Plan de compensación de Mannatech Iniciativa empresarial social Mediante el movimiento Mission 5 MillionSM, su empresa ayudará a tener un impacto en las vidas de los niños más vulnerables del mundo, y sus recompensas están vinculadas directamente a ese propósito.

18 maneras de ganar dinero Producción personal Recompensas

Misión y visión de Mannatech Nuestra misión es combatir la desnutrición global alimentando al mundo con los suplementos Real Food Technology® a la vez que fortalecemos y recompensamos las vidas de aquellos que defienden nuestra causa. Nuestra visión es provocar un impacto en la epidemia global de la desnutrición infantil vinculando a los cinco millones de consumidores de los suplementos Real Food Technology con cinco millones de niños necesitados.

Programa de recompensas de Mannatech

Recompensas organizativas

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Ganancia de la venta minorista Bonificación de miembros Bonificación estelar de miembros Bonificación directa Bonificación directa de generación Bonificación de poder personal

7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.

Bonificación de orden automática Bonificación de equipo Bonificación de desarrollo de equipo Bonificación de liderazgo Bonificación generacional de liderazgo Bonificación de nivel de liderazgo Bonificación de desarrollo de liderazgo Bonificación de desarrollo presidencial Bonificación de estilo de vida Bonificación presidencial de plata y oro Bonificación presidencial de platino Incentivos

A través de múltiples flujos de ingresos, se recompensa a los Asociados por su adquisición de consumidores, así como por su capacidad de desarrollar y capacitar a otros líderes para que hagan lo mismo. Aproximadamente el 43 % de los precios que recibe Mannatech por todos los productos y paquetes vendidos se pagarán como bonificaciones e incentivos mediante el Programa de recompensas de Mannatech. El plan brinda 18 métodos distintos para ganar dinero. Para obtener el mayor beneficio, es importante entender cómo formar y capacitar una organización para aprovechar cada uno de ellos.

1

Recompensas de producción personal Recompensas de producción personal

Bonificación de miembros

Las oportunidades de Recompensas de producción personal le ofrecen una cantidad de formas de ganar comisiones directamente de la venta de los productos de Mannatech. Estas bonificaciones brindan ingresos inmediatos a los Asociados por las ventas de productos y paquetes de productos a todos los clientes minoristas directos, Miembros y Asociados. No gana comisiones o bonificaciones por las compras de sus propios productos. No hay ningún requisito para comprar un paquete de productos para ser un Asociado o ganar cualquier nivel de compensación.

El Programa 4Free Discount basado en los miembros brinda un potencial excepcional para que los Asociados ganen comisiones según las compras de los Miembros de su grupo. Este programa también ofrece incentivos a los Miembros, que pueden ayudar a los Asociados a aumentar el número de Miembros en su organización. El primer Asociado calificado que patrocine a un Miembro recibirá una Bonificación de miembros del 15 % sobre las compras de productos del Miembro (pagados en su totalidad). Si el primer Asociado calificado responsable también es un Asociado estelar, la Bonificación de miembros aumenta al 20 % de las compras de productos del Miembro.

Ganancia de la venta minorista Los Asociados pueden comprar productos de la empresa al costo de Asociado y luego revender estos productos a sus clientes al precio minorista. Sus ganancias minoristas serán la diferencia entre el costo de Asociado y el precio minorista.

Clientes minoristas directos Los Asociados pueden remitir a los clientes al número gratuito de Mannatech 1-800-779-0897 para que hagan las órdenes de productos minoristas directamente a la empresa. Bríndele al cliente su número de cuenta precedido por una “R”. (Ejemplo: R12xxxx). El cliente entonces puede hacer una orden de productos a precio minorista, y la empresa le enviará el producto directamente. Como Asociado, usted ganará su bonificación basada en la diferencia entre el precio minorista y el precio de Asociado del total de la orden de productos.

Nota: Se pagará un máximo del 20 % (Bonificación de miembros + Bonificación estelar de miembros).

Bonificación estelar de miembros La Bonificación estelar de miembros paga un 5 % de las compras de productos del Miembro al primer Asociado estelar responsable que haya alcanzado el estado de líder como Director regional o superior.

Nota: Para obtener más información sobre el Programa 4Free Discount y cómo utilizarlo para aumentar el negocio de Miembros, consulte el Plan de resumen de miembros.

Bonificaciones de miembros Director regional estelar

Asociado preferido calificado

Bonificación de generación de miembros del 5 % Bonificación de miembros del 15 % Miembros de nivel 1 Miembros de nivel 2

2

Recompensas de producción personal Bonificaciones de paquete Bonificación directa

Bonificación directa de generación

Una Bonificación directa se paga al Representante en la venta de cualquier paquete de productos. El Representante debe estar en la misma línea de patrocinio que la persona que compra el paquete de productos inscrito. Si el puesto del Representante finaliza, la Bonificación directa se pagará al próximo Representante en línea ascendente. Si la Bonificación directa se acumula, el monto máximo que se pagará serán los montos Preferidos. La Bonificación directa se paga por los productos incluidos en cualquier paquete de productos. No se requiere ningún Volumen de calificación (QV) para ganar una Bonificación directa. Si el Representante es un Asociado preferido solo recibirá los montos de la Bonificación directa preferida. Si el Representante es Estelar recibirá los montos estelares.

Bonificación directa Monto preferido

Monto estelar

Paquete básico (preferido)

$10

$15

Paquete de asociado estelar

$50

$75

Paquete estelar premium

Cada paquete de productos vendido por encima de los 100PV generará dos Bonificaciones directas de generación (no aplicable al Paquete personalizado preferido y a los Paquetes estelares inferiores a los $999). La 1º Bonificación directa de generación se le pagará al Representante del ganador de la Bonificación directa. La 2º Bonificación directa de generación se le pagará al Representante del ganador de la 1º Bonificación directa de generación. La acumulación de la Bonificación directa de generación seguirá la línea de representación.

