Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral Dirección General de Promoción del Empleo
- ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL -
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO JAVIER ALBERTO BARREDA JARA Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo CARLOS ANTONIO HERNÁNDEZ MENDOCILLA Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral YURI ALEJANDRO CHESSMAN OLAECHEA Secretario General
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE) JAVIER ENRIQUE DÁVILA QUEVEDO Director General
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) DAVID TENORIO MANAYAY Director (e)
IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ DAVID JOEL ESPARTA POLANCO DANIEL LEANDRO PAJITA DOMINGUEZ Área de Análisis
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry N° 655, Jesús María Teléfono: 630-6000 / 630-6030 - Anexo DISEL 2097 Año 2018 LIMA - PERÚ
ÍNDICE PRESENTACIÓN ............................................................................................................................ 7 CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE LA LIBERTAD ................................................................ 8 1.1. Panorama económico-productivo de la región La Libertad ...................................................... 8 1.2. Situación del empleo en La Libertad ...................................................................................... 11
CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN LA LIBERTAD ............................................................................................................................ 14 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5.
Demanda ocupacional al 2018 ............................................................................................... 14 Personal requerido por sectores económicos ........................................................................ 15 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración .................................................. 16 Personal requerido por grupo de edad .................................................................................. 17 Personal requerido por nivel educativo ................................................................................. 19 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 2.5.4.
Demanda ocupacional de trabajadores con educación básica .........................................20 Demanda ocupacional de técnicos ...................................................................................22 Demanda ocupacional de profesionales técnicos ............................................................25 Demanda ocupacional de profesionales universitarios ....................................................27
2.6. Personal requerido por cursos de capacitación ..................................................................... 30 2.7. Personal requerido por sexo ................................................................................................. 30 2.8. Personal requerido por condición de discapacidad ................................................................ 31
CONCLUSIONES.......................................................................................................................... 33 ANEXOS
............................................................................................................................ 34
METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL .................................................. 45 GLOSARIO DE TÉRMINOS ........................................................................................................... 46
ÍNDICE DE GRÁFICOS Gráfico N° 1.1 La Libertad: Incidencia de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2011-2016 ................8 Gráfico N° 1.2 Perú: Distribución del Producto bruto Interno, según regiones, 2016 ............................................9 Gráfico N° 1.3 Perú y La Libertad: Producto Bruto Interno y Valor Agregado Bruto, 2011-2016 y 2017 I-II .........11 Gráfico N° 1.4 La Libertad: Indicador de actvidad productiva, según actividad económica, 2017 II / 2016 II ......11 Gráfico N° 1.5 La Libertad: Distribución de la PEA ocupada por sector económico, 2011-2016 ..........................12 Gráfico N° 1.6 Ciudad de Trujillo: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por rama de actividad económica, 2016 ....................................................................................................................................12 Gráfico N° 1.7 Ciudad de Trujillo: variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad, 2011-2016 - enero-setiembre 2017 ....................13 Gráfico N° 2.1 La Libertad: Empresas que requerirán personal, 2018 ..................................................................14 Gráfico N° 2.2 La Libertad: Empresas que requerirán personal, según razón de contratación, 2018 ..................14 Gráfico N° 2.3 La Libertad: Personal a contratar, según principales sectores económicos, 2018 ........................15 Gráfico N° 2.4 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar, 2018 ....................................15 Gráfico N° 2.5 La Libertad: Personal a contratar según grupo ocupacional, 2018 ................................................16
Gráfico N° 2.7 La Libertad: Personal a contratar según grupo de edad, 2018 ......................................................18 Gráfico N° 2.8 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para jóvenes a contratar, 2018 ...................................19
ÍNDICE 3
Gráfico N° 2.6 La Libertad: Remuneración promedio mensual del personal a contratar, según principales sectores económicos, 2018 ..................................................................................................................................................16
Gráfico N° 2.9 La Libertad: Personal a contratar según nivel educativo, 2018 .....................................................19 Gráfico N° 2.10 La Libertad: Personal con educación básica a contratar, según principales sectores económicos, 2018 .......................................................................................................................................................................20 Gráfico N° 2.11 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal con educación básica a contratar, 2018 .......................................................................................................................................................................21 Gráfico N° 2.12 La Libertad: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del personal con educación básica a contratar, 2018 ................................................................................................................21 Gráfico N° 2.13 La Libertad: Personal con educación básica a contratar, según grupo de edad, 2018 ................22 Gráfico N° 2.14 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para jóvenes con educación básica a contratar, 2018 .......................................................................................................................................................................22 Gráfico N° 2.15 La Libertad: Personal técnico a contratar, según principales sectores económicos, 2018 ..........23 Gráfico N° 2.16 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal técnico a contratar, 2018 .....................23 Gráfico N° 2.17 La Libertad: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del personal técnico a contratar, 2018 ......................................................................................................................................24 Gráfico N° 2.18 La Libertad: Personal técnico a contratar, según grupo de edad, 2018 .......................................24 Gráfico N° 2.19 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para jóvenes técnicos a contratar, 2018 ...................25 Gráfico N° 2.20 La Libertad: Personal profesional técnico a contratar, según principales sectores económicos, 2018 .......................................................................................................................................................................25 Gráfico N° 2.21 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal profesional técnico a contratar, 2018 ..26 Gráfico N° 2.22 La Libertad: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del personal profesional técnico a contratar, 2018 ...................................................................................................................26 Gráfico N° 2.23 La Libertad: Personal profesional técnico a contratar, según grupo de edad, 2018 ...................27 Gráfico N° 2.24 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para jóvenes profesionales técnicos a contratar, 2018 .......................................................................................................................................................................27 Gráfico N° 2.25 La Libertad: Personal profesional universitario a contratar, según principales sectores económicos, 2018 .................................................................................................................................................28 Gráfico N° 2.26 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal profesional universitario a contratar, 2018 .......................................................................................................................................................................28 Gráfico N° 2.27 La Libertad: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del personal profesional universitario a contratar, 2018 ...........................................................................................................29 Gráfico N° 2.28 La Libertad: Personal profesional universitario a contratar, según grupo de edad, 2018 ...........29 Gráfico N° 2.29 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para jóvenes profesionales universitarios a contratar, 2018 .......................................................................................................................................................................30 Gráfico N° 2.30 La Libertad: Personal a contratar según cursos de capacitación más requeridos, 2018 .............30 Gráfico N° 2.31 La Libertad: Personal a contratar según sexo, 2018 ....................................................................31 Gráfico N° 2.32 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para mujeres a contratar, 2018 ................................31 Gráfico N° 2.33 La Libertad: Personal a contratar según condición de discapacidad, 2018 .................................32 Gráfico N° 2.34 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad a contratar, 2018 ..32
ÍNDICE DE CUADROS Cuadro N° 1.1 La Libertad: Valor Agregado Bruto, según actividad económica, 2016 .........................................10
Cuadro N° 2.2 La Libertad: Personal a contratar por principales sectores económicos, según grupo de edad, 2018 .......................................................................................................................................................................18
ÍNDICE 4
Cuadro N° 2.1 La Libertad: Remuneración promedio mensual del personal a contratar por principales sectores económicos, según grupo ocupacional, 2018 .......................................................................................................17
Cuadro N° 2.3 La Libertad: Personal a contratar por principales sectores económicos, según nivel educativo, 2018 .......................................................................................................................................................................20
