Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral Dirección General de Promoción del Empleo
- ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL -
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO JAVIER ALBERTO BARREDA JARA Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo CARLOS ANTONIO HERNÁNDEZ MENDOCILLA Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral YURI ALEJANDRO CHESSMAN OLAECHEA Secretario General
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE) JAVIER ENRIQUE DÁVILA QUEVEDO Director General
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) DAVID TENORIO MANAYAY Director (e)
IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ DAVID JOEL ESPARTA POLANCO DANIEL LEANDRO PAJITA DOMINGUEZ Área de Análisis
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry N° 655, Jesús María Teléfono: 630-6000 / 630-6030 - Anexo DISEL 2097 Año 2018 LIMA - PERÚ
ÍNDICE PRESENTACIÓN ............................................................................................................................ 7 CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE AREQUIPA ................................................................... 8 1.1. Panorama económico-productivo de la región de Arequipa .................................................... 8 1.2. Situación del empleo en Arequipa ......................................................................................... 11
CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN AREQUIPA ............................................................................................................................ 14 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5.
Demanda ocupacional al 2018 ............................................................................................... 14 Personal requerido por sectores económicos ........................................................................ 15 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración .................................................. 16 Personal requerido por grupo de edad .................................................................................. 17 Personal requerido por nivel educativo ................................................................................. 18 2.5.1. Demanda ocupacional de trabajadores con educación básica .........................................19 2.5.2. Demanda ocupacional de técnicos ...................................................................................22 2.5.3. Demanda ocupacional de profesionales técnicos ............................................................24
2.6. Personal requerido por cursos de capacitación ..................................................................... 26 2.7. Personal requerido por sexo ................................................................................................. 26 2.8. Personal requerido por condición de discapacidad ................................................................ 27
CONCLUSIONES.......................................................................................................................... 29 ANEXOS ................................................................................................................................... 30 METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL .................................................. 41 GLOSARIO DE TÉRMINOS ........................................................................................................... 42
ÍNDICE DE GRÁFICOS Gráfico N° 1.1 Arequipa: Incidencia de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2011-2016 ...................8 Gráfico N° 1.2 Perú: Distribución del producto bruto interno, según regiones, 2016 ............................................9 Gráfico N° 1.3 Perú y Arequipa: Producto Bruto Interno y Valor Agregado Bruto, 2011-2016 y 2017 I-II ............10 Gráfico N° 1.4 Arequipa: Indicador de Actividad Producitva, 2017 II / 2016 II .....................................................11 Gráfico N° 1.5 Arequipa: Distribución de la PEA ocupada por sector económico, 2011-2016 .............................12 Gráfico N° 1.6 Ciudad de Arequipa: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por rama de actividad económica, 2016 ...............................................................................................................................12 Gráfico N° 1.7 Ciudad de Arequipa: variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad, 2011-2016 y enero-setiembre 2017 ...................13 Gráfico N° 2.1 Arequipa: Empresas que requerirán personal, 2018 .....................................................................14 Gráfico N° 2.2 Arequipa: Empresas que requerirán personal, según razón de contratación, 2018......................14 Gráfico N° 2.3 Arequipa: Personal a contratar, según principales sectores económicos, 2018............................15 Gráfico N° 2.4 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar, 2018 .......................................15 Gráfico N° 2.5 Arequipa: Personal a contratar, según grupo ocupacional, 2018 ..................................................16 Gráfico N° 2.6 Arequipa: Remuneración promedio mensual del personal a contratar, según principales sectores económicos, 2018 ..................................................................................................................................................16 Gráfico N° 2.8 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para jóvenes a contratar, 2018 ......................................18 Gráfico N° 2.9 Arequipa: Personal a contratar, según nivel educativo, 2018 .......................................................19
ÍNDICE 3
Gráfico N° 2.7 Arequipa: Personal a contratar, según grupo de edad, 2018 ........................................................17
Gráfico N° 2.10 Arequipa: Personal con educación básica a contratar, según principales sectores económicos, 2018 .......................................................................................................................................................................20 Gráfico N° 2.11 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal con educación básica a contratar, 2018 ..20 Gráfico N° 2.12 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del personal con educación básica a contratar, 2018 .......................................................................................................................21 Gráfico N° 2.13 Arequipa: Personal con educación básica a contratar, según grupo de edad, 2018 ...................21 Gráfico N° 2.14 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para jóvenes con educación básica a contratar, 2018 .21 Gráfico N° 2.15 Arequipa: Personal técnico a contratar, según principales sectores económicos, 2018 .............22 Gráfico N° 2.16 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal técnico a contratar, 2018 ........................22 Gráfico N° 2.17 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del personal técnico a contratar, 2018 ......................................................................................................................................23 Gráfico N° 2.18 Arequipa: Personal técnico a contratar, según grupo de edad, 2018 ..........................................23 Gráfico N° 2.19 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para jóvenes técnicos a contratar, 2018 ......................23 Gráfico N° 2.20 Arequipa: Personal profesional técnico a contratar, según principales sectores económicos, 2018 .......................................................................................................................................................................24 Gráfico N° 2.21 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal profesional técnico a contratar, 2018 .....24 Gráfico N° 2.22 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del personal profesional técnico a contratar, 2018 ...................................................................................................................25 Gráfico N° 2.23 Arequipa: Personal profesional técnico a contratar, según grupo de edad, 2018 .......................25 Gráfico N° 2.24 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para jóvenes profesionales técnicos a contratar, 2018 .......................................................................................................................................................................25 Gráfico N° 2.25 Arequipa: Personal a contratar, según cursos de capacitación más requeridos, 2018 ...............26 Gráfico N° 2.26 Arequipa: Personal a contratar, según sexo, 2018 ......................................................................26 Gráfico N° 2.27 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para mujeres a contratar, 2018 ...................................27 Gráfico N° 2.28 Arequipa: Personal a contratar, según condición de discapacidad, 2018 ...................................27 Gráfico N° 2.29 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad a contratar, 2018......28
ÍNDICE DE CUADROS Cuadro N° 1.1 Arequipa: Valor agregado bruto, según actividad económica, 2016 .............................................10 Cuadro N° 2.1 Arequipa: Remuneración promedio mensual del personal a contratar por principales sectores económicos, según grupo ocupacional, 2018 .......................................................................................................17 Cuadro N° 2.2 Arequipa: Personal a contratar por principales sectores económicos, según grupo de edad, 2018 .......................................................................................................................................................................18 Cuadro N° 2.3 Arequipa: Personal a contratar por principales sectores económicos, según nivel educativo, 2018 .......................................................................................................................................................................19
ÍNDICE DE ANEXOS Anexo N° 1.1 Arequipa: Personal a contratar, según grupo ocupacional, 2018 ...................................................30 Anexo N° 1.2 Arequipa: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio mensual del personal a contratar, 2018 ......................................................................................................................................................30
Anexo N° 1.4 Arequipa: Personal a contratar por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional, 2018 .......................................................................................................................................................................32
