ManpowerGroup Encuesta de Expectativas de Empleo Perú

2015

Q2

Perú Expectativas de Empleo

La Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para el segundo trimestre del 2015 se llevó a cabo entrevistando a una muestra representativa de 700 empleadores en Perú. A todos los participantes se les preguntó: ¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el próximo trimestre, que finaliza en junio 2015, en comparación con el trimestre actual?

Contenidos Encuesta de Expectativas de Empleo 3 Comparaciones por Tamaño de Organización Comparaciones por Región Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 16 Comparaciones internacionales – América

Acerca de la Encuesta

21

Sobre ManpowerGroupTM 23

Expectativas de Empleo Perú Aumento

Disminución

Sin Cambios

No sabe

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

Segundo trimestre 2015

% 15

% 7

% 78

% 0

% 8

% 8

Primer trimestre 2015 Cuarto trimestre 2014 Tercer trimestre 2014 Segundo trimestre 2014

21 16 26 24

6 5 8 5

69 79 66 71

4 0 0 0

15 11 18 19

16 11 16 19

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Los empleadores en Perú reportan conservadoras intenciones de contratación para el periodo de abril a junio. Mientras que 15% de empleadores anticipa un aumento en su ritmo de contratación, 7% prevé un decrecimiento y un 78% no reporta ningún cambio, lo que resulta en una Expectativa Neta de Empleo de +8%.

2014

2015

Una vez que la data ha sido ajustada por estacionalidad, la expectativa alcanza el +8% y es la más débil desde el tercer trimestre del 2009. Las intenciones de contratación disminuyen en 8 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y es 11 puntos porcentuales menos que el mismo trimestre el año anterior.

A lo largo de este informe usaremos el término “Expectativa Neta de Empleo”. Esta cifra es obtenida tomando el porcentaje de empleadores que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo. En adelante, todos los datos presentes en los comentarios están ajustados por estacionalidad salvo se indique lo contrario.

+34 (+24)%



El resultado fuera de los paréntesis corresponde a datos sin ajustar, mientras que la Expectativa Neta de Empleo se encuentra entre paréntesis.

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 3

Comparaciones por tamaño de Organización Las empresas para las que trabajan los empleadores participantes de la encuesta se categorizan en cuatro tamaños de organización: Micro empresa, de menos de 10 empleados; Pequeña empresa de 10 a 49 empleados; Mediana empresa de 50 a 249; y Gran empresa con más de 250 empleados. Se espera que las planillas de trabajadores se incrementen en tres de los cuatro tamaños de organización medidos por la encuesta durante el segundo trimestre del 2015. Las intenciones de contratación más fuertes las mantienen los empleadores en la Gran empresa con +32%, mientras que expectativas de +15% y +4% se esperan para la Mediana y Micro empresa, respectivamente. Por otro lado, para la Pequeña empresa los empleadores anticipan un mercado laboral callado con una expectativa de 0%. Tamaño de Organización

Micro menos de 10 Pequeña 10-49 Mediana 50-249 Gran 250 o más

80

Cuando se comparan los resultados con el trimestre anterior, las intenciones de contratación se debilitan en todos los cuatro tamaños de empresa. Los empleadores de Micro empresas reportan la caída más notable con 10 puntos porcentuales, mientras que los empleadores en la Mediana empresa reportan una desaceleración en 9 puntos porcentuales. Una expectativa debilitada en 6 puntos porcentuales se reporta tanto en la Gran como en la Pequeña empresa. Año a año, los empleadores en la Pequeña empresa reportan una abrupta caída de 23 puntos porcentuales, mientras que los empleadores en la Micro empresa expresan un expectativa 13 puntos porcentuales más baja. Sin embargo, empleadores en la Gran empresa reportan una mejoría en 6 puntos porcentuales y la expectativa para la Mediana empresa se mantiene relativamente estable. Expectativa Neta de Empleo

Disminución

Sin Cambios

%

%

%

%

%

%

11 10 17 37

6 11 3 4

82 77 80 59

1 2 0 0

5 -1 14 33

4 0 15 32

Micro menos de 10

Pequeña 10-49

No sabe

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Aumento

Mediana 50-249

Gran 250 o más

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008 2009 2010 2011 El gráfico muestra la Expectativa Neta Ajustada por Estacionalidad

