La Universidad Iberoamericana León, a través de la Dirección de Servicios al Personal, convoca a participar en el proceso de selección para:

Coordinador de Integración y Desarrollo de Personal DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO Para la Universidad Iberoamericana León, un Coordinador de Integración y Desarrollo de Personal debe cumplir las siguientes funciones principales:                 

Hacerse cargo de la integración de personal a la institución, implementado los controles y procedimientos necesarios para optimizar esta función. Desarrollo de Manuales Organizacionales. Desarrollo de perfiles y descripciones de puesto. Participación en el programa de valuación de puestos de toda la organización. Actualización y vigencia de la Estructura Orgánica, y las líneas de información que de ésta se derivan. Supervisión del mantenimiento y actualización de expedientes laborales. Participación en la categorización de personal académico de la institución. Participación en los procesos de actualización de sistemas de sueldos y salarios de la institución. Implementación y control de planes de capacitación, y Coordinación de la Comisión Mixta de Capacitación. Análisis y desarrollo de propuestas relativas a la seguridad e higiene, y Coordinación de la Comisión de Seguridad e Higiene. Creación, desarrollo e implementación de programas de evaluación del desempeño. Análisis y propuestas de sistemas de compensación e incentivos. Participación en la ejecución de eventos para el personal. Colaboración con otras áreas de la Institución en eventos que convoquen la participación de personal. Organización e implementación de encuestas de clima laboral. Tareas y funciones tendientes a mejorar el clima organizacional y enriquecer la perspectiva laboral dentro de la organización. Reportes y normatividad ante la STPS.

REQUISITOS DEL PUESTO:

Los solicitantes deberán poseer:  

Licenciatura en Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Capital Humano, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o bien una Especialización en Administración de Personal, Desarrollo Organizacional o afín. Manejo del idioma inglés en un 70%. Oficina de Servicios al Personal Proceso de selección

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Todo el Paquete Office en general, y especialmente el manejo de Excel a nivel avanzado, como herramienta indispensable para ejecutar las tareas dado el tipo de información y requerimientos del cargo. Edad de 27 a 38 años. Sexo indistinto. Experiencia mínima de 5 años en el área. Disposición para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios. Capacidad organizativa en el trabajo. Afinidad con los valores y la propuesta educativa Del Sistema Universitario Jesuita.

PROCESO DE EVALUACIÓN Los interesados que cubran los requisitos deberán: 1. Enviar a la dirección electrónica [email protected] indicando en la sección de “Asunto” que se trata de la convocatoria “Coordinador de Desarrollo Organizacional”, este correo debe enviarse con atención a la Lic. Elizabeth López Palacios y debe incluir los siguientes elementos: a) Currículum vitae actualizado. 2. Asistir a las entrevistas necesarias en las fechas que se indiquen. 3. Realizar las pruebas que para tal efecto determine la Oficina de Servicios al Personal.

FECHAS: -

Del 22 de mayo al 08 de junio: entrega por correo electrónico de documentación. Contratación programada para el 12 de junio del 2017