¡Feliz Navidad!

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Año II nº9

Boletín Informativo Corporativo del Hospital Intermutual de Levante

Diciembre de 2013 Trimestral

El Hospital Intermutual de Levante les desea Felices Fiestas

Sumario 4Editorial, Felicitación de Navidad, pág. 2 4Radiología, pág. 3 4Nuevas Instalaciones, pág. 4 y 5 4La Jornada , pág. 6 4Las Mutuas Informan, CM Mutual, pág. 7 4La Entrevista, Fundación Universitas-AVASSV, pág. 8

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E DITORIAL

Rafael Arce Gerente Hospital Intermutual de Levante

Felices Fiestas Amigos

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stimados amigos:

“QUIERO DAR las GRACIAS a todos aquellos que

De nuevo se acerca el final del año y con él con su trabajo e ilusión han hecho posible esta también el momento de mirar atrás y analizar lo realidad, que han creído en la necesidad de un acontecido en el mismo. Justo por estas fechas, hace un año, preveíacambio de paradigma y buscar un modelo mos lo duro que podría ser el 2013 y las dificultade gestión donde primen las personas” des por las que podríamos pasar si queríamos conseguir nuestros ambiciosos objetivos, tanto a nivel asistencial como económico. Pero a pesar de todo ello, de la baja actividad como consecuencia de la actual organización. Gracias por tanto, a las personas profesionales de las Mutuas y a coyuntura económica, de reducciones netas del precio de la cesta media de servicios, de la incorporación de nuevos profesionales en todas las del Hospital por entender la necesidad de sentirnos todos las Mutuas, etc. el Hospital cerrará el ejercicio económico 2013 con parte de una organización con un mismo objetivo, EL PACIENTE y un superávit operativo (EBITDA) no muy lejano al millón de euros y con una visión: ser líderes en el abordaje multidisciplinar de la cumpliendo con la Ley que obliga a todo el Sector Público a pagar SALUD INTEGRAL del paciente a través de una gestión por procesus facturas a los treinta días de la emisión de las mismas. sos con personas. ¡Somos personas trabajando con personas!. Pero si todo esto es importante para conseguir una estabilidad, por Como decía Ortega y Gasset, “las ideas se tienen, en las creenotra parte ya consolidada del Hospital, no lo es menos los avances cias se está…” Ahora, con la satisfacción del deber cumplido, queda por mirar en calidad asistencial que hemos desarrollado en este ejercicio. Cabe recordar que el hospital Intermutual de Levante es el primer adelante… 2014… ¿Cambios? ¡Seguro, no lo dudéis! En este queHospital de la Comunidad Valenciana y el tercero de España en dis- hacer diario, tan sólo aquellas personas y organizaciones que sean frutar de la certificación norma UNE 179003 de Seguridad del capaces de ir adaptándose a las distintas realidades complejas serán Paciente, de ser elegidos por la Universidad Católica de Valencia las que sobrevivan y para ello, el cambio debe ser uno de nuestros como Partner y Hospital referente en una parte de la formación de valores básicos. sus alumnos de la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, con Finalmente, permitidme que os desee unas felices fiestas navidela reciente inauguración, presidida por el Conseller de Sanitat de la ñas en compañía de vuestras familias y amigos y que el 2014 nos de Comunidad Valenciana, de la Sala de Simulación y Quirófano virtual Salud y Respeto a la dignidad de las personas. que permitirán mejorar la calidad asistencial tanto de los equipos GRACIAS médicos del Hospital como de los futuros profesionales de la salud y un largo etcétera… Por todo ello, DEBO y QUIERO DAR las GRACIAS a todos aquellos que con su trabajo e ilusión han hecho posible esta realidad, que han creído en la necesidad de un cambio de paradigma y buscar un modelo de gestión donde primen las personas por delante de los procesos, y que a pesar de ello, no sea incompatible para alcanzar la sostenibilidad de la