ÍNDICE 4
Anexo N° 1.3 Arequipa: Personal a contratar y remuneración promedio mensual, según grupo ocupacional y principales ocupaciones, 2018 ..............................................................................................................................31
Anexo N° 1.5 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por rango de remuneración promedio, 2018 .....................................................................................................................................................32 Anexo N° 1.6 Arequipa: Personal a contratar por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2018 ....................33 Anexo N° 1.7 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por nivel educativo, 2018 .........33 Anexo N° 1.8 Arequipa: Personal a contratar por experiencia laboral, según grupo ocupacional, 2018 .............34 Anexo N° 1.9 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por experiencia laboral, 2018 ..34 Anexo N° 1.10 Arequipa: Personal a contratar, según grupo ocupacional y cursos de capacitación más requeridos, 2018 .......................................................................................................................................................................35 Anexo N° 1.11 Arequipa: Personal a contratar por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2018 ...................36 Anexo N° 1.12 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por grupo de edad, 2018 ........36 Anexo N° 1.13 Arequipa: Personal joven a contratar, según grupo ocupacional, 2018........................................37 Anexo N° 1.14 Arequipa: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio mensual de jóvenes a contratar, 2018 ......................................................................................................................................................37 Anexo N° 1.15 Arequipa: Personal a contratar por sexo, según grupo ocupacional, 2018 ...................................38 Anexo N° 1.16 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por sexo, 2018 ........................38 Anexo N° 1.17 Arequipa: Personal a contratar por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, 2018 .......................................................................................................................................................................39 Anexo N° 1.18 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por condición de discapacidad, 2018 .......................................................................................................................................................................39 Anexo N° 1.19 Arequipa: Personal a contratar por tipo de limitación, según grupo ocupacional, 2018 ..............40
ÍNDICE 5
Anexo N° 1.20 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por tipo de limitación, 2018 ...40
BCRP
: Banco Central de Reserva del Perú
DISEL
: Dirección de Investigación Socio Económico Laboral
DGPE
: Dirección General de Promoción del Empleo
EDO
: Encuesta de Demanda Ocupacional
ENAHO
: Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza
ENVME
: Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo
INEI
: Instituto Nacional de Estadística e Informática
MTPE
: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
PBI
: Producto Bruto Interno
PEA
: Población Económicamente Activa
RMV
: Remuneración Mínima Vital
VAB
: Valor Agregado Bruto
ACRÓNIMOS 6
ACRÓNIMOS
PRESENTACIÓN En el país existe escasa información sobre las necesidades de mano de obra del sector empresarial, sobre todo de la demanda de ocupaciones y sus remuneraciones, así como de los atributos de los trabajadores tales como edad, sexo, nivel educativo, capacitación específica requerida, entre otros. Por ello, el gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y con el ánimo de evaluar las necesidades de cualificación para el trabajo, ejecuta la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) en diversos sectores económicos en las regiones del Perú. Actualmente, uno de los problemas del mercado laboral en el Perú es el desencuentro entre la demanda de trabajo y la oferta educativa, ya que la oferta educativa no va acorde con las necesidades de la demanda laboral. Este desencuentro se ve reflejado en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tanto es así que, en el Perú, el 52,8% de los trabajadores con educación superior se desarrollan en puestos de trabajo que no están relacionados con la formación recibida. Así también, el 62,6% de trabajadores que culminaron la educación superior no universitaria y el 43,6% de trabajadores que culminaron la educación superior universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza (ENAHO) de 2016. La EDO tiene como objetivo principal captar información sobre: i) demanda ocupacional futura de personal en empresas privadas formales de 20 y más trabajadores y ii) requerimientos de calificación necesarios para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. De esta manera, se pretende contribuir con información de interés, pero, sobre todo, brindar a tiempo indicadores que ayuden a gobernantes, empresas y familias a tomar decisiones correctas para el futuro. En ese sentido, el MTPE realizó la EDO de manera virtual a nivel nacional, priorizando las regiones de Lima Metropolitana (incluye la Provincia Constitucional del Callao), Piura, Arequipa y La Libertad. Sin embargo, cabe indicar que en el presente documento solo se analizarán los resultados de la región Arequipa, donde las empresas demandarían mayor cantidad de trabajadores según los sectores: construcción; servicios prestados a empresas; industria; agricultura; transportes y comunicaciones; comercio; servicios sociales, comunales y de recreación; minería; enseñanza; y otros, que incluye a establecimientos financieros y seguros; restaurantes, hoteles y agencias de viaje; bienes inmuebles; y, electricidad, gas y agua.
El primer capítulo del presente informe comprende el panorama económico-productivo de la región, así como el análisis del empleo en la región Arequipa. En el segundo capítulo se muestran los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional para el 2018. Finalmente, se incluyen las conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente documento.
Lima, marzo de 2018
PRESENTACIÓN 7
En esta oportunidad, se espera que los resultados de esta encuesta permitan identificar las ocupaciones más demandadas de los sectores dinámicos en la región de Arequipa, para orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación del mercado laboral y la oferta formativa. Además, que sirva de base orientadora a las políticas y programas nacionales de capacitación, en general, y de capacitación laboral, específicamente, a través de instrumentos que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la inserción laboral.
CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE AREQUIPA 1.1. PANORAMA ECONÓMICO-PRODUCTIVO DE LA REGIÓN DE AREQUIPA La región de Arequipa ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el periodo 20112016, al lograr crecer a una tasa promedio anual de 7,1% (con año base de 2007). Se destaca el alto crecimiento suscitado en el 2016 (26,3%), siendo la segunda región con mayor crecimiento en ese año y la segunda de mayor crecimiento regional durante el periodo 2011-2016 según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática1. Durante el periodo 2011-2016, el dinamismo de la economía arequipeña se sustentó principalmente de los sectores servicios, comercio y construcción, siendo el sector extractivo el de mayor impulso regional. Dichos sectores también concentran gran parte del Valor Agregado Bruto (VAB) de la región para dicho periodo, esta expansión se debió principalmente por el sector minero, el cual tuvo mayor producción de cobre y molibdeno como consecuencia de la puesta en marcha de la ampliación de la mina de Cerro Verde2. Ver Gráfico N° 1.1. GRÁFICO N° 1.1 AREQUIPA: INCIDENCIA DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2011-2016 (Variación porcentual)
Nota: A precios constantes de 2007. 1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. 2/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - Perú: Producto bruto interno por departamentos, 2007-2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1 2
INEI (2017). PBI departamental 2007-2016. BCRP (2016). Síntesis de actividad económica del departamento de Arequipa. Diciembre, p. 7.
PRODUCCIÓN Y EMPLEO 8
La región de Arequipa, en el 2016, aportó el 6,0% de la producción nacional. Cabe destacar que Arequipa se ubicó como la segunda región que más aportó al PBI nacional, después de Lima. Ver Gráfico N° 1.2.
GRÁFICO N° 1.2 PERÚ: DISTRIBUCIÓN DEL PRODUCTO BRUTO INTERNO, SEGÚN REGIONES, 2016 (Porcentaje) Lima 1/
43,7
Arequipa Cusco
6,0 4,4
La Libertad
4,0
Piura
3,8
Ancash
3,7
Ica
3,0
Junín
2,9
Lambayeque
2,2
Cajamarca
2,1
Puno
1,8
Moquegua
1,7
Loreto
1,6
Apurímac
1,3
Tacna
1,3
San Martín
1,1
Huánuco
1,1
Pasco
1,1
Ayacucho
1,1
Ucayali
0,8
Huancavelica
0,6
Amazonas
0,6
Madre de Dios
0,5
Tumbes
0,5
Derecho de importación e impuesto
9,0
Nota: A precios constantes de 2007 1/ Incluye a la Provincial Constitucional del Callao. Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, 2007-2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Así también, en el 2016 el 43,2% de la producción de Arequipa perteneció al sector extractivo, impulsada principalmente por la subramas minería e hidrocarburos (37,6%), seguido de agricultura, caza y silvicultura (5,5%) y pesca (0,1%). Asimismo, este sector económico tuvo un crecimiento de 77,6% respecto al 2015, debido al fuerte crecimiento de minería e hidrocarburos en el 2016 (98,4%).
Además, la rama de actividad económica manufactura, que concentra el 11,4% del VAB regional; sin embargo, apenas tuvo un crecimiento de 0,1% respecto al año anterior, esto fue porque pese a tener un incremento en la manufactura primaria se registró a la par una caída en producción manufacturera no primara, como una menor producción en lácteos, prendas de vestir tanto de fibra de alpaca como de algodón, hilaturas de lana y fibra, y productos metálicos3 .
3
BCRP (2016). Síntesis de actividad económica del departamento de Arequipa. Diciembre, p. 9.
PRODUCCIÓN Y EMPLEO 9
Otro de los sectores importantes en la región en el 2016 fue servicios, cuya participación en el VAB fue de 29,0%, mostrando un crecimiento favorable de 4,9%, sustentado principalmente por la subrama transporte y comunicaciones, cuya variación anual fue de 5,9% y concentró en un 7,9% del VAB regional.
