ManpowerGroup Encuesta de Expectativas de Empleo Perú

2015

Q3

Perú Expectativas de Empleo

La Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para el tercer trimestre del 2015 se llevó a cabo entrevistando a una muestra representativa de 701 empleadores en Perú. A todos los participantes se les preguntó: ¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el próximo trimestre, que finaliza en setiembre, en comparación con el trimestre actual?

Contenidos Encuesta de Expectativas de Empleo 3 Comparaciones por Tamaño de Organización Comparaciones por Región Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 16 Comparaciones internacionales – América

Acerca de la Encuesta

21

Sobre ManpowerGroupTM 22

Expectativas de Empleo Perú Aumento

Disminución

Sin Cambios

No sabe

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

%

%

%

%

%

%

Tercer trimestre 2015

14

6

75

5

8

8

Segundo trimestre 2015

15

7

78

0

8

8

Primer trimestre 2015 Cuarto trimestre 2014 Tercer trimestre 2014

21 16 26

6 5 8

69 79 66

4 0 0

15 11 18

16 11 17

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Los empleadores en Perú reportan un razonable ritmo de contratación para el periodo de julio a setiembre. Mientras que 14% de empleadores anticipa un aumento en su ritmo de contratación, 6% prevé un decrecimiento y un 75% no reporta ningún cambio, lo que resulta en una Expectativa Neta de Empleo de +8%.

2014

2015

Una vez que la data ha sido ajustada por estacionalidad, la expectativa alcanza el +8%. Las intenciones de contratación se mantienen sin cambios trimestre a trimestre pero disminuyen en 9 puntos porcentuales año a año.

A lo largo de este informe usaremos el término “Expectativa Neta de Empleo”. Esta cifra es obtenida tomando el porcentaje que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo. En adelante, todos los datos presentes en los comentarios están ajustados por estacionalidad salvo se indique lo contrario.

+34 (+24)%



El resultado fuera de los paréntesis corresponde a datos sin ajustar, mientras que la Expectativa Neta de Empleo se encuentra entre paréntesis.

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 3

Comparaciones por Tamaño de Organización Las empresas para las que trabajan los empleadores participantes en la encuesta se categorizan en uno de los cuatro tamaños de organización: Micro empresa, de menos de 10 empleados; Pequeña empresa, de 10 a 49 empleados; Mediana Empresa, de 50 a 249 empleados; y Gran empresa, con más de 250 empleados. Empleadores en todos los cuatro tamaños de organización esperan incrementar su fuerza laboral durante el siguiente trimestre. La Expectativa Neta de Empleo más fuerte se reporta en la Gran empresa con +21%. Las intenciones de contratación se sitúan en +13% y +5% en la Mediana empresa y la Pequeña empresa, respectivamente, mientras que en la Micro empresa se reporta una expectativa de +4%.

Tamaño de Organización

Micro menos de 10 Pequeña 10-49 Mediana 50-249 Gran 250 o más

80

Cuando se compara con el resultado del trimestre previo, las intenciones de contratación se debilitan en 12 puntos porcentuales en la Gran empresa y retroceden en 2 puntos porcentuales en la Mediana empresa. Por otro lado, la Pequeña empresa reporta una mejora de 4 puntos porcentuales mientras que las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables en la Micro empresa. Año a año, las intenciones de contratación retroceden en tres de los cuatro tamaños de organización. La Gran empresa reporta una aguda caída de 34 puntos porcentuales, mientras disminuciones de 12 y 10 puntos porcentuales se registran en la Pequeña y la Mediana empresa, respectivamente.