Boletín Informativo del Hospital Intermutual de Levante www.hilevante.com Autovía Valencia-Ademúz, Km. 11,7 46184, San Antonio de Benagéber Valencia Telf. 96.135.02.50 Director D. Rafael Arce Editor D. Luis Gil Santos Colaboradores D. José Ramón Pérez del Valle Dña. Pilar Ferrer Dña. Marisa Gaspar Diseño, Redacción y Maquetación [email protected] Grupo Avanti, C.B. www.avantieventos.es www.grupoavanti.eu Telf: 96.312.13.98 / 96.135.13.82 Imprime Graphimage-Graffor, S.L. www.graffor.es Depósito legal: V-3985-2010 *Esta publicación no se hace responsable de las opiniones emitidas en la misma.

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R ADIOLOGÍA Dra. Pilar Ferrer Jefe de Servicio de Radiología

“La nueva resonancia de alto campo nos equipara a las tecnologías más punteras del sistema sanitario actual” ¿Quienes forman el equipo de radiología que usted lidera? Se trata de un equipo multidisciplinar compuesto por 19 profesionales, entre los cuales hay ocho TER, tres enfermeros, dos auxiliares y cinco radiólogos.

Disponemos de una nueva resonancia de alto campo que nos equipara a las tecnologías más punteras del sistema sanitario de la Comunidad Valenciana y que nos facilita la consecución de estos fines.

ta en los pacientes politraumatizados con un menor tiempo, mayor capacidad de diagnóstico y menor coste.

¿Qué otras consideraciones le merecen este nuevo servicio que lidera? En este nuevo servicio de radiología proEl hospital Intermutual de Levante ¿En qué consiste el nuevo servicio de cuenta con una tecnología puntera en ponemos un modelo de gestión de alto valor radiología del hospital? ¿qué novedades radiodiagnóstico de la Comunidad añadido, que aporte diferenciación en el proValenciana, ¿de qué manera beneficia ceso transversal y que actúe retroactivamentiene? te en las distintas fases del proceso, un Es un servicio basado en un nuevo mode- esto al paciente? La dotación por parte del hospital de este modelo que acentúe las valencias de un adelo de gestión. Es un modelo transversal, de aporte de valor a la organización y que per- tipo de tecnología nos permite una mayor cuado diagnóstico mediante las pruebas mite mejorar resultados de la misma a través rapidez en la realización de las pruebas, un afectas al servicio que traspase el umbral trade una formación constante del personal y la aumento de la cartera de servicios de los dicional y sus servicios que presten tanto en innovación en las técnicas asistenciales. El diferentes estudios que podemos realizar y la las sesiones clínicas como en los quirófanos objetivo estratégico del servicio de radiodiag- capacidad de un mejor diagnóstico dada la e incluso con la aplicación de la radiología nóstico es ser coherente con los valores y la mayor resolución de las imágenes adquiridas intervencionista. con un aumento de la confianza del radiólovisión del hospital. ¿Qué objetivos se han planteado con go sobre la evaluación de las mismas. este cambio? ¿Qué ventajas tiene el servicio y la Uno de los objetivos es tener una buena ¿Qué patologías se pueden detectar “a nueva maquinaria respecto al anterior sertiempo” utilizando este tipo de máquinas? conexión entre los médicos y los radiólogos. vicio de rayos? Nos referimos a si mediante el uso de La idea básica es construir unidades clínico Queremos conseguir a través de una adecuación y mejora del modelo de gestión, este tipo de maquinaria de última genera- diagnósticas con participación del radiólogo obtener una correlación positiva en la reduc- ción se evitarán otro tipo de tratamientos subespecializado. La radiología es intrínseca a la empresa de salud y los radiólogos pueción de los tiempos de baja, la mejora de la más lentos o costosos. Entre las patologías que más se benefi- den ayudar a administrar el proceso de atenrecuperación del paciente, vía reducción de procesos asistenciales y una reducción del cian de este tipo de máquinas destacan los ción de la enfermedad. Necesitamos cambiar coste medio unitario de cada proceso asis- procesos cerebrales y la posibilidad de estu- los radiólogos, de ser proveedores de datos dios de cuerpo completo y columna comple- para ser gestores de información. tencial.

