata o de Oro con el volumen lateral más alto. En caso que dos o más Presidenciales de Plata y Oro tengan el mismo volumen lateral, recibirán los mismos puntos. Se divide el total de todos los puntos ponderados entre el 25% que queda en el fondo. Esto determina el valor de la parte, que después se multiplica por el valor de la parte ponderada de cada Presidencial de Plata y Oro para determinar el total de las bonificaciones que deben pagarse por posición.
Bono de Desarrollo Presidencial Ejemplo de Presidencial Plata:
DP DP 1 Parte por BDP
1 Parte por BDP
DN DP
1 Parte por BDP
DP
0.85 de Parte por BDP
DP
0.723 de Parte por BDP
DP
0.614 de Parte por BDP
DP
Ninguna Parte
Nota: El valor de las partes disminuye en un 15% por cada nivel de la línea vertical.
Bono de Participaciones del Fondo Global**
Comercial. El Bono de Participaciones del Fondo Global se divide en tres partes iguales: 1% se otorga a los Líderes Nacionales, 1% a loa Líderes Ejecutivos y 1% se otorga a los Líderes Presidenciales y Líderes Presidenciales Bronce. Nota: No se incluyen las ventas generadas en Korea debido a restriciones gubernamentales. • • •
El 1% otorgado a los Líderes Nacionales es colocado en un fondo y dividido en partes iguales y pagado a los Líderes Nacionales Calificados a nivel global. El 1% otorgado a los Líderes Ejecutivos es colocado en un fondo y dividido en partes iguales y pagado a los Líderes Ejecutivos Calificados a nivel global. El 1% otorgado a los Líderes Presidenciales y Presidenciales Bronce es colocado en un fondo y divido en partes. Los Líderes presidenciales calificados reciben 1 parte y los Líderes Presidenciales Bronce calificados reciben 1.5 partes. El Bono de Participaciones del Fondo Global es pagado a los Líderes Presidenciales y Líderes Presidenciales Bronce Calificados a nivel global.
Bono por Volumen Global para Presidencial de Platino** El Bono de Volumen Global (GVB) es un fondo integrado por 1% de las Ventas Globales de Producto Terminado (GFPS) y se paga en el cheque de productos cada Periodo Comercial. El GVB se divide en dos fondos, uno que se gana por lealtad a Mannatech y el otro que tiene la intención de ayudar a cubrir los costos del desarrollo comercial personal. El fondo de lealtad es 75% del total del 1% del fondo GFPS. Una parte es entregada por cada rama de Líder Presidencial desarrollada. El número total de partes de todos los Asociados Platinos cada BP se divide entre el fondo de GVB para determinar el valor de la parte. Se paga a cada Líder Presidencial de Platino el valor de la parte multiplicado por el número de Ramas Presidenciales que cada uno ha logrado. El fondo para desarrollo comercial personal tiene participaciones ponderadas con base en el volumen lateral total logrado fuera de todas las ramas de Líder Presidencial. Cada Líder Presidencial de Platino tiene un factor ponderado cedido a ellos con base en el volumen lateral, del más bajo al más alto. El más bajo es 1.5 puntos, y aumenta 0.5 puntos hasta el Asociado con el volumen lateral más alto. Entonces, el total de todos los puntos ponderados se divide entre el 25% restante en el fondo GVB. Esto determina el valor de la parte, que después es multiplicado por el valor ponderado de cada parte de Líder Presidencial de Platino por la bonificación total que debe pagarse a cada Líder Presidencial de Platino. **Puede toparse a un nivel máximo cuando el Plan de Compensación Gobal Consolidado exceda los pagos aprobados. Estará limitado a Fondos y puede impactar cantidades de Bonificaciones reflejados en este material.
El Bono de Participaciones del Fondo Global es un fondo con base en el 3% de las ventas por Orden Automática y es pagado en el cheque de producto de cada Periodo Políticas y Procedimientos
19
Para calificar para el Bono por Volumen Global (GVB) • • • •
Usted debe lograr 100 QV (Volumen de Calificación)/Periodo Comercial (BP). Usted debe calificar como Líder Presidencial cada Periodo Comercial (BP). Usted debe mantener cuatro ramas Líder Presidencial calificados cada Periodo Comercial (BP). Usted debe estar de acuerdo y cumplir con los términos del Acuerdo de Lealtad para Embajadores Presidenciales Platino.
