Miércoles 1 de Junio 2016

ACTA ASAMBLEA EXTRA ORDINARIA REFORMAS DE ESTATUTOS Asunto: Reformas De Estatutos Fecha de Reunión: Autor de la minuta:

1 de Junio 2016 Rodrigo Paredes

Hora desde: 19:00

hasta: 19:45

Lugar de la reunión: Calle Holanda 64 Piso 1 , Providencia (edificio Caja los Héroes) Video conferencia para regiones.

Resumen de lo Tratado

Fundamentación y aprobación de modificaciones El 1 de Junio de 2016, en sesión de asamblea extraordinaria, bajo la presidencia de don Rodrigo Paredes Altamirano, Rut: 13.655.053-5 se propuso reformar el Estatuto vigente. En la presentación que hizo el presidente del Sindicato en la citada asamblea, se argumentó que “se justifica esta reforma por la necesidad de actualizar y mejorar el Estatuto del Sindicato de Trabajadores Empresa de Servicios de Valor Agregado en IT, Rut: 65.032.342-4, RSU: 13.01.3777 a las nuevas realidades del Sindicato, de resolver los temas que provocan conflictos entre los Socios, y mejorar aquellos artículos que puedan ser confusos”. “Los principales puntos a actualizar tienen que ver con la nueva dirección legal del sindicato, la necesidad de reformar los requisitos de afiliación, el números de cargos del directorio, duración del periodo del directorio y se agregó un nuevo reglamento interno de disciplina” A esta asamblea asistieron 41 socios, 24 presenciales y desde regiones asistieron 17 vía videoconferencia, los cuales aprobaron sin objeciones este proyecto de reforma de estatutos. Teniendo presente que la honorable asamblea ha dado su aprobación al siguiente proyecto de reformas estatutarias como se detalla.

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Proyecto De Reforma De Estatutos Introdúcense las siguientes modificaciones: ARTICULO 1º: Donde dice: Fúndase en la ciudad de Santiago a 28 de Septiembre de 2010, una organización que se denominará “SINDICATO DE TRABAJADORES EMPRESA “SERVICIO DE VALOR AGREGADO EN IT” con domicilio en comuna Vitacura y cuya jurisdicción comprenderá el territorio nacional. Modifíquese el artículo 1º en el siguiente sentido: CONSTITUCIÓN. Constituyese en la comuna de Santiago a 28 Septiembre de 2010, una organización que se denominará “SINDICATO DE TRABAJADORES EMPRESA SERVICIO DE VALOR AGREGADO EN IT”, con domicilio en avenida Rafael Cañas N°50 oficina H1, piso 4, comuna de Providencia, que asociará a los trabajadores dependientes de las empresas IBM DE CHILE S.A.C., Rut N° 92.040.000-0 y EMPRESA SERVICIO DE VALOR AGREGADO EN IT (IT BLUE) Rut N° 76.613.230-9. Su jurisdicción comprenderá el territorio nacional e internacional. Con fecha 1 de Junio del 2016 se reforma el Estatuto, conservando nombre, actualizando domicilio y jurisdicción. ARTICULO 2º: Donde dice: El sindicato tiene por objeto preferente fomentar y defender los intereses de sus afiliados y, en especial: 1. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan; 2. Representar a sus afiliados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por ellos. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados; 3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones; 4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo que tengan por objeto denunciar prácticas desleales o antisindicales. En general, asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecida en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos; 5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación; 6. Promover la educación gremial técnica y general de sus asociados y, en particular, promover la constitución de comités bipartitos de capacitación, en el marco de la ley Nº19.518; 7. Canalizar inquietudes y necesidades de integración de sus afiliados Acta de Reunión - Asamblea Extra Ordinaria Reformas De Estatutos

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respecto de la empresa y de su trabajo; 8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento; 9. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio económicas y otras; 10. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas; 11. Propender al mejoramiento de la calidad del empleo; 12. Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la organización como las señaladas en el artículo 33 letra h) de estos estatutos, directamente o a través de su participación en sociedades. Modifíquese el artículo 2º en el siguiente sentido: Cada vez que en adelante se mencione en el presente Estatuto las palabras “El Sindicato”, se entenderá que se refiere al Sindicato de Trabajadores Empresa Servicio de Valor Agregado en IT”; cuando se usa el término “Trabajadores” y “Asamblea”, se entiende que comprenderá a los socios del Sindicato; el término “Empresa” se refiere a Ibm de Chile S.A.C y a “Empresa de Servicio de Valor Agregado en IT (It blue)”; el término “Directorio” se referirá a la Directiva del Sindicato. ARTICULO 3º: Donde dice: Si se disolviere el sindicato, sus fondos, bienes y útiles pasarán a poder de la organización sindical que designe el Presidente de la República. Modifíquese el artículo 3º en el siguiente sentido: PRINCIPIOS. El Sindicato proclama su adhesión irrestricta a los principios fundamentales que orientan y convocan a los trabajadores: la unidad; el pluralismo; la libertad sindical; la autonomía del movimiento sindical; la democracia interna y el compromiso con la institucionalidad democrática de la nación; la solidaridad como pilar básico de las relaciones interpersonales de la organización institucional y del aporte a las tareas del sindicalismo chileno e internacional. ARTICULO 4º: Donde dice: DE LA ASAMBLEA. La asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la componen todos los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto, salvo en los casos excepcionales indicados más adelante. Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.

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Modifíquese el artículo 4º en el siguiente sentido: OBJETIVOS. El Sindicato tiene como objetivos preferentes el cumplimiento de las Leyes chilenas e internacionales, junto al Estatuto y Reglamentos internos del Sindicato que beneficien a todos sus asociados, propiciando fines de cooperación dentro de la organización, así como también fomentar y defender los intereses de sus afiliados. Para ello, entre otras acciones, deberá: 1.- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan; 2.- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios; 3.- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, y actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones; 4.- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. En general, asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos: 5.- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación; 6.- Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados; 7.- Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo; 8.- Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento; 9.- Constituir, concurrir la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción económico-social y otras; 10.- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas; 11.- Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores; 12.- Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la organización, directamente o a través de su participación en sociedades; 13.- Representar ante los órganos empresariales y estatales los derechos e intereses de sus asociados y de la organización, y Acta de Reunión - Asamblea Extra Ordinaria Reformas De Estatutos

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14.- Realizar todas aquellas actividades destinadas a desarrollar la organización y dignificar a sus asociados, y que no estuvieren expresamente prohibidas por ley. ARTICULO 5º: Donde dice: ASAMBLEA ORDINARIA: Para sesionar en asamblea ordinaria será necesario un quórum del .40% de los socios en primera citación; tratándose de citaciones posteriores se sesionará con el número de socios que asista. Deberá dirigirla el presidente, o su reemplazante designado para este efecto de acuerdo al artículo 25. Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría de los socios asistentes a la reunión. Todo lo anterior será sin perjuicio de los quórum especiales contemplados en otras normas. La asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, una vez cada seis meses para estudiar y resolver los asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la institución, dentro de los preceptos legales vigentes. Modifíquese el artículo 5º en el siguiente sentido: DURACIÓN Y N° DE SOCIOS El Directorio del sindicato tendrá una duración de cuatro años, su número de socios será ilimitado, sin perjuicio de lo anterior quedará disuelto en el caso de que la Asamblea así lo determine, mediante votación secreta y por mayoría absoluta de los socios del Sindicato o en los casos mencionados en la Ley Chilena. La disolución del Sindicato no afectará las obligaciones y derechos emanados de un contrato colectivo que corresponda a sus asociados y sus fondos, bienes y útiles pasarán a poder de la organización sindical que designe el Presidente de la República. Para los efectos de su liquidación el Sindicato se reputará existente. Podrán pertenecer al Sindicato los trabajadores de las empresas IBM DE CHILE S.A.C., Rut N° 92.040.000-0 y a la EMPRESA SERVICIO DE VALOR AGREGADO EN IT (ITBLUE) Rut: 76.613.230-9 sin otra condición que la de acatar los Estatutos y de cumplir las obligaciones que estos imponen a todos los asociados. No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación, despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales, de acuerdo al artículo 215 del Código del Trabajo. Los trabajadores miembros del sindicato tienen la obligación de pagar regularmente las cuotas sindicales acordadas en los estatutos.

