Gerencia Social y Diseño, Implementación y

moderna, eficaz y eficiente. .... Marketing y Gestión de Recursos Humanos;. • Docente ... de Calidad y Marketing, Administración Moderna, Liderazgo.
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Gerencia Social y Diseño, Implementación y Evaluación de Proyectos Sociales Opciones de Certificación:

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Facultad de de Ingeniería Ambiental Facultad Facultad Ingeniería Agrícola de Ingeniería Ambiental

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CIW - México D.F.de Ingeniería Agríc Facultad Facultla

PRESENTACIÓN La Administración y la Gestión Pública entendidas como la organización y la acción del Estado, tienen por objeto gestionar y administrar eficientemente los recursos públicos (aportes tributarios de los contribuyentes), para brindar servicios de calidad dirigidos a satisfacer las necesidades del ciudadano como: educación, salud, seguridad, etc.; generando un buen entorno que fomente el desarrollo y la inclusión social en el país. Para lograr el objetivo propuesto, el Estado se ha visto en la necesidad y el interés especial de modernizar y profesionalizar la gestión pública, habiéndose iniciado algunas reformas como el servicio civil, la implementación de herramientas tecnológicas de apoyo a la gestión pública, entre otros; que deben ser de conocimiento de los funcionarios, trabajadores y quienes aspiran a ser parte del sector público.

◾OBJETIVO Conocer las principales actividades y sistemas administrativos que rigen la gestión pública mediante el desarrollo de una base conceptual y normativa suficiente, que permitan desarrollar habilidades necesarias para una gestión pública más moderna, eficaz y eficiente.

◾DIRIGIDO Profesionales de las áreas administrativas de la entidad (Planeamiento, presupuesto, Abastecimiento o Logística, Presupuesto, Administración), consultores, funcionarios públicos, entre otros que deseen actualizar sus estudios y especializarse en el tema.

◾DURACIÓN 06 meses, con un total 384 horas académicas.

OPCIÓN DE DOBLE CERTIFICACIÓN El participante tiene la opción de acceder a una Doble Certificación con otra mención, previo proceso de convalidación / homologación: Mención 1: Gerencia Social y Diseño, Implementación y Evaluación de Proyectos Sociales Mención 2: Gerencia e Inclusión Social para el Desarrollo

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Gerencia social Contexto: Latinoamérica y Perú Introducción a los proyectos sociales Gestión del ciclo de vida del proyecto

Responsabilidad Social Corporativa y Desarrollo Sostenible • La RSC y la contribución al desarrollo sostenible • Los Grupos de Interés o Stakeholders • Responsabilidad social según la norma ISO 26000. Principios y materias • Comunicación de la RSC

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MÓDULO 3

Introducción a la Gerencia Social

MÓDULO 4

MÓDULO 2

MÓDULO 1

PLAN DE ESTUDIOS Planificación Estratégica y Sectores de Intervención en Proyectos Sociales • • • • • • •

Políticas públicas de desarrollo Enfoques de desarrollo Administración estratégica Diseño del plan estratégico Ejecución del plan estratégico Evaluación del plan estratégico Sectores de intervención en proyectos sociales

Identificación y Formulación de Proyectos Sociales • Identificación -- Análisis de implicados -- Análisis de problemas -- Análisis de objetivos -- Análisis de alternativas • Formulación: Matriz de planificación del proyecto (MPP) -- Objetivo general, Objetivo específico y Resultados esperados -- Resultados esperados -- Indicadores de impacto social -- Hipótesis -- Actividades, recursos y presupuesto • Evaluación ex-ante

Ejecución, Seguimiento y Monitoreo de Proyectos Sociales • Ejecución -- Plan de ejecución -- Protocolos de actuación -- Estructura, organización y asignación de responsabilidades -- Organización y gestión de los recursos humanos -- Organización y gestión de los recursos financieros -- Organización y gestión de los recursos materiales -- Gestión de riesgos -- Gestión de redes institucionales • Seguimiento y monitoreo -- Sistema de control de la gestión -- Seguimiento de indicadores -- Seguimiento de actividades -- Seguimiento del presupuesto -- Seguimiento de plazos y cronograma -- Seguimiento de hipótesis