ÍNDICE DE ANEXOS Anexo N° 1.1 La Libertad: Personal a contratar, según grupo ocupacional, 2018 ................................................34 Anexo N° 1.2 La Libertad: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio mensual del personal a contratar, 2018 ......................................................................................................................................................34 Anexo N° 1.3 La Libertad: Personal a contratar y remuneración promedio mensual, según grupo ocupacional y principales ocupaciones, 2018 ..............................................................................................................................35 Anexo N° 1.4 La Libertad: Personal a contratar por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional, 2018 .......................................................................................................................................................................36 Anexo N° 1.5 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por rango de remuneración promedio, 2018 .....................................................................................................................................................36 Anexo N° 1.6 La Libertad: Personal a contratar por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2018.................37 Anexo N° 1.7 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por nivel educativo, 2018 .....37 Anexo N° 1.8 La Libertad: Personal a contratar por experiencia laboral, según grupo ocupacional, 2018 ..........38 Anexo N° 1.9 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por experiencia laboral, 2018 .......................................................................................................................................................................38 Anexo N° 1.10 La Libertad: Personal a contratar, según grupo ocupacional y cursos de capacitación más requeridos, 2018 ...................................................................................................................................................39 Anexo N° 1.11 La Libertad: Personal a contratar por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2018 ................40 Anexo N° 1.12 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por grupo de edad, 2018.....40 Anexo N° 1.13 La Libertad: Personal joven a contratar, según grupo ocupacional, 2018.....................................41 Anexo N° 1.14 La Libertad: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio mensual de jóvenes a contratar, 2018 ......................................................................................................................................................41 Anexo N° 1.15 La Libertad: Personal a contratar por sexo, según grupo ocupacional, 2018 ................................42 Anexo N° 1.16 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por sexo, 2018 .....................42 Anexo N° 1.17 La Libertad: Personal a contratar por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, 2018 .......................................................................................................................................................................43 Anexo N° 1.18 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por condición de discapacidad, 2018 .......................................................................................................................................................................43 Anexo N° 1.19 La Libertad: Personal a contratar por tipo de limitación, según grupo ocupacional, 2018 ...........44
ÍNDICE 5
Anexo N° 1.20 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por tipo de limitación, 2018 44
BCRP
: Banco Central de Reserva del Perú
DISEL
: Dirección de Investigación Socio Económico Laboral
DGPE
: Dirección General de Promoción del Empleo
EDO
: Encuesta de Demanda Ocupacional
ENAHO
: Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza
ENVME
: Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo
INEI
: Instituto Nacional de Estadística e Informática
MTPE
: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
PBI
: Producto Bruto Interno
PEA
: Población Económicamente Activa
RMV
: Remuneración Mínima Vital
VAB
: Valor Agregado Bruto
ACRÓNIMOS 6
ACRÓNIMOS
PRESENTACIÓN En el país existe escasa información sobre las necesidades de mano de obra del sector empresarial, sobre todo de la demanda de ocupaciones y sus remuneraciones, así como de los atributos de los trabajadores tales como edad, sexo, nivel educativo, capacitación específica requerida, entre otros. Por ello el gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y con el ánimo de evaluar las necesidades de cualificación para el trabajo, ejecuta la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) en diversos sectores económicos en las regiones del Perú. Actualmente, uno de los problemas del mercado laboral en nuestro país es el desencuentro entre la demanda de trabajo y la oferta educativa, que no va acorde con las necesidades de la demanda laboral. Este desencuentro se ve reflejado en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tanto es así que, en el Perú, el 52,8% de los trabajadores con educación superior se desempeñan en puestos de trabajo que no están relacionados con la formación recibida. Así también, el 62,6% de trabajadores que culminaron la educación superior no universitaria y el 43,6% de trabajadores que culminaron la educación superior universitaria se encuentran inadecuadamente ocupados, de acuerdo a los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) de 2016. La EDO tiene como objetivo principal captar información sobre: i) demanda ocupacional futura de personal en empresas privadas formales de 20 y más trabajadores y ii) requerimientos de calificación necesarios para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. De esta manera, se pretende contribuir con información de interés, pero, sobre todo, brindar a tiempo indicadores que ayuden a gobernantes, empresas y familias a tomar decisiones correctas para el futuro. En ese sentido, el MTPE realizó la EDO de manera virtual a nivel nacional, priorizando las regiones de Lima Metropolitana (incluye la Provincia Constitucional del Callao), Piura, Arequipa y La Libertad. Sin embargo, cabe indicar que en el presente documento solo se analizarán los resultados de la región La Libertad donde las empresas demandarían mayor cantidad de trabajadores según los sectores: agricultura; industria; servicios prestados a empresas, construcción, comercio, transportes y comunicaciones, minería, servicios sociales, comunales y de recreación y otros los que incluyen establecimientos financieros y seguros, enseñanza, electricidad, gas y agua, restaurantes, hoteles y agencias de viaje, y bienes inmuebles.
El primer capítulo del presente informe comprende el panorama económico-productivo del país, así como el análisis del empleo en la región La Libertad. En el segundo capítulo se muestran los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional para el 2018. Finalmente, se incluyen las conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente documento.
Lima, marzo de 2018
PRESENTACIÓN 7
En esta oportunidad, se espera que los resultados de esta encuesta permitan identificar las ocupaciones más demandadas de los sectores dinámicos en La Libertad para orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación del mercado laboral y dicha oferta. Además, que sirva de base orientadora a las políticas, programas nacionales de capacitación en general y de capacitación laboral específica, a través de instrumentos que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la inserción laboral.
CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE LA LIBERTAD 1.1. PANORAMA ECONÓMICO-PRODUCTIVO DE LA REGIÓN LA LIBERTAD La situación económica de la región La Libertad, ha mostrado un comportamiento favorable en relación al contexto económico para el periodo 2011-2016 como resultado del crecimiento del Valor Agregado Bruto (VAB), que alcanzó 3,4% en promedio en este periodo (con año base del 2007), sustentado principalmente por el dinamismo de los sectores servicios y comercio. Asimismo, destaca el 2012 con un crecimiento del VAB de 7,7% como el pico más alto, explicado por una importante contribución de los sectores servicios y extractiva. No obstante, en el 2016, la economía de La Libertad registró el menor crecimiento del VAB durante el periodo 2011-2016, alcanzando un leve incremento de 0,3%, debido a los resultados desfavorables de los sectores extractivos, manufactura y construcción, la caída de la producción agrícola responde tanto a la menor producción de los cultivos orientados al mercado externo y agroindustria, como a la disminución de la producción manufacturera no primaria1. GRÁFICO N° 1.1 LA LIBERTAD: INCIDENCIA DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2011-2016 (Variación porcentual)
Nota: A precios constantes de 2007. 1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. 2/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, 2007-2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1
BCRP (2016) - Síntesis de actividad económica de La Libertad, diciembre, p. 5 y 11.
PRODUCCIÓN Y EMPLEO 8
En el año 2016, La Libertad fue la cuarta región con mayor participación en la producción nacional, al alcanzar el 4,0% respecto del total del producto bruto interno nacional.
GRÁFICO N° 1.2 PERÚ: DISTRIBUCIÓN DEL PRODUCTO BRUTO INTERNO, SEGÚN REGIONES, 2016 (Porcentaje) Lima 1/
43,7
Arequipa
6,0
Cusco
4,4
La Libertad
4,0
Piura
3,8
Ancash
3,7
Ica
3,0
Junín
2,9
Lambayeque
2,2
Cajamarca
2,1
Puno
1,8
Moquegua
1,7
Loreto
1,6
Apurímac
1,3
Tacna
1,3
San Martín
1,1
Huánuco
1,1
Pasco
1,1
Ayacucho
1,1
Ucayali
0,8
Huancavelica
0,6
Amazonas
0,6
Madre de Dios
0,5
Tumbes
0,5
Derechos de importación e impuestos
9,0
Nota: A precios constantes de 2007 1/ Incluye a la Provincial Constitucional del Callao. Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, 2007-2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El sector extractivo (25,6%) fue el segundo sector en orden de importancia en aportar al VAB de la región, dentro del cual la rama agricultura, caza y silvicultura tuvo un aporte de 13,6%. Este se viene sustentando por las características climáticas de régimen térmico regular y estable, la disponibilidad de suelos aptos para la agricultura y la existencia de riego regulado en cuatro de los cinco valles costeros, que se reflejan, a su vez, en el dinamismo de sus principales cultivos agrícolas (espárrago, caña de azúcar, arroz, maíz amarillo duro y papa)3. Asimismo, minería registró una participación de 11,5% y pesca de 0,5%. En tercer lugar se ubicó la industria manufacturera con una participación de 15,6%. Por otro lado, los sectores comercio (11,1%) y construcción (6,3%) tuvieron una menor participación en la generación del VAB de la región. Cabe destacar que la caída en el sector construcción (-4,8%) se debido al menor avance físico de las obras públicas y la baja inversión privada, particularmente en proyectos inmobiliarios, mientras que en
2 3
Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. BCRP (2015). Caracterización del departamento de La Libertad, p. 5.
PRODUCCIÓN Y EMPLEO 9
Según la estructura productiva, servicios es el sector con mayor participación (41,4%) en el VAB de la región La Libertad y está conformado en orden de aporte por la rama otros servicios2 (21,6%), transporte y comunicaciones (11,2%), servicios gubernamentales (4,9%), restaurantes y hoteles (2,5%) y electricidad y agua (1,1%).
el sector extractivo (-3,4%) fue por una menor producción de los cultivos orientados al mercado externo y agroindustria4. CUADRO N° 1.1 LA LIBERTAD: VALOR AGREGADO BRUTO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016 (Miles de soles de 2007 y porcentaje) Variación porcentual 2016/2015
Total Actividades económicas
Valor Agregado Bruto Extractiva Agricultura, caza y silvicultura Pesca Minería e hidrocarburos
Absoluto
Relativo
20 283 429
100,0
0,3
5 200 596
25,6
-3,4
2 767 092
13,6
-2,0
101 823
0,5
61,6
2 331 681
11,5
-6,5
Manufactura
3 158 798
15,6
-1,4
Construcción
1 272 668
6,3
-4,8
Comercio
2 261 099
11,1
1,8
Servicios
8 390 268
41,4
4,0
230 220
1,1
2,2
Electricidad y agua Transporte y comunicaciones
2 264 781
11,2
4,8
Restaurantes y hoteles
506 877
2,5
2,7
Servicios gubernamentales
999 023
4,9
5,5
4 389 367
21,6
3,4
Otros servicios 1/
Nota: A precios constantes de 2007. 1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, 2007-2016. Elaboración: MTPE - DGPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La región La Libertad ha registrado tasas de crecimiento similares a la producción nacional durante el periodo 2011-2016. Incluso, la producción de la región superó el ritmo de crecimiento de la economía nacional en el año 2012, debido al buen desenvolvimiento del sector construcción, que se vio reflejado en un incremento del 66,5% de los despachos acumulados de cemento5.