Las ventajas de este nuevo servicio son: - Reducción de los tiempos de baja. - Mejor recuperación del paciente. - Reducción de los procesos asistenciales. - Reducción del coste en cada proceso. - Posibilidad de estudios de cuerpo entero y columna de los pacientes politraumatizados. - Estudios de procesos cerebrales.

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Dr. Luis Gil Santos

N UEVAS I NSTALACIONES

Dep. I+D+i Jefe de Docencia, Investigación y Tecnología

El Hospital Intermutual de Levante y la Universidad Católica de Valencia inauguran el Centro Avanzado de Competencia Clínica

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n nuestro hospital con el apoyo de la Universidad Católica de Valencia “San Vicente Mártir” hemos creado un Centro Avanzado de Competencias Clínicas con una sala de simulación clínica y otra para un futuro proyecto de entrenamiento anatómico. Disminuir la incidencia de errores y conseguir unas mayores tasas de seguridad para los pacientes, supone una mejor formación y un entrenamiento continuado de los profesionales de la sanidad. Estas tecnologías también se aplican a la enseñanza pregrado y con ella los alumnos pueden experimentar los efectos de los errores sin dañar a los pacientes y adquirir competencias. Practican habilidades quirúrgicas básicas en un entorno libre de riesgos. En este Centro se reproducen las instalaciones de nuestro hospital (Servicio de Urgencia, UCI, quirófanos...) Entornos donde los profesionales afrontan desafíos y situaciones límite, analizando su eficiencia individual o en equipos de trabajo completos. La historia y el desarrollo de la simulación, es la historia de técnicas útiles a distintas disciplinas médicas y no médicas. Estos métodos combinados con la teoría de sistemas y la investigación operativa se perfilan como un nuevo método integrado o quizás una nueva ciencia. La última tendencia en el campo de la organización de proyectos va en la dirección de simultanear e interrelacionar las actividades en los departamentos universitarios de formación y docencia y en los departamentos de I+D+i de las empresas. En esa orientación estamos para mejorar el servicio que reciben nuestros pacientes. Como consecuencia de las mayores exigencias de nuestros clientes, alumnos y pacientes, intentando adaptarnos a sus necesidades, nuestro hospital de la mano de la Universidad Católica de Valencia UCV está redefiniendo la forma con la que gestionamos los proyectos de formación continuada. Estamos realizando un esfuerzo con unos objetivos definidos no sólo económicos para minimizar costes sino para aumentar la calidad de la enseñanza y la formación. El factor humano es lo primordial. Como hospital somos una empresa que vendemos salud y en ello estamos empeñados en mejorar. Los alumnos de la UCV y nuestros profesionales de HIL desean ser más competentes y con la debida ayuda demuestran su competencia. En nuestra opinión, la estrategia de este tipo de instalaciones está abriendo nuevos caminos al desarrollo y resolución de los problemas que tenemos planteados; suponen un beneficio tanto para la docencia y la formación como para los pacientes. Este proyecto surgió con la ilusión de crear una herramienta de apoyo y desarrollo para las distintas asignaturas de la licenciatura de medicina de la Universidad Católica de Valencia y a la vez servir al entrenamiento y la formación continuada postgrado.

Formación médico-quirúrgica tradicional se ha basado en el modelo maestro-aprendiz en el que los conocimientos son impartidos por profesionales sobresalientes con pacientes reales. El aumento en la complejidad tecnológica y los nuevos y complejos procedimientos, requieren altas curvas de aprendizaje. Los alumnos y los profesionales hoy tienen mayores necesidades y retos que cumplir. En estos Centros avanzados de Competencia Clínica con salas de simulación o aprendizaje con maniquíes, es posible lograrlo con mayores medidas de seguridad para el paciente. Además, en nuestro hospital hemos hecho una apuesta decidida por la mejora, el entrenamiento y la puesta al día de todos nuestros profesionales. De igual modo que a un piloto de aviones no se le deja pilotar un Boeing 727 sin haber superado una serie de horas en un simulador, en el futuro pensamos que tampoco se permitirá perpetrar cualquier técnica quirúrgica a un cirujano sin haber superado una serie de horas y adquiriendo la competencia en salas como éstas. No sólo representa una colaboración con la Universidad sino aún más una colaboración entre todos los profesionales y especialidades de nuestro hospital y de la Mutuas que integran la Junta de Gobierno de este hospital.

