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Constituye un sistema de muchas actividades… Cuando las actividades esta interrelacionadas forman un sistema. Un sistema consta de dos o más partes que interactúan…

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Conjunto de actividades de administración de personal, relacionadas entre sí para lograr un adecuado desempeño organizacional.

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Reclutamiento y Selección: trata de proporcionar y contratar a los candidatos más idóneos…

Adiestramiento y Desarrollo: es un requisito de la organización orientado hacia la calidad del personal…

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Clasificación y Remuneración: luego de la descripción de cargo/puesto se realiza este … Higiene y Seguridad: todo empleado de cualquier organización debe realizar sus actividades sin … Relaciones laborales: En todo entorno laboral debe existir un ambiente …

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Subsistema de provisión de RRHH: que incluye la investigación del mercado moderno… Subsistema de aplicación de los RRHH: que incluye la descripción y análisis de puestos … Subsistema de mantenimiento de los RRHH: que incluye la compensación o administración de salarios…

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Subsistema de desarrollo de los RRHH: que incluye el entrenamiento y desarrollo … Subsistema de control de los RRHH: que incluye la recolección de datos y su tratamiento…

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Es un componente principal de la amplia función administrativa, es más que la administración de personas por supervisores o jefes… La efectividad del sistema de personal, se puede evaluar en términos de su contribución a la efectividad…

Los objetivos son:  Regular de manera justa y técnica las fases …  Elevar la productividad del personal…  Proporcionar una fuerza laboral eficiente …  Satisfacer requisitos de bienestar de los trabajadores…

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Facilitar el rendimiento organizacional. Resolver los problemas que se susciten.

Los objetivos caen en dos categorías generales de objetivos: eficiencia y equidad.