CUADRO N° 1.1 AREQUIPA: VALOR AGREGADO BRUTO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016 (Miles de soles de 2007 y porcentaje)
Nota: A precios constantes de 2007. 1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, 2007-2016. Elaboración: MTPE - DGPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Durante el periodo 2011-2015, tanto la región de Arequipa como Perú, han presentado patrones de crecimiento muy parecidos, sin embargo, a partir del año 2015 en adelante el incremento de la VAB de Arequipa creció a ritmos muy por encima de la producción nacional debido al dinamismo favorable del sector minero. En el primer trimestre del 2017, la región registro un crecimiento de 2,4% superior al 2,1% nacional, y para el segundo trimestre la relación se mantiene con un crecimiento de 3,1% el cual fue superior al 2,4% nacional. GRÁFICO N° 1.3 PERÚ Y AREQUIPA: PRODUCTO BRUTO INTERNO Y VALOR AGREGADO BRUTO, 2011-2016 Y 2017 I-II (Variación porcentual) 30,0 26,3
25,0 20,0
10,0 5,0
6,3
6,1
4,4
4,7
5,9
2,7
0,0 2011
2012
2013
3,9
0,6
3,8 3,3
2,4 2,1
3,1 2,4
2014
2015
2016
I
II
2,4
2017
PBI Perú
VAB Arequipa
Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, 2007-2016. INEI - Indicador de la Actividad Productiva Departamental. Segundo Trimestre 2017. Informe Técnico Nº 2. Setiembre 2017. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
PRODUCCIÓN Y EMPLEO 10
15,0
En el segundo trimestre del 2017, la región de Arequipa registró un crecimiento (3,1%) respecto al similar periodo del año 2016, explicado por el comportamiento favorable del sector minería e hidrocarburos (5,9%), construcción (5,3%), y telecomunicaciones y otros servicios de información (7,3%), entre otros. Mientras que, se redujo el sector Manufactura (-2,7%).4 GRÁFICO N° 1.4 AREQUIPA: INDICADOR DE ACTIVIDAD PRODUCITVA, 2017 II / 2016 II (Variación porcentual) Electricidad, Gas y Agua
10,6
Telecomunicaciones
7,3
Minería e Hidrocarburos
5,9
Administración Pública y Defensa
5,7
Construcción
5,3
Arequipa
3,1
Agropecuario
2,4
Otros servicios 1/
1,7
Comercio
1,1
Transporte y Almacenamiento
Manufactura
0,3 -2,7
Nota: A precios constantes de 2007 1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. Fuente: INEI - Sistema de Información Económica. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.2. SITUACIÓN DEL EMPLEO EN AREQUIPA La situación del empleo en la región de Arequipa durante el periodo 2011-2016 ha mostrado un panorama favorable. De esta manera, según la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) el crecimiento promedio anual de la PEA ocupada (1,1%) fue igual al crecimiento de la PEA, y menor al crecimiento de la población en edad de trabajar (1,5%). Así también, la región ha generado 22 mil puestos de trabajo adicionales en el mismo periodo, lo que representó un aumento de 3,5%. Asimismo, el grueso de la PEA ocupada de la región se encuentra en los sectores económicos servicio, comercio y extractiva, para cada año. Ver Gráfico N° 1.5.
En la rama extractiva, la agricultura es una de las actividades que concentra el mayor empleo en la región, explicado por las condiciones climáticas propicias para una gran diversidad de cultivos; además, Arequipa presenta disponibilidad de recursos hídricos, y una mejor proporción relativa de infraestructura de riego y prácticas agronómicas. Tanto es así, que el 86% de la superficie agrícola de la región se encuentra bajo riego, mientras que en el resto del país la cifra solo asciende a 33%5.
4 5
INEI (2017). Informe Técnico N° 2: Indicador de la actividad productiva departamental. Setiembre, p. 14. BCRP - Sucursal de Arequipa (2016). Caracterización de la región Arequipa. Departamento de Estudios Económicos.
PRODUCCIÓN Y EMPLEO 11
En el 2016, las ramas de actividad servicio (44,1%), comercio (19,7%) y extractiva (19,2%) concentraron la mayor cantidad de la PEA ocupada. Asimismo, el 83,0% de la PEA ocupada trabaja en el sector terciario y primario de la región de Arequipa.
GRÁFICO N° 1.5 AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SECTOR ECONÓMICO, 2011-2016 (Porcentaje)
1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares. 2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2011-2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME), la demanda de trabajo por parte de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad Arequipa en el 2016 se concentró principalmente en los sectores económicos servicios (35,6%), industria manufacturera (24,7%) y comercio (17,0%); y, en menor medida transporte, almacenamiento y comunicaciones (17,0%), y extractiva (11,1%).
1/ Incluye las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El crecimiento del empleo en la ciudad de Arequipa, en las empresas formales de 10 a más trabajadores entre 2011 y 2016, ha tenido un comportamiento favorable; el pico más alto se dio en el 2011, donde creció en 8,1%. Además, en dicho periodo, el crecimiento del empleo ha sido sustentado principalmente por las ramas servicios, extractiva y comercio.
PRODUCCIÓN Y EMPLEO 12
GRÁFICO N° 1.6 CIUDAD DE AREQUIPA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016 (Porcentaje)
En tanto, en los nueve primeros meses del 2017, la variación promedio anual del empleo fue de 1,9%, debido al aporte de las dos siguientes ramas: extractiva, y, transporte, almacenamiento y comunicaciones. Para el periodo enero-setiembre 2017, en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones, una mayor demanda de personal para servicios logísticos, transporte de pasajeros y reparto mercancías, justifico el ingreso de coordinadores, repartidores de recibo, supervisores de ruta y choferes. Asimismo, en la rama extractiva, el crecimiento se debió, principalmente, a la subrama de minería por una mayor actividad extractiva del cobre y una aplicación de las capacidad instalada en la minera Cerro Verde S.A.A lo cual justifico la contratación de ingenieros de confiabilidad, ingenieros ambientales, ingenieros de costos y presupuesto, ingenieros geotécnico, ingenieros de planeamiento, geólogos, operadores de volquetes, técnicos especialistas, electricistas, analistas de Investigación, auxiliares de soporte y operadores equipos. Por otro lado, la subrama de agricultura también impulsó esta variación positiva del empleo sustentado en el dinamismo favorable en la crianza de aves, lo cual justifico el ingreso de supervisores, auxiliares de oficina, distribuidores, impulsadores de venta, repartidores, peladores y lavadores. GRÁFICO N° 1.7 CIUDAD DE AREQUIPA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD, 2011-2016 Y ENERO-SETIEMBRE 2017 (Variación porcentual) 10,0 Extractiva 1/
8,0
8,1
Industria manufacturera
6,0 Comercio
4,4
4,0
3,7
3,8
3,3
2,0
1,6
1,9
Transporte, almacenamiento y comunicaciones Servicios 2/
0,0 Variación promedio anual
-2,0 2011
2012
2013
2014
2015
2016
Ene - Set 2017
PRODUCCIÓN Y EMPLEO 13
1/ Incluye las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN AREQUIPA 2.1. DEMANDA OCUPACIONAL AL 2018 De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional, de las 1 101 empresas encuestadas de Arequipa, 307 (27,9%) contratarían personal adicional durante el año 2018, mientras que el 72,1% restante no requerirían trabajadores adicionales para el periodo ya mencionado. GRÁFICO N° 2.1 AREQUIPA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, 2018 (Porcentaje) Total: 1 101 empresas Si 307 (27,9%)
No 794 (72,1%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las principales razones para que las empresas incrementen su requerimiento de personal en el 2018, se encontró que sería, principalmente, por razones de mercado, ya sea por incremento de la demanda o por apertura de nuevos mercados; seguido por nuevas líneas de producción o servicios, nuevos proyectos de inversión, por incremento de capital de trabajo, entre otras. GRÁFICO N° 2.2 AREQUIPA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, SEGÚN RAZÓN DE CONTRATACIÓN, 2018 (Porcentaje) Razón de mercado Nueva línea de producción o servicios
38,3
Nuevo proyecto de inversión
29,7
Por incremento de capital de trabajo Reestructuración/ reingenería
15,3 6,7
Innovación tecnológica
2,7
Otras
3,0
Nota: La suma de los porcentajes excede al 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 14
64,3
2.2. PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS Los principales sectores económicos en términos de generación de empleo a analizar en el sector privado de Arequipa son los siguientes: construcción; servicios prestados a empresas; industria; agricultura; transporte y comunicaciones; comercio; servicios sociales, comunales y de recreación; minería; y enseñanza. Estos sectores económicos demandarían un total de 4 919 trabajadores adicionales en el año 2018, donde el sector construcción lideraría la demanda ocupacional con un total de 1 304 trabajadores, seguido del sector servicios prestados a empresas con 992 trabajadores; en tercer lugar el sector industria (678); posteriormente, según orden de importancia, estarían los sectores agricultura (429), transporte y comunicaciones (380), comercio (379), servicios sociales, comunales y de recreación (167), minería (165), enseñanza (138), entre los principales. GRÁFICO N° 2.3 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) 1 304
Total: 4 919 trabajadores
992 678 429
Construcción
Servicios prestados a empresas
Industria
Agricultura
380
Transportes y comunicaciones
379
Comercio
287
167
165
138
Servicios sociales, comunales y de recreación
Minería
Enseñanza
Otros 1/
1/ Incluye establecimientos financieros y seguros (111); restaurantes, hoteles y agencia de viajes (108); bienes inmuebles (44); y, electricidad, gas y agua (24). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRÁFICO N° 2.4 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Personal de los servicios de seguridad
608
Peones de labranza y agropecuarios
420
Albañiles
386
Peones de la industria manufacturera
306
Peones de la construcción de edificios
299
Obreros de la construcción
245
Conductores de vehículos de motor
240
Obreros en encofrado en madera
210
Técnicos en ingeniería mecánica
200
Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas
197
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 15
Las ocupaciones más demandadas por los sectores económicos estudiados en el 2018 serían, principalmente, personal de los servicios de seguridad (608), peones de labranza y agropecuarios (420), albañiles (386), peones de la industria manufacturera (306), entre otras. Las diez ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 2.4 concentrarían el 63,2% del total de trabajadores que se requerirían en los sectores analizados de Arequipa.