4 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

2012

2013

2014

2015

Comparaciones por Región Empleadores en seis de las ochos regiones reportan un incremento en sus planillas de trabajadores durante el segundo trimestre del 2015. La Expectativa Neta de Empleo más optimista de +17% se reporta tanto en Lima como en Cusco, mientras que la expectativa alcanza el +15% en Ucayali. Un ritmo moderado de contratación con expectativas de +6% se espera tanto en Junín como Arequipa. En Piura, las intenciones de contratación alcanzan el +5%. Mientras tanto, empleadores tanto en La Libertad y Lambayeque, anticipan un decrecimiento en sus niveles de contratación, reportando -6% y -3%, respectivamente.

Las intenciones de contratación disminuyen en 12 y 5 puntos porcentuales en Cusco y Lima, respectivamente. Por otro lado, los empleadores en Ucayali reportan un crecimiento en 6 puntos porcentuales y la expectativa en Junin se incrementa en 2 puntos porcentuales. Las intenciones también se debilitan en seis de las ocho regiones cuando se comparan con el segundo trimestre del 2014. Los empleadores en La Libertad reportan una aguda caída de 35 puntos porcentuales. Los planes de contratación disminuyen en 21 puntos porcentuales en Piura y son 19 y 15 puntos porcentuales más débiles tanto en Lambayeque como en Arequipa, respectivamente. Sin embargo, la expectativa se mantiene relativamente estable tanto en Lima como en Cusco.

Trimestre a trimestre, las intenciones de contratación se debilitan en seis de las ocho regiones. Una aguda caída de 28 puntos porcentuales se reporta en Piura, mientras que en La Libertad, los empleadores reportan un decrecimiento de 17 puntos porcentuales.

Expectativa Neta del Empleo sin ajustar

Expectativa Neta del Empleo 16 17

Gran Lima Cusco

17 13

Ucayali

Junín

5

Piura

5 5

Lambayeque

-3 -10 -10



15

6 6

Arequipa

La Libertad

19

6

-1

-6 -5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 5

+16 (+17)%

Región Gran Lima Quienes busquen empleo pueden esperar un ritmo de contratación sostenido durante el segundo trimestre del 2015, con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +17%. La expectativa retrocede 5 puntos porcentuales trimestre a trimestre pero se mantiene relativamente estable año a año.

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

+19 (+17)%

2014

2015

Región Cusco Con una Expectativa Neta de Empleo de +17%, los empleadores anticipan un clima de contratación favorable para los próximos tres meses. Sin embargo, la expectativa decrece en 12 puntos porcentuales comparada con el primer trimestre del 2015. Año a año, las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

6 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

2014

2015

+13 (+15)%

Región Ucayali Un ritmo de contratación cauto se espera para el periodo de abril a junio, con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +15%. Las intenciones de contratación son 6 puntos porcentuales más fuertes cuando son comparadas con el trimestre anterior pero retroceden en 6 puntos porcentuales con relación al año previo.

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

+6 (+6)%

2014

2015

Región Arequipa Empleadores reportan las intenciones de contratación más bajas desde el inicio de la encuesta en el segundo trimestre del 2006 con una Expectativa Neta de Empleo para el trimestre entrante de +6%, reportado por última vez durante el tercer trimestre del 2009. Las intenciones de contratación descienden en 3 puntos porcentuales trimestre a trimestre y retroceden en 15 puntos porcentuales año a año.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2014

2015

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 7

+5 (+6)%

Región Junín Empleadores anticipan actividades moderadas de contratación para el siguiente trimestre con una Expectativa Neta de Empleo de +6%. Las intenciones de contratación mejoran en 2 puntos porcentuales cuando son comparadas con el trimestre anterior pero retroceden en 7 puntos porcentuales año a año.