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ARTICULO 6º: Donde dice: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA: Son asambleas extraordinarias las convocadas por el presidente, o a solicitud del 20%, de los asociados. Sólo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la modificación de los estatutos y la disolución de la organización. Modifíquese el artículo 6º en el siguiente sentido: ASAMBLEA. La asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la componen todos los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto, salvo en los casos excepcionales indicados más adelante. En provincia, las asambleas serán coordinadas por los Delegados o Coordinadores Regionales junto al Presidente y Director Regional del Sindicato. Las asambleas pueden ser ordinarias y extraordinarias ARTICULO 7º: Donde dice: NORMAS COMUNES A LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por medio de carteles, colocados con tres días de anticipación, a lo menos, en los lugares de trabajo y/o salón social, con indicación del día, hora, materia a tratar y local de la reunión, como asimismo, si la convocatoria es en primera u otra citación. No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar directorio, sin perjuicio de hacer la citación respectiva mediante la colocación de carteles con tres días hábiles de anticipación a lo menos, en la forma y condiciones señaladas en este artículo. Modifíquese el artículo 7º en el siguiente sentido: ASAMBLEA ORDINARIA. Para sesionar en asamblea ordinaria será necesario un quórum del 20 por ciento de los socios en primera citación; tratándose de citaciones posteriores se sesionará con el número de socios que asista. Deberá dirigirla el presidente, o su reemplazante, designado para este efecto de acuerdo al artículo 26. Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría de los socios asistentes a la reunión. Todo lo anterior será sin perjuicio de los quórum especiales contemplados en otras normas. La asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, una vez cada cuatro meses, para estudiar y resolver los asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la institución.

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ARTICULO 8º: Donde dice: Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola asamblea, sea ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades podrán efectuar asambleas parciales de modo que sus socios se pronuncien sobre las materias en consulta. Estas asambleas serán presididas por el director o socio coordinador designado al efecto por la mayoría del directorio. Dichas asambleas parciales se considerarán como una sola para cualquier efecto legal. Modifíquese el artículo 8º en el siguiente sentido: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA. Son asambleas extraordinarias las convocadas por el presidente, o a solicitud del 20 por ciento de los asociados. Sólo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la modificación de los estatutos y la disolución de la organización. ARTICULO 9º: Donde dice: Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto, en la citación a ella se darán a conocer íntegramente las reformas que se propician, indicándose, además, que los asambleístas pueden plantear otras. En todo caso tal asamblea deberá efectuarse con antelación al día de votación. La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentran al día en el pago de sus cuotas sindicales en votación secreta y unipersonal ante ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la Ley. Modifíquese el artículo 9º en el siguiente sentido: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por correo electrónico dirigido a los Socios/as, sin perjuicio de utilizar además algún otro medio masivo de comunicación como sitio web, redes sociales o carteles colocados en los lugares de trabajo, con indicación del día, hora, naturaleza de la citación, materia a tratar y local de la reunión. La convocatoria deberá realizarse con a lo menos cinco días de anticipación a la fecha de realización de la asamblea. No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar directorio, sin perjuicio de hacer la citación respectiva mediante la colocación de carteles con tres días hábiles de anticipación a lo menos, en la forma y condiciones señaladas en este artículo. ARTICULO 10º: Donde dice: La participación de la organización en la constitución de una federación, y la afiliación a ella o desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la Ley. Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá informarles acerca del contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear o de los estatutos de la organización de grado superior a que se propone afiliar y el monto de la cuota ordinaria que el sindicato deberá enterar a ella. Asimismo si se encuentra afiliada a una organización superior. Esta información podrá ser

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entregada en una asamblea especialmente citada al efecto o a través de documentos escritos, diarios murales u otros. No requerirá la presencia de un ministro de fe la asamblea que se lleve a efecto por el sindicato en el evento que conformando una organización de grado superior se reuniera para efectos de aprobar o rechazar la afiliación o desafiliación de ésta a una central de trabajadores. Modifíquese el artículo 10º en el siguiente sentido: TURNOS, FAENAS O LOCALIDADES DIVERSAS. Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola asamblea, sea ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades podrán efectuar asambleas parciales de modo que sus afiliados se pronuncien sobre las materias en consulta. Estas asambleas serán presididas por el presidente, director regional o coordinador regional designado al efecto por la mayoría del directorio. Dichas asambleas parciales se considerarán como una sola para cualquier efecto legal. ARTICULO 11º: Donde dice: La asamblea podrá acordar la fusión con otra organización sindical, en conformidad con lo previsto en la Ley. En tal caso, una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del directorio de la nueva organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan, pasarán de pleno derecho a la nueva organización. Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión, debidamente autorizadas ante ministro de fe, servirán de título para el traspaso de los bienes. Modifíquese el artículo 11º en el siguiente sentido ASAMBLEA REFORMA DE ESTATUTOS. Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto, en la citación a ella se darán a conocer íntegramente las reformas que se propician, indicándose, además, que los asambleístas pueden plantear otras. En todo caso, tal asamblea deberá efectuarse con antelación al día de votación. La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría simple de los afiliados, que se encuentran al día en el pago de sus cuotas sindicales, en votación secreta y unipersonal ante ministro de fe. ARTICULO 12º: Donde dice: El directorio del sindicato estará compuesto por tres miembros. El directorio durará en sus funciones dos años. En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto dos preferencias. Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una antigüedad igual o superior a sesenta días, salvo que el sindicato tenga una existencia menor. Para la aplicación de la ley, el sindicato se ceñirá a la interpretación jurídica que haya hecho o haga la Dirección del Trabajo, mediante instrucciones de carácter general. Acta de Reunión - Asamblea Extra Ordinaria Reformas De Estatutos

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Modifíquese el artículo 12º en el siguiente sentido AFILIACIÓN A FEDERACIÓN. La participación de la organización en la constitución de una federación, y la afiliación a ella o desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría simple de sus afiliados mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe. Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá informarles acerca del contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear o de los estatutos de la organización de grado superior a que se propone afiliar, y el monto de la cuota ordinaria que el sindicato deberá enterar a ella. Asimismo, si se encuentra afiliada a una organización superior. Esta información podrá ser entregada en una asamblea especialmente citada al efecto, por correo electrónico dirigido a los Socios/as, sin perjuicio de utilizar además algún otro medio masivo de comunicación como sitio web, redes sociales o carteles colocados en los lugares de trabajo No requerirá la presencia de un ministro de fe la asamblea que se lleve a efecto por el sindicato en el evento que, conformando una organización de grado superior, se reuniera para efectos de aprobar o rechazar la afiliación o desafiliación de ésta a una Central de Trabajadores ARTICULO 13º: Donde dice: Para ser candidato a director el socio interesado deberá hacer efectiva su postulación por escrito en duplicado al secretario. En caso de no existir éste, al presidente, en ausencia de éste, al tesorero o a cualquiera de los directores si dichos cargos se encuentran vacantes, no antes de 15 días ni después de 2 días anteriores a la fecha de la elección. En caso que los socios de la organización se encuentren distribuidos en varias localidades dicho plazo podrá ampliarse hasta los 30 días anteriores a la fecha de la elección. El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha efectiva de recepción de éstas refrendándolas con su firma, entregándole la copia al interesado. En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente, los socios designarán una comisión electoral integrada por 3 socios, quienes se encargaran de recepcionar las candidaturas en los términos indicados en los incisos anteriores, como asimismo, efectuar los trámites que correspondan para la asistencia del ministro de fe en el acto eleccionario. El encargado o la comisión encargada de recepcionar las candidaturas certificará al ministro de fe aquellas recepcionadas dentro del plazo. Una vez recepcionadas las candidaturas, éstas se publicarán colocándolas en sitios visibles de la sede social, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios de publicidad para promover su postulación. Con todo corresponderá al Secretario efectuar la comunicación por escrito o por carta certificada a la Inspección del Trabajo dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización. En el evento de darse la situación prevista en el inciso tercero de este artículo, corresponderá a la comisión electoral requerir un ministro de fe de los que alude La Ley, esto es: Inspectores del trabajo, Notarios públicos, Oficiales del Registro Civil o los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo, para que efectúe las comunicaciones pertinentes.