2.3. PERSONAL REQUERIDO POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN De las 4 919 personas que se esperarían contratar en los sectores económicos estudiados durante el año 2018, la mayor parte serían obreros con 2 989 trabajadores, seguida por 872 trabajadores de los servicios personales , 592 técnicos, 231 empleados, 229 profesionales, y 6 agricultores. Ver Gráfico N° 2.5. Como se ha mencionado, la demanda de personal en Arequipa se estaría concentrando en obreros, trabajadores que intervienen directamente en el proceso de producción de las empresas realizando actividades de menor responsabilidad; sin embargo, también se refleja una necesidad por parte de los sectores productivos de captar mano de obra calificada, ya que se esperaría contratar 12,0% de técnicos y 4,7% de profesionales. GRÁFICO N° 2.5 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Profesional 229 (4,7%)
Empleado 231 (4,7%) Técnico 592 (12,0%)
Trabajador de los servicios personales 872 (17,7%)
Total 4 919
Obrero 2989 (60,8%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. En el gráfico no se incluye la categoría Agricultor (6). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRÁFICO N° 2.6 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Soles) 2 853 2 193
1 898 1 466
Minería
Construcción
Transportes y Servicios prestados comunicaciones a empresas
1 392
Enseñanza
1 389
Industria
1 347
1 217
Servicios sociales, comunales y de recreación
Comercio
1 012
Agricultura
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hay una relación directa entre la remuneración promedio mensual y el grupo ocupacional del trabajador, dado un mayor nivel de grupo ocupacional se observa una mayor remuneración promedio.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 16
Del total de sectores económicos analizados, el que mejor remuneraría a sus trabajadores a contratar sería minería con S/ 2 853 en promedio al mes; seguido por el sector construcción (S/ 2 193) y transporte y comunicaciones (S/ 1 898). En menor magnitud se encuentran los sectores económicos servicios prestados a empresas (S/ 1 466); enseñanza (S/ 1 392); industria (S/ 1 389); servicios sociales, comunales y de recreación (S/ 1 347); comercio (S/ 1 217); y, agricultura (S/ 1 012).
Así, los trabajadores del grupo ocupacional profesional percibirían la mayor remuneración promedio mensual, la cual se daría en el sector minería con S/ 8 000 al mes. Asimismo, los trabajadores del grupo ocupacional técnico serían mejor pagados en el sector minería con una remuneración promedio al mes de S/ 4 110. En el caso del grupo ocupacional obrero, se tendría una remuneración promedio mensual mayor en los sectores minería (S/ 2 711), y, construcción (S/ 2 187). Del mismo modo, en el grupo ocupacional empleado se percibiría la mejor remuneración promedio mensual en el sector enseñanza (S/ 1 600). Así también, en el grupo ocupacional trabajador de los servicios personales los sectores industria (S/ 1 462) y transportes y comunicaciones (S/ 1 333) alcanzarían las remuneraciones más altas al mes. CUADRO N° 2.1 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Soles) Sectores Grupo ocupacional
Total
Minería
Construcción
Transportes y comunicaciones
Servicios prestados a empresas
Enseñanza
Industria
Servicios sociales, comunales y de recreación
Comercio
Agricultura
Total sector
1 659
2 853
2 193
1 898
1 466
1 392
1 389
1 347
1 217
1 012
Profesional Técnico Obrero Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor
2 506 1 564 1 791 1 199
8 000 4 110 2 711 -
4 479 1 779 2 187 1 300
4 333 1 655 1 928 962
4 174 1 827 1 796 1 117
1 327 1 350 1 500 1 600
3 723 1 616 1 234 -
2 011 1 062 1 193 -
1 200 1 423 1 289 976
10 000 1 200 991 -
1 174 925
-
-
1 333 -
1 197 -
-
1 462 -
1 237 -
986 -
925
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.4. PERSONAL REQUERIDO POR GRUPO DE EDAD
GRÁFICO N° 2.7 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje) Hasta 29 años 1 165 (23,7%) Indiferente 2 045 (41,6%)
Sí especifica 2 874 (58,4%)
De 30 a más años 1 709 (34,7%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 17
De acuerdo con los resultados, para el 41,6% (2 045) de los 4 919 trabajadores que se requerirán, la edad sería indiferente para su contratación; mientras que del 58,4% restante del personal a contratar, un 23,7% serían jóvenes de hasta 29 años, en tanto un 34,7% serían adultos de 30 a más años.
Además, se puede apreciar que en los sectores minería; servicios prestados a empresas; enseñanza; y, comercio, la edad de los trabajadores sería en su mayoría indiferente para su contratación. Asimismo, el sector donde predominarían los jóvenes de hasta 29 años serían industria y agricultura. En tanto, en los sectores construcción; transportes y comunicaciones; y, servicios sociales, comunales y recreativos se demandarían en su mayoría adultos de 30 a más años. CUADRO N° 2.2 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje) Sectores Servicios sociales, comunales y de recreación
Total absoluto
Total relativo
Total sector
4 919
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Hasta 29 años De 30 a más años Indiferente
1 165 1 709 2 045
23,7 34,7 41,6
26,7 30,9 42,4
1,5 51,8 46,7
13,7 66,1 20,3
13,5 35,1 51,4
42,8 6,5 50,7
53,8 29,9 16,2
26,3 49,1 24,6
17,4 12,1 70,4
72,5 2,6 24,9
Grupo de edad
Minería
Construcción
Transportes y comunicaciones
Servicios prestados a empresas
Enseñanza
Industria
Comercio
Agricultura
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso del personal joven hasta 29 años, la ocupación que más requerirían las empresas en Arequipa sería peones de labranza y agropecuarios (308), seguidos por peones de la industria manufacturera (275), ajustadores y montadores de máquinas en general (56), operadores de entrada de datos (36), empleados de centro de llamadas (32), peones de minas y canteras (32), entre otras. Las diez principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años concentrarían al 71,9% del total de los jóvenes que se contratarían en el 2018. GRÁFICO N° 2.8 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Peones de labranza y agropecuarios
308
Peones de la industria manufacturera
275
Ajustadores y montadores de máquinas en general
56
Operadores de entrada de datos Peones de minas y canteras
Técnicos en ingeniería mecánica
36 32 32
27
Obreros de la construcción
25
Empleados de servicios financieros
24
Cajeros y cobradores de ventanilla
23
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5. PERSONAL REQUERIDO POR NIVEL EDUCATIVO En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en Arequipa indicaron que a pesar de que el 69,1% de la mano de obra que se requeriría debería poseer nivel educativo básico, un 12,1% de los trabajadores deberán contar con un nivel educativo técnico, un 14,4% profesional técnico, y en menor proporción se contrataría personal profesional universitario (4,4%).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 18
Empleados de centro de llamadas
GRÁFICO N° 2.9 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2018 (Absoluto y porcentaje) 217
4,4%
Profesional universitario 710 Profesional técnico (3 a 5 años)
14,4%
595 Técnico (1 a 2 años)
12,1%
3 397 Educación Básica 1/
69,1%
1/ Incluye educación hasta secundaria. Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La presencia de los trabajadores con educación básica es predominante en los sectores de minería; construcción; servicios prestados a empresas; industria; servicios sociales, comunales y recreativos; comercio y agricultura. En tanto, habría una mayor demanda de profesionales universitarios en el sector enseñanza. Asimismo, los trabajadores más calificados como los profesionales universitarios tendrían mayor presencia en el sector enseñanza. CUADRO N° 2.3 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2018 (Absoluto y porcentaje) Nivel educativo
Total relativo
Minería
Construcción
Transportes y comunicaciones
Servicios prestados a empresas
Enseñanza
Industria
Servicios sociales, comunales y de recreación
Comercio
Agricultura
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
49,1 6,0 22,8 22,2
0,0 26,1 12,3 61,6
49,3 13,0 33,6 4,1
49,1 6,0 22,8 22,2
57,3 19,0 23,0 0,8
99,3 0,0 0,5 0,2
Total sector
4 919
100,0
100,0
Educación básica (hasta secundaria) Técnico (1 a 2 años) Profesional técnico (3 a 5 años) Profesional universitario
3 397 595 710 217
69,1 12,1 14,4 4,4
81,8 9,7 6,7 1,8
84,1 11,3 3,5 1,1
61,6 23,7 11,6 3,2
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5.1. DEMANDA OCUPACIONAL DE TRABAJADORES CON EDUCACIÓN BÁSICA En el año 2018, se demandarían un total de 3 397 trabajadores con educación básica, donde el sector económico construcción lideraría la demanda ocupacional con un total de 1 097 trabajadores. En segundo lugar, el sector servicios prestados a empresas con 766 trabajadores, seguido de agricultura (426); industria (334); transportes y comunicaciones (234); comercio (217); y, minería (135), entre los principales.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 19