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

+5 (+5)%

2014

2015

Región Piura Con una Expectativa Neta de Empleo de +5%, los empleadores reportan positivos niveles de contratación para el periodo de abril a junio. Sin embargo, la expectativa retrocede agudamente tanto trimestre a trimestre como año a año en 28 y 21 puntos porcentuales, respectivamente. Los resultados de la expectativa son los más débiles desde que empezó la encuesta en el segundo trimestre del 2006.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

8 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

2014

2015

-1 (-3)%

Región Lambayeque Quienes busquen empleo pueden esperar un apagado ritmo de contratación durante el segundo trimestre del 2015 de acuerdo a los empleadores quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de -3%. La expectativa es la más baja, y primera negativa, desde el tercer trimestre del 2009, retrocediendo en 3 puntos porcentuales cuando se le compara con el trimestre pasado. Año a año, las intenciones de contratación se debilitan en 19 puntos porcentuales. Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

-10 (-6)%

2014

2015

Región La Libertad Una baja en el mercado laboral se espera para los próximos tres meses con una Expectativa Neta de Empleo de -6%. Dicha expectativa es la más baja desde que empezó la encuesta en el segundo trimestre del 2006, retrocediendo en 17 y 35 puntos porcentuales trimestre a trimes y año a año, respectivamente.

90

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2014

2015

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 9

Comparaciones por Sector Empleadores en todos los nueve sectores económicos anticipan un incremento en sus planillas de trabajadores durante el segundo trimestre del 2015. Los empleadores en el sector Construcción reportan las intenciones de contratación más fuertes, con una expectativa de +20%. Un sostenido nivel de contratación se aprecia en los sectores de Agricultura y Pesca y de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces con +18% y +17% respectivamente, mientras que una expectativa de +14% se espera para el sector de Manufactura. Por otro lado, las intenciones de contracción más débiles se reportan en dos sectores, ambos con +2%: Comercio y Minería. Cuando se compara con el trimestre previo, la expectativa retrocede en seis de los nueve sectores económicos. La caída más notable, de 13 puntos porcentuales, se reporta tanto en el sector Manufactura como en Minería, mientras que el sector de Transporte y Servicios Públicos reporta un retroceso de 12 puntos porcentuales. Al mismo tiempo, Comercio reporta una expectativa debilitada en 9 puntos porcentuales y Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces retrocede en 7 puntos porcentuales.

Por otro lado, las intenciones de contratación mejoran en tres sectores económicos, incluyendo los sectores de Agricultura y Pesca y Construcción que se fortalecen en 6 y 5 puntos porcentuales, respectivamente. Año a año, las intenciones de contratación se debilitan en 8 de los 9 sectores económicos. Agudas caídas de 29 y 23 puntos porcentuales se reportan en Minería y en Transporte y Servicios Públicos, respectivamente. Un retroceso de 15 puntos porcentuales se registra en el sector Comercio, mientras que en el sector Construcción se reporta una caída de 14 puntos porcentuales. La expectativa para el sector de Finanzas, Banca, Seguros y Bienes Raíces se debilita en 11 puntos porcentuales. Sin embargo, un ligero incremento de 2 puntos porcentuales se reporta para el sector de Agricultura y Pesca. La data ajustada por estacionalidad está disponible para siete de los nuevos sectores económicos considerados en la encuesta. La data para los sectores Construcción (*) y Minería (*) no está ajustada por estacionalidad.

Expectativa Neta del Empleo

Expectativa Neta del Empleo sin ajustar

20

Construcción 17 18

Agricultura y Pesca Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces

15 12

Manufactura Administración Pública / Educación

11

17

14 15

9 9

Servicios Transportes y Servicios Públicos

3 1

Comercio

4

2 2

Minería -10

-5

0

10 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

5

10

15

20

25

30

35

40

+20%

Construcción En base a datos sin ajuste por estacionalidad, empleadores reportan favorables planes de contratación para el periodo de abril a junio con una Expectativa Neta de Empleo de +20%. Dichas intenciones se fortalecen en 5 puntos porcentuales comparadas con el trimestre previo pero retroceden considerablemente en 14 puntos porcentuales en relación al año anterior. Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

+17 (+18)%

2014

2015

Agricultura y Pesca Con una Expectativa Neta de Empleo de +18%, los empleadores anticipan una aceleración en sus ritmos de contratación para el segundo trimestre del 2015. Las intenciones de contratación mejoran en 6 y 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2014

2015

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 11

+15 (+17)%

Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Los empleadores anticipan las intenciones de contratación más débiles desde el tercer trimestre del 2006 con una Expectativa Neta de Empleo de +17% para los próximos tres meses. Los planes de contratación se debilitan en 7 puntos porcentuales intertrimestralmente y son 11 puntos más débiles año a año.

