VICTOR EDMUNDO BAZAN TORRES RESUMEN Profesional en Psicología y Administración con estudios de especialización en Recursos Humanos. Más de diez y ocho (18) años de experiencia en el campo de Recursos Humanos en entidades privadas y públicas, amplios conocimientos de formulación de presupuestos de personal, elaboración de documentos de gestión y normativos, en formulación de políticas de administración y desarrollo del talento humano, manejo de indicadores de gestión, desarrollo de gestión de cambio y cultura organizacional, excelentes conocimientos de legislación laboral, experiencia en liderar procesos grandes de desvinculación de plantilla. EXPERIENCIA PROFESIONAL CONSULTOR INDEPENDIENTE Octubre 2014 – A la Fecha Clientes: - SENCICO: Desarrollo de Mapeo de Puestos, Elaboración de propuesta de Perfiles de Puestos, Elaboración de propuesta de Organigrama de la Institución, Elaboración de Reglamento de Organización y Funciones, Proceso y Desarrollo de la Metodología de la Evaluación de Desempeño por Competencias a los Colaboradores a nivel Nacional. - Qaliwarma: Taller Outdoor de Trabajo en Equipo. - Gobierno Regional de Lima (Hospital de Huacho y Servicios Básicos de Salud Cañete – Yauyos): Taller de Trabajo en Equipo. - Colegio de Enfermeros del Perú: Curso de Alta Gerencia – Taller de Assement Center y Taller de Desarrollo de Competencias. Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo – Escuela de Postgrado Setiembre 2011 – Julio 2015 Docente del Curso de Docencia Superior VIII, IX y XI Programa de Gerencia de Servicios de Salud y del II Programa de Salud Pública GRUPO EDUCATIVO SELENE Jefe de Recursos Humanos Actividad: Educación.

Enero 2014 – Setiembre 2014

Logros:  Implantación de un nuevo sistema de comisiones para el personal de recepción y matriculas.  Se cubrió al 95% la necesidad de reclutamiento de personal y se controló la alta rotación de la misma, implementando medidas como un sistema de remuneración basado en cumplimiento de objetivos y mejorando las condiciones laborales. BANCO DE MATERIALES Consultor Externo de Recursos Humanos Encargado del Departamento de Recursos Humanos Especialista de Admisión y Control Actividad: Banca. Logros:    

Enero 2014 - Enero 2015 Abril 2013 a Diciembre 2013 Julio 2012 - Marzo 2013

Lidere con éxito el proceso de desvinculación de trescientas cincuenta (350) personas. Programación, actualización y formulación del presupuesto para el proceso de desvinculación. Reordenar las contrataciones de modalidades fuera de planilla (FAG, FORD, PAC). Minimice el número de los reclamos de pago de liquidación de beneficios sociales, brindando la información y orientación adecuada a los ex trabajadores que reclamaban sobre el pago de sus beneficios sociales.

CONSULTOR INDEPENDIENTE Noviembre 2011 – Junio 2012 Cliente: Instituto Nacional de Salud Evaluación de Competencias en Directivos y Desarrollo de Taller de Competencias para Directivos. MINISTERIO DE SALUD Director de la Oficina de Capacitación y Normas Actividad: Gobierno.

Enero 2007 - Octubre 2011

Logros:  Incrementamos la capacitación del personal en más de un 40% de participaciones, desarrollando actividades de intercambio de conocimientos y experiencias.  Desarrollo del área de normas dentro de la Oficina de Capacitación y Normas, en la cual se generó una unidad de resolución de consultas y orientación sobre temas del Sistema de Recursos Humanos, así como la emisión de informes técnicos.  Participación de las Direcciones Ejecutivas y sus Oficinas en la formulación, elaboración, control y evaluación del POI, Presupuesto y Planes de Trabajo.

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Elaboración de los perfiles y de la Herramienta de Evaluación para el Concurso de Directores de Instituto y Hospitales bajo un enfoque de Evaluación por Competencias. Actualización del Manual de Organización y Funciones. Rediseño de las Oficinas de Recursos Humanos en el Sector Público. Elaboración de programas para el desarrollo de habilidades blandas. Actualización del Procedimiento de Evaluación de Desempeño y Conducta Laboral. Establecimos conjuntamente con la Oficina de Calidad de la Dirección General de Salud de las Personas la Metodología para el Estudio de Clima Laboral. Asistencia técnica y dictado de talleres de gestión en Recursos Humanos.

MINISTERIO DE SALUD Asesor de la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos Actividad: Gobierno.

Setiembre 2006 - Enero 2007

Logros:  Se implementó la elaboración, seguimiento y evaluación del Plan Operativo, Presupuesto y Plan de Trabajo por Dirección Ejecutiva y Oficinas.  Implementación de identificación de los servidores con la institución a través de actividades de integración y de comunicación interna.  Elaboración de programas de desarrollo organizacional. COMERCIALIZADORA DE ALIMENTOS LATINOS S.A. (Franquicia de Domino’s Pizza Internacional) Jefe de Recursos Humanos Actividad: Servicios Alimentarios.

Febrero 2005 – Octubre 2005

Logros:  Reducción del costo de personal, reordenando los horarios de labor y reordenando el personal mínimo de cada tienda.  Elaboración de los programas de capacitación a todo nivel (Gerentes, Gerentes de Entrenamiento (MIT), Personal de tienda y Motorizados).  Creación del procedimiento para el pago de bonos al personal e incentivos por metas. INSTITUTO SAN IGNACIO DE LOYOLA Junio 2003 - Enero 2005 Coordinador de Recursos Humanos Actividad: Educación. Logros:  Reducción de los costos de personal, generando nuevas tablas de pago y conceptos de pago en categorías docentes.  Implementación de los Manuales de Organización y Funciones.  Desarrollo del estudio e implementación las franjas saláriales del personal. ORGANIZACION SAN IGNACIO DE LOYOLA Coordinador de Recursos Humanos Asistente de Recursos Humanos Actividad: Educación.

Enero 2000 - Mayo 2003 Agosto 1998-Diciembre 1999

Desarrollar y supervisar el proceso de selección de personal, responsable de los programas de capacitación interna y de evaluación del personal, encargado de dar soporte al sistema de planillas y de elaborar los contratos al personal. Logros:  Implementación del nuevo sistema de planilla OFISIS.  Actualización de los perfiles de puestos. ESTUDIOS Psicología – Universidad San Martin de Porres Diplomado de Gestión Integrada del Conocimiento, el Capital Intelectual y los Recursos Humanos – CEPADE Programa de Especialización en Habilidades Directivas – CEPADE Diplomado en Gestión Estratégica en Administración – IPAE Diploma de Especialización en Administración de Recursos Humanos - Instituto de Investigación Profesional “Abraham Valdelomar” Curso de Calidad Total - SGS Manejo de Software a nivel de usuario, Microsoft Office, OFISIS.