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Modifíquese el artículo 13º en el siguiente sentido FUSIÓN CON OTRAS ENTIDADES. La asamblea podrá acordar la fusión con otra organización sindical, por la mayoría simple de sus afiliados mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe. En tal caso, una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del directorio de la nueva organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan, pasarán de pleno derecho a la nueva organización. Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión, debidamente autorizadas ante ministro de fe, servirán de título para el traspaso de los bienes. ARTICULO 14º: Donde dice: Para los efectos de que los candidatos a directores gocen de fuero, la directiva de la organización sindical o la comisión si correspondiera deberá comunicar por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva la fecha de elección de la mesa directiva, para lo cual tiene como plazo un máximo de 15 días anteriores a la celebración de ésta. Modifíquese el artículo 14º en el siguiente sentido COMPOSICIÓN, DURACIÓN Y MÉTODO ELECTORAL. De acuerdo a lo previsto en el artículo 235 del Código del Trabajo la composición del Directorio Nacional se establecerá de la siguiente forma: 1-. Cuando la cantidad de afiliados sea entre 25 y 249 trabajadores el directorio estará compuesto por 3 miembros. 2-. Si el sindicato agrupa entre 250 y 999 trabajadores el directorio estará compuesto por 5 miembros. 3-. Si el sindicato afilia entre 1.000 y 2.999 trabajadores, el directorio estará compuesto por 7 miembros. 4-. Si el sindicato está formado por 3.000 o más trabajadores, el directorio estará compuesto por 9 miembros. En este último caso, si el sindicato de empresa tiene presencia en dos o más Regiones, el número de directores aumenta en dos. El directorio durará en sus funciones cuatro años. En el acto de elección y renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto dos preferencias. Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una antigüedad mínima de noventa días, salvo que el sindicato tenga una existencia menor. A los directores les corresponde la administración de los bienes que forman el patrimonio del sindicato.

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ARTICULO 15º: Donde dice: Para ser director del sindicato el socio, además de cumplir con lo prescrito en el artículo 13 de este estatuto deberá reunir los siguientes requisitos: 1. Saber leer y escribir; 2. Estar al día en las cuotas sociales, y 3. Poseer una antigüedad igual o superior a seis meses como socio en la organización, salvo que la misma tuviere una existencia menor. Modifíquese el artículo 15º en el siguiente sentido CANDIDATURAS Y POSTULACIONES. Para ser candidato a director el socio interesado deberá hacer efectiva su postulación por escrito en duplicado al Secretario. En caso de no existir éste, se hará al Presidente. En ausencia de éste, al Vicepresidente, o a cualquiera de los directores, en caso de que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente se entregará su postulación a la comisión electoral respectiva para estos efectos, las postulaciones se deben realizar no antes de quince días ni después de dos días anteriores a la fecha de la elección. En caso que los socios de la organización se encuentren distribuidos en varias localidades, dicho plazo podrá ampliarse hasta los 30 días anteriores a la fecha de la elección. El dirigente que reciba las candidaturas estampará la fecha efectiva de recepción de éstas refrendándolas con su firma, entregándole la copia al interesado. En caso de que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente, los socios designarán una comisión electoral integrada por tres socios, quienes se encargaran de recepcionar las candidaturas en los términos indicados en los incisos anteriores; asimismo, efectuar los trámites que correspondan para la asistencia del ministro de fe en el acto eleccionario. En este evento, será tarea de la comisión electoral requerir un ministro de fe, de aquellos que señala la ley, esto es, Inspectores del trabajo, notarios públicos, oficiales del Registro Civil o los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo, para que se efectúe las comunicaciones pertinentes. El encargado, o la comisión encargada de recibir las candidaturas, certificarán al ministro de fe aquellas recepcionadas dentro del plazo legal establecido. Una vez recibidas, las candidaturas se informaran por correo electrónico dirigido a los Socios/as, sin perjuicio de utilizar además algún otro medio masivo de comunicación como sitio web, redes sociales o carteles colocados en los lugares de trabajo, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios de publicidad para promover su postulación. Con todo, corresponderá al Secretario efectuar la comunicación de la circunstancia de haberse presentado una o más candidaturas, a la Inspección del Trabajo, dentro de los dos días hábiles siguientes a su recepción, por escrito o por carta certificada.

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ARTICULO 16º: Donde dice: En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos en último cargo a ocupar, se elegirá al socio más antiguo en el sindicato, de persistir el empate al socio más antiguo en la empresa. Modifíquese el artículo 16º en el siguiente sentido COMUNICACIÓN A EMPLEADOR. Para los efectos de que los candidatos a directores gocen de fuero, la directiva de la organización sindical o la comisión si correspondiera deberá comunicar por escrito al empleador y a la inspección del Trabajo respectiva la fecha de elección de la mesa directiva, para lo cual tiene como plazo un máximo de quince días anteriores a la celebración de ésta ARTICULO 17º: Donde dice: Dentro de los cinco días siguientes a la elección o designación de la directiva, se designarán entre sus miembros los cargos de presidente, secretario y tesorero y demás cargos que, con arreglo a estos estatutos correspondan quienes asumirán dentro del mismo plazo indicado. Sin perjuicio de que, asuman como mesa directiva desde la fecha de elección. Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier causa deja de tener la calidad de tal, se procederá a su reemplazo y el reemplazante será el socio que obtuvo la mayoría relativa siguiente en el acto de elección de la mesa directiva. A falta de esta mayoría se efectuará una elección, donde, cada socio tendrá derecho a tantas preferencias como cargos a llenar, dicho acto será presidido por la directiva en ejercicio, la que deberá informar el nuevo integrante de la mesa directiva enviando el acta respectiva a la Inspección del Trabajo y comunicando al empleador la nueva composición de la mesa directiva Si el número de directores que quedare fuera tal que impidiere el normal funcionamiento del directorio, éste se renovará en su totalidad en cualquier época, en la forma y condiciones establecidas en la ley y en este estatuto. Los que resultaren elegidos como directores permanecerán en sus cargos por el período que señala el artículo 12° del presente estatuto. En caso que la totalidad de los directores, por cualquier circunstancia, dejen de tener tal calidad en una misma época, quedando por ende el sindicato acéfalo los socios procederán de acuerdo con lo señalado en el inciso tercero del artículo 13 de este estatuto para renovar el directorio. En los casos indicados en el presente artículo, deberá comunicarse la fecha de la elección y la composición de la nueva mesa directiva y quienes dentro del directorio gozan de fuero, a la empresa en que laboran los dirigentes dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes a la elección. Modifíquese el artículo 17º en el siguiente sentido REQUISITOS DE DIRECTORES. Para ser director del sindicato, el socio, además de cumplir con lo prescrito en el artículo 14 de este estatuto, deberá reunir los siguientes requisitos: 1.- Saber leer y escribir; 2.- Estar al día en las cuotas sociales, y 3.- Poseer una antigüedad mínima de un año como socio en la organización, salvo que la misma tuviere una existencia menor.