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

+12 (+14)%

2014

2015

Manufactura Respetables intenciones de contratación se esperan para el segundo trimestre del 2015. Los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +14%. Sin embargo, las intenciones se desaceleran en 13 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y retroceden en 5 puntos porcentuales año a año.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

12 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

2014

2015

+15 (+11)%

Administración Pública y Educación Los empleadores anticipan un sostenido ritmo de contratación para el segundo trimestre del 2015 pues reportan una Expectativa Neta de empleo de +11%. Las intenciones de contratación mejoran en 3 puntos porcentuales comparados con el trimestre previo pero retroceden en 9 puntos porcentuales año a año.

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

+9 (+9)%

2014

2015

Servicios Quienes busquen empleo podrán encontrar moderadas intenciones de contratación para el siguiente trimestre de acuerdo a los empleadores pues expresan una Expectativa Neta de Empleo de +9%. Sin embargo, la expectativa es la más débil desde el último trimestre del 2009, retrocediendo en 3 y 8 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2014

2015

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 13

+4 (+3)%

Transporte y Servicio Públicos El ritmo de contratación más débil desde que se inició la encuesta durante el segundo trimestre del 2006 se espera para los siguientes tres meses con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +3%. Dichas intenciones de contratación son 12 puntos porcentuales más bajas que las registradas el trimestre anterior y caen abruptamente en 23 puntos porcentuales con respecto al año pasado. Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

80

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

+1 (+2)%

2014

2015

Comercio Los empleadores esperan un lento ritmo de contratación para el segundo trimestre del 2015, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +2%. Las intenciones son 9 puntos porcentuales más bajas trimestre a trimestre y 15 puntos porcentuales menores año a año. Como resultado, esta es la expectativa más baja desde que se inició la encuesta en el segundo trimestre del 2006.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

14 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

2014

2015

+2%

Minería En base a datos sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan las intenciones de contratación más débiles desde que el sector se empezó a medir de manera independiente con una Expectativa Neta de Empleo de +2%. Los planes de contratación son 13 puntos porcentuales menos que los registrados el trimestre pasado y sufren una aguda caída de 29 puntos porcentuales en relación al mismo trimestre durante el 2014.

80

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta de Empleo

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2014

2015

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 15

Encuesta de Expectativas de Empleo Global Q2 2015

Cambio trimestre a trimestre Q1 2014 a Q2 2015

Cambio año a ño Q2 2014 a Q2 2015 

Expectativa Neta de Empleo Q2 2015

%

-15 -10 -5

Américas Argentina

6 (3)1 3 (-1)1

3 (0)1

-4 (-3)1

-3 (-9)1 9 (0)1 0 (-1)1 1 (2)1

-15 (-15)1 1 (1)1 -4 (-2)1 -8 (-10)1

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45

+45%

Taiwán

+38%

India

Brasil Canadá Colombia Costa Rica

13 (10) 15 (15)1

Estados Unidos Guatemala México

18 (16)1 10 (11)1 12 (11)1

5 (0)1 1 (3)1 2 (-1)1

3 (3)1 -1 (-1)1 -6 (-6)1

Panamá

17 (18)1

-1 (-1)1

4 (2)1

Colombia

+15%

8 (8)1

-7 (-8)1

-11 (-11)1

Singapur

+14%

Perú

1

11 (10)