4
BCRP (2016). Síntesis de actividad económica del departamento de La Libertad, diciembre, p. 14. BCRP (2012). Síntesis económica de La Libertad, diciembre 2012, p. 1. 6 BCRP (2017). Síntesis de actividad económica del departamento de La Libertad, marzo, p. 3. 7 BCRP (2017). Síntesis de actividad económica del departamento de La Libertad, junio, p. 3. 5
PRODUCCIÓN Y EMPLEO 10
Durante lo que va del año 2017, se registró una caída del 0,6% en el primer semestre debido al desenvolvimiento negativo de los sectores minería (por una menor extracción de oro) y construcción (menor cantidad en los despachos de cemento)6. En el segundo trimestre del 2017, se recuperó el crecimiento de la región La Libertad, creciendo en 2,7% respecto al mismo periodo del 2016, principalmente por el aporte de los sectores manufactura y pesca, además de un mayor dinamismo de la industria procesadora de recursos primarios en el sector manufactura7.
GRÁFICO N° 1.3 PERÚ Y LA LIBERTAD: PRODUCTO BRUTO INTERNO Y VALOR AGREGADO BRUTO, 2011-2016 Y 2017 I-II (Variación porcentual)
Nota: A precios constantes de 2007 Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, 2007-2016. INEI - Informe Técnico Nº 2: Indicador de la Actividad Productiva Departamental, setiembre 2017. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el segundo trimestre del 2017, la región La Libertad creció (2,7%) respecto al similar periodo del año 2016, debido principalmente al crecimiento del sector pesca (960,1%) el cual fue favorecido por la temperatura superficial del mar en la zona norte del país8. Además crecieron las ramas de telecomunicaciones (9,3%), manufactura (5,6%), administración pública y defensa (4,4%), otros servicios (2,9%), comercio (1,5%), transporte y almacenamiento (1,3%), y agropecuario (0,1%). Los sectores que decrecieron en el segundo trimestre fueron electricidad, gas y agua; construcción y minería e hidrocarburos, con 7,8%; 8,4% y 9,4% respetivamente.
Nota: A precios constantes de 2007 1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. Fuente: INEI - Informe Técnico Nº 2: Indicador de la Actividad Productiva Departamental, setiembre 2017. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.2. SITUACIÓN DEL EMPLEO EN LA LIBERTAD Durante el periodo 2011-2016, la situación del empleo en la región La Libertad ha mostrado un panorama favorable. Así, el crecimiento promedio anual de la PEA ocupada de la región (1,0%) fue similar al crecimiento de la PEA regional pero menor a la PET (1,8%), lo cual significa que la economía de La Libertad logró generar alrededor de 69 mil empleos adicionales aproximadamente. Cabe destacar 8
INEI (2017). Informe Técnico N° 2: Indicador de la actividad productiva departamental, setiembre, p. 3 y 5.
PRODUCCIÓN Y EMPLEO 11
GRÁFICO N° 1.4 LA LIBERTAD: INDICADOR DE ACTVIDAD PRODUCTIVA, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2017 II / 2016 II (Variación porcentual)
que el dinamismo del empleo en los sectores servicios, comercio y extractiva ha permitido ganar una mayor participación en el empleo total cada año. En el 2016, según la ENAHO, la región de La Libertad registró un total de 946 mil personas ocupadas en las diferentes actividades económicas, lo cual logró concentrar el 5,8% de la PEA ocupada nacional. Los sectores económicos más importantes, en términos de concentración de empleo, fueron servicios, extractiva y comercio, que en conjunto agruparon el 82,7% de la PEA ocupada total de la región. GRÁFICO N° 1.5 LA LIBERTAD: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SECTOR ECONÓMICO, 2011-2016 (Porcentaje)
1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares. 2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2011-2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Según la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME), en el 2016, la distribución del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en la ciudad de Trujillo se concentró, principalmente, en las ramas de actividad económica servicios (38,8%), industria manufacturera (21,2%) y comercio (16,1%); y en menor medida, en extractiva (12,3%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (11,5%).
1/ Incluye las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
PRODUCCIÓN Y EMPLEO 12
GRÁFICO N° 1.6 CIUDAD DE TRUJILLO: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016 (Porcentaje)
Asimismo, la variación promedio anual positiva del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad de Trujillo entre los años 2011 y 2016 fue 4,8%, sustentado por el mayor requerimiento de personal en empresas de las ramas industria manufacturera y servicios de acuerdo al mayor dinamismo de las mismas de las ramas industria manufacturera y servicios. En tanto, para el periodo enero-setiembre de 2017 la variación promedio anual del empleo para el periodo enero-setiembre de 2017 registró un valor de 2,3% como consecuencia, principalmente, al aporte de las ramas industria manufactura, extractiva y servicios. En la rama industria manufactura, la variación positiva del empleo se debió a un incremento en las actividades productivas y de procesamiento en productos como los espárragos, alcachofas, y arándanos para la exportación, lo cual justificó el ingreso de operaciones de producción, operadores de máquinas y ayudantes de producción. De otro lado, en la rama extractiva, la variación positiva del empleo se debió por el aumento de las actividades agrícolas como las cosechas de espárragos, palta hass y caña de azúcar, lo cual justificó la incorporación de operarios agrícolas, operarios de campo, operario de limpieza y recolectores. El crecimiento del empleo en la rama de servicios, se debió a una mayor demanda en los servicios de enseñanza, promoviendo el ingreso de docentes. Además de un crecimiento del empleo en la subrama de servicios prestados a empresas, lo que generó empleos temporales de operarios y promotores. GRÁFICO N° 1.7 CIUDAD DE TRUJILLO: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD, 2011-2016 - ENERO-SETIEMBRE 2017 (Variación porcentual) 8,0
6,0
6,3
Extractiva 1/
6,7
5,7
Industria manufacturera
4,9
4,0
Comercio 3,1
2,0
2,3
2,0
Transporte, almacenamiento y comunicaciones Servicios 2/
0,0
Variación promedio anual
-2,0 2011
2012
2013
2014
2015
2016
Ene - Set 2017
PRODUCCIÓN Y EMPLEO 13
1/ Incluye las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN LA LIBERTAD 2.1. DEMANDA OCUPACIONAL AL 2018 De acuerdo con los resultados recogidos por parte de la EDO, de las 902 empresas privadas formales de 20 y más trabajadores, el 25,9% (234) contratarían personal durante el 2018, mientras que el 74,1% (668) restante no requerirían trabajadores. GRÁFICO N° 2.1 LA LIBERTAD: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, 2018 (Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las principales razones para que las empresas incrementen su requerimiento de personal en el 2018, se encontró que sería, principalmente, por razones de mercado, ya sea por incremento de la demanda o por apertura de nuevos mercados; seguida, por nuevas líneas de producción o servicios, y por nuevos proyectos de inversión, incremento de capital de trabajo, entre otras.
Nota: La suma de los porcentajes excede al 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 14
GRÁFICO N° 2.2 LA LIBERTAD: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, SEGÚN RAZÓN DE CONTRATACIÓN, 2018 (Porcentaje)
2.2. PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS Los sectores económicos que generarían la mayor proporción de empleo en el sector privado de La Libertad serían: agricultura; industria; servicios prestados a empresas; construcción; comercio; transportes y comunicaciones; minería; servicios sociales, comunales y de recreación; entre otros. Estos sectores económicos demandarían un total de 15 815 trabajadores en el año 2018, donde el sector agricultura lideraría la demanda ocupacional con un total de 6 676 trabajadores, seguido por el sector industria con 5 664 trabajadores; en tercer lugar se encontraría el sector servicios prestados a empresas (1 413); posteriormente, según orden de importancia, estarían los sectores construcción (842), comercio (411), transporte y comunicaciones (335), minería (272), servicios sociales, comunales y de recreación (119), entre otros (83). GRÁFICO N° 2.3 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto)
1/ Establecimiento financieros y seguros (34), enseñanza (23), electricidad, gas y agua (18), restaurantes, hoteles y agencia de viajes (5), y bienes inmuebles (3). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRÁFICO N° 2.4 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 15
Las ocupaciones más requeridas por los diversos sectores económicos en el 2018 serían, principalmente, peones de labranza y agropecuarios (11 016), seguido muy detrás por empleados de centros de llamadas (660), agricultores (613), personal de los servicios de seguridad (524), peones de obras públicas (481), entre otras. Las diez ocupaciones presentadas en el gráfico a continuación concentrarían el 90,4% del total de trabajadores que se demandarían en La Libertad.