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ARTICULO 18º: Donde dice: En caso de renuncia de uno o más directores sólo a los cargos de presidente, secretario o tesorero, sin que ello signifique dimisión a la calidad de director, o por acuerdo de la mayoría de éstos, el directorio procederá a constituirse de nuevo en la forma señalada en el inciso primero del artículo anterior, y la nueva composición será dada a conocer a la asamblea y por escrito a la empresa. Modifíquese el artículo 18º en el siguiente sentido En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos, se realizará, en el plazo de tres días, una nueva elección, teniendo como candidatos a los socios empatados. En el evento de un nuevo empate, se entenderá electo a aquél candidato con mayor antigüedad como asociado a la organización. ARTICULO 19º: Donde dice: El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos una vez al mes y extraordinarias por orden del presidente o cuando lo soliciten por escrito la mayoría de sus miembros, indicando el objeto de la convocatoria. Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada director, con tres días hábiles de anticipación a lo menos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación de la mayoría absoluta de sus integrantes. Modifíquese el artículo 19º en el siguiente sentido DESIGNACIÓN DE CARGOS. Dentro de los cinco días siguientes a la elección o designación del directorio, sus miembros designarán quienes ejercerán los cargos de presidente, secretario y tesorero, y demás funciones que, con arreglo a estos estatutos, corresponda asumir, dentro del mismo plazo indicado. Lo anterior, sin perjuicio de que asuman como mesa directiva desde la fecha misma de la elección. Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier causa deja de tener la calidad de tal, se procederá a su reemplazo, mediante una elección, donde, cada socio tendrá derecho a tantas preferencias como cargos a llenar. Dicho acto será presidido por la directiva en ejercicio, la que deberá informar el nuevo integrante de la mesa directiva enviando el acta respectiva a la Inspección del Trabajo, y comunicando al empleador su nueva composición. Si el número de directores que quedare fuera tal que impidiere el normal funcionamiento del directorio, éste se renovará en su totalidad en cualquier época, en la forma y condiciones establecidas en la ley y en este estatuto. Los que resultaren elegidos como directores permanecerán en sus cargos por el período que señala el artículo 14 del presente estatuto. En caso que la totalidad de los directores, por cualquier circunstancia, dejen de tener tal calidad en una misma época, quedando por ende el sindicato acéfalo, los socios procederán de acuerdo con lo señalado en el inciso tercero del artículo 14 de este estatuto para renovar el directorio. En los casos indicados en el presente artículo, deberá comunicarse la fecha de la elección y la composición de la nueva mesa directiva y quienes dentro del directorio gozan de fuero, a la empresa en que laboran los dirigentes dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes a la elección.

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ARTICULO 20º: Donde dice: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el artículo 2º de estos estatutos, anualmente el directorio confeccionará un proyecto de presupuesto basado en las entradas y gastos de la organización, el que será presentado a la asamblea dentro de los primeros 90 días de cada año, para que ésta haga las observaciones que estime convenientes y/o le dé su aprobación. Dicho proyecto contendrá a lo menos las siguientes partidas: a) gastos administrativos; b) viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos sindicales; c) servicios y pagos directos a socios; d) capacitación sindical; e) inversiones, f) imprevistos. g) Honorarios y h) Negociación colectiva. Cada partida se dividirá en ítems de acuerdo a la realidad de la organización. La partida de viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos no podrá exceder de 30% del total de ingreso de la organización sindical. La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder de tres ingresos mínimos, en cada presupuesto anual. El directorio dentro del plazo señalado en el inciso primero de este artículo, deberá citar a la asamblea a realizarse no antes de treinta días ni después de cinco días siguientes a la fecha de la citación, a fin de rendir la cuenta anual financiera y contable de la organización, el que deberá contener el informe evacuado previamente por la Comisión Revisora de Cuenta. Modifíquese el artículo 20º en el siguiente sentido EVENTO DE RENUNCIA. En caso de renuncia de uno o más directores sólo a los cargos de Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero o Director Regional, sin que ello signifique dimisión a la calidad de director, o por acuerdo de la mayoría de éstos, el directorio procederá a constituirse nuevamente, en la forma señalada en el inciso primero del artículo anterior. La nueva composición será comunicada a la asamblea y por escrito a la empresa. ARTICULO 21º: Donde dice: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso a la información y a la documentación de la organización, por lo cual no podrá negarse bajo ningún aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en un plazo de efectuada la solicitud de 10 días corridos, los socios podrán convocar a la censura del directorio en conformidad a la ley. Modifíquese el artículo 21º en el siguiente sentido REUNIONES. El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos una vez al mes, y extraordinarias por orden del presidente, o cuando lo soliciten por escrito la mayoría de sus miembros, indicando el objeto de la convocatoria.

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Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada director, con tres días hábiles de anticipación a lo menos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación de la mayoría simple de sus integrantes presentes. ARTICULO 22º: Donde dice: El directorio, cualquiera sea el número de afiliados debe llevar un registro actualizado de sus socios. Modifíquese el artículo 22º en el siguiente sentido PRESUPUESTO. Para dar cumplimiento a las finalidades estatutarias de estos estatutos, anualmente el directorio confeccionará un proyecto de presupuesto basado en las entradas y gastos de la organización, el que será presentado a la asamblea dentro de los primeros ciento veinte días de cada año, para que ésta haga las observaciones que estime convenientes y/o le dé su aprobación. Dicho proyecto contendrá, a lo menos, las siguientes partidas: • Cálculos de ingresos: a) Saldo en el banco. b) Saldos en efectivo en caja (caja chica) a la fecha. c) Ingresos por cuotas sindicales. d) Intereses de depósitos a plazo, si los hubiere. e) Ingresos por multas y cuotas extra sindicales. a) b) c) d) e) f)

• Cálculos de egresos: Gastos administrativos (Sueldos, honorarios, imposiciones, impuestos, gastos generales, etc.). Viáticos, movilización, asignaciones, pago de permisos sindicales y cuotas a entidades sindicales de grado superior, si las hubiere. Servicios, beneficios y pagos directos a socios (Ayuda, por accidentes, enfermedades, muerte, y préstamos). Capacitación sindical, asesoría jurídica y otras. Inversiones, e Imprevistos.

La partida de viáticos, movilización y asignaciones, no podrá exceder de 30% del total de ingresos de la organización sindical. La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder de 10 ingresos mínimos mensuales en cada presupuesto anual. El Directorio deberá citar a la asamblea a realizarse no antes de 15 días ni después de 30 días siguientes a la fecha de la citación, a fin de rendir la cuenta anual, financiera y contable de la organización, la que deberá contener el informe evacuado previamente por la Comisión Revisora de Cuentas.

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El Directorio confeccionará un balance al 31 de diciembre de cada año, visado por la Comisión Revisora de Cuentas y firmado por un contador. Con este balance, el Directorio deberá citar a la asamblea a realizarse no antes de 15 días ni después de 30 días siguientes a la fecha de Ia citación, a fin de rendir la cuenta anual, financiera y contable de la organización. Para este efecto dicho balance será previamente publicado en la página web del Sindicato y dado a conocer por correo electrónico dirigido a los Socios/as, sin perjuicio de utilizar además algún otro medio masivo de comunicación como sitio web, redes sociales o carteles colocados en los lugares de trabajo ARTICULO 23º: Donde dice: El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto general de entrada y gastos aprobados por la asamblea, autorizará los pagos y cobros que el sindicato tenga que efectuar, lo que harán el presidente y tesorero actuando conjuntamente. La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización sindical por escrito a la nueva directiva dentro de los 30 días siguientes a la fecha de elección de esta última. Los directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del ejercicio de la administración del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad penal en su caso. Modifíquese el artículo 23º en el siguiente sentido PAGOS Y COBROS. RESPONSABILIDAD. El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto general de entrada y gastos aprobados por la asamblea, autorizará los pagos y cobros que el sindicato tenga que efectuar, lo que harán el presidente y tesorero actuando conjuntamente. La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización sindical por escrito a la nueva directiva dentro de los 30 días siguientes a la fecha de elección de esta última. En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente o acéfalo, será la Comisión Revisora de Cuentas la que deberá encargarse de realizar los cobros y pagos contractuales del Sindicato hasta que se cuente con la nueva directiva. Sin perjuicio de lo anterior son los directores quienes responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del ejercicio de la administración del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso. ARTICULO 24º: Donde dice: DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTORES Son facultades y deberes del presidente: a) Ordenar al secretario que convoque a la asamblea o al directorio; b) Presidir las sesiones de asambleas y de directorio; c) Firmar las actas y demás documentos; d) Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema, proyecto o moción. e) Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada asamblea ordinaria, y de la labor anual, por medio de un informe al que dará lectura en la última asamblea del año, y Acta de Reunión - Asamblea Extra Ordinaria Reformas De Estatutos