1

Asia Pacífico Australia China

10 (8)1 9 (8)1

3 (0)1 -1 (-3)1

-1 (-1)1 -7 (-7)1

Hong Kong

15 (16)1

0 (1)1

1 (0)1

India Japón

41 (38)1 29 (19)1

0 (-8)1 11 (-1)1

-4 (-4)1 2 (2)1

Nueva Zelanda Singapur Taiwán

19 (17)1 14 (14)1 46 (45)1

-6 (-10)1 -2 (-4)1 9 (2)1

-10 (-10)1 -4 (-4)1 7 (7)1

†

EMOA

+19%

Japón

Nueva Zelanda

+18% +17%

Hong Kong

+16%

Turquía

+16%

Panamá

+16%

Estados Unidos

Sudáfrica

+13%

Finlandia

+11%*

Grecia

+11%

Guatemala

+11%

México

+11% +11%

Rumania Canadá

+10%

Costa Rica

+10%

Hungría

+10%

Israel

+10%*

Bulgaria

+9%

Alemania

6 (5)1

4 (0)1

-2 (-2)1

Australia

+8%

Austria

3 (1)1

2 (-4)1

-3 (-3)1

China

+8%

1

1

1

Perú

+8%

Polonia

+8%

Bélgica Bulgaria

3 (2) 14 (9)1

1 (0) 9 (-1)1

-1 (-1) 0 (0)1

Eslovaquia

8

5

6

Eslovenia

12 (6)1

7 (-1)1

-1 (-1)1

España

5 (4)1

5 (1)1

1 (1)1

Finlandia

11

19

2

Francia Grecia

1 (2)1 14 (11)1

-2 (-2)1 10 (3)1

2 (3)1 6 (6)1

Holanda

4 (4)1

8 (6)1

3 (4)1

Hungría

13 (10)1

8 (3)1

5 (5)1

Irlanda Israel

8 (6)1 10

1 (-4)1 3

4 (4)1 -3

1

3 (-1) 2 (0)1

1

9 (8)1 6 (6)1 4 (4)1 20 (11)1 11 (13)1 6 (4)1

Italia Noruega Polonia Reino Unido República Checa Rumania Sudáfrica Suecia Suiza Turquía

+8%*

Eslovaquia Irlanda

+6%

Eslovenia

+6%

Reino Unido

+6%

Alemania

+5%

República Checa

+4%

Holanda

+4%

España

+4%

Suecia

+4%

0 (0) -3 (-4)1

Suiza

+4%

8 (2)1 2 (0)1

1 (1)1 -1 (-1)1

Noruega

+3%

Bélgica

+2%

5 (4)1 5 (3)1 11 (10)1 2 (1)1 0 (0)1

Francia

+2%

6 (4)1

3 (0)1 19 (1)1 -2 (3)1 2 (-2)1 9 (6)1

21 (16)1

7 (-4)1

-5 (-7)1

-4 (-6) 3 (3)1

1

†EMOA – Europa, Medio Oriente y África. 1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. No está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

16 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

+3%

Argentina

+1%

Austria Brasil Italia

-1% -6% -15 -10 -5

0

* Indica datos sin ajustar.

5 10 15 20 25 30 35 40 45

La Encuesta de Expectativas de Empleo es el índice que ManpowerGroup usa trimestralmente para medir la confianza de los empleadores en sus planes de contratación. ManpowerGroup entrevistó a más de 65,000 empleadores en 42 países para medir las expectativas de contratación durante los meses de abril a junio del 2015. A todos los empleadores se les preguntó ¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el próximo trimestre que finaliza en junio del 2015 en comparación con el trimestre actual? La encuesta revela que los empleadores en 40 de los 42 países y territorios tienen intenciones de incrementar su planilla de trabajadores por distintos márgenes entre abril y junio del 2015. Aun así, se observan ligeros indicios de mercados acelerándose, y al mismo tiempo, signos de que la incertidumbre en los empleadores se esparce más allá de las fronteras de la eurozona. Por ejemplo, la confianza de los empleadores en China continúa decayendo, que aunque positiva, toca niveles no reportados desde el 2009. Por primera vez desde que la encuesta fue lanzada en Brasil, durante el último trimestre del 2009, la expectativa del país toca el terreno negativo como consecuencia de caídas continuas tanto trimestre a trimestre como año a año. Las intenciones de contratación son mixtas en comparación al primer trimestre del año y el segundo trimestre del 2014. Las expectativas mejoran en 15 países y retroceden en 18 países trimestre a trimestre, mientras que interanualmente, las expectativas mejoran en 18 pero caen en 20. La confianza de los empleadores es más alta en Taiwan, India, Japón y Panamá. Las más débiles, y únicas negativas, se reportan en Italia y Brazil. Un incremento en la fuerza laboral se reporta en 23 de los 24 países en los países de la región Europa, Medio Este y África (EMOA), con sólo los empleadores en Italia anticipando recortes en sus planillas para los próximos tres meses. Los planes de contratación trimestre a trimestre mejoran en 11 países y se debilitan en 8. Mientras tanto, comparados año a año, las intenciones mejoran en 13 pero se debilitan en 8 países. Una vez más, quienes busquen empleo en Turquía se beneficiarán con el mercado laboral más dinámico de la región aun cuando los empleadores reportan las intenciones de contratación menos optimistas desde el lanzamiento de la encuesta