Bonificación directa de generación

1º

2º

Paquete básico (preferido)

$8

$5

Paquete estelar premium

$8

$5

$100 $150

3

Recompensas de producción personal Bonificación de poder personal La Bonificación de poder personal está diseñada para otorgar ingresos significativos e inmediatos a aquellos que elijan alcanzar el estado de Asociado estelar.

Cómo funciona la Bonificación de poder personal • Para ganar la Bonificación de poder, debe ser un Asociado estelar calificado y el Representante.

Bonificación de poder personal* Dos ejemplos de cómo ganar una Bonificación de poder personal.

• Como Representante, debe vender cuatro paquetes de productos estelares o paquetes de productos estelares de actualización para ganar la Bonificación de poder.

Opción A

Opción B

• Por cada cuatro paquetes de productos estelares o paquetes de productos estelares de actualización que venda como Representante, puede ganar una Bonificación de poder. Esto significa que puede ganar la Bonificación de poder varias veces.

Usted

Usted

• Para que sus ventas de paquetes de productos estelares y paquetes de productos estelares de actualización se acumulen en cada periodo comercial, debe mantener el estado de Estelar calificado. • Si no mantiene el estado de Estelar calificado durante algún periodo comercial, todas las ventas acumuladas anteriormente de los paquetes de productos estelares o paquetes de productos estelares de actualización se pondrán en cero y no contarán para futuros requisitos de Bonificación de poder.

Si se actualiza al estado Estelar, todas las ventas de paquetes de productos estelares inscritas personalmente durante el periodo comercial de actualización contarán para ganar la Bonificación de poder personal.

$400 Bonificación de poder personal Cuatro paquetes de asociado estelar con usted como Representante. * Hay otras configuraciones que también cumplen con los requisitos de la Bonificación de poder personal.

Los paquetes de productos cancelados y devueltos antes de una serie de comisiones para el periodo comercial cuando se paguen las comisiones no se acumularán para la Bonificación de poder.

4

Recompensas organizativas Bonificación de orden automática Se paga una bonificación del 3 % sobre el costo de Asociado de los productos seleccionados en una orden automática. Esta bonificación se le pagará al Representante si es un Director regional (RD) estelar calificado o superior. De lo contrario, la bonificación se le pagará al primer RD estelar calificado en línea ascendente o superior en la línea de patrocinio sobre el Asociado que mantiene una orden automática durante el periodo comercial.

Cómo funciona la Bonificación de equipo La Bonificación de equipo está diseñada para recompensarlo por tomar las primeras medidas necesarias para formar y capacitar una organización de ventas activa y en crecimiento. Requisitos para la Bonificación de equipo:

La Bonificación de equipo ofrece a los nuevos Asociados una cantidad de ventajas claras: • Continuará recibiendo los ingresos de la Bonificación de equipo en cada BP en que se cumplan los requisitos hasta que alcance ser un Director Nacional. • Una vez que sea Director Nacional o superior, la Bonificación de equipo se reemplaza por la Bonificación de estilo de vida. • Esto motiva a todos en su organización para que se centren en la formación del equipo. • Una formación eficaz del equipo le puede ayudar a calificar para niveles más altos de Recompensas organizativas.

Bonificación de equipo

La Bonificación de desarrollo de equipo (TDB) lo recompensa por ayudar a otros en su organización a formar sus equipos.

Cómo funciona la Bonificación de desarrollo de equipo Cada Bonificación de equipo ganada por un QA genera dos TDB. La primer TDB se le pagará al 1º ganador de la Bonificación de equipo o al RD y superior. La 2º TDB se le pagará al primer RD y superior del 1º ganador de la TDB. El 1º y 2º ganador de la TDB recibirán $10 cada uno. Nota: Si el ganador de una Bonificación de equipo desarrolla un Volumen de puntos de grupo (GPV) de más de 1500 o se convierte en RD o superior, la TDB no se pagará.

Bonificación de desarrollo de equipo

• Ser un Asociado calificado (QA) alcanzando 100PV durante el periodo comercial.

Usted

• Alcanzar 600 GPV de sus Miembros y ventas organizativas (no puede obtener más del 65 % del GPV requerido de un solo pilar) en el periodo comercial. • Gane una Bonificación de equipo de $60.

Bonificación de desarrollo de equipo

(QA)

390 GPV

$10 210 GPV

Líder

$10

Ganador de la TB o

Líder

65 %

Usted

600 GPV total con un cálculo de no más del 65 % de un solo pilar.

(QA)

390 GPV

210 GPV

65 %

5

Recompensas organizativas Bonificaciones de liderazgo y generacionales Las Bonificaciones de liderazgo y generacionales recompensan sus habilidades y talentos de liderazgo a medida que forma su organización comercial aumentando las ventas de productos mediante la contratación y el desarrollo de otros Líderes. Ya sea que suba por la escalera de la Bonificación de liderazgo rápidamente o durante un periodo de tiempo más extenso, a medida que alcance niveles de liderazgo más altos, podrá ganar mayores ingresos a largo plazo por las ventas totales de su grupo. Las Bonificaciones de liderazgo brindan a los Asociados la capacidad de ganar en más niveles de actividad de ventas y ganas bonificaciones más altas sobre todas las ventas de su grupo. Las Bonificaciones generacionales se pagan a los Asociados calificados en varios niveles de liderazgo de acuerdo con las actividades de ventas de los Líderes en su organización que estén en niveles de liderazgo iguales o superiores.

Cómo funcionan estas bonificaciones Para participar en las partes de liderazgo de este plan, primero debe ser un Asociado calificado. Ganará varios porcentajes por la profundidad de su organización. Las Bonificaciones de liderazgo se pagarán por las ventas de productos generadas en su organización en línea descendente.