APLICACIONES DE ESTAS TÉCNICAS En la actualidad se disponen de simuladores para todas las especialidades médicas tanto en maniquíes como en simuladores virtuales, aplicables a los estudiantes, médicos, enfermeros y a otros trabajadores de sanidad o no, como cuerpos de la seguridad del estado, policías locales, bomberos, cruz roja u otros. Algunas técnicas disponibles existentes son: • Técnicas de anestesia y reanimación, punción epidural, torácica o pericárdica, técnicas de bloqueos anestésicos periféricos, • Reanimación cardiopulmonar básica o avanzada, y técnicas de manejo de politraumatizados,, traumatismos pulmonares, neumotórax o traumatismo abdominales. Etc. • Técnicas de intubación endotraqueal simple o complejas por ejemplo con simulación de un espasmo glótico, • Obtención de vías centrales y periféricas • Técnicas de radiologías invasiva como la radiología endovascular o las infiltraciones y punciones dirigidas por ecografía. • Tecnicas de digestivo o respitaorio. Como endoscopias digestivas o broncoscopias • Modelos virtuales para entrenamiento en neuronavegación o

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N UEVAS I NSTALACIONES vertebroplastias percutáneas. • Técnicas de enfermería, como tomas de tensión arterial sondaje nasogástrico y vesicales en maniquíes varones o hembras, punciones venosas y arteriales, u otras. • Puesto de observación de un escenario simulado de un box de urgencias, un box de UCI, u otras como unas consulta externa. • Técnicas de realidad virtual en simuladores quirúrgicos, técnicas laparoscópicas como la extracción de la vesícula biliar, apendicetomías, artroscopias de distintas articulaciones, rodilla hombro etc...

En algunas patologías e intervenciones complejas que no es posible llevar a cabo o experimentarlas en la vida real si lo son en el laboratorio o en salas como estas a través de un aprendizaje tutelado en un entorno virtual. Es posible suplir las carencias que pueda generarse en determinadas prácticas y procesos respaldando el procedimiento de aprendizaje e interiorizando nuevos conocimiento y sobre todo la experiencia. Se trata del aprendizaje y desarrollo de competencias.

El acto de Inauguración contó con la participación del Conseller de Sanidad, Manuel Llombart

De izda a dcha. Manuel Molina, Director de Enfermería del Hospital Intermutual de Levante, José Ramón Pérez del Valle, Director Médico del Hospital Intermutual de Levante, Manuel Llombart, Conseller de Sanidad de la Comunidad Valenciana, Rafael Arce, Gerente del Hospital Intermutual de Levante, Pablo Ferrer Pirretas, Presidente de la Junta de Gobierno del Hospital Intermutual de Levante y Germán Cerdá, Decano de Medicina y Odontología de la Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir. FOTO HOSP. INTERMUTUAL DE LEVANTE.