Sectores Total absoluto
GRÁFICO N° 2.10 AREQUIPA: PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) 1 097
Total: 3 397 trabajadores
766 426
Construcción
Servicios prestados a empresas
Agricultura
334
Industria
234
217
Transportes y comunicaciones
Comercio
135
188
Minería
Otros 1/
1/ Incluye servicios sociales, comunales y de recreación (82); restaurantes, hoteles y agencias de viajes (56); bienes inmuebles (40); y, electricidad, gas y agua (10). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones que más se requerirían por los diversos sectores económicos serían, principalmente, personal de los servicios de seguridad (608), peones de labranza y agropecuarios (420), albañiles (335), peones de la industria manufacturera (305), peones de la construcción de edificios (299), entre otras. Las cinco ocupaciones que más se requerirían concentrarían el 57,9% del total de trabajadores con educación básica que se demandarían en el 2018. GRÁFICO N° 2.11 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Personal de los servicios de seguridad
608
Peones de labranza y agropecuarios Albañiles
420 335
Peones de la industria manufacturera
305
Peones de la construcción de edificios
299
El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores con educación básica ascendería a S/ 1 548. Entre sus ocupaciones más demandadas, se les remuneraría mejor a los albañiles con S/ 2 414 en promedio al mes, seguido de los peones de la construcción de edificios con S/ 1 744, el personal de los servicios de seguridad con S/ 1 207, personal peones de labranza y agropecuarios con S/ 911, y peones de la industria manufacturera con S/ 889 al mes en promedio.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 20
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRÁFICO N° 2.12 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Soles) Albañiles
2 414
Peones de la construcción de edificios
1 744
Personal de los servicios de seguridad
1 207
Peones de labranza y agropecuarios
991
Peones de la industria manufacturera
889
Promedio trabajadores con educación básica
1 548
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 42,8% (1 454) de los 3 397 trabajadores con educación básica que se requerirían por las empresas, la edad sería indiferente para su contratación, mientras que para 57,2% restante del personal por contratar, el 33,6% serían adultos de 30 a más años, en tanto que un 23,6% serían jóvenes de hasta 29 años. GRÁFICO N° 2.13 AREQUIPA: PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje) Hasta 29 años 801 (23,6%) Indiferente 1 454 (42,8%)
Sí especifica 1 943 (57,2%)
De 30 a más años 1 142 (33,6%)
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se solicitarían para trabajadores con educación básica serían peones de labranza y agropecuarios (308), peones de la industria manufacturera (274), peones de minas y canteras (32), entre otras. Las cinco principales ocupaciones de jóvenes hasta 29 años concentrarían al 82,3% del total de jóvenes a contratar en el 2018. GRÁFICO N° 2.14 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Peones de labranza y agropecuarios
308
Peones de la industria manufacturera Peones de minas y canteras Obreros de la construcción
Conductores de máquina para el movimiento de tierras
274
32 25
20
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 21
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5.2. DEMANDA OCUPACIONAL DE TÉCNICOS Para el 2018, se contratarían un total de 595 técnicos, con estudios entre 1 y 2 años, predominaría su demanda en los sectores de construcción (148), transportes y comunicaciones (90), industria (88) y servicios prestados a empresas (88). Seguidos en menor proporción por comercio (72), enseñanza (36), agricultura (16), entre otros. GRÁFICO N° 2.15 AREQUIPA: PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) 148 90
88
88
Total: 595 trabajadores
72
57 36 16
Construcción
Transportes y comunicaciones
Industria
Servicios prestados a empresas
Comercio
Enseñanza
Minería
Otros 1/
1/ Incluye restaurantes, hoteles y agencias de viajes (35); servicios sociales, comunales y de recreación (10); electricidad, gas y agua (8); y, establecimientos financieros y seguros (4). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Dentro de las principales ocupaciones que se requerirían para los técnicos se encontrarían los conductores de vehículos de motor (66), ajustadores y montadores de máquinas en general (66), conductores de máquinas para el movimiento de tierras (65), albañiles (51), y empleados de centro de llamadas (42). Las cinco ocupaciones que más se demandarían concentrarían al 48,7% del total de trabajadores técnicos a contratar al 2018. GRÁFICO N° 2.16 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Conductores de vehículos de motor
66
Ajustadores y montadores de máquinas en general
66
Conductores de máquina para el movimiento de tierras
65
Albañiles 42
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En promedio en el 2018 los trabajadores técnicos percibirían una remuneración de S/ 1 863 al mes. Entre las ocupaciones que más se demandarían, las que serían mejor remuneradas serían los conductores de máquinas para el movimiento de tierras con S/ 2 809 en promedio al mes, seguido por los albañiles y los conductores de vehículos de motor con S/ 2 590 y S/ 2 015 en promedio al mes, respectivamente. En tanto, los empleados de centro de llamadas recibirían S/ 1 424 al mes, y los ajustadores y montadores de maquinarias en general unos S/ 1 291 en promedio al mes.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 22
Empleados de centro de llamadas
51
GRÁFICO N° 2.17 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Soles) Conductores de máquina para el movimiento de tierras
2 809
Albañiles
2 590
Conductores de vehículos de motor
2 015
Empleados de centro de llamadas
1 424
Ajustadores y montadores de máquinas en general
1 291
Promedio trabajadores técnicos (1 a 2 años)
1 863
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Por grupo de edad, se encontró que para el 30,1% (179) de los 595 trabajadores técnicos que se contratarían, la edad sería un factor indiferente al momento de la contratación. Mientras que, del 69,9% (416) restante, un 28,6% serían jóvenes hasta 29 años, en tanto el 41,3% serían adultos de 30 a más años. GRÁFICO N° 2.18 AREQUIPA: PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje) Hasta 29 años 170 (28,6%)
Indiferente 179 (30,1%)
Sí especifica 416 (69,9%)
De 30 a más años 246 (41,3%)
En el caso de los jóvenes, la ocupación que, principalmente, se requeriría para trabajadores técnicos sería ajustadores y montadores de máquinas en general (51), seguido en menor magnitud por empelados de centro de llamadas (32), y cajeros y cobradores de ventanilla (17). Las cinco ocupaciones que más se demandarían concentrarían al 72,4% del total de jóvenes técnicos a contratar para el 2018. GRÁFICO N° 2.19 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES TÉCNICOS A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Ajustadores y montadores de máquinas en general
51
Empleados de centro de llamadas
32
Cajeros y cobradores de ventanilla
17
Cocineros calificados
Vendedores al por menor
13
10
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 23
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5.3. DEMANDA OCUPACIONAL DE PROFESIONALES TÉCNICOS En el 2018, se contratarían un total de 710 trabajadores profesionales técnicos, con estudios entre 3 y 5 años, su requerimiento predominaría en el sector industria con 228. En menor magnitud serían contratados en los sectores servicios prestados a empresas (115), comercio (87), construcción (45), transportes y comunicaciones (44), servicios sociales, comunales y de recreación (38), y enseñanza (17), entre los principales. GRÁFICO N° 2.20 AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) Total: 710 trabajadores
228
136
115
Industria
87
Servicios prestados a empresas
Comercio
45
44
38
Construcción
Transportes y comunicaciones
Servicios sociales, comunales y de recreación
17 Enseñanza
Otros 1/
1/ Incluye establecimientos financieros y seguros (103); restaurantes, hoteles y agencias de viajes (17); minería (11); bienes inmuebles (3); agricultura (2). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Dentro de las ocupaciones que más se demandarían para los profesionales técnicos se encontrarían los técnicos en ingeniería mecánica (185), técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones (87), fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas (80), agentes técnicos de ventas y representantes de firmas (76), empleados de servicios financieros (45), entre los principales. Las cinco ocupaciones que serían las más requeridas concentrarían al 66,6% del total de trabajadores profesionales técnicos que se demandarían al 2018. GRÁFICO N° 2.21 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Técnicos en ingeniería mecánica 87
Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas
80
Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Empleados de servicios financieros