Director regional

Los niveles de liderazgo específicos que puede alcanzar son: Regional

Usted

Los Directores regionales (RD) son Asociados calificados que tienen un mínimo de dos pilares con un Volumen de puntos de grupo (GPV) total de 1500. El GPV se puede obtener de cualquier cantidad de pilares, pero no se puede obtener más del 65 % (975 GPV) de un solo pilar en un periodo de calificación. El Volumen de puntos que se genera de cualquier puesto personal del Asociado no cuenta para los requisitos del GPV. Los RD reciben: • el 6 % de su Pago real de grupo principal (GAPO) • el 5 % de las ventas del GAPO principal de sus RD de primera generación. • el 4 % de las ventas del GAPO principal de sus RD de segunda generación. • el 6 % del APO de sus ventas de sexto nivel con compresión y acumulación. • Requisito para recibir las Bonificaciones de desarrollo de equipo, de liderazgo y generacional. • La Bonificación de orden automática se les pagará a los RD estelares calificados o superior. • Todos los RD calificados seguirán recibiendo una Bonificación de equipo de $60.

(QA)

975 GPV

525 GPV

65 %

Volumen de puntos de grupo (GPV) total de 1500 con un cálculo de no más del 65 % (975 GPV) de un solo pilar

Bonificación de liderazgo regional Niveles

1) 2) 3) 4) 5)



6) 6 % RD

Principal

+6 %

Máximo 6% 6% 6% 6% 6%

12 %

El Volumen principal es el volumen creado por un Líder para el Líder que le sigue hacia abajo en su organización del mismo nivel o de nivel superior. 6

Recompensas organizativas Bonificación de liderazgo nacional Niveles 1) 2) 3) 4) 5) 6) 6 %* RD

Principal

Máximo 12 % 12 % 12 % 12 % 12 % 18 %**

+6 %RD

+6 %ND

7) 6 %* ND 12 % total

24 %**

Además de los beneficios de los RD, los ND reciben: • el 6 % de las ventas de su GAPO principal nacional • el 5 % de las ventas del GAPO principal de sus ND de primera generación

Director nacional

Usted (AS)

3900 GPV

2100 GPV

65 % Volumen de puntos de grupo (GPV) total de 6000 con un cálculo de no más del 65 % (3900 GPV) de un solo pilar

Nacional Los Directores nacionales (ND) son Asociados estelares calificados que tienen al menos dos pilares con un total de 6000 GPV. El GPV se puede obtener de cualquier cantidad de pilares, pero no se puede obtener más del 65 % (3900 GPV) de un solo pilar en un periodo de calificación.

Usted (AS)

• el 4 % de las ventas del GAPO principal de sus ND de segunda generación • el 6 % del APO de las ventas de su séptimo nivel con compresión y acumulación

13.000 GPV

• Son elegibles para recibir la Bonificación de estilo de vida

65 %

Nota: Los ND y superiores no son elegibles para recibir el pago de la Bonificación de equipo

Ejecutivo *Los niveles 6 y 7 incluyen la acumulación. **Ganancias máximas con acumulación.

Director ejecutivo

Los Directores ejecutivos (ED) son Asociados estelares calificados que tienen al menos tres pilares con un total de 20.000 GPV en un periodo de calificación. El GPV se puede obtener de cualquier cantidad de pilares, pero no se puede obtener más del 65 % (13.000 GPV) de un solo pilar en un periodo de calificación, y no se puede obtener más del 90 % (18.000 GPV) de dos pilares. Un total de 2000 GPV se debe obtener del volumen lateral, que se generen fuera de los dos pilares más fuertes. Además de los beneficios de los ND, los ED reciben: • el 6 % de las ventas de su GAPO principal ejecutivo • el 5 % de las ventas del GAPO principal de sus ED de primera generación • el 4 % de las ventas del GAPO principal de su ED de segunda generación • el 6 % del APO de las ventas de su octavo nivel con compresión y acumulación Nota: Sus requisitos para ciertas bonificaciones y comisiones más allá del nivel de Director ejecutivo dependerán de su participación en el Programa de embajador presidencial de la empresa, como se explica con más detalles en las páginas que siguen.

5000 GPV

2000 GPV

Volumen de puntos de grupo (GPV) total de 20.000 con un cálculo de no más del 65 % (13.000 GPV) de un solo pilar y un cálculo de no más del 90 % (18.000 GPV) de dos pilares

Bonificación de liderazgo ejecutivo Niveles 1) 2) 3) 4) 5) 6) 6 %* RD 7) 6 %* ND

8) 6 %* ED

Principal

+6 %RD

+6 %ND

+6 %ED

18 % total

Máximo 18 % 18 % 18 % 18 % 18 % 24 %** 30 %**

36 %**

* Los niveles 6, 7 y 8 incluyen la acumulación. **Ganancias máximas con acumulación.

7

Recompensas organizativas Solo los Asociados presidenciales que califiquen y mantengan sus calificaciones para el Programa de embajador son elegibles para ganar (para incluir, entre otros) las Bonificaciones presidenciales (que en el folleto del Plan de carreras y compensación se identifican con “‡”), la participación en ciertos incentivos/programas (consulte las reglas y los requisitos de calificación para cada incentivo/programa), y reconocimiento en los eventos. La participación en el Programa de embajador presidencial está sujeta a la adherencia de los Asociados presidenciales a los términos y condiciones establecidos en el Artículo 4.9.8 Programa de embajador director presidencial (“Programa de embajador”) de las Políticas y los procedimientos de asociados.

Además de los beneficios de los ED, los PD reciben: • el 8 % de su GAPO principal presidencial • el 6 % del GAPO principal de sus PD de primera generación • el 4 % del GAPO principal de sus PD de segunda generación • Requisito para participar en la Bonificación de desarrollo presidencial Presidencial de bronce

Un Presidencial de bronce es un PD con un Presidencial en un pilar en línea descendente en el mismo BP.

Un Presidencial de oro es un PD con un Presidencial en tres pilares en línea descendente separados en el mismo BP.

Usted (AS)

Presidencial de platino 39.000 GPV

15.000 GPV

Un Presidencial de platino es un PD con un Presidencial en cuatro pilares en línea descendente separados en el mismo BP.

6.000 GPV

65 %

Nota: Para conocer los beneficios de formar los pilares Presidenciales, consulte la sección Bonificación de desarrollo presidencial en la página 9.