Expectativa Neta de Empleo

Disminución

Sin Cambios

%

%

%

%

%

%

10 12 22 23

9 2 8 5

73 82 69 69

8 4 1 3

1 10 14 18

4 5 13 21

Micro menos de 10

Pequeña 10-49

No sabe

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Aumento

Mediana 50-249

Gran 250 o más

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008 2009 2010 2011 El gráfico muestra la Expectativa Neta Ajustada por Estacionalidad

4 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

2012

2013

2014

2015

Comparaciones por Región Empleadores en cinco de las ocho regiones anticipan incrementos en su fuerza laboral durante el tercer trimestre del 2015. La Expectativa Neta de Empleo más fuerte de +17% se reporta en la Gran Lima. Por otro lado, los empleadores esperan respetables incrementos tanto en Cusco como en Ucayali, en donde la expectativa alcanza el +13% y el +12%, respectivamente. Algún crecimiento se espera en la región Lambayeque con una expectativa de +7%, y en Arequipa, con una expectativa de +5%. Sin embargo, empleadores en tres regiones esperan una disminución en sus niveles de contratación, más notablemente en Junín en donde se reporta una expectativa pesimista de -12%.

En comparación con el trimestre anterior, las intenciones de contratación se debilitan en cinco de las ocho regiones. Empleadores en Junín reportan la desaceleración más notable disminuyendo 16 puntos porcentuales, mientras que la expectativa se debilita en 8 puntos porcentuales en Piura. Por otro lado, la expectativa mejora en 9 y 4 puntos porcentuales en Lambayeque y en La Libertad, respectivamente. Año a año, las intenciones de contratación disminuyeron en siete de las ocho regiones, más notablemente en 30 y 21 puntos porcentuales tanto en Junín como en Piura, respectivamente. Las expectativas se debilitan en 13 puntos porcentuales tanto en Lima como en Arequipa, mientras que en Ucayali disminuyen en 7 puntos porcentuales. Por otro lado, las intenciones son 2 puntos porcentuales más fuertes en Cusco.

Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

16 17

Gran Lima Cusco

13 11 12

Ucayali 7 7

Lambayeque 5 5

Arequipa La Libertad

-2 -4

Piura Junín

0

-2 -3

-12 -15



16

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 5

+16 (+17)%

Región Gran Lima Con una Expectativa Neta de Empleo de +17%, los empleadores esperan un positivo ritmo de contratación durante el periodo de tiempo entre julio a setiembre. Las intenciones de contratación se mantienen sin cambios con respecto al trimestre anterior pero disminuyen 13 puntos porcentuales en relación al año previo.

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

+16 (+13)%

2014

2015

Región Cusco Con una Expectativa Neta de Empleo de +13%, los empleadores anticipan un respetable aumento en sus planillas de trabajadores durante el periodo de julio a setiembre. Aunque dicha expectativa es menor en 4 puntos porcentuales a la registrada en el trimestre pasado, es mayor en 2 puntos porcentuales a la registrada el año previo.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

6 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

2014

2015

+11 (+12)%

Región Ucayali Los empleadores anticipan un clima de contratación respetable para el trimestre entrante con una Expectativa Neta de Empleo de +12%. Sin embargo, el prospecto es 2 puntos porcentuales menor trimestre a trimestre y disminuye en 7 puntos porcentuales con respecto al año pasado.

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

+7 (+7)%

2014

2015

Región Lambayeque Quienes busquen empleo durante el tercer trimestre del año encontrarán algunas oportunidades de acuerdo a los empleadores pues reportan una Expectativa Neta de Empleo de +7%. Las intenciones de contratación se fortalecen en 9 puntos porcentuales trimestre a trimestre pero se debilitan en 2 puntos porcentuales con respecto al tercer trimestre del 2014.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2014

2015

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 7

+5 (+5)%

Región Arequipa Las intenciones de contratación más débiles desde el lanzamiento de la encuesta en el segundo trimestre del 2006 se esperan para los próximos tres meses con una Expectativa Neta de Empleo de +5%. Dichas intenciones se mantienen relativamente estables en relación al segundo trimestre pero disminuyen en 13 puntos porcentuales con respecto al año pasado.

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

0 (-2)%

2014

2015

Región La Libertad Un templado mercado laboral se espera para los próximos tres meses con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de -2%. Las intenciones de contratación se fortalecen en 4 puntos porcentuales en comparación con el trimestre previo y se mantienen relativamente estables año a año.