76 45
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En promedio, los trabajadores profesionales técnicos percibirían una remuneración de S/ 1 715 al mes. Así, de las ocupaciones que más se demandarían las que percibirían las más altas remuneraciones serían los fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas con S/ 1 988 en promedio al mes, los técnicos en ingeniería mecánica con S/ 1 917 al mes, técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones con S/ 1 736 al mes, empleados de servicios financieros S/ 1 431 al mes, y agentes técnicos de ventas y representantes de firmas con S/ 1 227 al mes.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 24
185
Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones
GRÁFICO N° 2.22 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Soles) Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas
1 988
Técnicos en ingeniería mecánica
1 917
Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones
1 736
Empleados de servicios financieros
1 431
Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas
1 227
Promedio trabajadores profesional técnico (3 a 5 años)
1 715
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 43,9% (312) de los 710 profesionales técnicos que requerirían las empresas, la edad sería indiferente para al momento de su contratación; mientras que del 56,1% restante que sí especifico la edad como un requisito, un 23,0% serían jóvenes hasta 29 años y un 33,1% adultos de 30 a más años. GRÁFICO N° 2.23 AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Hasta 29 años 163 (23,0%) Indiferente 312 (43,9%)
Sí especifica 398 (56,1%)
De 30 a más años 235 (33,1%)
En el caso de los jóvenes con nivel educativo profesional técnico, entre las ocupaciones que serían las más demandadas se encontrarían los operadores de entrada de datos (36), los técnicos en ingeniería mecánica (27), los empleados de servicios financieros (24). Las cinco principales ocupaciones concentrarían al 69,3% del total de jóvenes profesionales técnicos a contratar al 2018. GRÁFICO N° 2.24 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES PROFESIONALES TÉCNICOS A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Operadores de entrada de datos
36
Técnicos en ingeniería mecánica
27
Empleados de servicios financieros
24
Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones
Conductores de vehículos de motor
16
10
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 25
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.6. PERSONAL REQUERIDO POR CURSOS DE CAPACITACIÓN Al analizar los requerimientos de las empresas para la contratación de trabajadores en el 2018, se considerarían, principalmente, a aquellos trabajadores que tengan cursos de capacitación en temas relacionados con: seguridad y salud ocupacional (488), albañilería y acabados de construcción (397), técnicas de raleo (307), técnicas de cosecha (307), y, en carpintería en encofrados (256), entre los principales. GRÁFICO N° 2.25 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2018 (Absoluto) Seguridad y salud ocupacional
488
Albañilería y acabados de construcción
397
Técnicas de raleo
307
Técnicas de cosecha
307
Carpintería en encofrados
256
Carpintería en construcción civil
215
Encofrado de columnas, fibrería y construcción de armadura
205
Normas de seguridad y tránsito
189
Normas de procedimiento de seguridad
143
Operación de maquinaria y equipo pesado
138
Nota: Los absolutos pueden no coincidir con el total de trabajadores por ser una pregunta con respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.7. PERSONAL REQUERIDO POR SEXO Del total de trabajadores que se demandarían por parte de las empresas de 20 y más trabajadores en el 2018, para un 56,5% (2 781) la variable sexo sería indiferente para su contratación. Sin embargo, para el 43,5% (2 138) restante que sí la especifico como un factor determinante, donde un 40,5% serían hombres y un 3,0% mujeres.
Indiferente 2 781 (56,5%)
Sí especifica 2 138 (43,5%)
Hombre 1 992 (40,5%)
Mujer 146 (3,0%) Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 26
GRÁFICO N° 2.26 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN SEXO, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Al analizar cuáles serían las ocupaciones más demandadas solo para mujeres, se encontró que en su mayoría se contrataría operadores de entrada de datos (36), en menor medida peones de la construcción de edificios (31) y peones de la industria manufacturera (28). Las cinco ocupaciones que más se requerirían concentrarían al 78,8% del total de hombres a demandar. GRÁFICO N° 2.27 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA MUJERES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Operadores de entrada de datos
36
Peones de la construcción de edificios
31
Peones de la industria manufacturera
28
Demostradores
10
Cosedores a mano y máquina
10
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.8. PERSONAL REQUERIDO POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD6 Para el 2018, del total de trabajadores que demandarían las empresas en Arequipa (4 919), 103 serían personas con discapacidad, de contar con los requisitos para desenvolverse en la ocupación, con lo cual representarían a un 2,1% del total de personas a contratar. GRÁFICO N° 2.28 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Total: 4 919 trabajadores Sí 103 (2,1%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad de cumplir con el perfil de la ocupación demandada, lo harían para que se desempeñen mayormente como cajeros y colaboradores de ventanilla (14). Las cinco ocupaciones presentadas concentrarían el 39,8% del total de personas con discapacidad que se contratarían en el 2018.
6
Incluye cinco tipos de limitaciones: auditiva (para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro), física (para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies), visual (para ver, aun usando anteojos), intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar) y mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 27
No 4 816 (97,9%)
GRÁFICO N° 2.29 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Cajeros y cobradores de ventanilla
14
Empleados de centro de llamadas
8
Vendedores en centro de contacto al cliente
8
Peones de la industria manufacturera Profesores de educación primaria
6 5
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 28
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Del total de empresas encuestadas (1 101), el 27,9% contratarían personal durante el 2018 en Arequipa, principalmente por razones de mercado (64,3%).
En Arequipa para el 2018 se demandaría un total de 4 919 trabajadores. El sector económico que contrataría mayor cantidad de personal sería construcción (1 304). Sin embargo, el sector minería sería el que mejor pagaría a sus trabajadores con una remuneración promedio mensual de S/ 2 853. Además, la ocupación que más se requeriría sería personal de los servicios de seguridad (608).
En tanto, para el 41,6% del personal a requerir en los sectores estudiados en Arequipa, la edad no sería un factor determinante al momento de la contratación; sin embargo, de los que sí especificaron a esa variable como relevante, un 23,7% tendrían que ser jóvenes de hasta 29 años y un 34,7% serían adultos de 30 a más años. Dentro de los jóvenes, la ocupación que más se demandaría sería peones de labranza y agropecuarios (308).
Asimismo, las empresas en Arequipa contratarían en mayor cantidad trabajadores con un nivel educativo de básico (69,1%) y profesionales técnicos (14,4%), que técnico de 1 a 2 años (12,5%) o profesionales universitarios (4,4%).
De los 3 397 trabajadores con nivel educativo básico, el sector construcción (1 097) lideraría la demanda de este grupo. Además, la ocupación que más se requeriría sería personal de los servicios de seguridad (608) y la mejor remunerada sería albañiles (S/ 2 414).
Asimismo, en el 2018 se demandarían 595 técnicos, de los cuales, 148 de ellos trabajarían en el sector construcción. Para este grupo, la ocupación más requerida sería conductores de vehículos de motor (66), sin embargo, la que tendría la mejor remuneración promedio al mes sería los conductores de máquinas para el movimiento de tierras (S/ 2 809).
Del total de profesionales técnicos (710), 288 estarían siendo contratados en el sector industria. La ocupación más requerida por las empresas serían los técnicos en ingeniería mecánica (185), mientras que la mejor remunerada serían los fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas con S/ 1 988 promedio al mes.
Los cursos de capacitación que se solicitarían en mayor medida a los trabajadores serían seguridad y salud ocupacional, albañilería y acabados de construcción, y, técnicas de raleo.
Para el 56,5% del total de trabajadores a contratar en Arequipa, la variable sexo sería indiferente para su contratación; no obstante, un 40,5% serían hombres y solo un 3,0% mujeres. Dentro de las mujeres, la ocupación que más se demandaría sería operadores de entrada de datos (36).
