Cuestionario: Contrato de trabajo: Capítulo 12 1. ¿A qué rama del derecho pertenece el derecho laboral? Explique la razón por la que pertenece a ella. Ha existido siempre debate acerca de la forma en que debe ser clasificado el Derecho de Trabajo. La mayoría de la doctrina lo considera una rama del derecho Privado, pero otros autores, consideran que el hecho de contar esta rama del derecho con abúndate normativa de Derecho Público irrenunciable, amerita que se lo considere como una rama del derecho Privado de orden público. El artículo 21 del Código Civil expresa que las convenciones particulares nunca pueden dejar sin efecto las leyes de orden público y buenas costumbres.
2. Enumere cuáles son los caracteres del derecho del trabajo.
Evolutivo y realista: sujeto al tiempo y al espacio en que transcurre una sociedad determinada. Tutelar: protege al trabajador frente al empleador. De orden público: los principios que consagra son irrenunciables. No formal: no existe formalismo. Autónomo: no depende de la regulación establecida en otras materias. Universal: tiende a la uniformidad de criterios (OIT) Conciliatorio: tiende a la búsqueda del equilibrio entre trabajador y empleador. Social: apunta a la justicia en la relación entre trabajador y empleador.
3. Enumere cuáles son las fuentes del derecho del trabajo emanadas de la constitución nacional. El principio general consagrado por la Constitución Nacional en el artículo 14 bis es el protectorio o tutelar del trabajador. A su vez, el Artículo 31 también es una fuente del derecho del trabajo. 4. Explique cuáles son las fuentes emergentes de la ley de contrato de trabajo. Las fuentes emergentes de la ley de contrato de trabajo son: las disposiciones de orden público; los estatutos; convenios colectivos de trabajo o los laudos con fuerza de tal; fallos plenarios laborales; y, finalmente, usos y costumbres. 5. Enumere los principios rectores del derecho de trabajo. Los principios rectores del derecho de trabajo son:
En caso en que un conflicto entre trabajador y empleador genere una duda razonable, el Juez siempre debe resolver a favor del trabajador. Siempre se aplican las normas más beneficios para el trabajador. Persigue la subsistencia de las condiciones más beneficios para el trabajador. Irrenunciabilidad de derechos. Continuidad en la relación laboral. Facilitación de la prueba en el proceso a través de presunciones.
6. Defina al contrato de trabajo y explique dicha definición. Habrá contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. 7.
Enumere los caracteres del contrato de trabajo. Consensual De tracto sucesivo No formal Oneroso Bilateral Conmutativo Típico
8. Enumere los sujetos de la relación contractual laboral. Enumere los casos especiales. El trabajador es aquella persona física que realice acto, ejecute obras o prese servicios a favor de la otra (empleador); bajo la dependencia de éste durante un período determinado o indeterminado de tiempo, a cambio de una remuneración. El empleador persona física o jurídica, que requiera los servicios del trabajador. Constituyen los casos especiales el “socio empleado”, los “auxiliares” y el caso de “contratista y subcontratista”. 9. Explique cuál es la capacidad e incapacidad del trabajador y del empleador. Capacidad del trabajador: A partir de los 16 años el menor puede celebrar contrato de trabajo con consentimiento del padre, no lo necesita si vive alejado de los padres. La mujer tiene plena capacidad legal, cualquiera sea su estado para celebrar cualquier contrato de trabajo. Del empleador: Sea la empleadora persona de existencia física o jurídica, se rige por los principios generales de capacidad que establece nuestra legislación. 10. Enumere cuáles son los medios de prueba para probar la existencia del contrato de trabajo. En lo referente a la prueba de la existencia de la relación laboral, podemos decir que es amplia, son pertinentes todos los medios de prueba. Debemos destacar que en materia laboral se produce la inversión de la carga de la prueba, es decir, el empleador es quien debe probar el cumplimiento de las leyes ante el reclamo del trabajador. Para probar la existencia del contrato de trabajo debe probarse la Relación de Dependencia. 11. Explique las modalidades del contrato de trabajo. Contrato a plazo fijo Contrato a tiempo parcial Contrato de trabajo eventual Contrato pro temporada Contrato de aprendizaje Contratos no laborales
12. Enumere los derechos y obligaciones de las partes contantes. Derechos del empleador:
Organizar y dirigir la actividad laboral de su empresa. Tomar todas aquellas medidas disciplinarias que fueren menester en caso de ocurrir trasgresiones por parte del trabajador.
Obligaciones del empleador:
Pagar el salario Cumplir las obligaciones de seguridad y previsión social Asignar una tarea acorde a su calificación Dar igual trato a todos los trabajadores.
Derechos del trabajador:
Recibir la remuneración, descanso semanal, sueldo anual complementario, vacaciones pagas. Progresar dentro de la empresa
Obligaciones del trabajador:
Obedecer las órdenes del empleador. Obligación de fidelidad a través de confidencialidad. Colaborar con el empleador para que con su actividad se puedan lograr los objetivos de la empresa.
13. Enumere los caracteres de la remuneración que percibe el trabajador. Las remuneraciones deben cumplir con los siguientes caracteres:
En dinero Justa Insustituible Inalterable Continua Inembargable Irrenunciable
14. Clasifique los tipos de remuneración. La remuneración se puede clasificar por: Unidad de tiempo:
Mensual Quincenal Jornal
Por unidad de medida
A destajo Por comisión
A su vez, el trabajador goza de una remuneración complementaria anual, el Sueldo Anual Complementario, que consiste en el pago de una doceava parte de la totalidad de las remuneraciones devengadas en el año. Se abona en 2 cuotas, la primera el día 30/6 y la segunda el día 31/12.