Volumen de puntos de grupo (GPV) total de 60.000 con un cálculo de no más del 65 % (39.000 GPV) de un solo pilar y un cálculo de no más del 90 % (54.000 GPV) de dos pilares

Presidencial‡ Los Directores presidenciales (PD) son Asociados estelares calificados que tienen al menos tres pilares, con un total de 60.000 GPV en un periodo de calificación. El GPV se puede obtener de cualquier cantidad de pilares, pero no se puede obtener más del 65 % (39.000 GPV) de un solo pilar en un periodo de calificación, y no se puede obtener más del 90 % (54.000 GPV) de dos pilares. Un total de 6000 GPV se debe obtener del volumen lateral, que se generen fuera de los dos pilares más fuertes.

Presidencial de oro

Director presidencial ‡

Bonificación de desarrollo de liderazgo

Bonificación de liderazgo presidencial ‡

Niveles 1

2 3 4 5 6 7

Principal

6 %* RD 6 %* ND

Máximo 26 % 26 % 26 % 26 % 26 % 32 %** 38 %**

+6%RD

+6%ND

+6%ED

+8 %PD

26 % total 8 6 %* ED

La Bonificación de desarrollo de liderazgo (LDB) está diseñada para recompensarlo por formar y mantener Líderes dentro de su organización. Una vez que se convierte en Director nacional o superior, usted se vuelve elegible para ganar esta bonificación. No hay límite en la cantidad de Bonificación de desarrollo de liderazgo que puede ganar. Cómo funciona la Bonificación de desarrollo de liderazgo (LDB)

Un ND (LDB) de $100 se le paga al primer ND calificado en línea ascendente o superior por cada ND calificado. Un ED (LDB) de $350 se le paga al primer ED calificado en línea ascendente o superior por cada ED calificado. Usted gana estas bonificaciones en cada periodo comercial.

44 %**

* Los niveles 6, 7 y 8 incluyen la acumulación. **Ganancias máximas con acumulación.

Presidencial de plata

Un Presidencial de plata es un PD con un Presidencial en dos pilares en línea descendente separados en el mismo BP. 8

Recompensas organizativas Bonificación de desarrollo presidencial ‡

Bonificación de estilo de vida

La Bonificación de desarrollo presidencial (PDB) recompensa a los Directores presidenciales por desarrollar Presidenciales en profundidad y a lo ancho. Cada Director presidencial recibe una PDB basada en los Directores presidenciales desarrollados a lo ancho y en profundidad, de la siguiente manera:

Una bonificación por cada Estelar calificado con el nivel de liderazgo actual de Nacional o superior. La Bonificación de estilo de vida se puede ganar en cada periodo comercial y se basará en su nivel de liderazgo.

N. º de pilares de Pagos mediante la PD a lo ancho generación de profundidad 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 6. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

($0)

PD

Para calificar para la Bonificación de volumen global presidencial de platino (GVB)

Recompensa

Director nacional

$300 $650 $1.500

Bonificación presidencial de plata y oro ‡

PD

1 PDB ($450)

Un Director presidencial que logra y mantiene el PD de plata recibirá una acción completa del fondo. Un Director presidencial que logra y mantiene un PD de oro recibirá dos acciones completas.

Nivel de liderazgo

Director presidencial ‡

Ejemplo de presidencial de plata: PD

El fondo de la Bonificación presidencial de plata y oro se basa en el 1 % de la orden automática global y las ventas de paquetes de productos, y se paga en la cuenta de los productos en cada periodo comercial.

El sub fondo de volumen lateral es el 25 % del fondo de GVB total. Este sub fondo ha ponderado las acciones en base al volumen lateral total logrado fuera de todos los pilares del Director presidencial. El monto del sub fondo se divide de acuerdo con el monto del volumen lateral de cada Director presidencial de platino calificado. El monto total de cada GPV de volumen lateral de cada Director presidencial de platino calificado se divide por el monto del sub fondo. Esta proporción luego se aplica al volumen lateral de cada Director presidencial de platino individual. Esto determina la parte del 25 % del sub fondo que recibirá cada Director presidencial de platino calificado.

Bonificación de estilo de vida

Director ejecutivo

Bonificación de desarrollo presidencial ‡

ND 1 PDB ($450)

PD

.75 PDB ($337,50)

PD

.5625 PDB ($253,125)

PD

.4218 PDB ($189,81)

PD

Sin PDB

Nota: Los valores de la PDB disminuyen un 25 % para cada nivel de profundidad

de acciones de todos los Asociados de platino en cada BP se divide en el sub fondo de lealtad para determinar el valor de la acción. A cada Director presidencial de platino se le paga el valor de la acción multiplicado por la cantidad de pilares presidenciales que ha logrado cada uno.

• Debe lograr 100 QV/BP.

Bonificación de volumen global presidencial de platino ‡ La Bonificación de volumen global presidencial de platino (GVB) es un fondo basado en el 1 % de las Ventas globales de productos terminados (GFPS) y las ventas de paquetes de productos, y se paga en la cuenta de los productos en cada periodo comercial. El fondo de GVB se divide en dos sub fondos, uno que se gana por la lealtad a Mannatech y el otro por la actividad de volumen lateral.

• Debe calificar como Director presidencial en cada BP. • Debe mantener cuatro pilares de Director presidencial en cada BP.

El sub fondo de lealtad es el 75 % del fondo de GVB total. Por cada pilar de Director presidencial que se desarrolla se otorga una acción. La cantidad total

‡ Solo aquellos Asociados presidenciales que califiquen y mantengan sus calificaciones para el Programa de embajador son elegibles para ganar las bonificaciones presidenciales (consulte el Artículo 4.9.8 de las Políticas y los procedimientos de asociados).