El Hospital Intermutual de Levante junto con la Universidad Católica de Valencia “San Vicente Mártir" inauguró el pasado 2 de diciembre, el Centro Avanzado de Competencia Clínica, emplazado en el mismo hospital, una sala dotada con un quirófano virtual, en la que se desarrollan prácticas docentes de simulación para estudiantes de Grado y de Postgrado. El acto de inauguración contó con la colaboración del Conseller de Sanidad, Hble. Sr. D. Manuel Llombart, el Presidente de la Junta de Gobierno del Hospital Intermutual de Levante, D. Pablo Ferrer Pirretas, D. Rafael Arce, Gerente del Hospital Intermutual de Levante y el Dr. D. Germán Cerdá, Decano de la Facultad de Medicina y Odontología de la UCV. Los asistentes visitaron las instalaciones de esta nueva sala virtual que coordina el Dr. Constantino Tormo, profesor de la Facultad de Medicina y Odontología de la UCV. Según comentó el Dr. Constantino, el espacio cuenta con salas de simulación clínica, de entrenamiento quirúrgico y de disección, en las que equipos de simulación de última generación permiten recrear unidades de cuidados intensivos y de urgencias. En esta sala de simulación clínica, los estudiantes trabajan de forma individual o en pequeños grupos de 40 alumnos con maniquíes virtuales con los que practican diversas técnicas y procedimientos sin dañar al paciente. Algunas de estas técnicas son, entre otras, auscultaciones cardiacas y pulmonares, reanimación cardio pulmonar, sondajes vesicales o gasometrías arteriales y venosas. En la sala del quirófano virtual el estudiante puede poner en práctica todas las técnicas aprendidas y experimentar situaciones reales interactuando con el maniquí electrónico. En este quirófano puede simularse desde una operación de corazón, la realización de una

artroscopia e incluso practicar con la unidades de cuidados intensivos. En este recorrido por el Centro Avanzado de Competencia Clínica, participaron también los gerentes y representantes de las mutuas médicas que conforman el Hospital Intermutual de Levante. Durante la visita el Conseller de Sanidad, Manuel Llombart declaró que este tipo de instalaciones “suponen un gran avance en la formación no solo de los alumnos de la Facultad de Medicina de la UCV sino de los profesionales que estudien algún posgrado en esta institución” ya que “van a aprender a solventar las dificultades, experiencia que será muy importante para cuando aparezcan en un campo real”. Además, el Conseller señaló también: “en nuestro trabajo hay dos variables que no pueden cambiar, y es que ha de estar siempre focalizado en el paciente y que nuestro mejor activo para tener una buena asistencia como la que queremos para los valencianos tiene que ser contar siempre con los mejores profesionales del sistema sanitario”. D. Rafael Arce comentó la importancia de dotar a los alumnos de la UCV de instalaciones como ésta, con material de última generación; y reiteró su apoyo como gerente del Hospital Intermutal al ámbito docente y a la labor investigadora de la Universidad Católica de Valencia para que los futuros profesionales de la salud valenciana puedan prepararse para dar la mejor asistencia al paciente. El Dr. Germán Cerdá, Decano de la Facultad de Medicina y Odontología de la UCV, comentó que “el Centro Avanzado de Competencia Clínica de la Universidad Católica de Valencia, pretende dotar a los estudiantes de grado y posgrado de una formación práctica estandarizada y de alto nivel, en un entorno controlado, con el objetivo de mejorar su capacitación técnica”.

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L A J ORNADA Técnicas Percutáneas en el Tratamiento de Patologías de Raquis Las jornadas prácticas sobre piezas de cadáver se celebraron durante el mes de noviembre en el Hospital Universitario la Fe de Valencia y en el Hospital Intermutual de Levante, concretamente en las salas que la Universidad Católica de Valencia (UCV) ha instalado allí para ofrecer una formación integral a los profesionales del medio sanitario.

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l curso estuvo organizado por Surgical Training, especialistas en material y piezas de cadáver. La empresa de material quirúrgico traumatológico y ortopédico, Acuña Fombona, proporcionó todo el instrumental de columna necesario para que los asistentes pudiesen practicar novedosas técnicas percutáneas en el tratamiento de patologías de raquis. En la sala se instalaron también aparatos de radiología del Hospital Intermutual de Levante para, mediante la monitorización de las radiografías, poder asegurar y realizar las punciones y los métodos quirúrgicos adecuadamente. Este curso eminentemente práctico estuvo dirigido a cirujanos de columna así como a directores de servicio de ortopedia y traumatología. Las jornadas lectivas de dos días de duración constaron de prácticas sobre piezas anatómicas de cadáver y la empresa Acuña Fombona organizó unas ponencias teóricas en la biblioteca del Hospital Intermutual donde explicaba a grupos reducidos de alumnos del curso, la teoría sobre su instrumental para luego poder utilizarlo en los ejercicios prácticos de la sala de simulación de la UCV. Los profesores Stephen Becker del Instituto de Análisis, Investigación y Terapia Musculoesquelética IMSART de Viena, Alan Chen Ingeniero y Manager en la empresa médica Replication Medical Inc. y Vittorio Sabatino, Jefe de Ventas Internacional de Chiropro Italia SRL, fueron los encargados junto con más profesionales médicos de impartir parte de las prácticas y conocimientos sobre estas técnicas. En las imágenes se pueden ver a los profesores y profesionales médicos practicando las técnicas del tratamiento de Patologías de Raquis. FOTO HIL.