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f) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus asociados g) Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la asamblea. Modifíquese el artículo 24º en el siguiente sentido ACCESO A INFORMACIÓN. Se proporcionará a los socios el acceso a información y a documentación de la organización. Si el directorio no suministra el acceso en el plazo de quince días a contar de la presentación de la solicitud escrita, los socios podrán convocar a la censura del directorio, de conformidad a la ley. ARTICULO 25º: Donde dice: En caso de ausencia imprevista del presidente, el directorio designará a su reemplazante de entre sus miembros, situación que será señalada en el acta respectiva. Modifíquese el artículo 25º en el siguiente sentido FACULTADES Y DEBERES DEL PRESIDENTE, VICE PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTOR REGIONAL. El Directorio representará judicial y extrajudicialmente al Sindicato, y a su Presidente/a le será aplicable lo dispuesto en el artículo 8º del Código de Procedimiento Civil. El número de cargos ejecutivos del Directorio será lo establecido en el artículo 13 del presente estatuto. ARTICULO 26º: Donde dice: Son facultades y deberes del secretario: a) Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio, tomar nota de los acuerdos y ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la próxima sesión, sea ordinaria o extraordinaria; b) Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría de los documentos enviados, y autorizar, conjuntamente con el presidente, los acuerdos adoptados por la asamblea y el directorio, y realizar con oportunidad las gestiones que le corresponden para dar cumplimiento a ellos; c) Llevar al día los libros de actas y de registro de socios, los archivadores de la correspondencia recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes a socios. El registro de socios se iniciará con los constituyentes, y contendrá a lo menos los siguientes datos: nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso al sindicato, firma, R.U.T. y demás datos que se estimen necesarios, asignándoles un número correlativo de incorporación en el registro a cada uno. Cuando el número de socios lo justifique se adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a cada socio en el Registro por su número de inscripción, tales como tarjetas ordenadas alfabéticamente, libro índice u otro; d) Hacer las citaciones a sesión que disponga el presidente; e) Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y todos los útiles de la secretaría; y Acta de Reunión - Asamblea Extra Ordinaria Reformas De Estatutos

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f) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus asociados g) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea. Modifíquese el artículo 26º en el siguiente sentido PRESIDENTE. Labores del presidente: a) Dirigir, celosa y honestamente, la organización; b) Ordenar al secretario que convoque a la asamblea o al directorio; c) Presidir las sesiones de asambleas y de directorio; d) Firmar las actas y demás documentos; e) Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema, proyecto o moción. f) Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada asamblea ordinaria, y de la labor anual, por medio de un informe al que dará lectura en la última asamblea del año; g) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus asociados, y h) Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la asamblea. En caso de ausencia imprevista del presidente, su reemplazante será el vicepresidente, situación que será señalada en el acta respectiva. ARTICULO 27º: Donde dice: Facultades y deberes del tesorero; a) Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y útiles de la organización; b) Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el respectivo recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso, numerado correlativamente y recepcionar los descuentos o depósitos de las cuentas sindicales según corresponda, remitidos por el empleador; c) Dar cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 30 del presente estatuto. d) Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario; e) Efectuar de acuerdo con el presidente, el pago de los gastos e inversiones que el directorio o la asamblea acuerden ajustándose al presupuesto; f) Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y gastos, copias del cual se fijarán en lugares visibles de la sede sindical y sitios de trabajo. Estos estados de caja deben ser firmados por el presidente y tesorero y visados por la comisión revisora de cuentas que se menciona más adelante; g) Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en una cuenta corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco no pudiendo mantener en caja una suma superior al 20% del total de los ingresos mensuales; h) Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose al estado en que ésta se encuentra, levantando acta que será firmada por el directorio que entrega y el que

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recibe, y por la comisión revisora de cuentas. Dicha entrega deberá efectuarse dentro de los treinta días siguientes a la designación del nuevo directorio; i) El tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la obligación de rechazar todo giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el presupuesto correspondiente; entendiéndose, asimismo, que hará los pagos contra presentación de facturas, boletas o recibos debidamente extendidos, documentos que conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial, clasificados por partida e ítem presupuestario, en orden cronológico. j) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus asociados k) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea. Modifíquese el artículo 27º en el siguiente sentido VICEPRESIDENTE a) Subrogar al Presidente cuando éste se encuentre ausente o impedido por cualquier causa para desempeñar su cargo. Esta subrogación no durará más allá del tiempo de la antedicha ausencia o impedimento. b) Corresponderá al Vicepresidente Nacional presidir La Comisión Ética a que se refiere el artículo 40. ARTICULO 28º: Donde dice: Serán deberes y facultades de los directores: a) Reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales, b) Organizar y presidir el trabajo de las comisiones que se creen en la organización sindical, y c) Cualquier otra facultad o deber que le asigne la asamblea. Modifíquese el artículo 28º en el siguiente sentido SECRETARIO. Labores del secretario: a) Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio, tomar nota de los acuerdos y ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la próxima sesión, sea ordinaria o extraordinaria; b) En el evento de elecciones, comunicar por escrito o mediante carta certificada a la Inspección del Trabajo la circunstancia de haberse presentado una o más candidaturas, dentro del plazo de dos hábiles siguientes a su formalización; c) Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría de los documentos enviados, y autorizar, conjuntamente con el presidente, los acuerdos adoptados por la asamblea y el directorio, y realizar con oportunidad las gestiones que le corresponden para dar cumplimiento a ellos; d) Llevar al día el Registro de socios, en conjunto con su directorio; e) Llevar al día los libros de actas, los archivadores de la correspondencia recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes a socios. El registro de socios se iniciará con los constituyentes, y contendrá a lo menos los siguientes datos: nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso al sindicato, firma, rol único nacional, y demás datos que se estimen necesarios, asignándoles un Acta de Reunión - Asamblea Extra Ordinaria Reformas De Estatutos

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f) g) h) i) j)

número correlativo de incorporación en el registro a cada uno. Cuando el número de socios lo justifique se adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a cada socio en el Registro por su número de inscripción, tales como tarjetas ordenadas alfabéticamente, libro índice u otro; Hacer las citaciones a sesión que disponga el presidente; Llevar el registro de asistencia a las Asambleas e informar de las acumulaciones de inasistencia a la Comisión de Ética; Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y todos los útiles de la secretaría; Proporcionar la información y exhibir la documentación cuando esta le sea solicitada, por escrito, por alguno de sus asociados, y Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

ARTICULO 29º: Donde dice: DE LOS REQUISITOS DE AFILIACIÓN y DESAFILIACION Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores de la Empresa Servicios de Valor Agregado en IT, RUT N° 76.913.230-9, que cumplan con los requisitos que los estatutos de la organización exigen. Para ingresar al sindicato el interesado deberá presentar ante el Secretario o quien lo reemplace una solicitud escrita que será considerada por el directorio y resuelta por la asamblea en la próxima reunión ordinaria que se celebre con posterioridad a la fecha de presentación de la referida solicitud o por la directiva del sindicato, si se le ha facultado para ello en asamblea extraordinaria, situación que deberá constar en el acta respectiva. En todo caso, se tendrá como fecha de ingreso la de presentación de la respectiva solicitud. Si no fuere considerada en la reunión o asamblea próxima a su presentación, se entenderá automáticamente aprobada. El acuerdo de aceptación o rechazo deberá ser tomado por la mayoría de la asamblea o del directorio, en su caso, dejándose constancia de ello en acta. Si no se aceptare el ingreso del postulante, se indicará en el acta las razones del rechazo y además, se comunicará por escrito, dentro de los cinco días siguientes al del acuerdo, al candidato a socio, y el fundamento que la motiva. Si se estimare que el rechazo no fue debidamente fundado, el afectado podrá reclamar al Tribunal del Trabajo, respectivo. En todo caso, siempre el rechazo debe realizarse por causa o motivo objetivo. Modifíquese el artículo 29º en el siguiente sentido TESORERO. Labores del tesorero: a) Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y útiles de la organización; b) Recaudar las cuotas (ordinarias y extraordinarias), y aportes que deben cancelar los asociados, otorgando el respectivo recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso, numerado correlativamente y recepcionar los descuentos o depósitos de las cuentas sindicales según corresponda, remitidos por el empleador; c) Dar cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 29 del presente estatuto. d) Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario; e) Efectuar de acuerdo con el presidente, el pago de los gastos e inversiones que el directorio o la asamblea acuerden, ajustándose al presupuesto; Acta de Reunión - Asamblea Extra Ordinaria Reformas De Estatutos