90

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

8 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

2014

2015

-4 (-2)%

Región Piura Un incierto mercado laboral se anticipa para el tercer trimestre del 2015 pues los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de -2%. Dichas intenciones son las más débiles, y primeras negativas, desde el inicio de la encuesta en el segundo trimestre del 2006. El ritmo de contratación disminuye en 8 puntos porcentuales trimestre a trimestre y retrocede 21 puntos porcentuales con respecto al año pasado. Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

-3 (-12)%

2014

2015

Región Junín Empleadores anticipan las intenciones más débiles, y por primera vez negativas, desde que la encuesta empezó en el segundo trimestre del 2006, reportando una Expectativa Neta de Empleo pesimista de -12% para los siguientes tres meses. Las intenciones disminuyen de manera considerable en 16 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 30 puntos porcentuales año a año.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2014

2015

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 9

Comparaciones por Sector Empleadores en siete de los nueve sectores esperan un aumento en sus planillas de colaboradores durante el tercer trimestre del 2015. Las intenciones de contratación más fuertes se reportan en los sectores de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y de Construcción*, pues ambos reportan una Expectativa Neta de empleo de +14%. El sector Servicios espera un respetable ritmo de contratación con una expectativa de +11% mientras que se registra una expectativa de +7% en los sectores de Manufactura y de Trasporte y Servicios Públicos. Mientras tanto, los empleadores en Minería* reportan planas intenciones de contratación con una expectativa de +0%. Las intenciones de contratación para el sector Comercio alcanzan el -1%.

Transporte y Servicios Públicos con un aumento de 3 puntos porcentuales. Año a año, los planes de contratación se debilitan en todos los nueve sectores. La caída más notable, de 38 puntos porcentuales, la reporta los empleadores en el sector Minería*. Las intenciones de contrataciones en el sector Manufactura se desaceleran en 18 puntos porcentuales mientras que las expectativas son 16 y 15 puntos porcentuales menores en los sectores de Comercio y de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, respectivamente. La expectativa en el sector de Transporte y Servicios Públicos se debilita en 13 puntos porcentuales mientras que en el sector Administración Pública y Educación son 12 puntos porcentuales más bajas.

Cuando son comparados con el trimestre previo, las intenciones de contratación se debilitan en siete de los nueve sectores. La disminución más notable, de 10 puntos porcentuales, es reportada por los empleadores en el sector de Agricultura y Pesca. Por otro lado, las intenciones de contratación son 6 puntos porcentuales menores tanto en el sector Construcción* como en el sector Manufactura. Mientras tanto, las intenciones de contratación se fortalecen en dos sectores, incluyendo el sector de

Datos ajustados por estacionalidad están disponibles en siete de los nueve sectores económicos medidos por la encuesta. Los datos para el sector Construcción* y Minería* no están ajustados por estacionalidad. *La data de los sectores de Construcción y de Minería será ajustada estacionalmente luego de acumular datos por más de 17 trimestres consecutivos.

Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces

15 14 14

Construcción 12 11

Servicios 8 8

Agricultura y Pesca Manufactura

7 7

Transportes y Servicios Públicos

7 7

Administración Pública / Educación

0

3

0

Minería -1 -1

Comercio -10

-5

0

10 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

5

10

15

20

25

30

35

40

+15 (+14)%

Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Quienes busquen empleo pueden esperar estables intenciones de contratación durante el periodo de julio a setiembre con una Expectativa Neta de Empleo de +14%. Sin embargo, dicha previsión es la más débil desde el tercer trimestre del 2006. La expectativa se debilita en 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 15 puntos porcentuales año a año.

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

+14%

2014

2015

Construcción En base a datos sin ajuste por estacionalidad, los empleadores prevén un estable mercado laboral para el próximo trimestre con una Expectativa Neta de Empleo de +14%. Sin embargo, dichos planes son 6 y 7 puntos porcentuales más débiles en relación al trimestre y al año pasado, respectivamente.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2014

2015

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 11

+12 (+11)%

Servicios Quienes busquen empleo pueden encontrar un ritmo de contratación sostenido para el periodo de julio a setiembre de acuerdo a los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Las intenciones se fortalecen en 2 puntos porcentuales comparadas con el segundo trimestre del año pero disminuyen en 3 puntos porcentuales año a año. Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