Estas salas multidisciplinares están gestionadas conjuntamente por ambos organismos. El curso estuvo dirigido por el Dr. José Martínez, Jefe de Servicio de Radiología del Hospital Universitario La Fe de Valencia y la Dra. Elena Lonjedo, Jefe Sección de Radilogía Vascular e Intervencionista del Hospital Universitario Doctor Peset.

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L AS M UTUAS I NFORMAN Dr. Vicente Martínez Pons

ESPACIO

CEDIDO A LAS MUTUAS

Responsable Médico Contingencias Profesionales MC Mutual Comunidad Valenciana, Murcia, Baleares y Canarias

MC MUTUAL, diez razones para confiar

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n MC MUTUAL cuidamos de la salud laboral de las personas, de forma responsable. En la actualidad, más de 161.000 organizaciones nos confían la protección de sus equipos humanos en el entorno laboral, y queremos que sigan haciéndolo. Con nuestra cercanía y dedicación, les ofrecemos razones para seguir creyendo en nosotros. Entre ellas, más de 100 años de experiencia en el cuidado de la salud de los trabajadores. Somos la mutua número 1 y nuestros orígenes se remontan al año 1901, cuando fuimos la primera entidad en operar en el sector. Siempre estamos cerca. Contamos con más de 100 centros de atención y dos clínicas propias, en los que prestamos la atención médico-sanitaria más adecuada en cada caso. También ponemos a su disposición una línea de atención, que ofrece respuestas las 24 horas del día los 365 días del año, en la que un equipo de profesionales sanitarios facilita orientación sobre qué hacer en caso de accidente de trabajo e informa acerca de la ubicación de todos nuestros centros. Ofrecemos un trato personalizado a nuestros mutualistas, que puntúan con un notable alto la atención que les prestamos. En MC MUTUAL medimos su satisfacción, recabamos su opinión y estudiamos sus sugerencias. Mantener una comunicación fluida y constante, nos permite adaptar nuestro servicio a sus necesidades y asegu-

rarnos que vamos por el buen camino. También colaboramos con nuestras empresas asociadas, facilitándoles la reducción del absentismo en sus organizaciones y promocionando la prevención de riesgos laborales. En este sentido, ponemos todos nuestros medios humanos y técnicos a su disposición para facilitar el restablecimiento de los trabajadores lesionados y favorecer su pronta reincorporación a su puesto de trabajo; y organizamos diversos eventos, con el objetivo de divulgar la prevención y premiar a las personas y organizaciones que destacan en el cuidado de la salud en el trabajo. En este ámbito, cabe destacar la convocatoria anual de los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales y los Premios MC 28 de abril, que conmemoran el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Nuestra vocación de servicio y orientación hacia el trabajador protegido, nos ha impulsa a innovar para mejorar su salud laboral. Para conseguirlo, creamos campañas y materiales dirigidos a mejorar su salud en el trabajo y a ayudarles a prevenir y minimizar posibles riesgos; mediante una Escuela de la Espalda o una Campaña de Hábitos Saludables. Al mismo tiempo, somos una entidad responsable. Velamos por la conservación del medioambiente, fomentamos la solidaridad con las personas que más lo necesitan y aplicamos criterios éticos en todas nuestras líneas de actuación. Y, todo ello, lo llevamos a cabo siempre buscando la excelencia. Prestamos un servicio con el máximo nivel de calidad. Así lo avala la certificación ISO 9001:2008 obtenida por nuestras actividades preventivas y por la asistencia sanitaria prestada en las Clínicas MC MUTUAL. Porque sólo persiguiendo la excelencia, podremos ofrecer la mejor atención y prestar el mejor servicio a nuestra población protegida, más de 1,1 millones de personas que confían en MC MUTUAL para proteger su salud laboral.