2.3. PERSONAL REQUERIDO POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN De las 15 815 personas que se esperarían contratar en el 2018, la mayor parte serían obreros (12 913), seguidos por 854 empleados, 796 trabajadores de servicios personales9, 787 agricultores, 360 técnicos y 104 profesionales. La demanda de personal en La Libertad se concentraría en obreros (81,7%) quienes intervienen directamente en el proceso de producción. En menor medida los trabajadores que realizan las tareas más complejas como los técnicos (2,3%) y profesionales (0,7%). GRÁFICO N° 2.5 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se incluye en la gráfica a gerente y directivo (1). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRÁFICO N° 2.6 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
9
Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados a la protección y seguridad; la organización y prestación de servicios domésticos o afines; hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales; y la protección contra incendios y actos delictuosos.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 16
El sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores a contratar sería construcción con S/ 2 311 en promedio al mes; seguido por minería cuya remuneración promedio mensual ascendería a S/ 1 961, transportes y comunicaciones con S/ 1 303 y servicios prestados a empresas con S/ 1 161 en promedio al mes.
Hay una relación directa entre la remuneración promedio mensual y el grupo ocupacional del trabajador, dado un mayor nivel de grupo ocupacional se observa una mayor remuneración promedio. Así, los trabajadores del grupo ocupacional profesional serían mejor pagados en el sector comercio con una remuneración promedio al mes de S/ 4 000. En el caso del grupo ocupacional técnico, se tendría una remuneración promedio mensual mayor en los sectores minería (S/ 2 940), y, agricultura (S/ 2 564). Del mismo modo, en el grupo ocupacional empleado se percibiría la mejor remuneración promedio mensual en el sector construcción (S/ 1 250). Así también, en el grupo ocupacional trabajador de los servicios personales los sectores transportes y comunicaciones (S/ 1 775) y servicios prestados a empresas (S/ 1 220) alcanzarían las remuneraciones más altas al mes. En el caso del grupo ocupacional de agricultor se percibirían las remuneraciones mensuales más bajas en promedio, esta se darían en los sectores agricultura e industria. En tanto, en el grupo ocupacional de obrero se percibirá una mayor remuneración promedio mensual en los sectores construcción (S/ 2 248) y minería (S/ 1 904). CUADRO N° 2.1 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Soles) Sector económico
Agricultura
Industria
Servicios prestados a empresas
Construcción
Comercio
Transportes y comunicaciones
Minería
Servicios sociales, comunales y de recreación
1 147
1 069
1 017
1 161
2 311
1 044
1 303
1 961
1 157
6 000 2 627 1 884 1 100
2 000 2 564 -
1 075 967
2 667 1 700 1 110
3 738 2 324 1 250
6 000 4 000 1 498 1 003
2 000 1 246 883
2 940 -
1 664 1 210 892
Grupo ocupacional
Total
Total sector Gerente y directivo Profesional Tecnico Empleado Trabajador de los servicio personales Agricultor Obrero
1 110
994
-
1 220
-
856
1 775
-
1 038
1 082 1 124
1 372 1 035
1 000 1 018
1 117
2 248
1 082
1 324
1 904
1 029
2.4. PERSONAL REQUERIDO POR GRUPO DE EDAD De acuerdo con los resultados, para el 81,0% (12 806) de los 15 815 trabajadores que se requerirán, la edad sería indiferente para su contratación; mientras que del 19,0% restante del personal a contratar, un 12,2% serían adultos de 30 años más, en tanto un 6,8% serían jóvenes de hasta 29 años.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 17
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRÁFICO N° 2.7 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Así mismo, se puede evidenciar que la edad es mayoritariamente indiferente al momento de contratar al personal en los sectores: industria (93,4%), agricultura (81,7%), minería (71,0%), servicio prestado a empresas (70,6%), construcción (60,6%), comercio (51,6%) y servicios sociales, comunales y de recreación (45,4%); en tanto en el sector transportes y comunicaciones (64,5%) existiría una mayor preferencia por personal de 30 a más años. CUADRO N° 2.2 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje) Sector económico Grupo de edad
Total absoluto
Total relativo
Agricultura
Industria
Servicios prestados Construcción a empresas
Comercio
Transportes y comunicaciones
Minería
Servicios sociales, comunales y de recreación
Total sector
15 815
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Hasta 29 años De 30 a más años Indiferente
1 080 1 929 12 806
6,8 12,2 81,0
4,3 14,0 81,7
2,8 3,8 93,4
10,7 18,7 70,6
19,8 19,6 60,6
39,7 8,8 51,6
20,0 64,5 15,5
7,4 21,7 71,0
31,1 23,5 45,4
En el caso del personal joven hasta 29 años, la ocupación que más requerirían las empresas en La Libertad sería obreros de construcción (102), seguidos por avicultores (82), vendedores al por menor (76), limpiadores de establecimientos (70), jefes de explotación agrícola (66), entre otras. Las diez principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años concentrarían al 59,4% del total de los jóvenes que se contratarían en el 2018.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 18
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRÁFICO N° 2.8 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5. PERSONAL REQUERIDO POR NIVEL EDUCATIVO En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en La libertad indicaron que el 93,4% de la mano de obra que se requeriría debería poseer nivel educativo básico, un 2,8% de los trabajadores deberán contar con un nivel educativo técnico, un 2,1% profesional técnico, y en menor proporción se contrataría personal profesional universitario (1,6%).
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/ Incluye educación hasta secundaria. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en todos los sectores económicos. En tanto, habría una importante demanda de técnicos en los sectores minería, comercio, transportes y comunicaciones. Asimismo, los trabajadores más calificados como los profesionales universitarios tendrían mayor presencia en servicios sociales, comunales y de recreación.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 19
GRÁFICO N° 2.9 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2018 (Absoluto y porcentaje)
CUADRO N° 2.3 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2018 (Absoluto y porcentaje) Sector económico Nivel educativo
Total sector Básica (hasta secundaria) Técnico (1 a 2 años) Profesional técnico (3 a 5 años) Profesional universitario
Total Total absoluto relativo Agricultura
Industria
Servicios prestados a empresas
Construcción
Comercio
Transportes y comunicaciones
Minería
Servicios sociales, comunales y de recreación
15 815
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
14 773
93,4
97,4
97,3
95,6
82,3
56,9
74,0
65,4
37,8
2,8
0,0
1,1
3,3
7,2
25,8
23,3
27,6
13,4
2,1
1,1
1,5
0,5
3,2
12,4
2,4
7,0
29,4
1,6
1,6
0,0
0,6
7,2
4,9
0,3
0,0
19,3
448 339 255
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5.1. DEMANDA OCUPACIONAL DE TRABAJADORES CON EDUCACIÓN BÁSICA En el año 2018, se demandarían un total de 14 773 trabajadores con educación básica, donde el sector económico agricultura lideraría la demanda ocupacional con un total de 6 500 trabajadores. En segundo lugar se encontrarían el sector industria con 5 511 trabajadores, seguido de servicios prestados a empresas (1 351); construcción (693); transporte y comunicaciones (248); comercio (234); minería (178); y servicios sociales, comunales y de recreación (45), entre los principales.
