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CENTRO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO GLOBAL. Jr. Risso 242 -Interior 201 - Lince - Lima. NUEVO ... capacitación y asesoría en la normativa de contratación pública y. Ley de Contrataciones del Estado. ... Plan Anual de Contrataciones (PAC) como Instrumento de Gestión. • Expediente de Contratación.
NUEVO REGLAMENTO LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO Este curso está dirigido a Servidores y funcionarios de entidades públicas que desarrollan actividades relacionadas a la contratación pública (área usuaria, operador logístico, miembro de comité, etc.) Colaboradores de entidades privadas que contraten o deseen contratar con entidades públicas (equipo de ventas, equipo de licitaciones, etc.) Público en general que desee ampliar su conocimiento en materia de contratación pública.
Objetivos del curso Desarrollar en los participantes comprensión de los nuevos cambios en los procedimientos de contratación pública, originados a raíz de los cambios más recientes en la Ley de Contrataciones del Estado (30225) y su Reglamento, revisando puntos clave en cuatro sesiones.
Profesor del Curso
Michele Álvarez (Capacitador certificado en OSCE) Ingeniero de Sistemas de la Universidad de Lima, cuenta con aproximadamente 10 años de experiencia laboral en Contrataciones con el Estado en el Área de Administración y el Órgano Encargado de Contrataciones, además de experiencia en capacitación y asesoría en la normativa de contratación pública y Ley de Contrataciones del Estado. Adicionalmente cuenta académicamente con diplomaturas en Gerencia de Proyectos bajo el enfoque PMI, Marketing Digital, Transformación Digital para el Empleo y Comunicación Digital para la Gestión Pública.
Introducción Sistemas Administrativos Objetivo de la Ley de Contrataciones del Estado Ámbito de Aplicación Casos de no aplicación de la Ley de Contrataciones del Estado ¿Qué son hoy las compras estatales? Actores involucrados en las Contrataciones Públicas Instrumentos de Gestión de las Contrataciones Públicas Registro Nacional de Proveedores
FASE 1: ACTOS PREPARATORIOS • • • • • •
Cuadro de Necesidades Plan Anual de Contrataciones (PAC) como Instrumento de Gestión Expediente de Contratación Valor Referencial Disponibilidad Presupuestal Funcionarios y Dependencias Responsables
FASE 2: SELECCIÓN • • • • • • • • •
Definición de Proceso de Selección Topes, Montos, Plazos, Etapas Bases: Contenido, Aspectos Generales, Aprobación Factores de Evaluación: Bienes, Servicios, Obras Buena Pro, empate Desierto de Procesos Culminación de Procesos de Selección Cancelación y Nulidad de Procesos Solución de Controversias en la Etapa de Selección
El Contrato Perfeccionamiento, Formalización del Contrato Requisitos para Contratar Subcontratación Adicionales y Reducciones Ampliación de Plazo (Bienes y Servicios) Resolución del Contrato Nulidad del Contrato Culminación Liquidación – Pago Contrato Complementario Solución de Controversias en la Ejecución Contractual
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Jr. Risso 242 -Interior 201 - Lince - Lima
Formas de pago •
Depósito en Cta. Cte. (Soles) Nº 00-015-013982 del Banco de la Nación.
•
Depósito en Cta. (Soles) Nº 193-1945239-0-77 Banco de Crédito.
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Cheques a nombre de: CENTRO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO GLOBAL. E.I.R.L.
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Tarjeta de crédito VISA, MasterCard o American Express.
... Estado - OSCE en temas relacionados al. SEACE, que incluyen procedimientos de selección, compras corporativas, Subasta Inversa Electrónica entre otros.
al Plan Operativo (POI). • Criterios para la Ejecución de Proyectos de Inversión: Validación de Estado, Saldos PIP y. Adelanto por Obra. • Disposiciones para la Programación de Compromisos Anual – PCA: Asignación,. Distribución y Priorización. • Sust
Centrales y APNOP. • Determinación de la Estructura Programática y Funcional: Productos, Actividades,. Proyectos de Inversión. • Escala de Prioridades de los Objetivos: Definición de las Metas Presupuestales conforme al Plan Operativo (POI). • Criter
uso de estos aplicativos, domine y pueda realizar las funciones de implementador en su. Entidad y así afianzar sus conocimientos básicos y compartirlos entre la Entidad. Fortalecer las competencias del personal, en aspectos vinculados al SISTEMA INTE
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