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f) Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y gastos, copia del cual se fijará en un lugar visible de la sede sindical, publicado en página web y redes sociales y enviado por correo electrónico a todos los socios del Sindicato. Estos estados de caja deben ser firmados por el presidente y tesorero, y visados por la Comisión Revisora de Cuentas; g) Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en una cuenta corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco de la plaza, no pudiendo mantener en caja una suma superior al 20 por ciento del total de los ingresos mensuales; h) Al término de su mandato, entregar la tesorería, ateniéndose al estado en que ésta se encuentra, levantando acta que será firmada por el directorio que entrega y el que recibe, y por la comisión revisora de cuentas; dicha entrega deberá efectuarse dentro de los treinta días siguientes a la designación del nuevo directorio; i) Responderá del estado de caja y tendrá la obligación de rechazar todo giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el presupuesto correspondiente; entendiéndose, asimismo, que hará los pagos contra presentación de facturas, boletas o recibos debidamente extendidos, documentos que conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial, clasificados por partida e ítem presupuestario, en orden cronológico. j) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada, por escrito, por alguno de sus asociados, y k) Cualquier otra tarea que le asigne la asamblea. ARTICULO 30º: Donde dice: El socio perderá su calidad de tal cuando deje de pertenecer a la empresa base del indicato o por renuncia al sindicato, dirigida por escrito al Secretario o a quien lo reemplace. Asimismo, perderán su calidad de socios aquellos que no paguen las cuotas ordinarias mensuales por un período superior a seis meses. El tesorero notificará por carta certificada en la que se incluirá el texto del inciso que antecede, a cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de cinco cuotas ordinarias mensuales. Modifíquese el artículo 30º en el siguiente sentido DIRECTOR REGIONAL. Debido a la distribución geográfica en la que se encuentran los Socios/as, se trabajará con un Director Regional quien coordinara reuniones con los delegados/as regionales. De la siguiente forma: a) Coordinar las comunicaciones y acciones entre los Socios/as de regiones y la directiva. b) Participar en las reuniones de delegados convocadas por la Directiva. c) Comunicar en reuniones parciales a los Socios/as de regiones de los distintos acuerdos e informaciones de las asambleas. d) Se establecerá un delegado/a como mínimo por cada Región del País donde se encuentren socios del sindicato, sin perjuicio de que por razones relativas a la presencia de los Socio/a/as dentro de la misma, el Director Regional podrá establecer la necesidad de contar con delegados/as en oficinas, unidades, o estamentos específicos dentro de determinada región. Los delegados/as serán Acta de Reunión - Asamblea Extra Ordinaria Reformas De Estatutos

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nombrados por los Socios/as de la determinada zona geográfica o serán designados por el Director Regional. e) Cualquier otra tarea asignada por la asamblea.

a) b) c) d) e) f) g) h)

En caso de que el directorio este compuesto por más de 5 miembros, los restantes Directores serán Directores Consejeros Nacionales. Serán responsabilidad de los Directores Consejeros Nacionales y delegados regionales: Trabajar en conjunto con el Director Regional. Asistir al máximo de asambleas ordinarias y extraordinarias de la organización y a las reuniones de delegados convocadas por la Directiva. Comunicar en reuniones parciales a los Socios/as de regiones de los distintos acuerdos e informaciones de las asambleas Presentar las inquietudes de los Socios/as regionales al Director Regional. Para el proceso de elecciones podrán recepcionar los votos de los Socios/as de su zona y entregarlos en sobre cerrado y sin escrutar a la Comisión Electoral u organismo encargado de las elecciones. La duración del cargo será la misma que la de la directiva en curso. En aquellas oficinas o unidades donde no exista delegado regional, se establecerá un representante sindical, que será nombrado por los Socios/as de la señalada unidad. Cualquier otra tarea asignada por la asamblea.

ARTICULO 31º: Donde dice: DE LAS COMISIONES En el plazo de 90 días de elegido el directorio, se procederá a designar una Comisión Revisora de Cuentas, la que estará compuesta por un número impar de miembros, con un mínimo de tres y un máximo igual al número de integrantes del directorio, los cuales no podrán tener la calidad de dirigentes. La comisión tendrá las siguientes facultades: a) Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo al presupuesto; b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos sindicales; c) Velar que los libros de ingreso y egreso, y el inventario, sean llevados en orden y al día, y d) Confeccionar dentro de los primeros 90 días de cada año, el informe financiero y contable del sindicato conforme a lo previsto en el inciso final del artículo 20° del presente estatuto. La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio, durará dos años en su cargo y deberá rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea. En el evento que parte o la totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su período, la Asamblea podrá elegir, dependiendo de cuál sea el caso, la totalidad o solo los integrantes faltantes, los que integrarán la Comisión hasta completar el período para el cual fueron elegidos originalmente. Para el mejor desempeño de su cometido, la Comisión podrá hacerse asesorar por un Contador cuyos honorarios serán siempre de costo del sindicato Sólo en el caso que la Comisión Revisora de Cuentas tuviera algún inconveniente para cumplir su cometido, comunicará de inmediato y por escrito este hecho

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a la Inspección del Trabajo respectiva. Si no hubiere acuerdo entre la comisión y el directorio, resolverá la asamblea. Modifíquese el artículo 31º en el siguiente sentido SOCIOS. REQUISITOS DE AFILIACIÓN Y DESAFILIACION AFILIACIÓN. Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores de las empresas IBM DE CHILE S.A.C., Rut N° 92.040.000-0 y a la empresa SERVICIO DE VALOR AGREGADO EN IT (IT BLUE), Rut N°76.913.230-9 que cumplan con los siguientes requisitos: 1.- Ser dependiente de las empresas IBM de Chile o ITBLUE; 2.- Haber exhibido una conducta laboral y sindical intachable; 3.- No haber incurrido en falta o acción perjudicial contra el sindicato o cualquiera de sus asociados, 4.- Para ingresar al sindicato, el interesado deberá presentar ante el Secretario o quien lo reemplace una solicitud escrita de aceptación de afiliación, que será considerada por el directorio y dada a conocer a la asamblea en la próxima reunión ordinaria que se celebre con posterioridad a la fecha de presentación de la referida solicitud: dicho acto deberá constar en el acta respectiva. En caso de rechazo se indicará en el acta los motivos del rechazo y además, se comunicará por escrito al candidato a socio, dentro de los cinco días siguientes al acuerdo. ARTICULO 32º: Donde dice: El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato asesorado por comisiones, las cuales serán presididas por los dirigentes que ocupen el cargo de director y en caso de ausencia de éstos por un integrante de la mesa directiva e integradas por los socios que designe la asamblea. Modifíquese el artículo 32º en el siguiente sentido DESAFILIACIÓN. PÉRDIDA DE CALIDAD DE SOCIO. El socio perderá su calidad de tal cuando proceda a su renuncia al sindicato, dirigida por escrito al Secretario o a quien lo reemplace, renuncia que deberá ser aprobada por la asamblea siguiente. Asimismo, perderán su calidad de socios quienes sean expulsados de la organización, y aquellos que no paguen las cuotas ordinarias mensuales por un período superior a seis meses. El tesorero notificará por carta certificada, en la que se incluirá el texto del inciso que antecede, a cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de tres o más cuotas ordinarias mensuales. ARTICULO 33º: Donde dice: DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO El patrimonio del sindicato se compone de: a) las cuotas que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con este estatuto;