1/ Incluye establecimientos financieros y seguros (10), y restaurantes, hoteles y agencias de viajes (3). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones que más se requerirían por los diversos sectores económicos serían, principalmente, peones de labranza y agropecuarios (11 016), seguidos en menor medida por empleados de centros de llamadas (659), agricultores (613), personal de los servicios de seguridad (524), peones de obras públicas (461), entre otras. Las diez ocupaciones que más se requerirían concentrarían el 95,8% del total de trabajadores con educación básica que se demandarían en el 2018.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 20
GRÁFICO N° 2.10 LA LIBERTAD: PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto)
GRÁFICO N° 2.11 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores con educación básica ascendería a S/ 1 102. Entre sus ocupaciones más demandadas, se les remuneraría mejor a obreros de la construcción con S/ 2 818 en promedio al mes, seguido de los peones de obras públicas con S/ 2 044, conductores de vehículos de motor con S/ 1 445, personal de los servicios de seguridad con S/ 1 243, y los empleados de centros de llamadas con S/ 1 121 al mes en promedio.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 84,0% (12 407) de los 14 773 trabajadores con educación básica que se requerirían por las empresas, la edad sería indiferente para su contratación, mientras que para el 16,0% restante del personal por contratar, el 12,2% serían adultos de 30 a más años, en tanto que un 3,8% serían jóvenes de hasta 29 años.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 21
GRÁFICO N° 2.12 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Soles)
GRÁFICO N° 2.13 LA LIBERTAD: PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se solicitarían serían obreros de la construcción (102), avicultores (82), limpiadores de establecimientos (70), vendedores al por menor (45), personal de los servicios de seguridad (38), entre otras. Las diez principales ocupaciones de jóvenes hasta 29 años concentrarían al 81,7% del total de jóvenes a contratar en el 2018.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5.2. DEMANDA OCUPACIONAL DE TÉCNICOS Para el 2018, se contratarían un total de 448 técnicos, con estudios entre 1 y 2 años, predominaría su demanda en los sectores comercio (106), transporte y comunicaciones (78), minería (75), industria (64) y construcción (61). Seguidos en menor proporción por, servicios prestados a empresas (46), servicios sociales, comunales y de recreación (12), entre otros (2).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 22
GRÁFICO N° 2.14 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
GRÁFICO N° 2.15 LA LIBERTAD: PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) 106
78
75
64
Total: 448 trabajadores 61 46 16
2 Comercio
Transportes y comunicaciones
Minería
Industria
Construcción
Servicios prestados a empresas
Servicios sociales, comunales y de recreación
Otros 1/
1/ Incluye restaurantes, hoteles y agencia de viajes (2). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Dentro de las principales ocupaciones que se requerirían para los técnicos se encontrarían los fontaneros, soldadores y montadores de estructura metálicas (92), vendedor al por menor (42), conductores de vehículos de motor (40), ajustadores y montadores de máquinas en general (31), y gestores de cobranza (31), entre otros. Las diez ocupaciones que más se demandarían concentrarían al 77,0% del total de trabajadores técnicos a contratar al 2018. GRÁFICO N° 2.16 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
En promedio en el 2018 los trabajadores técnicos percibirían una remuneración de S/ 1 455 al mes. Entre las ocupaciones que más se demandarían, las que serían mejor remuneradas serían los ajustadores y montadores de maquinarias en general con S/ 2 645 en promedio al mes, seguido por los electricistas y electronicistas con S/ 1 940 y fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas S/ 1 897 en promedio al mes, respectivamente. En tanto, los peones de minas y canteras S/ 1 800 al mes, y los peones de obras públicas unos S/ 1 500 en promedio al mes.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 23
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRÁFICO N° 2.17 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Por grupo de edad, se encontró que para el 44,6% (200) de los 448 trabajadores técnicos que se contratarían, la edad sería un factor indiferente al momento de la contratación. Mientras que, del 55,4% (248) restante, un 43,8% serían adultos de 30 a más años, en tanto el 11,6% serían jóvenes hasta 29 años.
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, la ocupación que, principalmente, se requeriría para trabajadores técnicos sería fontaneros, soldadores y montadores de estructura metálica (45), seguido en menor proporción por vendedores al por menor (31), operadores de maquinarias para el tratamiento automático de datos (28), conductores de vehículos de motor (21) y peones de obras públicas (20), entre las principales. Las cinco ocupaciones que más se demandarían concentrarían al 74,0% del total de jóvenes técnicos a contratar para el 2018.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 24
GRÁFICO N° 2.18 LA LIBERTAD: PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje)
GRÁFICO N° 2.19 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES TÉCNICOS A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5.3. DEMANDA OCUPACIONAL DE PROFESIONALES TÉCNICOS En el 2018, se contratarían un total de 339 trabajadores profesionales técnicos, con estudios entre 3 y 5 años, su requerimiento predominaría en los sectores industria con 87 trabajadores y agricultura con 72 trabajadores. En menor proporción serían contratados en los sectores comercio (51), servicios sociales, comunales y de recreación (35), construcción (27), minería (19), transportes y comunicaciones (8), servicios prestados a empresas (7), entre otros (33). GRÁFICO N° 2.20 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) 87
Total: 339 trabajadores
72
51 35
Industria
Agricultura
Comercio
Servicios sociales, comunales y de recreación
27
Construcción
33 19
Minería
8
7
Transportes y comunicaciones
Servicios prestados a empresas
Otros 1/
Dentro de las ocupaciones que más se demandarían para los profesionales técnicos se encontrarían jefes en explotación agrícola (66), agentes técnicos de ventas y representantes de firmas (44), operadores en control de equipos informáticos (36), fontaneros, soldadores y montadores de estructura metálica (27) y empleados de servicios financieros (19), entre los principales. Las cinco ocupaciones que serían las más requeridas concentrarían al 56,6% del total de trabajadores profesionales técnicos que se demandarían al 2018.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 25
1/ Incluyen establecimientos financieros y seguros (22) y enseñanza (11). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRÁFICO N° 2.21 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En promedio, los trabajadores profesionales técnicos percibirían una remuneración de S/ 1 712 al mes. Así, de las ocupaciones que más se demandarían las que percibirían las más altas remuneraciones serían los fontaneros, soldadores y montadores de estructura metálica con S/ 2 341 en promedio al mes, los jefes de explotación agrícola con S/ 2 000 al mes, y los agentes técnicos de ventas y representantes de firmas con S/ 1 602 al mes; seguidos en menor medida por los empleados de servicios financieros (S/ 1 463) y los operadores de control de equipos informáticos (S/ 850). GRÁFICO N° 2.22 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Soles)
Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 35,7% (121) de los 339 profesionales técnicos que requerirían las empresas, la edad sería indiferente para al momento de su contratación; mientras que del 64,3% restante que sí especifico la edad como un requisito, un 56,9% serían jóvenes hasta 29 años y un 7,4% adultos de 30 a más años.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 26
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRÁFICO N° 2.23 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso específico de los jóvenes con nivel educativo profesional técnico, entre las ocupaciones que serían las más demandadas se encontrarían los jefes de explotación agrícola (66), operadores en control de equipos informáticos (36), agentes técnicos de ventas y representantes de firmas (18), empleados de servicios financieros (17) y los fontaneros, soldadores y montadores de estructura metálica (16). Las cinco principales ocupaciones concentrarían al 79,3% del total de jóvenes profesionales técnicos a contratar al 2018.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5.4. DEMANDA OCUPACIONAL DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS En el 2018, se demandarían un total de 255 trabajadores profesionales universitarios, donde el sector económico agricultura liderará la demanda ocupacional con un total de 104 trabajadores. Seguido por los sectores construcción (61), servicios sociales, comunales y de recreación (23), comercio (20), y en menor medida servicios prestados a empresas (9), industria (2), transportes y comunicaciones (1), entre otros (35).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 27
GRÁFICO N° 2.24 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES PROFESIONALES TÉCNICOS A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
GRÁFICO N° 2.25 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) 104
Total: 255 trabajadores 61
35 23
Agricultura
Construcción
Servicios sociales, comunales y de recreación
20
Comercio
9 Servicios prestados a empresas
2
1
Industria
Transportes y comunicaciones
Otros 1/
1/ Incluye electricidad, gas y agua (18), enseñanza (12), bienes e inmuebles (3), y establecimientos financieros y seguros (2). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones que más se requerirían por los diversos sectores económicos serían, principalmente, técnicos de administración (61), asistente veterinario (51), ingenieros civiles (33), ingenieros mineros (18) y profesionales de enfermería (10). Las cinco ocupaciones que más se requerirían concentrarían el 67,8% del total de trabajadores que se demandarían para el 2018. GRÁFICO N° 2.26 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
La remuneración promedio que recibirían los profesionales universitarios ascendería a S/ 2 459 al mes. Del grupo de las ocupaciones que más se demandarían para los trabajadores con educación profesional universitaria las que percibirían las remuneraciones más altas serían los ingenieros civiles con S/ 3 964 en promedio al mes y los técnicos en administración con S/ 2 902 al mes, seguidos en menor medida por asistente veterinarios con S/ 2 000, los ingenieros mineros con S/ 1 612 y los profesionales de enfermería con S/ 1 360 en promedio al mes.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 28
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRÁFICO N° 2.27 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Por grupo de edad, se encontró que para el 30,6% (78) de los 255 trabajadores profesionales universitarios que se requerirían por las empresas, la edad sería indiferente para su contratación; mientras que para 69,4% restante del personal por contratar, el 52,5% serían jóvenes de hasta 29 años, en tanto que un 16,9% solicitarían adultos de 30 a más años. GRÁFICO N° 2.28 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Para los jóvenes profesionales universitarios las ocupaciones que más se solicitarían en el 2018 serían los técnicos de administración (57) y asistentes veterinarios (51), entre otros. Las cinco ocupaciones que más se demandarían concentrarían al 94,0% del total de jóvenes profesionales universitarios.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 29
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRÁFICO N° 2.29 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES PROFESIONALES UNIVERSITARIOS A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.6. PERSONAL REQUERIDO POR CURSOS DE CAPACITACIÓN Al analizar los requerimientos de las empresas para la contratación de trabajadores en el 2018, se considerarían, principalmente, a aquellos trabajadores que tengan cursos de capacitación en temas relacionados con: técnicas de ventas (647), albañilearía y acabados de construcción (280), técnicas de atención al cliente (220), buenas prácticas de manipulación de alimentos (173), y, en buenas prácticas agrícolas (168), entre otras. GRÁFICO N° 2.30 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2018 (Absoluto) Técnica de ventas
647
Albañilería y acabados de construcción
280
Técnicas de atención al cliente
220
Buenas prácticas de manipulación de alimentos
173
Buenas prácticas agrícolas
168
Seguridad y salud ocupacional
157
Teleoperadores
148
Seguridad en obras de construcción Prevención de incendios y primeros auxilios
93
Normas de seguridad y tránsito
85
Nota: Los absolutos pueden no coincidir con el total de trabajadores por ser una pregunta con respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.7. PERSONAL REQUERIDO POR SEXO Del total de trabajadores que se demandarían por parte de las empresas de 20 y más trabajadores en el 2018, para un 84,9% (13 424) la variable sexo sería indiferente para su contratación. Sin embargo, para el 15,1% (2 391) restante que sí la especifico como un factor determinante, un 14,7% serían hombres y un 0,4% mujeres.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 30
130
GRÁFICO N° 2.31 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN SEXO, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En tanto, las ocupaciones que más demandarían las empresas para que las desempeñe una mujer serían agentes técnicas de ventas y representantes de firma (14), entre otras. Las cinco ocupaciones presentadas representarían el 70,0% del total de trabajadoras mujeres que se demandarían en el 2018. GRÁFICO N° 2.32 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA MUJERES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Para el 2018, del total de trabajadores que demandarían las empresas en La Libertad, 421 serían personas con discapacidad, de contar con los requisitos para desenvolverse en la ocupación, con lo cual representarían a un 2,7% del total de personas a contratar.