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Incentivos Compensación de incentivos Los incentivos van más allá del Plan de compensación. Diseñada como una motivación extra para ayudar a los Asociados a lograr sus objetivos y ganar recompensas especiales, viajes, reconocimiento e incentivos. En Mannatech, deseamos que su empresa sea satisfactoria y agradable. Es por eso que ofrecemos algunos de los programas de incentivos más memorables que encontrará. Los Asociados veteranos han aprendido que el logro comercial en Mannatech puede significar mucho más que solo recompensas financieras. Los apasionantes programas de incentivos de Mannatech pueden dar como resultado una recompensa en efectivo, premios o la admisión a eventos especiales para cumplir los criterios de rendimiento comercial seleccionados. ¡Incluso se puede encontrar en una ubicación exótica, acompañado por sus amigos de Mannatech y Asociados comerciales! Visite Mannatech.com en cualquier momento para saber cómo puede calificar para ganar los premios de incentivo.

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Información adicional Calendario de pago

Opciones de actualización

• Asociado estelar: 500 PPV + 500 PV de Miembros

Las ganancias minoristas, la Bonificación de miembros, las Bonificaciones de equipo y desarrollo de equipo, de liderazgo y desarrollo de liderazgo, generacionales, de estilo de vida, de desarrollo presidencial, de volumen global y de orden automática del 3 % se pagarán dos semanas después del cierre del periodo comercial.

Si actualmente es un Asociado preferido y desea convertirse en un Asociado estelar, puede elegir una de las dos opciones que se describen a continuación.

• Cuando se actualiza por medio del PMPV, será elegible para empezar a recibir las comisiones de Asociado estelar.

Las Bonificaciones de poder personal se pagarán cuatro semanas después del cierre del periodo comercial. Las Bonificaciones directas y directas de generación se pagarán a las dos y también a las cuatro semanas.

Requisitos y comisiones El plan requiere que los Asociados logren varios niveles durante el plan junto con el Volumen de calificación (QV) mediante las ventas de productos para ganar comisiones de la siguiente manera: • Asociado calificado: 100 QV Miembro, Bonificación de equipo, Director regional y Bonificación de desarrollo de equipo • Asociado estelar: 100 QV Igual que el anterior + Bonificaciones de generación de miembros, orden automática, Director nacional, ejecutivo y presidencial, desarrollo de liderazgo, desarrollo presidencial, poder personal y estilo de vida

Trece periodos comerciales El plan requiere que los Asociados califiquen para un QV fijo en cada periodo comercial. La empresa opera en un año de calendario de 13 periodos comerciales de cuatro semanas.

Cuando logra ser un Asociado estelar, usted empieza a recibir el estado y pago que acompañan a ese nivel para el periodo comercial ganado. La fecha de renovación anual de su puesto cambiará al último día del periodo comercial cuando logró su estado Estelar. La actualización sucede solo una vez, ya que una vez que logra su estado Estelar, nunca puede dejar ese estado, siempre que su estado se renueve cada año. 1. Compra de un paquete de productos de actualización

Un Asociado preferido actual se puede convertir en Asociado estelar mediante la compra de un paquete de productos estelares. 2. Opciones para lograr el Volumen de puntos de miembros personal (PMPV)

El plan le permite actualizarse a Asociado estelar mediante la acumulación de puntos de los requisitos del Volumen de puntos de miembros personal (PMPV) en un periodo comercial. Los requisitos del PMPV se obtienen del volumen de ventas generado mediante las ventas/compras de sus productos más las ventas de productos a sus Miembros. Los requisitos del PMPV que se deben cumplir en un periodo comercial son los siguientes:

Opciones de retención/renovación Su estado de Asociado se vuelve a visitar anualmente en su BP de aniversario (un año después de su registro original o la última renovación), con tres opciones disponibles, según se describe a continuación. Debe tomar medidas a través de estas opciones para que sus comisiones se sigan generando. 1. Renovación estelar a través de la compra del paquete de productos de renovación

Si es un Asociado estelar, recibirá una oferta de renovación aproximadamente 50 días antes del cierre de su BP de aniversario. Para que sus comisiones de Asociado estelar se sigan generando, se debe recibir su pago de renovación antes del cierre de su BP de aniversario. Tras la compra de su paquete de productos de renovación de liderazgo, su contrato de Asociado se renueva automáticamente durante 13 periodos comerciales en el nivel Estelar que ha logrado. Debido a que los paquetes de productos de renovación de liderazgo contienen un Volumen de calificación (QV) de un Volumen de puntos (PV) de 52, debe mantener una orden de calificación en su BP de aniversario para continuar siendo elegible para las Bonificaciones estelares completas. En su orden de calificación en ese BP, el 50 % del APO se descontará para la producción de fondos y el envío de correos de Mannatech para el año siguiente.

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Información adicional 2. Renovación estelar a través de la opción de PMPV (consulte el N. º 2 de las “Opciones de actualización”)

Si es un Asociado estelar, también cumple con los requisitos de renovación de liderazgo anual en su BP de aniversario al cumplir con los requisitos del PMPV según se describe a continuación: • Asociado estelar: 500 PPV + 500 PV de Miembros

En su orden de calificación en su BP de aniversario, el 50 % del APO se descontará para la producción de fondos y el envío de correos de Mannatech para el año siguiente. 3. Retención automática en el estado de Asociado preferido

Los Asociados estelares que elijan no renovar su estado de liderazgo mediante alguna de las opciones anteriores pueden seguir ordenando productos, y permanecerán en el estado de Asociado preferido. Esta transacción automática tendrá lugar con la primer orden de productos después de la fecha de aniversario. Si no se recibe ninguna orden, el estado del Asociado se considerará “en espera”. Sin embargo, dichos Asociados pueden recuperar su estado de Asociado estelar en cualquier momento mediante la compra de un paquete de renovación; la fecha de renovación anual entonces cambiará a la fecha de la orden de renovación. Los Asociados preferidos se retienen automáticamente mediante las órdenes de productos en curso, y las órdenes de productos que haga en cualquier periodo comercial después de la fecha de renovación tendrán el 50 % descontado del APO (como se explicó en (1) y (2) anteriormente). Si no hace ninguna orden después de la fecha de renovación anual, se lo considerará como no renovado. Nota: Sus Miembros también tendrán un descuento del 50 % del APO en el periodo comercial un año después de la fecha de registro original y luego anualmente de allí en adelante. 3815801.0914

Devoluciones, reembolsos y cancelaciones Todas las devoluciones y cancelaciones de órdenes de productos y paquetes de productos no contarán para los requisitos o las comisiones. Los pagos excesivos de comisiones que resulten de las devoluciones, los reembolsos o lo recálculos se pueden descontar de futuras comisiones, o se pueden descontar de los fondos antes de las series de comisiones. La empresa también puede retener futuras comisiones o bonificaciones en caso de que devuelva un paquete de productos por el que ya se le ha pagado una comisión o una bonificación. Consulte la política número 5,13 en las Políticas y los procedimientos de asociados para conocer las reglas completas sobre devoluciones, reembolsos y cancelaciones.