+8 (+8)%

2014

2015

Agricultura y Pesca Empleadores esperan moderadas intenciones de contratación para los próximos tres meses reportando una Expectativa Neta de Empleo de +8%. Sin embargo, las intenciones de contratación se debilitan en 10 puntos porcentuales cuando se comparan con el trimestre anterior y son 7 puntos porcentuales menores comparadas año a año. Los planes de contrataciones son los más débiles desde el segundo trimestre del 2011.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

12 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

2014

2015

+7 (+7)%

Manufactura Un razonable clima de contratación se prevé para el trimestre entrante con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +7%. Sin embargo, dicho resultado es 6 puntos porcentuales menor al registrado un trimestre atrás y se debilita en 18 puntos porcentuales con respecto del mismo periodo de tiempo en el 2014.

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

+7 (+7)%

2014

2015

Transporte y Servicio Públicos Empleadores reportan signos motivadores para quienes busquen empleo en este sector durante el tercer trimestre del 2015, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +7%. Las intenciones de contratación son 3 puntos porcentuales mayores trimestre a trimestre pero se debilitan en 13 puntos porcentuales con respecto al tercer trimestre del 2014.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2014

2015

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 13

0 (+3)%

Administración Pública y Educación Empleadores reportan las intenciones más débiles desde que empezó la encuesta en el segundo trimestre del 2006 con una Expectativa Neta de Empleo de +3% para el siguiente trimestre. Las intenciones de contratación se contraen en 4 puntos porcentuales en relación al trimestre pasado y son 12 puntos menores con respecto al 2014.

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

0%

2014

2015

Minería En base a datos sin ajuste por estacionalidad, los empleadores anticipan un Mercado laboral plano para los próximos tres meses con una expectativa de 0%. Dichas intenciones son las más débiles desde que el sector se empezó a medir independientemente en el segundo trimestre del 2013, retrocediendo 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre. Año a año, los empleadores prevén una caída aguda de 38 puntos porcentuales.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

14 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

2014

2015

-1 (-1)%

Comercio La expectativa más débil, y primera negativa, desde que empezó la encuesta durante el segundo trimestres del 2006 se prevé para los siguientes tres meses. Empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de -1%, retrocediendo de 3 a 16 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2014

2015

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 15

Encuesta de Expectativas de Empleo Global Q3 2015

Cambio trimestre a trimestre Q2 2015 a Q3 2015

Cambio año a ño Q3 2014 a Q3 2015 

Expectativa Neta de Empleo Q3 2015

%

-15 -10 -5

Américas Argentina

5 (5)1

-1 (2)1

-3 (-4)1

-6 (-3)1 15 (9)1 13 (13)1

-18 (-13)1 -1 (-1)1 -1 (-1)1 -2 (-2)1 2 (2)1 -2 (-2)1

Brasil Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala

10 (14) 20 (16)1 7 (8)1

-9 (-4)1 2 (-1)1 -2 (-2)1 -1 (3)1 2 (0)1 -3 (-2)1

México

11 (10)1

-1 (-1)1

-4 (-4)1

Panamá Perú

12 (13)1 8 (8)1

-5 (-5)1 0 (0)1

-6 (-6)1 -10 (-9)1

1

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45

+42%

Taiwán

+37%

India

+23%

Japón

+16%

Hong Kong

+16% +14%

Estados Unidos Costa Rica

China

+14% +13%

Colombia

+13%

Panamá

+13%

Turquía

+13%

Singapur

Asia Pacífico Australia China

13 (13)1

-6 (-2)1 4 (5)1

-4 (-4)1 0 (0)1

Hong Kong

17 (16)1

2 (-1)1

1 (1)1

India Japón

39 (37)1 20 (23)1

-2 (-1)1 -9 (2)1

-12 (-11)1 6 (6)1

Nueva Zelanda Singapur Taiwán

11 (12)1 14 (13)1 45 (42)1

-8 (-5)1 0 (-1)1 -1 (-2)1

-15 (-15)1 -6 (-6)1 2 (3)1

4 (6)1

†

EMOA

Israel

+12%*

Nueva Zelanda

+12%

Eslovaquia

+12%* +11%*

Finlandia Bulgaria

+10%

México

+10% +9%

Canadá Guatemala

+8%

Perú

+8%

Eslovenia

+8%

Alemania

6 (5)