“Buscamos la excelencia prestando un servicio con el máximo nivel de calidad”

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L A E NTREVISTA C ARLOS B ARRIOS , P RESIDENTE DE AVASSV Y S ECRETARIO DE LA F UNDACIÓN U NIVERSITAS

Universidad y solidaridad ¿Qué es Fundación Universitas-AVASSV? La Fundación Universitas promueve serie de iniciativas de un grupo de estudiantes, profesores universitarios y jóvenes profesionales de diferentes áreas, que tienen por objeto mejorar la formación humana, intelectual y profesional así como incentivar el espíritu solidario en el mundo universitario. Cada uno de sus proyectos persigue dos objetivos estrechamente unidos: formación y fomento del espíritu solidario. Es así como la Fundación Universitas persigue dos objetivos primordiales: Transmitir una sana pasión por el conocimiento y la reflexión e implicarse en las carencias padecidas por quienes pertenecen a las capas sociales más desfavorecidas. La Fundación Universitas desarrolla además programas de cooperación sanitaria internacional a través de su ONGD Asociación Valenciana de Asistencia Sanitaria y Social Voluntaria (AVASSV). Atender las necesidades sociales y sanitarias de la población más vulnerable ha sido y es el principal objetivo de la organización. Todos los implicados en estos proyectos sanitarios son voluntarios, médicos de distintas especialidades, MIR en formación, enfermeros/as y estudiantes de medicina. Para muchos de ellos, los programas de solidaridad ha supuesto un giro importante en su visión del trabajo y en la importancia de ayudar a los más débiles. Esos viajes suponen un fuerte repulsivo contra la visión hedonista de la vida, contra los cuerpos 10, contra un tren de vida que supuestamente conduce a la felicidad… Ver y tocar la realidad de la vida en los países pobres es un componente imprescindible y muy enriquecedor en la formación de cualquier profesional de la salud. ¿Qué organismos colaboran con la Fundación? Hasta que comenzó el periodo de crisis económica en nuestro país, la ayuda principales provenían de instituciones públicas y privadas. Estas últimas, como es el caso de entidades como las antiguas CAM y Bancaja, siempre han sido las instituciones que mas nos han apoyado. Les estamos muy agradecidos. La parte importante de nuestros recursos proviene de donaciones privadas de particulares y empresas, que vehiculan sus acciones de Responsabilidad Social Corporativa apoyando nuestros proyectos. Algunas empresas sanitarias, como es el caso del Hospital Intermutual de Levante, nos ayudan mediante la donación de material sanitario. Gracias a esas donaciones del HIL, hemos podido llevar material al amazonas boliviano, a los desiertos de Perú, y Filipinas. En el caso de proyectos quirúrgicos, algunas empresas de suministro médicos nos ayudan dándonos los implantes necesarios para las intervenciones quirúrgicas. Agradecemos especialmente las donaciones de Dismeval, Adolfo Carsí s.l., y Tequir. ¿Qué objetivos esperan conseguir este año? Consolidar los logros alcanzados hasta ahora. Por un lado estamos empeñados en alcanzar un crecimiento del número de voluntarios y de los asistentes a las actividades de formación Queremos seguir creciendo especialmente en las dos vertientes claves de la Fundación: formación y voluntariado. Necesitamos voluntariado, por todo el bien que podemos aportar a otros, a los que podemos prestar compañía y alivio, se hace a través del trabajo desinteresado de los voluntarios. Como ONGD somos una entidad pequeña y no pretendemos que crezca demasiado. Los programas de cooperación sanitaria internacional los comenzamos en 2003. En estos 10 años el crecimiento ha sido espectacular. Una cifras podrían orientar la magnitud de nuestras actividades. Hasta el momento se han podido realizar: • Más de 40.000 revisiones médicas, principalmente a niños. • Cerca de 60.000 personas desparasitadas en la zona del amazonas boliviano, en Perú, en los Andes argentinos, en Filipinas y en la India.

