Incentivar la Innovación Propuesta de consenso miércoles 9 de mayo de 2012

Objetivo Análisis y síntesis de los puntos más relevantes del debate de la Mesa Redonda del día 9 de mayo de 2012 en el Colegio de Ingenieros Industriales de Cataluña (COEIC) encabezada por Joan Vallvé, decano del COEIC, Francesc Caminal, Director Letrado del COEIC, Gian Lluís Ribechini, responsable de la Comisión de Innovación del COEIC y Jordi Guix, Delegado de Servicios del COEIC.

Invitados          

Abraham Arcos, Director de Innovación (CECOT) Pere Berga, Director Innovación (ALMIRALL) Manel Brufau, Director General (INDRA) Susana Correa, abogada (OFICINA PONTI) Daniel Furlan, Responsable de Proyectos Estratégicos y de Innovación (PIMEC) Robert López Galera, Director Técnico (FICOSA) Antoni Saénz, Director Dept. de Innovación y Nuevas Tecnologias (FOMENT DEL TREBALL) José Miguel Solans, Director Innovación (SCHNEIDER) Juan Manuel Tapia, Secretario de Negociación Colectiva (CCOO) José Martín Vives Abril, Coordinador de Política Sectorial (UGT)

Introducción En base a encontrar un denominador común de consenso entre todos los participantes, en el debate de la Mesa Redonda que, sobre "La Incentivación en la Innovación", se hizo en el Colegio de Ingenieros Industriales de Cataluña el día 9 de mayo, después de un análisis y ordenación de los diferentes puntos tratados durante el debate, se ha hecho un resumen de los puntos considerados como más relevantes para el consenso del debate, para así poder llegar de manera razonada, a un texto como propuesta de síntesis del debate, que pueda ser consensuado y compartido por todos los participantes.

Incentivar la innovació

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Resumen de los puntos considerados como más relevantes para el consenso del debate La innovación - Todo el mundo está de acuerdo en que hay que incentivar la innovación - Todo el mundo está de acuerdo con el QUE se debe hacer, pero la dificultad está en el COMO se hará para incentivar la innovación en nuestro país. - En el COMO se debe hacer, todo el mundo está de acuerdo en que es un tema de mucha complejidad. - La incentivación de la innovación pasa por la incentivación de equipos de trabajo. - La innovación se identifica a un colectivo. - Hay que separar el concepto de patente del concepto de innovación. - Hay que saber tratar la innovación en ganancias para la empresa. - La innovación no sólo es tener ideas sino convertirlas en ganancias. La innovación en Cataluña - Hay que considerar las peculiaridades y el contexto del entorno catalán en un mundo globalizado. - Hay que considerar la cultura catalana de emprendimiento y por tanto de la innovación. - El emprendedor es siempre innovador. - Hay cultura de participación y eficiencia. - Hay que considerar las peculiaridades locales, los "microsistemas". - Hay que pensar en la innovación como un beneficio para la sociedad. - Un 80% de las empresas tienen de 1 a 10 trabajadores. - Se pierde mucha iniciativa porque hay que mejorar el sistema. - Hay que reconsiderar un modelo que hasta ahora se ha basado en las subvenciones. - Hay sistemas abiertos y de colaboración entre grandes empresas, pequeñas empresas, universidades, centros de tecnología, proveedores, clientes, competencia y resto de agentes. - Hay que retener el talento incentivando la innovación. - Se hace mucha investigación que no se aprovecha. - Se desaprovechan muchos recursos destinados a la innovación. - Hay que conseguir la integración de la gran empresa, la pequeña empresa, las universidades, los centros tecnológicos, los centros de investigación y demás. - Hay que considerar que los factores actuales de entorno son muy complicados y dificultan la innovación. - La Administración debería ayudar a crear entornos que ayuden a hacer las cosas fáciles. - No hay un sistema que aproveche con eficiencia todos los recursos del país. - El país, en su conjunto, no es competitivo. - Hay que hacer un salto en el conjunto del país. - Hay que considerar la posibilidad de disponer de un modelo propio que, aprovechando la cultura y las peculiaridades de nuestro tejido empresarial, fomente la innovación en nuestro país, en el marco de una economía global, muy competitiva.