Factorización La factorización puede ocurrir cuando la compensación global consolidada supera los pagos aprobados. Todos los pagos bajo el Plan de compensación global están sujetos a las siguientes condiciones y pueden verse limitados por las mismas. Habrá una restricción (o monto de pago máximo) sobre todas las comisiones, incentivos, bonificaciones y otras compensaciones (en conjunto, “Comisiones potenciales”) para los Asociados que califiquen durante un ciclo de comisión igual al 42,6 % de la red global de ingresos de ventas por comisión que la Empresa recibe durante un ciclo de comisión (el “Monto de pago máximo”). Si las Comisiones potenciales globales superan el Monto de pago máximo, la Empresa reducirá las comisiones (“factor”) de manera proporcional con el fin de igualar el Monto de pago máximo.

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Glosario de términos de Mannatech Programa 4Free Discount Este programa basado en los miembros brinda un potencial excepcional para que los Asociados ganen comisiones según las compras de sus Miembros en línea descendente. El programa ofrece incentivos a los Miembros, lo que ayuda a los Asociados a aumentar el número de Miembros en sus organizaciones. Pago real (APO) El valor máximo en dólares asignado a los productos y paquetes de productos sobre los que se pagarán las comisiones en un periodo de calificación. Asociado estelar (AS) Un Asociado que logra el estado Estelar al obtener un Volumen de puntos de miembros personal fijo en un periodo comercial, o al comprar un paquete Estelar. Asociado Cualquier distribuidor independiente que sea elegible para participar en el Plan de carreras y compensación, y se rija por las Políticas y los procedimientos de asociados, el Plan de carreras y compensación, y los Términos y condiciones de asociados como parte de su contrato con Mannatech. Niveles de asociado Niveles en los que una persona puede elegir inscribirse con Mannatech. Hay dos niveles de Asociados: Preferido y Estelar. Estado de asociado Hay tres tipos de estado de asociado. 1. Activo: renovó su estado anual y compró la cantidad adecuada de volumen de ventas en el periodo comercial actual. 2. Actual: cualquier Asociado o Miembro que haya hecho una orden en un periodo de informe de 365 días. 3. Inactivo: un Asociado o Miembro que no haya ordenado ningún producto o paquete en los seis periodos comerciales completos más actuales.

Orden automática Una orden de productos opcional que se genera automáticamente desde la fecha de inicio seleccionada. Las órdenes automáticas se procesan cada 28 días para los Asociados y cada 30 días para los Miembros. Bonificación de orden automática Se paga una bonificación del 3 % de la orden automática de un Asociado en cada periodo comercial al Representante si el mismo es un Director regional estelar calificado o superior, o al primer Director regional estelar calificado o superior en línea ascendente del Asociado con la orden automática. Periodo comercial Con el propósito de distribuir las compensaciones, Mannatech divide cada año en 13 periodos comerciales de cuatro semanas. Se puede encontrar un calendario de periodos comerciales con fechas para el año en la Biblioteca de recursos. Plan de carreras y compensación El Plan de carreras y compensación de Mannatech está diseñado para maximizar cada etapa del crecimiento comercial. A través de múltiples flujos de ingreso, se recompensa a los Asociados por sus esfuerzos en el desarrollo y las ventas iniciales de la empresa. El plan brinda una variedad de métodos diferentes para ganar ingresos. Compresión En las Bonificaciones de liderazgo y generacionales, todos los Asociados que no venden y no renuevan se eliminan del cálculo de la bonificación. Los Asociados que compran se comprimen, se reemplazan los niveles de Asociados que no venden y no renuevan, y se crean niveles de pago antes de que se calculen las bonificaciones. Asociado actual Cualquier Asociado que haya hecho una orden en un periodo de informe de 365 días.

Bonificación directa La bonificación pagada al Representante sobre la venta de cualquier paquete de productos. Línea descendente Consta de todos los Asociados/Miembros inscritos o patrocinados por un Asociado/Miembro o por otros Asociados/Miembros de su equipo u organización. Representante El Asociado que se coloca en la Solicitud y el Contrato de Asociado como el Representante. El Representante y el Patrocinador pueden ser la misma persona, o el Representante puede colocar al nuevo Asociado bajo un Patrocinador diferente en su organización. Director ejecutivo (ED) El tercer nivel de liderazgo de Mannatech. Los Asociados estelares calificados que tienen un mínimo de tres pilares con un Volumen de puntos de grupo (GPV) total de 20.000 de acuerdo con las ventas de productos y paquetes de productos, lo que los califica para la comisión del nivel de Director ejecutivo con bonificaciones de mayor profundidad más adentro de su organización. Factorización Proceso de restringir las comisiones. Todos los pagos bajo el Plan de compensación global están sujetos a las siguientes condiciones y pueden verse limitados por las mismas. Habrá una restricción (o monto de pago máximo) sobre todas las comisiones, incentivos, bonificaciones y otras compensaciones (en conjunto, “Comisiones potenciales”) para los Asociados que califiquen durante un ciclo de comisión igual al 42,6 % de la red global de ingresos de ventas por comisión que la Empresa recibe durante un ciclo de comisión (el “Monto de pago máximo”). Si las Comisiones potenciales globales superan el Monto de pago máximo, la Empresa reducirá las comisiones (“factor”) de manera proporcional con el fin de igualar el Monto de pago máximo.