Algunos de sus componentes en la foto, la ONGD ha trabajo en numerosos Paises: Argentina, Bolivia, Perú, Ecuador, Venezuela, India, Filipinas y Uganda. Carlos Barrios en la imagen a la derecha.

• Más de 8.200 adultos han pasado por las clases de educación sanitaria. • Un total de 240 médicos y personal sanitario de hospitales públicos y privados de toda España han viajado a esos países con nuestra ONG. • Se han repartido varias toneladas de medicamentes es esos países. La Fundación no sólo promueve proyectos sanitarios. Éstos se realizan a través de la ONDG AVASSV. Formación y Voluntariado son los dos ejes de las actividades de la Fundación Universitas. La Fundación ofrece formación a universitarios y jóvenes profesionales a través del Foro Universitario de Análisis Social (FUAS), el Grupo de Estudios Sociales e Interdisciplinares (GESI), el Foro Jóvenes Profesionales y, el recientemente creado Instituto de Estudios Sociales, Políticos y Jurídicos. A través del Voluntariado, Universitas presta su ayuda en varios ámbitos no sólo en el sanitario. Avanzando Juntos, es el voluntariado de apoyo escolar a niños y adolescentes, Compartiendo Ilusión consiste en el acompañamiento a ancianos y personas solas, mientras que Jugando Juntos se lleva a cabo en el Hospital La Fe, con niños ingresados en el centro. De forma paralela, también en Filipinas, se organizan misiones sociales con universitarios y jóvenes profesionales que imparten talleres de castellano, informática, costura, cocina y Deporte, entre otras. Otro de los destinos del Voluntariado Internacional de Universitas es Calcuta. Fuera de nuestras fronteras, en la ciudad de Santa Cruz, en Bolivia, Universitas colabora con el proyecto “Hay Futuro” de un hogar para chicos con pocos recursos a los que también se les ayuda para que puedan estudiar y llegar a tener un empleo. ¿Cree que la sociedad está motivada para ayudar o por el contrario se encuentra saturada de mensajes de ayuda al Tercer Mundo? Es propio del ser humano ser sensible a las necesidades de los demás en cuanto las conoce o las siente de cerca. Precisamente, desde hace unos años, en España somos más conscientes de las dificultades y los problemas que la crisis actual está planteando y que afecta a muchas familias de nuestro entorno. Por otro lado, la demanda de ayuda nunca debería saturarnos porque los países del tercer mundo siguen necesitando de nuestra colaboración para salir de situaciones extremas de hambre, pobreza y subdesarrollo. Aunque ahora en España tengamos prioridades de ayuda más cercanas, no debemos olvidar a los que siempre han vivido al límite o por debajo de lo necesario para subsistir. ¿Cuáles son los proyectos de futuro de la Fundación? Si nos centramos en proyectos de cooperación sanitaria, nos gustaría potenciar nuestro trabajo en Filipinas. En concreto, en la región de Bicol, isla de Luzón. Allí venimos desarrollando programas médicos desde hace 5 años. Quisiéramos extender la ayuda a otras especialidades médicas, ya que hasta ahora los proyectos se han centrado en Cirugía Ortopédica, Cirugía Pediatrica, Obstetricia y Ginecología. Nos piden ayuda en otras especialidades como son la Oftalmología, Otorrinolaringología... Necesitamos anestesistas que nos quieran acompañar para ser mas productivos en los quirófanos. Por otra parte, hemos tenido una experiencia muy positiva este año en Uganda. Es la primera vez que pisamos territorio africano. Nos hemos dado cuenta de que las necesidades allí son muy extremas. Estamos pensando cómo poder incrementar nuestra presencia allí, aunque al final sólo depende de que sepamos movilizar a nuevos voluntarios. ¡Colaborad con nosotros! www.fundacionuniversitas.org