Así también, en Arequipa se demandarían 103 personas con discapacidad de cumplir con el perfil de la ocupación, lo cual representaría al 2,1% del total de personal a contratar, principalmente se desempeñarían como cajeros y cobradores de ventanilla (14).
CONCLUSIONES 29
CONCLUSIONES
ANEXOS GRUPO OCUPACIONAL ANEXO N° 1.1 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Grupo ocupacional Total general Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total absoluto
Total relativo
4 919
100,0
229 592 231 872 6 2 989
4,7 12,0 4,7 17,7 0,1 60,8
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.2 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR, 2018 (Absoluto y soles) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas
Total absoluto 608 420 386 306 299 245 240 210 200 197
Remuneración promedio 1 207 991 2 438 891 1 744 2 134 2 149 2 288 1 888 1 040
ANEXOS 30
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
PERSONAL A CONTRATAR Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL ANEXO N° 1.3 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2018 (Absoluto y soles) Trabajadores
Remuneración Mínima Mensual
Remuneración Promedio Mensual
Remuneración Máxima Mensual
4 919
407
1 389
35 000
Profesional Profesores de educación primaria Profesionales de la enseñanza Profesores de educación secundaria Profesores de educación superior Profesionales de enfermería Otros
229 23 23 22 22 18 121
45 250 850 850 850 850 1 200 -
66 277 1 361 1 478 1 091 1 268 1 500 -
89 600 1 700 1 800 2 250 1 500 1 700 -
Técnico Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones Técnicos en ingeniería civil y topografía Técnicos en enfermería Otros
592 200 197 87 34 13 61
19 100 900 850 1 100 1 200 850 -
25 106 1 888 1 040 1 736 2 426 931 -
36 858 4 429 2 500 4 429 3 500 1 000 -
Empleado Cajeros y cobradores de ventanilla Empleados de servicios financieros Empleados de centro de llamadas Operadores de entrada de datos Empleados de aprovisionamiento y almacenaje Otros
231 53 49 42 36 30 21
11 950 850 1 200 900 1 000 850 -
12 979 1 006 1 412 1 424 1 000 943 -
15 800 1 800 2 500 1 600 1 000 1 500 -
Trabajador de los servicios personales Personal de los servicios de seguridad Cocineros calificados Vendedores al por menor Demostradores Vendedores en centro de contacto al cliente Otros
872 608 55 48 48 46 67
10 352 850 850 850 850 850 -
12 176 1 207 1 380 1 207 881 1 020 -
15 596 2 500 2 144 1 500 1 000 1 500 -
6 6
850 850
925 925
1 000 1 000
2 989 420 386 306 299 245 1 333
43 429 850 1 350 850 1 500 1 200 -
55 757 991 2 438 891 1 744 2 134 -
72 647 1 000 3 500 1 500 2 500 3 800 -
Grupo Ocupacional
Total
Agricultor Criadores de ganado Obrero Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Otros
ANEXOS 31
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL ANEXO N° 1.4 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Grupo ocupacional
Total general Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total absoluto
Total relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar De S/ 850 De S/ 1 000 De S/ 1 500 De S/ 2 500 a menos de a menos de a menos de a más S/ 1 000 S/ 1 500 S/ 2 500
Total relativo
4 919
100,0
26,0
24,5
36,6
13,0
100,0
229 592 231
4,7 12,0 4,7
12,7 22,8 32,5
13,5 32,4 40,3
36,2 27,9 25,1
37,6 16,9 2,2
100,0 100,0 100,0
872
17,7
31,5
59,4
8,7
0,3
100,0
6 2 989
0,1 60,8
50,0 25,4
50,0 12,3
0,0 47,4
0,0 14,9
100,0 100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.5 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2018 (Absoluto y porcentaje) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor)
Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas
Total absoluto
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar De S/ 850 De S/ 1 000 De S/ 1 500 De S/ 2 500 a menos de a menos de a menos de a más S/ 1 000 S/ 1 500 S/ 2 500
Total relativo
608 420 386 306 299 245 240 210 200
25,2 95,2 0,0 85,3 0,0 0,0 0,0 0,0 2,5
70,2 4,8 0,5 14,1 0,0 15,1 20,4 0,0 29,5
4,1 0,0 66,3 0,7 93,3 66,5 46,3 100,0 39,0
0,5 0,0 33,2 0,0 6,7 18,4 33,3 0,0 29,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
197
55,3
37,1
5,1
2,5
100,0
ANEXOS 32
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
NIVEL EDUCATIVO ANEXO N° 1.6 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Grupo ocupacional
Nivel educativo Profesional técnico (3 a 5 años)
Total absoluto
Total relativo
Básica (hasta secundaria)
Técnico (1 a 2 años)
4 919
100,0
69,1
12,1
14,4
4,4
100,0
229 592 231
4,7 12,0 4,7
0,0 18,2 19,0
1,3 8,6 41,1
7,4 72,3 38,5
91,3 0,8 1,3
100,0 100,0 100,0
872
17,7
90,6
5,7
3,7
0,0
100,0
6 2 989
0,1 60,8
100,0 81,9
0,0 13,2
0,0 4,8
0,0 0,0
100,0 100,0
Total general Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Profesional universitario
Total relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.7 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, 2018 (Absoluto y porcentaje) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor)
Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas
Total absoluto
Básica (hasta secundaria)
Nivel educativo Profesional Técnico técnico (1 a 2 años) (3 a 5 años)
Profesional universitario
Total relativo
608 420 386 306 299 245 240 210 200
100,0 100,0 86,8 99,7 100,0 100,0 63,8 100,0 0,0
0,0 0,0 13,2 0,3 0,0 0,0 27,5 0,0 7,5
0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 8,8 0,0 92,5
0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
197
54,8
6,6
38,6
0,0
100,0
ANEXOS 33
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
EXPERIENCIA LABORAL ANEXO N° 1.8 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR EXPERIENCIA LABORAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Grupo ocupacional
Total absoluto
Total general Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total relativo
Con experiencia laboral y capacitación
Experiencia laboral y capacitación Solo con Solo con capacitación experiencia específica para laboral
Sin experiencia laboral ni capacitación
Total relativo
4 919
100,0
52,5
7,4
23,4
16,8
100,0
229 592 231
4,7 12,0 4,7
76,0 65,2 22,9
4,4 2,9 13,9
19,7 15,7 45,9
0,0 16,2 17,3
100,0 100,0 100,0
17,7
33,5
0,1 60,8
0,0 56,1
7,8 0,0 7,9
30,6 50,0 21,3
28,1 50,0 14,7
100,0 100,0 100,0
872 6 2 989
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.9 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR EXPERIENCIA LABORAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor)
Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas
Total absoluto
Con experiencia laboral y capacitación
Experiencia laboral y capacitación Solo con Solo con experiencia capacitación laboral específica para su
Sin experiencia laboral ni capacitación
Total relativo
608 420 386 306 299 245 240 210 200
37,8 73,1 98,7 0,3 13,7 53,5 64,2 97,6 88,5
26,8 0,2 0,8 22,5 16,7 44,5 30,8 2,4 11,5
0,0 0,0 0,0 0,0 68,6 0,0 0,0 0,0 0,0
35,4 26,7 0,5 77,1 1,0 2,0 5,0 0,0 0,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
197
47,2
5,1
3,6
44,2
100,0
ANEXOS 34
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
CURSOS DE CAPACITACIÓN ANEXO N° 1.10 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2018 (Absoluto) Curso de capacitación
Profesional Metodología de la enseñanza Seguridad y salud ocupacional Instalación, montaje y mantenimiento de redes eléctricas de alta y baja tensión Cuidados intensivos del paciente Gestión de obras de construcción Técnico Mantenimiento de maquinaria pesada Técnica de ventas Seguridad y salud ocupacional
Total absoluto 308 40 29 16 12 12
Análisis de estados financieros Análisis y evaluación de créditos
599 69 58 55 41 41
Empleado Técnica de manejo de caja Técnicas de atención al cliente Análisis y evaluación de créditos Análisis de estados financieros Técnica de ventas
108 38 19 15 15 6
Trabajador de los servicios personales Normas y procedimientos de seguridad Manejo de armas de fuego Técnica de atención al cliente Normas de seguridad y tránsito Seguridad y salud ocupacional
593 129 107 94 72 56
Obrero Albañilería y acabados de construcción Seguridad y salud ocupacional Técnica de cosecha
3127 397 345 307 307 256
Técnica de raleo Carpintería en enconfrados
ANEXOS 35
Nota: Los absolutos pueden no coincidir con el total de trabajadores por ser una pregunta con respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRUPO DE EDAD ANEXO N° 1.11 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Grupo de edad Grupo ocupacional
Total general Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total absoluto
Total relativo
Hasta 29 años
De 30 a más años
Indiferente
Total relativo
4 919
100,0
23,7
34,7
41,6
100,0
229 592 231
4,7 12,0 4,7
14,8 15,5 55,8
36,2 20,1 14,3
48,9 64,4 29,9
100,0 100,0 100,0
872
17,7
8,9
32,6
58,5
100,0
6 2 989
0,1 60,8
50,0 27,7
0,0 39,8
50,0 32,5
100,0 100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.12 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje) Grupo de edad Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor)
Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas
Total absoluto
Hasta 29 años
De 30 a más años
Indiferente
Total relativo
608 420 386 306 299 245 240 210 200
0,0 73,3 0,0 89,9 3,3 10,2 4,2 0,0 13,5
36,5 2,4 60,4 1,3 17,1 34,7 85,0 100,0 20,0
63,5 24,3 39,6 8,8 79,6 55,1 10,8 0,0 66,5
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
197
6,1
6,6
87,3
100,0
ANEXOS 36
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
JÓVENES (HASTA 29 AÑOS) ANEXO N° 1.13 AREQUIPA: PERSONAL JOVEN A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Grupo ocupacional Total general Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultores Obrero
Total absoluto
Total relativo
1 165
100,0
34 92 129 78 3 829
2,9 7,9 11,1 6,7 0,3 71,2
