Métrica de capacidades

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Informe

MÉTRICA DE CAPACIDADES, HABILIDADES, DESTREZAS Juan Francisco Calvillo Taracena @jfcalvillo

Doctorando Juan Francisco Calvillo Taracena Consultor para empresas e instituciones nacionales e internacionales. Desde hace más de 12 años ha aportado profesional y académicamente sus conocimientos en los campos Estrategia, Dinámica y Gestión Humana dentro de las organizaciones, en aspectos como Cultura organizacional, integración y dirección de equipos efectivos, liderazgo, coaching, responsabilidad social empresaria, selección y retención del talento, administración y control de personal, desarrollo organizacional y personal, compensaciones, beneficios y planes de carrera, procesos y competencias laborales. Catedrático universitario, formado en instituciones nacionales y europeas en grados de Doctorado, Maestrías y Postgrados Creativo, analítico y fuente de información para diversas instituciones y medios de comunicación www.juanfranciscocalvillo.com Twitter @jfcalvillo

2

0810-0810

Objetivo sesión 2 El participante será capaz de distinguir las diferencias entre capacidades, habilidades y destrezas y los test para su medición.

0800-0810 Registro y bienvenida 0810-0820 PREtest 0820-0830 Dinámica dedos 0830-0900 aplicación test otis 0900-0930 Calificación OTIS 0930-1000 Análisis del OTIS 1000-1030 Refacción 1030-1120 Aplicación de test online fase I 1120-1150 Actividad “como medir las capacidades específicas” 1150-1230 Niveles y variables a medir. 1230-1300 test online capacidades específicas

CALIFICACIÓN OTIS

0900-0930

Cociente intelectual Edad Mental Edad cronológica

CI =

x 100

A mayor CI mayor edad mental en relación a la edad cronológica

NIVELES Y CLASIFICACIÓN DE LOS TEST PSICOLÓGICOS

1150-1230

Nivel"1" Nivel"2" Nivel"3"

Niveles

•  "Aplicados,"corregidos"e" interpretados"por" profesionales"no"psicólogos" entrenados"para"tal"ﬁn" •  Aplicados"por"profesionales" entrados"y"corregidos"y" aplicados"por"psicólogos."

•  Aplicados,"corregidos"e" interpretados"por"psicólogos"

Clasificación general Capacidades(

Psicométricas(

Habilidades(

Destrezas( Pruebas( psicológicas(

Caracterís9cas(de( personalidad(

Ac9tudinales( Psicodiagnós9cas( Valores/ integridad(

Mayores(

Proyec9vas(

Menores(

Grafológicas(

Test de Nivel III: son de la exclusiva administración, corrección e interpretación de un psicólogo capacitado, suelen ser los test más relevantes y complejos de su área así cómo los de más difícil interpretación y análisis, entre ellos se encuentran las Escalas de Wechsler (WAIS, WISC y WPPSI), el Test de Bender, el MMPI 2 y A, el T.A.T., el Rorschach y las baterías neuropsicológicas (Luria, Halstead-Reitan, K-ABC, etc.) EL MMPI

Conceptos APTITUD) • Carácter)o)conjunto)de)condiciones)que)hacen) persona)especialmente)idóneo)para)algo.)Son) capacidades) Habilidad) • Se)reﬁere)a)modos)de)acción,)principalmente)de) carácter)intelecBvo,)que)han)sido)desarrolladas)para) la)ejercitación) Destreza) • Dominio)en)modos)de)acción)principalmente)Fsicos.)

VARIABLES A MEDIR

Lectura#y#escritura# Ligüís*cas#

Comprender#orden# y#signiﬁcado# palabras# Hablar#

Lógica#matemá*ca#

CI#

Modelos,#cálculos#y# formulación#

Deducir/inducir#

Espacial#

Crear#y#percibir# imagines#mentales

Musical#

De#ritmo#y#melodía#

Hacer#o#interpretar# música#

Corporal#ciné*ca#

Coordinación# motora#

Hacer#con#las# manos,#expresión# corporal#

Intrapersonal#

Desarrollo#personal#

Superarse#así# mismo#

Interpersonal#

Relacionarse#

Trabajar#con# personas#

Naturalita#

Relaciones#y# clasiﬁcaciones#

Dar#sen*do#

Emocional#

Reconocer# sen*mientos# propios#y#ajenos#

valorar#sanamente#

Realizar#y#presentar# ideas#visuales#

Básicas

1.Adaptación al ambiente 2.Dominio de lectura 3.Dominio de escritura 4.Comunicación oral 5.Aplicación matemática 6.Localización de la información

Genéricas 1. Planificación de actividades 2. Calidad en el trabajo 3. Administración de actividades 4. Administración de la información 5. Trabajo en equipo 6. Servicio al cliente 7. Productividad 8. Innovación 9. Uso tecnología 10.Seguridad laboral

Habilidades Administrativas Conceptuales(

Relacionales(

Técnicas(

Gerencia( Mandos( medios( Jefes(de( línea(

Jefes(de( Línea(

Mandos( medios( Jefes(de( línea(