0 (0)

0 (0)

Sudáfrica

+8%

Austria

3 (1)1

0 (0)1

-1 (-1)1

Grecia

+7%

Bélgica Bulgaria

1 (2)1 16 (10)1

-2 (0)1 2 (1)1

3 (3)1 2 (2)1

Irlanda

+7%

Rumania

+7%

Eslovaquia

12

4

7

Australia

+6%

Eslovenia

11 (8)1

-1 (0)1

1 (1)1

Reino Unido

+6%

España

5 (1)1

0 (-3)1

0 (0)1

Finlandia

0

5

Argentina

+5%

11 5 (4)1 11 (7)1

4 (3)1 -3 (-3)1

4 (4)1 -2 (-1)1

Alemania

+5%

Francia Grecia

Hungría

Holanda

3 (2)1

-1 (-2)1

3 (3)1

República Checa

+5% +4%

Hungría Irlanda Israel

6 (5)1 8 (7)1 12

-7 (-5)1 0 (1)1 2

-4 (-4)1 5 (5)1 5

Francia

+4%

Noruega

+4%

Italia Noruega

1

1

-1 (-4) 5 (4)1

1

1

+4%

Polonia

1

3 (2) 2 (1)1

4 (4) -2 (-1)1

Bélgica

+2%

Holanda

+2%

Suecia

+2%

1

Polonia Reino Unido

9 (4)1 8 (6)1

0 (-3)1 2 (0)1

0 (0)1 -1 (-1)1

República Checa Rumania Sudáfrica

7 (4)1 14 (7)1 6 (8)1

3 (0)1 -6 (-2)1 -5 (-2)1

4 (4)1 -2 (-2)1 -5 (-5)1

Suecia Suiza Turquía

2 (2)1 1 (2)1 19 (14)1

-4 (-2)1 -5 (-2)1 -2 (-2)1

-4 (-4)1 -1 (-1)1 -7 (-7)1

†EMOA – Europa, Medio Oriente y África. 1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. No está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

16 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

Suiza

+2%

Austria

+1% +1%

España Brasil Italia

-3% -4% -15 -10 -5

0

* Indica datos sin ajustar.

5 10 15 20 25 30 35 40 45

La Encuesta de Expectativas de Empleo es el índice que ManpowerGroup usa trimestralmente para medir la confianza de los empleadores en sus planes de contratación. ManpowerGroup entrevistó a casi 59,000 empleadores en 42 países y territorios para medir las expectativas de contratación durante los meses de julio a setiembre del 2015. A todos los empleadores se les preguntó: ¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el próximo trimestre, que finaliza en setiembre del 2015, en comparación con el trimestre actual? La expectativa para el tercer trimestre es mayormente positiva con empleadores en 40 de los 42 países y territorios esperando un aumento en su fuerza laboral en distintos márgenes para los próximos tres meses. Sin embargo, aunque la mayoría de previsiones auguran crecimiento en los meses de julio a setiembre, los resultados sugieren que la aceleración será desigual y, en general, es menos vigorosa en comparación con el trimestre pasado y el año anterior. Las intenciones de contratación aumentan en 11 países y territorios en una comparación intertrimestral, pero retroceden en 22. Año a año, dichas intenciones mejores en 15 países y territorios, pero disminuyen en 23. Las Expectativas Netas de Empleo más optimistas las reportan Taiwán, India, Japón, Hong Kong y Estados Unidos. Las más débiles, y únicas negativas, se reportan tanto en Italia como en Brasil. Empleadores en 9 de los 10 países de América incluidos en la encuesta esperan aumentar sus niveles de contratación para el tercer trimestre del 2015. Aun así, y siguiendo la tendencia global, las oportunidades de empleo no serán tan abundantes en la región como aquellas registradas tanto en el trimestre pasado como durante el mismo periodo de tiempo el año pasado. Trimestre a trimestre, las Expectativas Netas de Empleo mejoran en dos países, retroceden en seis y se mantienen sin cambios en dos. Año a año, las expectativas se debilitan en nueve países y sólo mejora en Estados Unidos. Empleadores en Estados Unidos expresan las intenciones de contratación más optimistas de la región mientras que las intenciones negativas en Brasil lo ubican en la última posición.