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.14 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE JÓVENES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto y soles) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Peones de labranza y agropecuarios Peones de la industria manufacturera Ajustadores y montadores de máquinas en general Operadores de entrada de datos Empleados de centro de llamadas Peones de minas y canteras Técnicos en ingeniería mecánica Obreros de la construcción Empleados de servicios financieros Cajeros y cobradores de ventanilla
Total absoluto 308 275 56 36 32 32 27 25 24 23
Remuneración promedio 995 883 1 182 1 000 1 588 1 569 1 324 1 836 1 225 952
ANEXOS 37
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
SEXO ANEXO N° 1.15 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Sexo Grupo ocupacional
Total general Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total absoluto
Total relativo
Hombre
Mujer
Indiferente
Total relativo
4 919
100,0
40,5
3,0
56,5
100,0
229 592 231
4,7 12,0 4,7
9,2 30,2 12,1
5,2 0,2 19,9
85,6 69,6 68,0
100,0 100,0 100,0
22,6 50,0 52,3
1,4 0,0 2,5
76,0 50,0 45,2
100,0 100,0 100,0
872 6 2 989
17,7 0,1 60,8
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.16 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, 2018 (Absoluto y porcentaje) Sexo Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor)
Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas
Total absoluto
608 420 386 306 299 245 240 210 200 197
Hombre
Mujer
29,8 0,0 62,2 17,6 73,6 48,2 86,3 100,0 47,5 0,0
0,0 0,0 0,0 9,2 10,4 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Indiferente
70,2 100,0 37,8 73,2 16,1 51,8 13,8 0,0 52,5 100,0
Total relativo
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
ANEXOS 38
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD ANEXO N° 1.17 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Condición de discapacidad Total Total Grupo ocupacional absoluto relativo Sí No
Total general Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total relativo
4 919
100,0
2,1
97,9
100,0
229 592 231
4,7 12,0 4,7
15,3 1,7 11,7
84,7 98,3 88,3
100,0 100,0 100,0
1,7 0,0 0,5
98,3 100,0 99,5
100,0 100,0 100,0
872 6 2 989
17,7 0,1 60,8
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.18 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje) Condición de discapacidad Ocupaciones más requeridas Total Total (Ranking de mayor a menor) absoluto Sí No relativo
Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas
608 420 386 306 299 245 240 210 200
0,0 1,0 0,0 2,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
100,0 99,0 100,0 98,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
197
1,5
98,5
100,0
ANEXOS 39
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
TIPO DE LIMITACIÓN ANEXO N° 1.19 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Grupo ocupacional
Total absoluto
Total general Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Obrero
Total relativo
Tipo de limitación Auditiva
1/
Física
2/
Visual 3/
Intelectual 4/
Mental 5/
103
100,0
12,6
82,5
1,9
2,9
1,0
35 10 27
34,0 9,7 26,2
0,0 0,0 0,0
100,0 100,0 100,0
0,0 0,0 0,0
0,0 0,0 0,0
0,0 0,0 0,0
14,6
0,0
86,7
0,0
13,3
0,0
15,5
81,3
0,0
12,5
6,3
6,3
15 16
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.20 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2018 (Absoluto y porcentaje) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Cajeros y cobradores de ventanilla Empleados de centro de llamadas Vendedores en centro de contacto al cliente Peones de la industria manufacturera Profesores de educación primaria Profesionales de la enseñanza Profesores de educación superior Administradores de empresas Técnicos en administración Cocineros calificados
Total absoluto 14 8 8 6 5 5 4 4 4 4
Tipo de limitación Auditiva 0,0 0,0 0,0 50,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
1/
Física
2/
100,0 100,0 100,0 0,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Visual 3/
Intelectual 4/
Mental 5/
0,0 0,0 0,0 33,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
0,0 0,0 0,0 16,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
0,0 0,0 0,0 16,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
ANEXOS 40
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL OBJETIVO GENERAL Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en empresas privadas formales con 20 y más trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Conocer las ocupaciones que serán demandadas entre enero a diciembre del 2018, identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y experiencia, entre otros. Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían personal entre enero a diciembre de 2018. Orientar a las autoridades formativas sobre las necesidades del sector empresarial, que permita mejorar la articulación entre la oferta formativa y los requerimientos de los sectores, y por ende reducir el desajuste ocupacional.
POBLACIÓN Y COBERTURA La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más trabajadores ubicado en la región Arequipa. El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores ubicadas en la región de Arequipa. DISEÑO ESTADÍSTICO
Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de empresas de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de empresas de la Planilla Electrónica del mes de noviembre de 2016. Definición de la muestra: En la región de Arequipa se realizó un censo de empresas de 20 y más trabajadores.
Actividad económica. Ocupaciones demandadas entre enero a diciembre del 2017. Nivel educativo requerido por la ocupación demandada. Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada. Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada. Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada. Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada Número de trabajadores demandados por sexo y edad. Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el perfil de la ocupación demandada. Número de trabajadores demandados con la modalidad de teletrabajo.
METODOLOGÍA DE LA EDO 41
VARIABLES A OBTENER
GLOSARIO DE TÉRMINOS Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado. Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de trabajo. Clasificación de la discapacidad intelectual7: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada, intelectual severa o grave, profunda / pluri-discapacidad. Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. Discapacidad física o motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades degenerativas, neuromusculares o infecciosas. Discapacidad sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en el habla. Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada, (leve o ligera, media o moderada, severa y profunda). Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas con él, (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o visión subnormal). Discapacidad del habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de sonidos, (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o resonancia). Discapacidad intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas conceptuales, sociales, y prácticas.
Disposiciones legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión, incrementando o no el número de personal. Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o servicios.
7
La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 8 Ídem.
GLOSARIO DE TÉRMINOS 42
Discapacidad mental8: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el comportamiento provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas para razonar, planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de la experiencia.
Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en donde se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los destinos que tome el establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa. Modalidades formativas laborales: De acuerdo a la Ley N° 28518 se consideran los siguientes convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral. Nivel educativo: Es la educación básica, regular, superior universitaria o superior técnico y productiva alcanzado por los trabajadores.
Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de estudios (Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación secundaria). Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres). Superior técnico y productiva: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y secundaria) y continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en un periodo mayor o igual a 3 años y la concluyeron.
Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán cumplidas por una misma persona. Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás. (Ley 29973 - Artículo 2) Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a determinados campos de la producción de bienes y servicios. Razón social: Es la identificación de una empresa con la cual opera legalmente, figura en la Minuta de Constitución o con la que se registra en el último cambio de denominación o con aquella mediante la cual tiene autorización de funcionamiento.
Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por diferentes factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les impiden alcanzar mejores niveles de vida.
GLOSARIO DE TÉRMINOS 43
Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios. La encuesta sólo considera la retribución en dinero.
2018 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
GLOSARIO DE TÉRMINOS 44
Dirección General de Promoción del Empleo Av. Salaverry N° 655, Jesús María Teléfono: 630-6000 / 630-6030 Página web: http://www2.trabajo.gob.pe/ LIMA - PERÚ