durante el primer trimestre del 2011. Luego de Turquía, las intenciones más fuertes de la región la tienen Sudáfrica, Finlandia, Grecia y Rumanía. Las intenciones más débiles se esperan en Italia y Austria. Se espera que las planillas de trabajadores se incrementen en todos los 8 países y territorios de la región Asia Pacífico. Sin embargo, el crecimiento es menor a lo que ha sido en el pasado y se espera que las expectativas de contratación se desaceleren en distintos márgenes en 5 países y territorios comparados tanto trimestre a trimestre como año a año. Los empleadores en Taiwan reportan las intenciones de contratación más optimistas a lo largo del globo por sexta vez en los últimos tres años. Mientras tanto, las expectativas más bajas son reportadas por los empleadores en Australia y China. Intenciones positivas de contratación se esperan en 9 de los 10 países de América. Dichas intenciones se fortalecen en 2 países, retroceden en 5, y se mantienen sin cambios en 3 cuando se camparan con lo registrado durante el primer trimestre del año. En relación al 2014 durante este mismo periodo de tiempo se espera que las actividades de contratación se desaceleren en 7 países y mejoren sólo en 3. Empleadores en Panamá y los Estados Unidos de América reportan la expectativa más fuerte para el próximo trimestre mientras que los empleadores en Brasil, Argentina y Perú reportan las más débiles. Los resultados completos para cada uno de los 42 países y territorios incluidos en la encuesta de este trimestre, más las comparaciones regionales y globales, pueden encontrarse en: http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm La próxima Encuesta de Expectativa de Empleo será lanzada el 9 de junio del 2015 reportando las intenciones de contratación para el tercer trimestre. *Los comentarios se basan en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible. La información de Bulgaria, Finlandia, Israel, Eslovaquia, Eslovenia y Turquía no está ajustada por estacionalidad.

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 17

Comparaciones Internacionales América Cerca de 30,000 empleadores de 10 países del Norte, Centro y Sur de América fueron entrevistados para el segundo trimestre del 2015. Los empleadores tienen la intención de incrementar sus planillas de trabajadores en distinta medida en todos los países a excepción de Brasil. Sin embargo, las intenciones marcan una tendencia parcial a la baja en comparación con el primer trimestre del año, mejorando sólo en dos países, mientras que, año a año, la mejora se reporta en tres países. Por cuarto trimestre consecutivo los empleadores en Panamá reportan las expectativas más optimistas con más de uno de cada cinco empleadores expresando intenciones de incrementar su planilla de trabajadores entre abril y junio. El optimismo es más fuerte en el sector Servicios, donde un tercio de empleadores reporta intenciones de incrementar su fuerza laboral en los próximos tres meses, seguido por el sector Transporte y Comunicaciones. Se espera que el ritmo de contratación en los tres mercados laborales de Norte América se mantengan estables. Se pronostica una aceleración en Estados Unidos de Norteamérica con resultados positivos reportados en todos los sectores y regiones. Las intenciones de contratación se incrementan en 12 de los 13 sectores económicos y en las 4 regiones cuando se comparan con los resultados de este mismo periodo de tiempo durante el año pasado. Los mercados laborales más dinámicos se esperan en los sectores de Ocio y Hospitalidad y de Comercio. Empleadores en 4 sectores, incluyendo el sector Servicios Profesionales y para Empresas y el sector Finanzas, reportan las más fuertes intenciones de contratación desde el primer trimestre del 2009. Por

