Trabajan con planeamiento estratégico y flujo de caja direccionado. ➢ Registros contables adecuados y buena administración financiera. ➢ Uso de mano de obra calificada. ➢ Grandes inversiones en entrenamiento y publicidad. ➢ Alta inversión en innovación tecnológica. ➢ Fácil acceso al financiamiento de capital de ...
Definición de las Micro, Pequeñas y medianas Empresas en Brasil Porte de las empresas Ordenación Jurídica Estatuto de la MIPYMES Facturación bruta anual SIMPLES Facturación bruta anual
Micro Empresa
Pequeña Empresa
Mediana Empresa
----------R$ 433.000,00
R$ 2.133.000,00.
------------R$ 240.000,00
R$ 2.400.000,00
0 – 19
20 - 99
100 – 499
SEBRAE Industria Nº de empleados
0 – 19
20 – 99
100 – 499
SEBRAE Comercio y Servicios Nº de empleados
0–9
10 – 49
50 – 99
MTE/RAIS Nº de empleados
Fuente: Ley 11.196 /2005 (SIMPLES) Ley 9.841/1999 (Estatuto de la Microempresa y de la Empresa de Pequeño Porte) Ministerio del Desarrollo, Industria y Comercio Exterior Departamento de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas/2002
LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA EN BRASIL Empresas formales • 99,2% empresas • 57,2% de los empleos • 20% PIB • 26,0% de la masa de salarios • 13% compras gubernamentales • 2% exportaciones. (IBGE – 2002)
Características da la gran empresa en Brasil ¾
Tiene una base pequeña
¾
Normalmente no participan de manera espontánea de entidades empresariales
¾
Poca participación de los propietarios en asuntos locales, los gerentes representan a la empresa
¾
Provocan grandes impactos locales cuando abren y cierran
¾
Trabajan con planeamiento estratégico y flujo de caja direccionado
¾
Registros contables adecuados y buena administración financiera
¾
Uso de mano de obra calificada
¾
Grandes inversiones en entrenamiento y publicidad
¾
Alta inversión en innovación tecnológica
¾
Fácil acceso al financiamiento de capital de giro
¾
Contratan empresas tercerizadas para realizar parte de sus tareas
¾
Alto poder de negociación con los proveedores.
Características de las MIPYMES ¾
baja intensidad de capital
¾
altas tasas de natalidad y mortalidad
¾
fuerte presencia de propietarios, socios y miembros de la familia como mano de obra ocupada en los negocios
¾
poder de decisión centralizado
¾
estrecho vínculo entre los propietarios y las empresas, no se distingue, principalmente en términos financieros y contables, la persona física de la jurídica
¾
registros contables poco adecuados
¾
contratación directa de mano de obra
¾
utilización de mano de obra poco o no calificada
¾
baja inversión en innovación tecnológica
¾
mayor dificultad de acceso al financiamiento de capital de giro
¾
relación de complementariedad y subordinación con las empresas de gran porte.
Característica del empresario de MPE
No confía en la ayuda externa
Actúa aisladamente No buscan apoyo
Ve a los competidores como enemigos personales
No aprendió a aprender (baja formación escolar)
Desconoce que tiene problemas
No discute sus problemas con otros empresarios
La mortalidad de las empresas en Brasil Mortalidad de las empresas, en los tres primeros años (RAIS): • Microempresas (50%) • Pequeñas y medianas (30%) • Grandes (15%)
Sebrae NA 2004
Causas de las dificultades y razones para el cierre de las empresas Categorías
Ranking
Dificultades / Razones
Porcentaje de empresarios que respondieron (admisión de múltiples respuestas)
Fallas Gerenciales
1o
Falta de capital de giro
42%
3o
Problemas financieros
21%
8o
Punto / lugar inadecuado
8%
9o
Falta de conocimientos gerenciales
7%
2o
Falta de clientes
25%
4o
Malos pagadores
16%
6o
Receso económico en el país
14%
12o
Instalaciones inadecuadas
3%
11o
Falta de mano de obra calificada
5%
5o
Falta de crédito bancario
14%
10o
Problemas con la fiscalización
6%
13o
Carta tributaria elevada
1%
7o
Otra razón
14%
Causas Económicas Coyunturales
Logística Operacional Políticas Públicas y esqueleto legal
Factores Condicionantes y Tasa de Mortalidad de Empresas en Brasil – Sebrae NA - 2004
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