Escuela de Economía, Administración y Turismo Diplomatura en Administración, Administración de Turismo y Hotelería CRONOGRAMA: RECURSOS HUMANOS 2011 www.unrnrrhh.ecaths.com
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La información de este cronograma es orientativa y se ajustará cada clase OBJETIVOS
UNIDAD FECHA
TEMAS
Presentar la materia
16 de agosto
Introducción/Expectativas
Identificar diferencias y semejanzas entre los abordajes de los recursos humanos Identificar cada área de Recursos Humanos y su función Señalar las ventajas de un modelo de gestión por competencias Reconocer los pasos del planeamiento en RRHH
20 de agosto UNIDAD 1
Estrategia y función de los recursos humanos: ubicación del área de Recursos Humanos dentro de la Organización
Describir el contenido y los usos de perfiles
ACT T/P
T
Artículos Zuñiga (pdf) Chiavenatto, Cap 14 y 15 T/P
30 de agosto UNIDAD 2
Describir la manera en que se emplea la información derivada del análisis de puestos para establecer una estrategia de reclutamiento
3 y 6 de septiembre UNIDAD 2
Identificar y emplear métodos adecuados de reclutamiento para detectar y atraer los mejores candidatos.
Alles M, Capítulo 3, pag 105 a 111 y Cap 7 Evaluación de puestos HAY Group (pdf)
Descripciones de puestos. Adecuación persona – puesto. Descripción por competencias Adquirir las habilidades para construir un CV y analizarlo
Alles M, Cap 1 y Cap 2
Artículo Gallart OIT (pdf)
Plan de RRHH, nómina e indicadores (auditoría)
Perfiles: relevamiento y definición. Perfil por competencias
Programa, cronograma, incumbencias, guías de lectura, actividades optativas, evaluación, glosario
Louart Cap 1, punto 1
Gestión por competencias, un nuevo enfoque
23 y 27 de agosto UNIDAD 2
TEXTOS
Modelos de Formularios (pdf)
Tipos de CV y componentes
T/P
Alles M. 200 modelos de currículum Parte 1 y Modelo CV (pdf)
Atracción de los mejores candidatos
T/P
Alles M. Cap 3
Planificación del proceso de búsqueda Fuentes de reclutamiento Redacción de anuncios
Escuela de Economía, Administración y Turismo Diplomatura en Administración, Administración de Turismo y Hotelería CRONOGRAMA: RECURSOS HUMANOS 2011 www.unrnrrhh.ecaths.com Describir cada paso del proceso de selección, la importancia de la validez y confiabilidad en el mismo
10 y 13 de septiembre Selección de personal UNIDAD 2 Entrevista
Construir una entrevista de selección
JUEVES 20.30 a 22.30 15 de septiembre UNIDAD 2
Identificar los pasos en la incorporación y orientación del personal
Describir como se compone una remuneración Conocer la ley del trabajo Argentina
[email protected] T/P
Alles M. Cap 4
T/P
Alles M. Cap 4
T/P
Alles M. Cap 5
T/P
Alles Cap 11
Evaluaciones
20 de septiembre (virtual) UNIDAD 2
Selección de personal Tipos de entrevistas Incorporación e inducción Referencias Definición de candidato y Oferta
24 y 27 de septiembre Remuneraciones: composición y tipos de (virtual) remuneraciones. Costo laboral UNIDAD 3 Leyes del trabajo y Sindicatos
Chiavenatto Cap 9.10 y 11 Werther Davis Cap 17
Discriminación laboral
Revista OIT (pdf) Material de Cátedra sobre Conflicto (pdf)
Distinguir entre capacitación y desarrollo Justificar los motivos que hacen necesaria la adopción de programas de capacitación
1, 3 y 4 de octubre UNIDAD 4
Objetivos de los Programas de Capacitación y Desarrollo
T/P
Pasos en la Capacitación
Identificar los componentes básicos de un programa de capacitación
Criterios Pedagógicos
6 y 7 de octubre 11 de octubre UNIDAD 3
Devolución TP Clase de Repaso
T/P
Alles M. Cap 8 y 9
Escuela de Economía, Administración y Turismo Diplomatura en Administración, Administración de Turismo y Hotelería CRONOGRAMA: RECURSOS HUMANOS 2011 www.unrnrrhh.ecaths.com Verificar la comprensión de elementos teóricos fundamentales de la materia
13 y 14 de octubre
Identificar los componentes básicos de un sistema de evaluación de desempeño y de un planeamiento de carrera
Semana 17 de octubre UNIDAD 5
Reconocer el fin de la relación laboral como una etapa de la relación de empleo
24/25 de octubre UNIDAD 6
Identificar estrategias de contención, comprensión de la desvinculación y de cuidado de las personas a lo largo de toda la vida laboral.
Realizar prácticas y ejercicios preparatotrios para el parcial domiciliario
31 de octubre 1 de noviembre
Reconocer la responsabilidad del líder en los aspectos comunicacionales Identificar y aplicar herramientas de comunicación
Evaluación de Desempeño
Alles M. Cap 9 y 10
Administración de Carreras Renuncia: entrevista de salida
Alles M. Cap 12
Pasos del despido
Unidades 4 a 6
Teorías clásicas y de contingencias
7/8 de noviembre
Teorías y aplicaciones motivacionales
UNIDAD 7
Parcial
P
3/4 de noviembre UNIDAD 7
Analizar y aplicar los enfoques de contingencia
Identificar y aplicar herramientas de motivación
Parcial
Autoempleo y Marketing personal 27/28 de octubre
Reconocer la responsabilidad del líder en los aspectos motivacionales,
Unidad 1 a 3
Programas de desvinculación asistida
Verificar la comprensión de elementos teóricos fundamentales de la materia
Identificar las teorías del liderazgo, sus ventajas y desventajas.
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Davis Cap 8
Liderazgo situacional
Contrato Psicológico
Davis Cap 5 Alles Cap 3 pag 95 a 99 Material de Cátedra
10/11 de noviembre UNIDAD 7
Herramientas internas: mails, cartelera, buzón de sugerencias, etc
Louart Cap 9 La Casa Antonio: Comunicación
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Evaluar los conocimientos, habilidades de los alumnos
13 de noviembre
Entrega de Parciales Domiciliarios
Identificar las habilidades básicas de un líder como comunicador
14/15 de noviembre UNIDAD 7
Habilidades de comunicación: observar, escuchar, preguntar, decir/demostrar, retroalimentar
Reconocer la responsabilidad del líder en los aspectos del trabajo en equipo
17/18 de noviembre UNIDAD 7
Elementos de un equipo efectivo
22 de noviembre
Afianzar los conceptos y competencias requeridas para el recuperatorio
24 de noviembre
Poner en práctica competencias comunicacionales Evaluar la materia
28/29 de noviembre
Entrega de Recuperatorios Puesta en común de los casos del parcial
1/2 de diciembre
Davis Cap 14 Material de cátedra
Identificar y aplicar herramientas de trabajo en equipo Realizar una devolución individual de los parciales
Material de Cátedra
Preparación examen final Cierre de la materia