© 2014 Mannatech, Incorporated. Todos los derechos reservados. Solo para su distribución en los Estados Unidos. Live For Real, Mannatech, M5M, Mission 5 Million y Stylized M Design son marcas registradas de Mannatech, Incorporated.

Comprador anterior Un Asociado o Miembro que hizo una orden de productos/paquetes (excluidos los MPM) en los periodos comerciales pasados tres, cuatro, cinco y seis completos, y que no tiene una orden automática que dispare una compra de productos en el periodo comercial actual.

Distribuidor independiente Consulte: Asociado.

Bonificaciones generacionales Una serie de bonificaciones pagadas a los Asociados calificados en varios niveles de liderazgo según las actividades de ventas de los Líderes en su organización en los mismos niveles de liderazgo o superiores.

Bonificaciones de liderazgo Una serie de bonificaciones que brindan ingresos en aumento a medida que el Asociado avanza en los niveles de liderazgo. El Asociado primero debe ser un Asociado calificado y ganará mayores porcentajes de las ventas de productos generadas en un organización en línea descendente, a mayor profundidad en su organización.

Bonificación directa de generación Una bonificación que se le paga a dos generaciones. La 1º va al Representante del ganador de la Bonificación directa, y la 2º va al Representante del ganador de la Bonificación directa de 1º generación. Volumen generacional El volumen creado por los Líderes en línea descendente del mismo nivel que el Líder o superior. Pago real de grupo (GAPO) El APO total que se paga sobre las ventas de productos o paquetes de productos que se generan de una organización de liderazgo en un periodo de calificación al próximo Líder hacia abajo del mismo estado de liderazgo o mayor. Aunque excluye su propio APO, sí incluye el APO de su primer Líder. Volumen de puntos de grupo (GPV) El PPV total ganado de todos los Asociados y miembros en su línea descendente, en un periodo comercial. Inactivo Un Asociado o Miembro que no tiene órdenes en el periodo comercial actual o en los seis periodos comerciales completos anteriores, y está atrasado para la renovación. Ingresos Ingresos que vuelven a ocurrir un periodo comercial tras otro, de manera continua. El modelo comercial de mercadeo en red proporciona ingresos de todas las órdenes de productos en curso de todos en su organización comercial, a través de los detalles del plan de compensación.

Líder Cualquier Asociado que haya obtenido uno de los niveles de liderazgo de Mannatech: Director regional, Director nacional, Director ejecutivo o Director presidencial.

Bonificación de desarrollo de liderazgo Diseñadas para recompensar a los Directores nacionales o superiores por formar el primer nivel de Directores nacionales, o más alto, en su organización. Pilar Un Asociado patrocinado personalmente y su estructura en línea descendente completa. GPV del pilar (Volumen de puntos de grupo del pilar) El GPV del pilar es el Volumen de puntos de grupo total bajo un pilar completo de su organización. El GPV del pilar incluye el volumen de miembros con fines de liderazgo. Bonificación de estilo de vida Una bonificación que se le paga a todos los Directores nacionales y superiores por lograr y mantener su nivel de liderazgo específico. Miembro Un consumidor regular de los productos de Mannatech que recibe un 5 % de descuento en los precios minoristas de nuestros productos. Los Miembros no son Asociados y no participan en el Plan de carreras y compensación de Mannatech. Sin embargo, pueden participan en el Programa 4Free Discount. Bonificación de miembros Pagos de las compras de productos totales de los Miembros al primer Asociado calificado en línea ascendente.

Bonificación de generación de miembros Pagos de la Bonificación de miembros al primer Líder estelar en línea ascendente. Volumen de puntos de miembros (MPV) El PV de Miembros total de todos los Miembros que califican un periodo comercial. El PV total se utiliza para calcular el Volumen de puntos de miembros personal y el Volumen de puntos de grupo. Movimiento Mission 5 MillionSM (M5MSM) Representa la misión de Mannatech para vincular a cinco millones de consumidores de sus suplementos gliconutrientes de nutrición basados en alimentos con cinco millones de niños necesitados. Por cada producto de Mannatech que compre, donamos suplementos nutritivos basados en la solución de Real Food Technology a niños en riesgo. MPV Consulte: Volumen de puntos de miembros. NAAC Consulte: Consejo consultivo de América del Norte. Director nacional (ND) El segundo nivel de liderazgo de Mannatech. Los Asociados estelares calificados que tienen un mínimo de dos pilares con un Volumen de puntos de grupo (GPV) total de 6000, lo que los califica para la comisión del nivel de Director nacional con bonificaciones de mayor profundidad más adentro de su organización. ND Consulte: Director nacional. Mercadeo en red Un modelo comercial en el que se necesita una red de distribuidores para construir la empresa. Generalmente, dichas empresas incluyen pagos que ocurren en varios niveles (de ahí, mercadeo de niveles múltiples). Consejo consultivo de América del Norte (NAAC) Un organismo elegido de Asociados de América del Norte que sirven como enlace entre ustedes, los Asociados, y nuestros líderes corporativos. Puede expresar inquietudes o hacer sugerencias mediante cualquier miembro activo del consejo. PD Consulte: Director presidencial.