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b) las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o terceros, y con las asignaciones por causa de muerte; c) el producto de los bienes del sindicato; d) las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este estatuto; e) el producto de la venta de sus activos; f) los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institución que fuere disuelta por la autoridad competente; g) el aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste por el empleador; y h) por el producto que generen las actividades comerciales; de servicios, asesorías y otras lucrativas que la organización desarrolle de conformidad a sus finalidades estatutarias. Modifíquese el artículo 33º en el siguiente sentido SOCIOS. DERECHOS Y OBLIGACIONES. CUOTA SINDICAL DERECHOS. Serán derechos de todo afiliado al sindicato: a) Votar, y exponer responsablemente sus ideas y opiniones al interior de la organización, y particularmente en las asambleas; b) Ser elegido para cargos sindicales, de acuerdo a lo establecido en estos Estatutos; c) Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del contrato individual de trabajo; d) Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la negociación colectiva, y e) Ser representado por el sindicato, sin previo requerimiento en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que lo afecten junto a la generalidad de sus socios. Para tener derecho a voto se requiere una antigüedad mínima, como asociado, de noventa días, a menos que el sindicato tuviere una existencia menor. ARTICULO 34º: Donde dice: El sindicato no podrá comprometer su patrimonio para responder de las deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través de convenios que ellas hayan celebrado con la organización. Todo contrato que pueda celebrar la organización y que afecte el uso, goce o disposición de inmuebles deberá ser aprobada en asamblea citada en efecto por el directorio. La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva. La citación a dicha asamblea se hará en conformidad a lo indicado en el Art. 7º, señalando claramente el motivo de la misma. El quórum de aprobación será de la mayoría absoluta de los socios inscritos, y la votación se llevará a cabo ante un Ministro de Fe Modifíquese el artículo 34º en el siguiente sentido OBLIGACIONES. CUOTA SINDICAL ORDINARIA. Serán obligaciones esenciales de los afiliados al sindicato: a) Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas; Acta de Reunión - Asamblea Extra Ordinaria Reformas De Estatutos

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b) Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistente en una cuota mensual del 3 % del Ingreso Mínimo; c) Pagar oportunamente las cuotas sindicales extraordinarias, y los aportes especiales que se acuerden en asamblea; d) Concurrir a las asambleas y votaciones a que se les convoque; cooperar a las labores del sindicato, e) Intervenir en los debates responsablemente, y aceptar los cargos y comisiones que se les encomienden; f) Cooperar personalmente en la realización de los fines del sindicato, guardar especial lealtad a sus compañeros, a la organización y a sus resoluciones, y g) Firmar el registro de socios, proporcionando los datos correspondientes, y comunicar al secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus datos personales o familiares, que alteren las anotaciones de este registro. h) Aportar dentro de los primeros noventa días de cada año información actualizada sobre su remuneración bruta, cargo, proyectos o roles desempeñados dentro de la empresa, esto para realizar una adecuada estadística laboral para las negociaciones colectivas. ARTICULO 35º: Donde dice: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS Serán derechos de todo afiliado al sindicato: a) Votar y ser votado para cargos sindicales de acuerdo a lo establecido en estos Estatutos; b) Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la negociación colectiva; c) Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del contrato individual de trabajo, cuando previamente lo hubiera requerido por escrito a la directiva; d) Ser representado por el sindicato, sin previo requerimiento en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que lo afecten junto a la generalidad de sus socios; e) Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la organización y, particularmente en las Asambleas; Modifíquese el artículo 35º en el siguiente sentido APROBACIÓN CUOTAS EXTRAORDINARIAS. Los socios, en asamblea, podrán aprobar, mediante votación a mano alzada, la aplicación de cuotas extraordinarias que se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas. ARTICULO 36º: Donde dice: Los socios en asamblea podrán aprobar, mediante voto secreto, con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de ellos, cuotas extraordinarias que se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas.

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Modifíquese el artículo 36º en el siguiente sentido PATRIMONIO SINDICAL COMPOSICIÓN. a) El sindicato podrá adquirir, conservar y enajenar bienes de toda clase y a cualquier título. b) El patrimonio del sindicato se compone de: c) Las cuotas, ordinarias y extraordinarias, y demás aportes, que la asamblea establezca a sus asociados, de acuerdo con este estatuto; d) Las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o terceros, y las asignaciones por causa de muerte; e) El producto de los bienes del sindicato; f) Las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este estatuto; g) El producto de la venta de sus activos; h) Los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institución que fuere disuelta por la autoridad competente; i) El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste por el empleador; y j) Por el producto que generen las actividades comerciales, de servicios, asesorías y otras lucrativas que la organización desarrolle. ARTICULO 37º: Donde dice: Serán obligaciones de los afiliados al sindicato: a) Pagar oportunamente la cuota sindical consistente en una cuota mensual de 3 % del Ingreso Mínimo. b) Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas, c) Concurrir a las asambleas a que se les convoque; cooperar a las labores del sindicato, interviniendo en los debates, cuando sea necesario, y aceptar los cargos y comisiones que se les encomienden; d) Cooperar personalmente en la realización de los fines del sindicato; e) Firmar el registro de socios; proporcionando los datos correspondientes y comunicar al Secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus datos personales o familiares que alteren las anotaciones de este registro Modifíquese el artículo 37º en el siguiente sentido PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES. El sindicato no podrá comprometer su patrimonio para responder de deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través de convenios que ellas hayan celebrado con la organización. Los beneficios de cualquier índole patrimonial, de cargo de la organización, que se establezcan para ser suministrados a sus asociados, incluso una vez desvinculados de la empresa, serán ajustados a las posibilidades económicas reales de la organización. En el evento que su entrega ponga en riesgo el equilibrio o desarrollo económico de aquélla, el directorio y las comisiones pertinentes tendrán la obligación de reducir su monto, ajustándolo al patrimonio e ingresos reales. El, o los socios beneficiarios, deberán acatar estas modificaciones. Todo contrato que pueda celebrar la organización y que incidan en el uso, goce o disposición de inmuebles deberá ser Acta de Reunión - Asamblea Extra Ordinaria Reformas De Estatutos

