www.publimetro.pe miércoles 17 de mayo del 2017

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El teletrabajo en el Perú: ¿cómo funciona y cómo desarrollarlo? Se extiende el uso de los medios tecnológicos para poder trabajar fuera de la oficina. Aunque aún nos pueda sonar a ciencia ficción, el teletrabajo es una modalidad reglamentada en nuestro país desde el 2015. De hecho, ya hay empresas locales que tienen a sus trabajadores en este régimen laboral. Pero, ¿de qué trata? “Permite trabajar para una empresa sin estar presente físicamente, pero sí conectado a través de un medio tecnológico”, explica Roberto Ballón Bahamondes, CEO de TWSolutions.

Teletrabajadores • Tienen los mismos derechos que un trabajador común. • Pueden trabajar en modalidad completa (totalmente fuera de la empresa) o mixta (unos días dentro y otros fuera de la oficina).

“El teletrabajo implica una forma de laborar más flexible y moderna. Además, permite la inclusión de la población más vulnerable, como personas discapacitadas o madres en gestación”, agrega. Para las empresas, además, representa una reducción de costos y optimización de resultados.

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¿Qué falta para que se desarrolle más en el Perú? “En primer lugar, las empresas tienen que reconocerlo como una oportunidad para innovar y generar beneficios para los trabajadores y la comunidad a corto y mediano plazo”, comenta Ballón, quien también es representante en el Perú de la Academia Internacional de Teletrabajo. Por otro lado, Ballón cree que el Estado debe brindar mayores incentivos e información sobre el teletrabajo. Así, podrá ser más aceptado y mejor implementado. “Hay que aceptar el cambio hacia la cultura de la modernidad”, concluye. publimetro

El teletrabajo es una modalidad que permite a muchas mujeres ser empleadas y productivas desde sus casas. shutterstock