comparación con el trimestre pasado y el mismo trimestre un año antes. La expectativa mejora sólo en dos países y territorios en comparación con el segundo trimestre del año, pero se debilita en seis. Año a año, las intenciones de contratación mejoran en tres de los países y territorios pero empeoran cuatro, mientras que sólo uno se mantiene sin cambios. Los empleadores en India y Taiwan reportan las intenciones más optimistas tanto en la región como a nivel mundial, mientras que el ritmo de contratación menos optimista lo registra Australia. A lo largo de los 24 países de Europa, Medio Oriente y África (EMOA), empleadores en 23 reportan positivas intenciones de contratación para el siguiente trimestre. La expectativa mejora en siete países en relación al trimestre anterior, pero se debilita en diez. Empleadores en 11 países reportan mejoras en su ritmo de contratación con respecto al 2014 durante el mismo periodo de tiempo, pero en otros 10 países muestran un retroceso. Las intenciones de contratación más fuertes se registran nuevamente en Turquía, en donde el optimismo de los empleadores se mantiene a pesar que la Encuesta de Expectativas de Empleo desciende a su nivel más bajo desde el primer trimestre del 2011. Italia registra las intenciones de contratación más débiles entre todos los países de la región y del mundo. Los resultados completos para cada uno de los 42 países y territorios incluidos en la encuesta de este trimestre, más las comparaciones regionales y globales, pueden encontrarse en: www.manpowergroup.com/meos La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo será lanzada el 8 de junio del 2015 reportando las intenciones de contratación para el último trimestre del año. *Los comentarios se basan en información ajustada por estacionalidad en este se encuentra disponible. Los datos pertenecientes a Finlandia, Israel y Eslovaquia no se encuentran ajustados por estacionalidad.

Resultados similares se observan en Asía Pacífico. Planes de contratación positivos se reportan en todos los ocho países y territorios medidos por la encuesta, pero en general, con menos optimismo en



Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 17

Comparaciones Internacionales América Más de 23, 000 empleadores de 10 países del Norte, Centro y Sur de América, fueron entrevistados para el tercer trimestre del 2015. Los empleadores esperan que las planillas de trabajadores crezcan a distintos márgenes en todos los países a excepción de Brasil. Sin embargo, el vigor del optimismo disminuye cuando los resultados se comparan con el segundo trimestre y el tercer trimestre del 2014. Los empleadores en los Estados Unidos reportan los planes de contratación más optimistas de la región. La mayor cantidad de oportunidades se esperan en el sector de Ocio y Hospitalidad y en el sector de Comercio. Más de un cuarto de empleadores encuestados en los sectores de Construcción, de Negocios y Servicios Profesionales y de Transporte y Servicios Públicos esperan también aumentar su planilla de trabajadores para los próximos tres meses. Los empleadores en México esperan que el ritmo de contrataciones permanezca favorable durante el próximo trimestre, pero un ritmo menor al registrado al año anterior se espera en todos los sectores y regiones. Además, los empleadores pueden estar retrasando decisiones de contratación hasta comprender completamente el impacto de las recientes reformas laborales. La expectativa cautamente optimista de Canadá se mantiene relativamente estable cuando se compara con el trimestre anterior y el tercer trimestre del 2014, con intenciones de contratación fortalecidas reportadas en el sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y el sector de Transporte y Servicios Públicos. Oportunidades para quienes busquen empleo se mantienen positivas a lo largo de toda América Central. Empleadores en Costa Rica anticipan el ritmo de contratación más fuerte, impulsado por la expectativa en los sectores de Construcción y de Transporte y Comunicaciones. Las sólidas intenciones