Nota: Cuando se determine que cualquier Líder Presidencial de Bronce o superior ha violado el Contrato de Asociados, incluyendo, sin limitación la política de patrocinio cruzado o el patrocinio de Asociados de Mannatech para otra empresa MLM, quedará impedido para recibir ingresos en el GVB por un periodo de dos años después de haber logrado el status de Líder Presidencial de Platino y estará sujeto a la posible terminación del Contrato de Asociados.
Incentivos Compensación por Incentivos Los Incentivos van más allá del Plan de Compensación. Diseñados como una motivación adicional para ayudar a los Asociados a lograr sus objetivos y obtener recompensas, viajes y reconocimientos especiales, los incentivos pueden cambiar . En Mannatech, queremos que su negocio personal sea satisfactorio y placentero. Por eso es que ofrecemos algunos de los programas de incentivos más memorables que encontrará en cualquier parte. Los Asociados veteranos han aprendido que el logro de los negocios en Mannatech puede significar mucho más que simplemente recompensas financieras. Los emocionantes programas de incentivos de Mannatech pueden resultar en ingresos en efectivo, premios o entradas a eventos especiales por satisfacer determinados criterios a nivel comercial. ¡Usted podría incluso encontrarse en algún destino exótico, acompañado de sus amigos de Mannatech y asociados comerciales! Visite Mannatech.com en cualquier momento para informarse sobre qué es lo que viene y cómo puede calificar para obtener premios como incentivos.
Información Adicional Programa de Pagos El Bono Directo, por Equipo y Bono por Desarrollo de Equipo, Bonos Unilaterales, de Liderazgo y Desarrollo de Liderazgo, y Generacional, Bono de Participaciones del Fondo Global, Desarrollo Presidencial, Bono por Volumen Global, Bono por Pedido Automático de 3% y Bono Generacional por Pedido Automático serán pagados dos semanas después del cierre del Periodo Comercial. 20
El Bono de la Rama Estelar, Bono Directo, Bono de Poder Personal y Bono de Poder Generacional , serán pagados cuatro semanas después del cierre del Periodo Comercial.
Calificación y Bonificaciones El plan requiere que los Asociados logren diversos niveles a través del plan junto con el Volumen para Calificación (QV) determinado a través de las reventas de producto igual a la suma de PPV y PQC a fin de obtener ingresos de la siguiente manera: • •
•
Asociado Calificado 100 QV 1–5 Niveles de Bonos Unilaterales, Bono de Equipo, Líder Regional, Bono por Pedidos Automáticos de 3%, Bono Generacional por Pedido Automático, Bono por Desarrollo de Equipo Asociado Premium/All-Star 100 QV superior + Bono de la Rama Estelar, Nacional, Ejecutivo y Líder Presidencial, Desarrollo de Liderazgo, Desarrollo Presidencial, Bono de Poder Personal, Bono de Poder Generacional y Bono de Participaciones del Fondo Global
Trece Periodos Comerciales El plan requiere que los Asociados califiquen en cada Periodo Comercial con un QV establecido. La empresa opera con un calendario de 13 Periodos Comerciales de cuatro semanas.
Opciónes para Ascenso Si se registrón con Mannatech como Asociado Básico o Preferente y quiere convertirse en Asociado Preferente o Premium/All-Star, necesitará comprar un paquete para lograr el ascenso. Al lograr el nivel Asociado Preferente o Premium/All-Star, usted comienza a recibir el estatus y ganar la elegibilidad que corresponde a dicho nivel para el Periodo Comercial que ha logrado. En el caso de los Asociados Premium/All Star, La fecha de renovación anual de su posición cambiará a partir del último día del Periodo Comercial en que se logró el status de Premium/All-Star. Un Asociado Premium/All-Star Calificado debe renovar anualmente para mantener todos los privilegios Premium/All-Star. Los Asociados Básico/Preferente, (incluyendo los nuevos Asociados Premium/All-Star no renovados), simplemente deben mantener 100 QV (Volumen de Calificación) en cada Periodo Comercial para reclamar el estatus de Calificación. El ascenso ocurre únicamente una vez, debido a que cuando se ha logrado el estatus Premium/All-Star, nunca puede bajarse de ese estatus, siempre y cuando su estatus sea renovado cada año. Tampoco puede bajar del estatus Básico/Preferente .