10
Incluye cinco tipos de limitaciones: auditiva (para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro), física (para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies), visual (para ver, aun usando anteojos), intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar) y mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas).
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 31
2.8. PERSONAL REQUERIDO POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD10
GRÁFICO N° 2.33 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad de cumplir con el perfil de la ocupación demandada, lo harían para que se desempeñen, principalmente, como peones de labranza y agropecuarios (325), y, en menor medida solicitarían empleados de centros de llamadas (25), gestores de cobranza (10), entre otras. Las cinco ocupaciones que se muestran el grafico siguiente presentadas concentrarían el 88,1% del total de personas con discapacidad que se contratarían en el 2018. GRÁFICO N° 2.34 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA EDO 32
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Según la Encuesta de Demanda Ocupacional para el 2018, del total de empresas encuestadas (902), el 25,9% contratarían personal adicional durante el 2018 en La Libertad, principalmente por razones de mercado (59,4%).
En La Libertad, para el 2018, se demandaría un total de 15 815 trabajadores adicionales. El sector económico que contrataría mayor cantidad de personal sería agricultura (6 676). Sin embargo, el sector construcción sería el que mejor pagaría a sus trabajadores con una remuneración promedio mensual de S/ 2 311. Además, la ocupación que más se requeriría sería peones de labranza y agropecuarios (11 016).
En tanto, para el 81,0% del personal a requerir en los sectores estudiados en La Libertad, la edad no sería un factor determinante al momento de la contratación; sin embargo, de los que sí especificaron a esa variable como relevante, un 6,8% tendrían que ser jóvenes de hasta 29 años y un 12,2% serían adultos de 30 a más años. Dentro de los jóvenes la ocupación que más se demandaría sería obreros de construcción (102).
Asimismo, las empresas en La Libertad contratarían en mayor cantidad trabajadores con un nivel educativo de básico (93,4%), seguidos en menor medida por técnico de 1 a 2 años (2,8%), profesionales técnicos (2,1%) y universitario (1,6%).
De los 14 773 trabajadores con nivel educativo básico, el sector agricultura (6 500) lideraría la demanda de este grupo. Además, la ocupación que más se requeriría sería peones de labranza y agropecuarios (11 016) y la mejor remunerada sería obreros de la construcción (S/ 2 818).
Asimismo, en el 2018 se demandarían 448 técnicos, de los cuales, 106 de ellos trabajarían en el sector comercio. Para este grupo, la ocupación más requerida sería fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas (92), sin embargo, la que tendría la mejor remuneración promedio al mes sería a los ajustadores y montadores de máquinas en general (S/ 2 645).
Del total de profesionales técnicos (339), 87 estarían siendo contratados en el sector industria. La ocupación más requerida por las empresas serían jefes de explotación agrícola (66), mientras que la mejor remunerada serían fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas con S/ 2 341 promedio al mes.
De los 255 profesionales universitarios a contratar en el 2018, el sector agricultura concentraría a 104 trabajadores. La ocupación que más se solicitaría sería técnicos en administración (61), en tanto, la ocupación que percibiría la remuneración promedio mensual más alta sería los ingenieros civiles con S/ 3 964.
Los cursos de capacitación que se solicitarían en mayor proporción a los trabajadores serían técnicas de ventas, albañilería y acabados de construcción, y, técnicas de atención al cliente.
Para el 84,9% del total de trabajadores a contratar en La Libertad, la variable sexo sería indiferente para su contratación; no obstante, un 14,7% serían hombres y solo un 0,4% mujeres. La ocupación que más se demandarían en el caso de las mujeres sería agentes técnicas de ventas y representante de firma (14).
Así también, en La Libertad se demandarían 421 personas con discapacidad de cumplir con el perfil de la ocupación, lo cual representaría al 2,7% del total de personal a contratar, principalmente se desempeñarían como peones de labranza y agropecuarios (325).