18 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

de contratación en los sectores de Construcción y Servicios impulsa también la demanda en Panamá. Mientras tanto, la expectativa en Guatemala se debilita en comparación con el trimestre anterior y el tercer trimestre del año pasado, que incluye una aguda picada en la expectativa del sector Construcción. En América del Sur, las previsiones son mixtas. Los planes de contratación disminuyen en Brasil por 15 trimestres consecutivos, y la confianza de los empleadores toca el mínimo desde que empezó la encuesta durante el último trimestre del 2009. Empleadores en seis de los ocho sectores y las cinco regiones reportan también mínimos registrados desde el lanzamiento de la encuesta. La expectativa mejora ligeramente en Argentina, impulsada principalmente por el sector Manufactura que registra el optimismo más alto en los últimos dos años. Empleadores en Colombia reportan intenciones positivas de contratación para el tercer trimestre del 2015 en ocho de los nueve sectores económicos, con activos mercados laborales esperados en los sectores de Construcción, de Administración Pública y Educación, y de Transporte y Servicios Públicos. Sin embargo, el sector de minería se debilita, tendencia que acumula por los últimos tres meses, y registra su expectativa más baja desde que se empezó a medir el sector en el segundo trimestre del 2013. Consistente debilitamiento del optimismo en el sector de Minería representa un problema también en Perú en donde la caída del precio de los minerales continúa corroyendo la confianza de los empleadores. La expectativa disminuye en distintos niveles en todos los nueve sectores económicos y en siete de las ocho regiones medidas por la encuesta al comparar los resultados con los registrados para el tercer trimestre del año previo.

Argentina

+5 (+5)% Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007.

2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Brasil

-6 (-3)% Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Canadá

+15 (+9)% Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Colombia

+13 (+13)% Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60

Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.



2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 19

Costa Rica

+10 (+14)% Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60

Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.

2011

2012

2013

Estados Unidos de América

2015

+20 (+16)%

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60

2014 

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

México

+11 (+10)% Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60

Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Panamá

+12 (+13)% Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60

Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.

2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

20 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

Acerca de la encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 50 años, es una de las más confiables sobre la actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Única: No tiene semejanza en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países y territorios en los que se realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 59,000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada.

Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo es aplicada usando una metodología previamente validada, que cumple con los más altos estándares en investigación de mercado. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error de toda la data nacional, regional y global no es mayor al +/- 3.7%.

Expectativa Neta de Empleo A lo largo de este informe usaremos el término “Expectativa Neta de Empleo”. Esta cifra es obtenida tomando el porcentaje de empleadores que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo. La Expectativa Neta de Empleo en países que han acumulado al menos 17 trimestres de data son reportados con ajustes por estacionalidad salvo se indique lo contrario. Los ajustes por estacionalidad son aplicados a los datos de todos los países participantes a excepción de Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGroup tiene planificado añadir los datos ajustados por estacionalidad a los países restantes una vez que se haya compilado la data histórica necesaria. Tome en consideración que en el segundo trimestre del 2008 ManpowerGroup adopto el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos por estacionalidad.

Focalizada: Durante más de cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta:

Pregunta de la encuesta Para el segundo trimestre del 2015, a todos los empleadores que participaron en la encuesta en todo el mundo se les preguntó: “¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el próximo trimestre que finaliza en setiembre del 2015 en comparación con el trimestre actual?”



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Acerca de ManpowerGroupTM ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es el experto en soluciones innovadoras para la fuerza laboral con más de 65 años de experiencia. Nosotros encontramos, evaluamos, desarrollamos y gestionamos talento con una amplia gama de habilidades para todas las industrias. Nuestra familia de marcas — Experis™, Manpower®, ManpowerGroup™ Solutions, y Right Management® — ayuda a 400,000 clientes en más de 80 países y territorios a mejorar su competitividad en el ámbito laboral, conectando a más de 600,000 personas con un trabajo digno. ManpowerGroup ha sido nombrado una de las Empresas Más Éticas del Mundo por quinto año consecutivo en el 2015, confirmando así, su posición como la marca mas confiable en la industria. www.manpowergroup.pe

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Acerca de ManpowerGroup Perú Desde 1996 ManpowerGroup Perú atiende satisfactoriamente a sus más de 500 clientes en la ciudad de Lima y en las principales ciudades del interior del país.

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