18 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

otro lado, las oportunidades para quienes busquen empleo en Canadá se mantienen positivas desde el cuarto trimestre del 2010. Las intenciones de contratación se mantienen optimistas en México, donde los empleadores expresan positivas intenciones de contratación en todos los sectores económicos y en todas las regiones para el segundo trimestre del 2015. El clima de contratación en Colombia se mantiene favorable con un agresivo programa nacional de construcción vial empujando el mercado laboral en el sector Construcción y corrigiendo una aguda caída en el sector Minería. De la misma manera, notables caídas trimestre a trimestre y año a año se observan en el sector Minería en Perú que arrastra a la baja la expectativa total del país. Con respecto al año pasado, todos los sectores experimentan una caída con la excepción de Agricultura y Pesca. El crecimiento del mercado laboral se ve también entrampado en Argentina pues los empleadores tratan de lidiar con la incertidumbre asociada a la alta inflación y a las próximas elecciones presidenciales. Sin embargo, el suceso más notable para el siguiente trimestre será la caída de la confianza de los empleadores en Brasil. La expectativa ha caído sostenidamente por más de tres años y, por primera vez desde que se lanzó la encuesta en el último trimestre del 2009, la expectativa es negativa. Las intenciones caen tanto trimestre a trimestre y año a año en todas las regiones y sectores económicos con la excepción de Agricultura. Además, la expectativa para este segundo trimestre del año es la más baja desde el lanzamiento de la encuesta en seis de las ocho industrias y en todas las cinco regiones.

Argentina

+6 (+3)% Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007.

2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Brasil

+3 (-1)% Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Canadá

+13 (+10)% Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Colombia

+15 (+15)% Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60

Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.



2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 19

Costa Rica

+11 (+10)% Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60

Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.

2011

2012

2013

Estados Unidos de América

2015

+18 (+16)%

Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60

2014 

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

México

+12 (+11)% Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60

Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Panamá

+17 (+18)% Expectativa Neta de Empleo sin ajustar

60

Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005

2006

2007

2008

2009

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.

2010

2011

2012

2013

2014 

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

20 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

Acerca de la encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 50 años, es una de las más confiables sobre la actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Única: No tiene semejanza en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países y territorios en los que se realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada.

Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo es aplicada usando una metodología previamente validada, que cumple con los más altos estándares en investigación de mercado. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error de toda la data nacional, regional y global no es mayor al +/- 3.7%.

Expectativa Neta de Empleo A lo largo de este informe usaremos el término “Expectativa Neta de Empleo”. Esta cifra es obtenida tomando el porcentaje de empleadores que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo. La Expectativa Neta de Empleo en países que han acumulado al menos 17 trimestres de data son reportados con ajustes por estacionalidad salvo se indique lo contrario. Los ajustes por estacionalidad son aplicados a los datos de todos los países participantes a excepción de Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGroup tiene planificado añadir los datos ajustados por estacionalidad a los países restantes una vez que se haya compilado la data histórica necesaria. Tome en consideración que en el segundo trimestre del 2008 ManpowerGroup adopto el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos por estacionalidad.

Focalizada: Durante más de cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta:

Pregunta de la encuesta Para el segundo trimestre del 2015, a todos los empleadores que participaron en la encuesta en todo el mundo se les preguntó: “¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el próximo trimestre que finaliza en junio del 2015 en comparación con el trimestre actual?”



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Acerca de ManpowerGroupTM ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es el experto en soluciones innovadoras para la fuerza laboral con más de 65 años de experiencia. Nosotros encontramos, evaluamos, desarrollamos y gestionamos talento con una amplia gama de habilidades para todas las industrias. Nuestra familia de marcas — Experis™, Manpower®, ManpowerGroup™ Solutions, y Right Management® — ayuda a 400,000 clientes en más de 80 países y territorios a mejorar su competitividad en el ámbito laboral, conectando a más de 600,000 personas con un trabajo digno. ManpowerGroup ha sido nombrado una de las Empresas Más Éticas del Mundo por cuarto año consecutivo en el 2014, confirmando así, su posición como la marca mas confiable en la industria. www.manpowergroup.pe

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Acerca de ManpowerGroup Perú Desde 1996 ManpowerGroup Perú atiende satisfactoriamente a sus más de 500 clientes en la ciudad de Lima y en las principales ciudades del interior del país.

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