Opciones de Retención/Renovación
Su status de Asociado es reencaminado anualmente en el aniversario de su BP (un año después de su registro original o de la última renovación), con dos opciones disponibles, según se describe a continuación. Usted debe tomar acción a través de una de estas opciones para que sus ingresos continúen generándose. (1) Renovación Premium/All-Star A través de la Compra del Paquete de Producto para Renovación
Si usted es un Asociado Premium/All-Star, usted recibirá una oferta de renovación aproximadamente 50 días antes del aniversario de su Periodo Comercial (BP) (En caso de ser necesario, recibirá un recordatorio de seguimiento 20 días antes del vencimiento.) Para que sus ingresos como Asociado Premium/All-Star continúen generándose, su pago por la renovación debe recibirse antes del aniversariode su BP Al comprar su Paquete de Producto de Renovación de Liderazgo, su contrato de Asociado se renueva automáticamente por 13 Periodos Comerciales al nivel Premium/All-Star que usted haya alcanzado. Los Paquetes de Producto para Renovación de Liderazgo pagan $240 a través del programa del Bono de la Rama Estelar. Debido a que los Paquetes de Producto para Renovación de Liderazgo no traen Volumen para Calificación (QV), usted debe mantener un orden de calificación en el aniversario de su Periodo Comercial (BP) para permanecer elegible para todos las bonificaciones Premium/All-Star. En su orden de calificación en dicho Periodo Comercial (BP), 50% del APO se deducirá para producción del fondo y envíos de Mannatech por correo para el año siguiente. (2) Retención Automática del Status de Asociado Básico/Preferente
Los Asociados Premium/All-Star que elijan no renovar su status de Liderazgo por cualquiera de las opciones arriba mencionadas, podrán continuar ordenando productos, y serán mantenidos en el nivel de Asociado Básico/Preferente. Esta operación automática se llevará a cabo con el primer pedido de producto después de la fecha de aniversario y después de dicha compra, su Contrato de Asociados se renovará automáticamente por 13 Periodos Comerciales en el nivel Básico/ Preferente. En caso que no se reciban Pedidos, el status de Asociado se considera “en pausa.” Sin embargo, tales Asociados pueden recuperar su status de Asociados Premium/All-Star en cualquier tiempo mediante la compra de un Paquete de Renovación; la fecha anual de renovación cambiaría a la fecha de la orden de renovación. Los Asociados Básicos/Preferentes son retenidos automáticamente a través de Pedidos vigentes de productos, y cualesquiera Pedidos de producto(s) colocadas en cualquier Periodo Comercial después de la fecha de renovación tendrán una deducción del 50% del Pago Efectivo (APO) (según se indica en (1) arriba). Si no se coloca una orden después de la fecha de renovación anual, usted será considerado
no renovado.
Créditos que Califican por Paquete (PQC) Ciertos paquetes de productos tendrán Crédito que Califican por Paquete (PQC) los cuales van a contar para los PQC de la Rama del Bono de Poder. QV (Volumen de Calificación) incluye Créditos que Califican por Paquete (PQC) y Volumen de Puntos Personales (PPV), que permitirán al Asociado que compra el paquete calificar en el Periodo Comercial en que se compra el paquete para los ingresos a los que tengan derecho. Los Créditos que Califican por Paquete (PQC) y el Volumen de Calificación (QV) no cuentan para fines de determinar el cumplimiento con los requisitos de los Puntos del Volumen del Grupo (GPV).
Devoluciones, Reembolsos y Cancelaciones Todas las devoluciones y cancelaciones de Pedidos de producto y paquetes de producto no cuentan para las calificaciones o las bonificaciones. Los pagos de bonificaciones en exceso que resulten de tales devoluciones, reembolsos y/o recálculos podrán deducirse de ingresos futuros o podrán deducirse de los fondos antes de hacer el cálculo de la bonificación. La empresa también podrá retener ingresos futuros en caso que sea devuelto un paquete de productos para el cual ya se le haya pagado una bonificación. Adicionalmente, todos los reembolsos reducirán el valor de la orden acumulada en el Periodo Comercial vigente por el valor del reembolso. Ubicaciones de Mannatech en México
Guadalajara Oficinas Corporativas y Escaparate para Asociados: Av. Vallarta 1370 Colonia Americana 44160 Guadalajara, Jalisco, México Ciudad de México Ciudad de México Oficinas y Escaparate para Asociados: Torre Óptima 3, Mezannine Local E Paseo de las Palmas 425 Lomas de Chapultepec México, DF C.P. 11000
Políticas y Procedimientos
21