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Volumen de puntos de miembros personal (PMPV) El total del PPV de un Asociado más el PV de sus Miembros patrocinados personalmente en un periodo comercial. Volumen de puntos personal (PPV) La cantidad de puntos ganados sobre las compras/ ventas de productos personales que se necesitan para calificar para las comisiones durante cada periodo comercial. El PPV se utiliza para calcular el PMPV y el GPV. Bonificación de poder personal Para ganar la Bonificación de poder personal, debe ser un Asociado estelar calificado y el Representante. Como Representante, debe vender cuatro paquetes estelares inscritos o de actualización. Se puede ganar varias veces. Nivel físico/Nivel de pago El nivel físico es el nivel real donde se ubica un Asociado en la estructura en línea descendente. El nivel de pago es el nivel en el que se le pagará a un Asociado después de la compresión. Nota: Todas las cuentas profesionales de salud y sin fines de lucro se considerarán como un nivel de pago con un APO de cero al calcular las comisiones. PMPV Consulte: Volumen de puntos de miembros personal. Volumen de puntos (PV) Puntos asignados a cada producto con el fin de obtener calificaciones para las bonificaciones. PPV Consulte: Volumen de puntos personal. Asociado preferido Un Asociado que se ha inscrito con un paquete de asociado preferido. Los Asociados estelares no renovados que sigan ordenando productos se vuelven a clasificar en este nivel. Bonificación de desarrollo presidencial Recompensa a los Directores presidenciales por desarrollar Presidenciales en su organización, en profundidad y a lo ancho (es decir, más pilares). Cuantos más pilares de Director presidencial tenga un Presidencial en línea ascendente (ancho), más profundo se le pagará.

Director presidencial (PD) Este es el cuarto y más alto nivel de liderazgo de Mannatech. Estos son Asociados estelares calificados que tienen un mínimo de tres pilares con un Volumen de puntos de grupo (GPV) total de 60.000 de acuerdo con las ventas de productos y paquetes de productos, lo que los califica para las comisiones del nivel de Director presidencial con bonificaciones de mayor profundidad. Además, los Directores presidenciales obtienen beneficios por formar pilares Presidenciales adicionales (consulte Bonificación de desarrollo presidencial). Un Presidencial de bronce es un PD con un Presidencial en un pilar; un Presidencial de plata tiene dos pilares con al menos un PD en cada pilar; un Presidencial de oro tiene tres pilares con al menos un PD en cada pilar; un Presidencial de platino tiene cuatro o más pilares con al menos un Presidencial en cada pilar. Principal El volumen creado por el Líder para el próximo Líder hacia abajo en su organización del mismo nivel o superior. PV Consulte: Volumen de puntos. QA Consulte: Asociado calificado. Asociado calificado (QA) Un Asociado que tiene al menos 100 QV en el periodo comercial. Un Asociado estelar calificado debe renovarse anualmente para mantener todos los privilegios Estelares. Los Asociados preferidos, incluida la no renovación de los nuevos Asociados estelares, solo deben mantener 100 QV en cada periodo comercial para reclamar el estado de Calificado. Volumen de calificación (QV) Volumen que se obtiene del volumen de ventas personal de un Asociado. Los Asociados estelares también deben renovarse para que su Volumen de calificación cuente para todas las comisiones aplicables.

Director regional (RD) El primer nivel de liderazgo de Mannatech. Los Asociados calificados que tienen un mínimo de dos pilares con un Volumen de puntos de grupo (GPV) total de 1500, lo que los califica para las comisiones del nivel de Director regional con bonificaciones de mayor profundidad más adentro de su organización. Renovación Para tener derecho a toda la gama de bonificaciones estelares continuas, los Asociados deben renovar sus puestos anualmente, o volver a lograr su estado mediante la acumulación del PMPV fijo según las ventas de productos. Los requisitos del PMPV en un periodo comercial para los requisitos del nivel Estelar son 500 PPV más 500 PV de miembros. Acumulación Se pagan varias bonificaciones en cada APO del Asociado. Cuando un Asociado no califica para ganar ninguna parte de las Bonificaciones de liderazgo o generacionales, las bonificaciones restantes se acumulan para el primer Asociado calificado para ganar la bonificación. Bonificación de plata y oro Una bonificación de volumen global que es un fondo del 1 % de las Ventas globales de orden automática que financian un programa de recompensas para las ventas presidenciales de oro y plata. Patrocinador Un Asociado existente se convierte en Patrocinador en el momento de inscripción de un nuevo Asociado, directamente debajo del puesto del Patrocinador. Asociados patrocinados Los Asociados patrocinados crean un nuevo pilar y se colocan en el primer nivel físico de una organización. Miembro patrocinador Un Miembro que patrocina a otro Miembro mediante el Programa 4Free Discount.

QV Consulte: Volumen de calificación. RD Consulte: Director regional.

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Rastreador de éxito El sistema de administración comercial patentado de Mannatech que brinda a los Asociados información comercial crítica. Desde herramientas de búsqueda de Asociados en línea descendente hasta sólidos informes de ventas y mercadeo, el Rastreador de éxito suministra información que permite ver todos los aspectos del negocio de Mannatech de un Asociado, lo que les permite administrar y hacer crecer su empresa

APO total de la empresa El APO total de la empresa disponible para los fondos y las comisiones, menos los montos asignados al Programa de retención.

Precio minorista sugerido El precio de venta recomendado para un producto por parte de un Asociado a sus clientes que no son miembros. Esto es solo un precio recomendado, y no hay obligación de cumplir con la recomendación. TDB Consulte: Bonificación de desarrollo de equipo. Equipo Este término tiene varios usos en Mannatech. (a) Bonificación de equipo. El mismo “equipo”, que consta completamente de Asociados estelares, le puede proporcionar una Bonificación de poder. (b) Mucho líderes utilizan “equipo” para definir su organización de Mannatech completa. (c) Otros líderes utilizan “equipo” para definir a un grupo más pequeño de líderes, o líderes en capacitación, con los que trabajan de cerca sobre la base del apoyo mutuo continuo para lograr un mayor éxito. Bonificación de equipo Proporciona un mínimo de $60 en cada periodo comercial por formar un equipo con 600 GPV en ventas de productos y paquetes de productos en cada BP. Bonificación de desarrollo de equipo (TDB) Una vez que haya alcanzado la Bonificación de equipo y más, esta bonificación en la que todos ganan paga $10 al ganador de la Bonificación de equipo de primera generación o al Líder, y $10 al Líder de segunda generación en línea ascendente, siempre que un Asociado en su organización logre una Bonificación de equipo. Esta bonificación es continua para todos los periodos comerciales en los que se cumplan los requisitos.

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