CONCLUSIONES 33
CONCLUSIONES
ANEXOS GRUPO OCUPACIONAL ANEXO N° 1.1 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Peones de labranza y agropecuarios Empleados de centro de llamadas Agricultores Personal de los servicios de seguridad Peones de obras públicas Conductores de vehículos de motor Obreros de la conservación de alimentos Vendedores al por menor Obreros de la construcción Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas
Total absoluto
Remuneración promedio
11 016 660 613 524 481 254 224 218 167
1 022 1 121 1 000 1 243 2 022 1 407 1 000 854 2 845
143
1 971
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
METODOLOGÍA DE LA EDO 34
ANEXO N° 1.2 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR, 2018 (Absoluto y soles)
PERSONAL A CONTRATAR Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL ANEXO N° 1.3 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2018 (Absoluto y soles) Grupo Ocupacional
Total
Trabajadores
Remuneración Remuneración Remuneración Mínima Promedio Máxima Mensual Mensual Mensual
15 815
850
1 147
6 000
1 1
6 000 6 000
6 000 6 000
6 000 6 000
Profesional Ingenieros civiles Ingenieros mineros Profesionales de enfermería Biólogos Médicos Otros
104 33 18 10 5 5 33
850 1 500 1 612 1 200 1 500 2 000 -
2 627 3 964 1 612 1 360 1 500 2 400 -
5 000 5 000 1 612 1 400 1 500 2 800 -
Técnico Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Técnicos en administración Asistentes veterinarios Operadores en control de equipos informáticos Técnicos en ingeniería mecánica Otros
360 76 72 51 36 19 106
850 850 1 200 2 000 850 1 200 -
1 884 1 492 2 693 2 000 850 2 374 -
4 000 2 500 3 200 2 000 850 3 500 -
Empleado Empleados de centro de llamadas Empleados de servicios financieros Gestores de cobranza Empleados de aprovisionamiento y almacenaje Operadores de máquinas para el tratamiento automático de datos Otros
854 660 34 31 31
850 850 850 850 850
1 100 1 121 1 326 850 1 068
4 000 1 200 2 800 850 1 800
28
1 000
1 000
1 000
70
-
-
-
Trabajador de los servicios personales Personal de los servicios de seguridad Vendedores al por menor Demostradores Vendedores en centro de contacto al cliente Vendedores al por mayor Otros
796 524 218 28 8 8 10
850 850 850 850 850 850 -
1 110 1 243 854 850 850 925 -
2 700 2 700 1 000 850 850 1 000 -
Agricultor Agricultores Avicultores Jefes de explotación agrícola
787 613 108 66
950 1 000 950 2 000
1 082 1 000 988 2 000
2 000 1 000 1 000 2 000
12 913 11 016 481 254 224 167 771
850 850 1 200 950 1 000 2 000 -
1 124 1 022 2 022 1 407 1 000 2 845 -
3 900 1 200 2 500 2 600 1 000 3 900 -
Gerente y directivo Gerentes de comercialización
Obrero Peones de labranza y agropecuarios Peones de obras públicas Conductores de vehículos de motor Obreros de la conservación de alimentos Obreros de la construcción Otros
ANEXOS 35
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL ANEXO N° 1.4 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar Grupo ocupacional
Total general Gerente y directivo Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total absoluto
Total relativo
15 815
Total relativo
Menos de S/ 750
De S/ 750 a menos de S/ 1 000
De S/ 1 000 a menos de S/ 1 500
De S/ 1 500 a menos de S/ 2 500
De S/ 2 500 a más
100,0
0,0
25,5
64,6
7,2
2,6
100,0
1 104 360 854
0,0 0,7 2,3 5,4
0,0 0,0 0,0 0,0
0,0 5,8 16,4 30,7
0,0 11,5 19,2 67,1
0,0 37,5 38,3 1,9
100,0 45,2 26,1 0,4
100,0 100,0 100,0 100,0
796
5,0
0,0
38,6
60,9
0,0
0,5
100,0
787 12 913
5,0 81,7
0,0 0,0
3,3 26,1
88,3 64,9
8,4 6,9
0,0 2,1
100,0 100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.5 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2018 (Absoluto y porcentaje) Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor)
Peones de labranza y agropecuarios Empleados de centro de llamadas Agricultores Personal de los servicios de seguridad Peones de obras públicas Conductores de vehículos de motor Obreros de la conservación de alimentos Vendedores al por menor Obreros de la construcción Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas
Total absoluto
Total relativo
Menos de S/ 750
De S/ 750 a menos de S/ 1 000
De S/ 1 000 a menos de S/ 1 500
De S/ 1 500 a menos de S/ 2 500
De S/ 2 500 a más
11 016 660 613 524 481 254 224 218 167
0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
28,8 22,6 0,0 8,6 0,0 5,1 0,0 97,2 0,0
71,2 77,4 100,0 90,6 9,6 50,8 100,0 2,8 0,0
0,0 0,0 0,0 0,0 88,4 39,0 0,0 0,0 8,4
0,0 0,0 0,0 0,8 2,1 5,1 0,0 0,0 91,6
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
143
0,0
2,1
10,5
73,4
14,0
100,0
ANEXOS 36
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
NIVEL EDUCATIVO ANEXO N° 1.6 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Nivel educativo Grupo ocupacional
Total general Gerente y directivo Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total absoluto
Total relativo
Básica (hasta secundaria)
Técnico (1 a 2 años)
Profesional Técnico (3 a 5 años)
Profesional Universitario
Total relativo
15 815
100,0
93,4
2,8
2,1
1,6
100,0
1 104 360 854
0,0 0,7 2,3 5,4
0,0 0,0 5,8 80,2
0,0 0,0 3,6 14,4
0,0 1,9 50,3 4,6
100,0 98,1 40,3 0,8
100,0 100,0 100,0 100,0
796
5,0
93,5
6,5
0,0
0,0
100,0
787 12 913
5,0 81,7
91,6 97,6
0,0 2,0
8,4 0,4
0,0 0,0
100,0 100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.7 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, 2018 (Absoluto y porcentaje) Nivel educativo Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor)
Peones de labranza y agropecuarios Empleados de centro de llamadas Agricultores Personal de los servicios de seguridad Peones de obras públicas Conductores de vehículos de motor Obreros de la conservación de alimentos Vendedores al por menor Obreros de la construcción Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas
Total absoluto
Total relativo
Hasta secundaria
Técnico (1 a 2 años)
Profesional Técnico (3 a 5 años)
Profesional Universitario
11 016 660 613 524 481 254 224 218 167
100,0 99,8 100,0 100,0 95,8 84,3 100,0 80,7 96,4
0,0 0,0 0,0 0,0 4,2 15,7 0,0 19,3 1,8
0,0 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,8
0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
143
16,8
64,3
18,9
0,0
100,0
ANEXOS 37
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
EXPERIENCIA LABORAL ANEXO N° 1.8 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR EXPERIENCIA LABORAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Experiencia laboral y capacitación Grupo ocupacional
Total general Gerente y directivo Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total absoluto
Con experiencia Solo con Total laboral y capacitación relativo capacitación específica para específica su desempeño
Solo con experiencia laboral
Sin experiencia laboral ni capacitación específica
Total relativo
15 815
100,0
11,4
5,2
14,5
68,9
100,0
1 104 360 854
0,0 0,7 2,3 5,4
100,0 57,7 69,2 10,3
0,0 0,0 10,8 78,7
0,0 41,3 18,1 6,4
0,0 1,0 1,9 4,6
100,0 100,0 100,0 100,0
796
5,0
26,6
5,0
40,2
28,1
100,0
787 12 913
5,0 81,7
8,4 8,7
0,0 0,6
13,7 13,2
77,9 77,5
100,0 100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.9 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR EXPERIENCIA LABORAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Experiencia laboral y capacitación Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor)
Peones de labranza y agropecuarios Empleados de centro de llamadas Agricultores Personal de los servicios de seguridad Peones de obras publicas Conductores de vehículos de motor Obreros de la conservación de alimentos Vendedores al por menor Obreros de la construcción Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas
Con experiencia Total laboral y absoluto capacitación específica
Sólo con experiencia laboral
Sólo con Sin experiencia capacitación laboral específica para ni capacitación su desempeño específica
Total relativo
11 016 660 613 524 481 254 224 218 167
1,9 0,0 0,0 23,3 55,1 59,1 0,0 38,1 88,0
11,3 0,2 0,0 34,9 21,6 36,6 0,0 51,4 12,0
0,1 99,8 0,0 2,3 2,1 0,0 8,9 8,3 0,0
86,7 0,0 100,0 39,5 21,2 4,3 91,1 2,3 0,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
143
81,8
18,2
0,0
0,0
100,0
ANEXOS 38
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
CURSOS DE CAPACITACIÓN ANEXO N° 1.10 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2018 (Absoluto) Curso de capacitación
Total absoluto
Gerente y directivo Elaboración y evaluación de proyectos Sistemas integrados de gestión y procesos Desarrollo gerencial
1 1 1
Profesional Instalación de gas natural en edificaciones Bioseguridad en procedimientos de laboratorio clínico Primeros auxilios Seguridad y salud ocupacional Costos y presupuestos Otros
18 9 8 7 4 74
Técnico Técnicas de atención al cliente Técnica de ventas Buenas practicas agrícolas Crianza de animales menores Sistemas aplicaciones y procesamiento de datos Otros
77 53 51 51 37 245
Empleado Técnica de ventas Teleoperador Técnicas de atención al cliente Técnica de manejo de caja Sistemas aplicaciones y procesamiento de datos Otros
523 148 52 23 10 127
Trabajador de los servicios personales Técnicas de atención al cliente Técnica de ventas Prevención de incendios y primeros auxilios Tácticas de seguridad defensa personal Seguridad y salud ocupacional Otros
73 67 47 37 37 659
Obrero Albañilería y acabados de construcción Buenas prácticas de manipulación de alimentos Seguridad en obras de construcción Seguridad y salud ocupacional Normas de seguridad y tránsito Otros
280 173 117 103 84 12 587
ANEXOS 39
Nota: Los absolutos pueden no coincidir con el total de trabajadores por ser una pregunta con respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
GRUPO DE EDAD ANEXO N° 1.11 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Grupo de edad Grupo ocupacional
Total general Gerente y directivo Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total absoluto
Total relativo
15 815
100,0
1 104 360 854
Hasta 29 años
Total relativo
De 30 a más años
Indiferente
6,8
12,2
81,0
100,0
0,0 0,7 2,3 5,4
0,0 14,4 53,3 12,4
100,0 37,5 5,6 0,5
0,0 48,1 41,1 87,1
100,0 100,0 100,0 100,0
796
5,0
17,7
32,8
49,5
100,0
787 12 913
5,0 81,7
18,8 3,7
3,3 12,2
77,9 84,1
100,0 100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.12 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje) Grupo de edad Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor)
Peones de labranza y agropecuarios Empleados de centro de llamadas Agricultores Personal de los servicios de seguridad Peones de obras públicas Conductores de vehículos de motor Obreros de la conservación de alimentos Vendedores al por menor Obreros de la construcción Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas
Total absoluto
Total relativo
Hasta 29 años
De 30 a más años
Indiferente
11 016 660 613 524 481 254 224 218 167