Incentivar la innovación

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La innovación en las grandes empresas - Hay muchas diferencias entre grandes empresas y pequeñas empresas. - Las grandes empresas ya tienen diferentes sistemas para gestionar e incentivar internamente la innovación. - En algunos sectores la innovación es una cuestión de supervivencia. - La innovación forma parte del ADN de algunas grandes empresas. - En algunos ecosistemas las grandes empresas actúan como tractoras de las pequeñas empresas. - Las grandes empresas lo tienen resuelto, pero no las pequeñas. - Hay que encontrar la manera de integrar la gran empresa y la pequeña empresa. - La innovación de las grandes empresas necesita de la innovación de las pequeñas empresas. - Las grandes empresas lo tienen resuelto en la medida en que las pequeñas empresas también lo tengan resuelto. - Necesidad de encontrar "partners" en el extranjero. - Alemania, como referente del seguimiento del programa marco europeo. - Hay que contemplar incentivos públicos a la innovación. La innovación en las pequeñas empresas - Hay que reconsiderar un modelo que hasta ahora se ha basado en las subvenciones. - No hay un sistema que aproveche todos los recursos. - Cualquier nuevo modelo debe ser de utilidad para el segmento de la pequeña empresa. - Hay que "mapear" el territorio y empezar a trabajar. - Se necesitan ecosistemas fáciles y que funcionen. - Hay que trabajar mucho a nivel local. - Miedo al cambio en las pequeñas empresas. La innovación en el marco laboral y mercantil - Dificultad en medir la innovación. - El acuerdo interprofesional de Cataluña ya habla de remunerar la innovación. - Habría que disponer de un buen sistema o de un buen modelo, con criterios consensuados entre todas las partes. - Habría que disponer de un sistema bien definido. - Si sólo se hablara de patentes sería más fácil llegar a acuerdos. - La retribución de los equipos es un factor determinante pero no es el único elemento. - Hay que mejorar las competencias mediante la formación. - La dificultad en el modelo de remuneración está en cómo remunerar a los equipos. - Las remuneraciones no sólo deben contemplarse como monetarias. - Hay muchas innovaciones que se pierden por falta de incentivos. - Posibilidad de incluir en el modelo, estructuras participativas ya existentes o nuevas, que evalúen y promuevan la innovación, resolviendo las discrepancias. - Dificultad en evaluar el impacto económico del valor añadido. - Habría que trabajar por un modelo promocional de la innovación y que sea viable. - Hay que considerar en cualquier marco, los trabajadores autónomos. - Hay que considerar el derecho moral de los autores. - Considerar como referencia el modelo universitario actual.

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Propuesta de síntesis del debate Todos los participantes en la mesa redonda sobre "La Incentivación en la Innovación", que se hizo en el Colegio de Ingenieros Industriales de Cataluña el día 9 de mayo de 2012, están de acuerdo en que hay que incentivar la innovación y que hace falta promocionar un modelo propio catalán que, aprovechando la cultura y las peculiaridades de nuestro tejido empresarial, fomente la innovación en nuestro país, en el marco de una economía global, muy competitiva. Durante el debate de la mesa redonda, las diferentes opiniones expuestas permite agrupar los temas tratados en cinco ámbitos: 1. 2. 3. 4. 5.

El ámbito conceptual de la innovación El ámbito de las peculiaridades de Cataluña El ámbito de las grandes empresas instaladas en Cataluña El ámbito de las pequeñas empresas instaladas en Cataluña El ámbito del marco laboral y mercantil

1. En el ámbito conceptual de la innovación, todo el mundo está de acuerdo en que la innovación es muy compleja, en que hay que profundizar en temas para contextualizar mejor la innovación y diferenciar las patentes como parte de la innovación, en poder encontrar sistemas para poder evaluar mejor la innovación, y en fomentar la integración de la innovación como factor de competitividad. 2. En el ámbito de las peculiaridades de Cataluña, todo el mundo está de acuerdo en tener muy en cuenta las peculiaridades de la cultura catalana y de la realidad del tejido empresarial catalán, de que hay muchos recursos disponibles y que se tiene que mejorar su coordinación y eficiencia y que hay que cuidar y fomentar los ecosistemas existentes. 3. En el ámbito de las grandes empresas, todos están de acuerdo en que cada sector de actividad económica tiene sus peculiaridades, en que las grandes empresas disponen de diferentes alternativas para incentivar internamente la innovación, que en los proyectos de innovación hay que contar con la participación de los agentes externos a la empresa, que la clave de la innovación son los equipos de trabajo internos-externos a la empresa, que son muy importantes los recursos disponibles en el entorno donde se encuentra ubicada la empresa y que la mejora en la innovación de las pequeñas empresas influye en la mejora de la innovación de las grandes empresas. 4. En el ámbito de la pequeña empresa todo el mundo está de acuerdo en que se ha acabado el modelo basado en subvenciones, que hay que incentivar la innovación con un nuevo modelo focalizado hacia la pequeña empresa, que se dispone de la materia prima para innovar pero lo que falla es el sistema, que el entorno actual es complicado y la innovación es compleja, y que hay que potenciar unos ecosistemas locales, fáciles y que funcionen. 5. En el ámbito del marco laboral y mercantil, todo el mundo está de acuerdo en que la retribución económica puede ser un factor incentivador de la innovación, pero que no es el único factor a considerar en la incentivación de la innovación, que la dificultad en el marco laboral y mercantil está en la complejidad de la innovación y de poder evaluar la aportación de los diferentes equipos de trabajo que intervienen en un proyecto de innovación, sean estos internos y/o externos a la empresa, que es de interés profundizar en hablar de un modelo propio catalán teniendo en consideración lo que se está haciendo en otros países y que hay que aprovechar los órganos de representación y participación ya existentes, para debatir y profundizar hacia una mejora del modelo actual. Todo ello sin menospreciar las mejoras a introducir en la contratación individual laboral y en el ámbito del convenio colectivo.

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