MÓDULO 6

MÓDULO 5

PLAN DE ESTUDIOS Evaluación de Proyectos Sociales y Sistematización de Experiencias • Tipos de evaluación • Proceso y diseño de la evaluación • Técnicas y herramientas para la evaluación • Evaluación de impacto social • Elaboración de informes y comunicación de resultados

PLANA DOCENTE Mg. MARÍA ADELA VILLARREAL AGUILAR • Licenciada en Educación; • Maestría en Gerencia Social; • Segunda especialización en: Formadora de formadores, Educación de adultos, Gestión empresarial, Planificación estratégica, Proyectos y Tecnología Educativa; • Especialista en Cadenas Productivas con Asociatividad y Gestión empresarial en INPET y ADEX (Diciembre- 2014 a abril, 2015); • Coordinadora General de Socios en Salud (SES) y Taller Pedagógico Permanente (TPP) (Noviembre – 2013 a marzo, 2014); • Consultora/Responsable de la elaboración del Proyecto Destinos del Perú. MINCETUR y PROMPERÚ (agosto a octubre, 2013); • Consultora técnica en Educación de la Asociación de Empresarios por la Educación (ExE) y MINEDU (setiembre a diciembre, 2013); • Representante sectorial de la DIGEDIE – MINEDU en la Organización de las Naciones Unidas - ONU para la Educación, la Ciencia y la Cultura (2013); • Gerente Estratégico Corporativo de ASEGURAS CONSULTORES SAC. (Setiembre, 2012 a enero, 2013); • Autora de diversos materiales educativos como: “Facilitando Procesos de Aprendizaje de Mejora de Sistemas de Gestión”, “Capacitación a Distancia para facilitadores”, “Pasantía una modalidad Educativa y Estrategia para el Desarrollo local”, entre otros.

Dr. JULIO PRINCIPE LOPEZ • • • • • •

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Licenciado en Educación; Magister en Administración y Gerencia Social; Doctor en Administración; Diplomado en: Neuro Ciencia, Investigación Científica, Desarrollo Gerencial; Especialista en Gerencia Social, Coaching Profesional, Marketing y Gestión de Recursos Humanos; Docente universitario a nivel de pre y posgrado en reconocidas universidades del país y en la Fundación Universitaria San Martín de Colombia; Miembro de Jurado Calificador de tesis para optar los grados de maestría y doctorado; Expositor nacional e internacional en temas de: Gestión del Talento Humano, Comportamiento Organizacional, Gerencia de Calidad y Marketing, Administración Moderna, Liderazgo Organizacional, Planeamiento Estratégico, Seguridad y Calidad de Vida Laboral, Gestión de la Cultura y el Clima Organizacional, Motivación y Estrategias de Cambio, Calidad de Servicios, Desarrollo Personal, entre otros; Asesor y consultor en temas de Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional y Calidad en los Servicios.

Entre otros especialistas de alto reconocimiento.

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AULA VIRTUAL Entorno que facilita la interacción entre los participantes y el especialista, permitiendo la enseñanza-aprendizaje, comunicación, interacción y evaluación del alumno. El estudiante podrá estudiar a su paso y podrá acceder al contenido de la plataforma virtual las 24 horas: • Videoconferencias: exposiciones grabadas sobre los diferentes temas a tratar durante el desarrollo del curso. • Materiales de Estudio: archivos digitales de cada módulo, los cuales podrá descargar y guardar con facilidad. Se trata de guías de estudio, manuales, diapositivas y lecturas seleccionadas. • Consultas Virtuales: recurso que permite realizar consultas personalizadas al especialista, quien a la brevedad le enviará la respuesta. • Foro: permite el intercambio de conocimientos y opiniones entre participantes y el especialista, desarrollando el pensamiento crítico estratégico por medio del diálogo argumentativo y pragmático. • Biblioteca: Entorno del aula virtual donde encontrará diversos textos, artículos, investigaciones, etc. que podrá consultar para complementar su aprendizaje, así como obtener fuentes de otros temas de interés. • Videoteca: Sección donde encontrará diversos vídeos de consulta para complementar su aprendizaje y conocer otros temas de interés.

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METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA VIRTUAL Brinda la libertad de estudiar de acuerdo a su disponibilidad horaria, desde la comodidad de su casa, centro de trabajo, cabina Internet, etc.; monitoreados por un tutor virtual.