0,3 0,0 0,0 7,3 7,3 9,1 0,0 34,9 61,1
8,4 0,0 0,0 46,6 13,7 76,4 91,1 0,5 20,4
91,2 100,0 100,0 46,2 79,0 14,6 8,9 64,7 18,6
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
143
44,8
3,5
51,7
100,0
ANEXOS 40
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
JÓVENES (HASTA 29 AÑOS) ANEXO N° 1.13 LA LIBERTAD: PERSONAL JOVEN A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Grupo ocupacional Total general Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total absoluto
Total relativo
1 080
100,0
15 192 106
1,4 17,8 9,8
141
13,1
148 478
13,7 44,3
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.14 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE JÓVENES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto y soles) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Obreros de la construcción Avicultores Vendedores al por menor Limpiadores de establecimientos Jefes de explotación agrícola Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas Técnicos en administración Asistentes veterinarios Personal de los servicios de seguridad Operadores en control de equipos informáticos
Total absoluto
Remuneración promedio
102 82 76 70 66
2 800 1 000 860 854 2 000
64
2 089
57 51 38 36
3 021 2 000 1 431 850
ANEXOS 41
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
SEXO ANEXO N° 1.15 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Grupo ocupacional
Total general Gerente y directivo Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total absoluto
Total relativo
15 815
Sexo
Total relativo
Hombre
Mujer
Indiferente
100,0
14,7
0,4
84,9
100,0
1 104 360 854
0,0 0,7 2,3 5,4
0,0 4,8 20,6 2,5
0,0 16,3 6,1 0,9
100,0 78,8 73,3 96,6
100,0 100,0 100,0 100,0
796
5,0
13,3
1,6
85,1
100,0
787 12 913
5,0 81,7
13,7 15,6
0,0 0,0
86,3 84,4
100,0 100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.16 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, 2018 (Absoluto y porcentaje) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Peones de labranza y agropecuarios Empleados de centro de llamadas Agricultores Personal de los servicios de seguridad Peones de obras públicas Conductores de vehículos de motor Obreros de la conservación de alimentos Vendedores al por menor Obreros de la construcción Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas
Sexo
Total absoluto
Hombre
11 016 660 613 524 481 254 224 218 167
6,9 0,0 0,0 18,3 87,5 82,7 0,0 3,2 100,0
0,0 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
93,1 99,8 100,0 81,7 12,5 17,3 100,0 96,8 0,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
143
85,3
0,0
14,7
100,0
Mujer
Indiferente
Total relativo
ANEXOS 42
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD ANEXO N° 1.17 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Grupo ocupacional
Total general Gerente y directivo Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Total absoluto
Total relativo
15 815
Condición de discapacidad
Total relativo
Sí
No
100,0
2,7
97,3
100,0
1 104 360 854
0,0 0,7 2,3 5,4
0,0 5,8 4,2 5,7
100,0 94,2 95,8 94,3
100,0 100,0 100,0 100,0
796
5,0
1,1
98,9
100,0
787 12 913
5,0 81,7
0,5 2,6
99,5 97,4
100,0 100,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.18 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje)
Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Peones de labranza y agropecuarios Empleados de centro de llamadas Agricultores Personal de los servicios de seguridad Peones de obras públicas Conductores de vehículos de motor Obreros de la conservación de alimentos Vendedores al por menor Obreros de la construcción Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas
Total absoluto
Condición de discapacidad Sí
No
Total relativo
11 016 660 613 524 481 254 224 218 167
3,0 3,8 0,0 0,2 0,0 0,0 0,0 2,8 0,0
97,0 96,2 100,0 99,8 100,0 100,0 100,0 97,2 100,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
143
0,0
100,0
100,0
ANEXOS 43
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
TIPO DE LIMITACIÓN ANEXO N° 1.19 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje) Grupo ocupacional
Total absoluto
Total general Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero
Tipo de limitación Intelectual Física 2/ Visual 3/ 4/
Total relativo
Auditiva 1/
421
100,0
79,6
20,0
1,4
12,4
1,7
6 15 49
1,4 3,6 11,6
0,0 0,0 0,0
100,0 100,0 98,0
0,0 0,0 12,2
0,0 0,0 0,0
0,0 0,0 0,0
9
2,1
0,0
88,9
0,0
11,1
0,0
4 338
1,0 80,3
100,0 97,9
0,0 2,1
0,0 0,0
0,0 15,1
0,0 2,1
Mental 5/
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.20 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2018 (Absoluto y porcentaje) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Peones de labranza y agropecuarios Empleados de centro de llamadas Gestores de cobranza Vendedores al por menor Empleados de servicios financieros Técnicos en programación por computadora Técnicos contables Avicultores Limpiadores de establecimientos Cajeros y cobradores de ventanilla
Total absoluto Auditiva 1/
Física
2/
Tipo de limitación Intelectual Visual 3/ 4/
Mental 5/
325 25 10 6 5
100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
0,0 100,0 100,0 100,0 80,0
0,0 20,0 0,0 0,0 20,0
15,7 0,0 0,0 0,0 0,0
2,2 0,0 0,0 0,0 0,0
6
0,0
100,0
0,0
0,0
0,0
7 8 9 10
0,0 100,0 100,0 0,0
100,0 0,0 0,0 100,0
0,0 0,0 0,0 0,0
0,0 0,0 0,0 0,0
0,0 0,0 0,0 0,0
ANEXOS 44
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL OBJETIVO GENERAL Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en empresas privadas formales con 20 y más trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Conocer las ocupaciones que serán demandadas entre enero a diciembre del 2018, identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y experiencia, entre otros. Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían personal entre enero a diciembre de 2018. Orientar a las autoridades formativas sobre las necesidades del sector empresarial, que permita mejorar la articulación entre la oferta formativa y los requerimientos de los sectores, y por ende reducir el desajuste ocupacional.
POBLACIÓN OBJETIVO La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más trabajadores ubicada en la región de La Libertad. COBERTURA El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores ubicada en la región de La Libertad. DISEÑO ESTADÍSTICO
Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de empresas de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de empresas de la Planilla Electrónica del mes de noviembre de 2016. Definición de la muestra: En la región La Libertad, se realizó un censo de empresas de 20 y más trabajadores.
Actividad económica. Ocupaciones demandadas entre enero a diciembre del 2017. Nivel educativo requerido por la ocupación demandada. Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada. Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada. Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada. Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada Número de trabajadores demandados por sexo y edad. Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el perfil de la ocupación demandada. Número de trabajadores demandados con la modalidad de teletrabajo.
METODOLOGÍA DE LA EDO 45
VARIABLES A OBTENER
GLOSARIO DE TÉRMINOS Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado. Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de trabajo. Clasificación de la discapacidad intelectual11: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada, intelectual severa o grave, profunda / pluri-discapacidad. Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. Discapacidad física o motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades degenerativas, neuromusculares o infecciosas. Discapacidad sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en el habla. Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada, (leve o ligera, media o moderada, severa y profunda). Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas con él, (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o visión subnormal). Discapacidad del habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de sonidos, (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o resonancia). Discapacidad intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas conceptuales, sociales, y prácticas.
Disposiciones legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión, incrementando o no el número de personal. Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o servicios.
11
La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 12 Ídem.
GLOSARIO DE TÉRMINOS 46
Discapacidad mental12: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el comportamiento provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas para razonar, planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de la experiencia.
Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en donde se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los destinos que tome el establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa. Modalidades formativas laborales: De acuerdo a la Ley N° 28518 se consideran los siguientes convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral. Nivel educativo: Es la educación básica, regular, superior universitaria o superior técnico y productiva alcanzado por los trabajadores.
Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de estudios (Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación secundaria). Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres). Superior técnico y productiva: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y secundaria) y continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en un periodo mayor o igual a 3 años y la concluyeron.
Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán cumplidas por una misma persona. Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás. (Ley 29973 - Artículo 2) Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a determinados campos de la producción de bienes y servicios. Razón social: Es la identificación de una empresa con la cual opera legalmente, figura en la Minuta de Constitución o con la que se registra en el último cambio de denominación o con aquella mediante la cual tiene autorización de funcionamiento.
Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por diferentes factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les impiden alcanzar mejores niveles de vida.
GLOSARIO DE TÉRMINOS 47
Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios. La encuesta sólo considera la retribución en dinero.
2018 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
GLOSARIO DE TÉRMINOS 48
Dirección General de Promoción del Empleo Av. Salaverry N° 655, Jesús María Teléfono: 630-6000 / 630-6030 Página web: http://www2.trabajo.gob.pe/ LIMA - PERÚ