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aprobado en asamblea, citada para este efecto por el directorio. En particular, tratándose de inmuebles cuyo avalúo fiscal exceda el equivalente a catorce unidades tributarias anuales o que siendo inferior a dicha suma, sean el único bien raíz del sindicato, su enajenación, la promesa de ésta y cualquier otra convención destinada a gravarlos, donarlos, darlos íntegramente en arriendo o ceder completamente su tenencia por más de cinco años, si fueran urbanos o por más de ocho, si fueran rústicos, incluidas las prórrogas, deberá tratarse en asamblea citada especialmente al efecto por la directiva. La citación a dicha asamblea se hará en conformidad al artículo 8, señalando claramente el motivo de la misma. El quórum de aprobación será de la mayoría absoluta de los afiliados a la organización, y la votación se llevará a cabo ante un ministro de fe. En dicho acuerdo, deberá dejarse constancia del destino que se dará al producto de la enajenación del inmueble respectivo. La organización sólo podrá recibir como pago del precio, en caso de enajenación, otros inmuebles o dinero. ARTICULO 38º: Donde dice: DE LAS CENSURAS El directorio podrá ser censurado. La petición de censura contra el directorio se formulará, a lo menos, por el 20% del total de los socios de la organización y se basará en cargos fundamentados y concretos los que se harán constar en la respectiva solicitud. Para los efectos ya señalados, los socios interesados formaran una comisión integrada por tres socios del sindicato. Esta se dará a conocer a los asociados con no menos de cinco días hábiles anteriores a la realización de la votación correspondiente, en asamblea especialmente convocada o mediante carteles que se colocarán en lugares visibles de la sede social y/o lugar de trabajo, y que contendrán los cargos presentados. En la misma forma se dará publicidad a los descargos que desee exponer el directorio inculpado. Modifíquese el artículo 38º en el siguiente sentido COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS. En el plazo de 90 días de elegido el directorio, se procederá a designar una comisión revisora de cuentas, la que estará compuesta por tres miembros, los cuales no podrán tener la calidad de dirigentes. La comisión tendrá las siguientes facultades: a) Comprobar que los gastos e inversiones se adecuen, en general, al presupuesto; b) Fiscalizar el ingreso y la inversión de los fondos sindicales; c) Velar que los libros de ingreso y egreso, y el inventario, sean llevados en orden y al día, y d) Revisar el informe financiero y contable del sindicato, conforme lo previsto en el inciso final del artículo 20 del presente estatuto. La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio, durará dos años en su cargo y deberá rendir, anualmente, cuenta de su cometido ante la asamblea. En el evento que parte o la totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su período, la asamblea podrá elegir, dependiendo de cuál sea el caso, la totalidad, o solo los integrantes faltantes, los que integrarán la comisión hasta completar el período para el cual fue elegida originalmente.

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En caso que la Comisión Revisora de Cuentas tuviera inconvenientes graves para cumplir su cometido, podrá comunicar, por escrito, este hecho a la Inspección del Trabajo respectiva. Si no hubiere acuerdo entre la comisión y el directorio, resolverá la asamblea. ARTICULO 39º: Donde dice: La votación de censura será secreta y deberá efectuarse ante ministro de fe, de los señalados por la Ley. La comisión, integrada de acuerdo con lo señalado en el artículo precedente, fijará el lugar, día, hora de iniciación y término en que se llevará a efecto la votación de censura; todo lo cual se dará a conocer a los socios mediante carteles colocados en lugares visibles de la sede sindical y/o lugar de trabajo, con no menos de tres días hábiles anteriores a la realización de la votación. Modifíquese el artículo 39º en el siguiente sentido COMISIÓN ELECTORAL Y OTRAS COMISIÓN ELECTORAL. Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se constituirá un órgano calificador de las elecciones, denominada Comisión Electoral, conformado por tres socios del sindicato elegidos por mayoría simple de los presentes en asamblea ordinaria, encargado de implementar la elección y/o votación, así como de supervisar el acto eleccionario y certificar los resultados del mismo. ARTICULO 40º: Donde dice: La censura requerirá para su aprobación, la aceptación de la mayoría absoluta de los socios del sindicato con derecho a voto, esto es, con una antigüedad de a lo menos sesenta días en la organización. La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de inmediato en el cargo, por lo que se procederá a una nueva elección en los términos previstos en el presente estatuto. Modifíquese el artículo 40º en el siguiente sentido COMISIÓN DE ÉTICA Habrá una Comisión Ética (también podrá denominarse Tribunal de honor o Comisión Disciplinaria) compuesta de tres miembros, y presidida por el Presidente, Vicepresidente o Secretario. Los miembros de dicha Comisión durarán dos años en sus funciones y podrán ser reelegidos indefinidamente, se regirá por su Reglamento Interno de Disciplina. La Comisión Ética podrá actuar de oficio, por denuncias hechas por el Directorio o por diez socios del Sindicato, la que deberá formularse por escrito y que se pondrá en conocimiento del afectado o afectados, con expresa indicación de un plazo no inferior a 10 días hábiles para hacer sus descargos. Para ello la Comisión de Ética realizara una investigación de los hechos la cual será efectuada por un Preceptor, la Comisión de Ética podrá sancionar a los socios con las medidas disciplinarias que se señalan más adelante.

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La investigación de los hechos se encargará a un Preceptor, que será una persona integrante (socio) del Sindicato, no comprometido en el hecho que se investiga, quien será designado por el Directorio. a) b) c) d) a) b) c) 1. 2. 3.

d) 1. 2. 3.

Serán responsabilidad de la Comisión: Revisar, aprobar o desaprobar las justificaciones de aquellos socios que no asistan a las asambleas. Dar a conocer todo incumplimiento de los Estatutos y/o Reglamentos del Sindicato Tendrá objeto velar por la armonía interna de los socios. Actuará de manera autónoma al Directorio. La Comisión de Ética podrá aplicar las siguientes medidas disciplinarias: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión: Hasta por 3 meses de todos los derechos en como socio del Sindicato, por incumplimiento de las obligaciones prescritas en el Estatuto. Transitoriamente, por atraso superior a 90 días en el cumplimiento de sus obligaciones pecuniarias para con la Asamblea, suspensión que cesará de inmediato al cumplirse la obligación morosa. Tratándose de inasistencias a reuniones se aplicará la suspensión por tres o más inasistencias injustificadas, dentro del año calendario. Durante la suspensión el miembro afectado no podrá hacer uso de ninguno de sus derechos, salvo que la Comisión de Ética haya determinado derechos específicos respecto de los cuales queda suspendido. Expulsión basada en las siguientes causales: Incumplimiento de las obligaciones pecuniarias para con el Sindicato durante 6 meses consecutivos, sea por cuotas ordinarias o extraordinarias. Causar grave daño de palabra, por escrito o con obras a los intereses del Sindicato. El daño debe haber sido comprobado por medios incuestionables. Haber sufrido tres suspensiones en sus derechos, por alguna de las causales establecidas en la letra c) de este artículo, en un período de 2 años contados desde la primera suspensión Las medidas disciplinarias, entre ellas la expulsión, la resolverá la Comisión de Ética, previa investigación encargada al Preceptor, ante quien el socio tendrá el derecho de ser oído, presentar sus descargos y defenderse de la acusación que se formule en su contra. La investigación se iniciará citando personalmente al socio. Una vez terminada la investigación, el Preceptor elevará los antecedentes a la Comisión de Ética para que dicte fallo, proponiendo la aplicación de una medida disciplinaria prevista en el estatuto o la absolución. La Comisión de Ética deberá fallar dentro del plazo de quince días, sin perjuicio de que pueda ampliarse este plazo, en el caso que deba solicitarse nuevas pruebas. La resolución de la Comisión de Ética deberá notificarse al socio mediante carta certificada dirigida al domicilio que el socio haya indicado al hacerse parte en la investigación, o al que tenga registrado en el Sindicato, si no comparece. La notificación se entenderá practicada

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al quinto día hábil después de entregada la carta en la Oficina de Correos. De la expulsión se podrá pedir reconsideración ante la misma Comisión de Ética, apelando en subsidio para ante una Asamblea General Extraordinaria, dentro del plazo de treinta días hábiles, contados desde la respectiva notificación. La Asamblea General Extraordinaria deberá ser citada especialmente para este efecto, la cual resolverá en definitiva la aplicación de la medida disciplinaria. Si el socio no apela, la expulsión aplicada por la Comisión de Ética deberá ser ratificada también por la Asamblea General. Quien fuere excluido del sólo podrá ser readmitido después de un año contando desde la separación, previa aceptación del Directorio, que deberá ser ratificada en la Asamblea General más próxima que se celebre con posterioridad a dicha aceptación. e) La Comisión podrá multar a los socios que incurran en las siguientes faltas u omisiones: 1. No concurrir, sin causa justificada, a las sesiones ordinarias o extraordinarias a que se convoque, especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos; o a las citaciones convocadas para elegir total o parcialmente el Directorio o votar su censura. 2. Faltar en forma grave a los deberes que imponga la Ley y este Estatuto. 3. Por actos que, a juicio de la Asamblea, constituyan faltas merecedoras de sanción. ARTICULO 41º: Donde dice: ÓRGANO ENCARGADO DE LOS PROCEDIMIENTOS ELECTORALES Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se constituirá un órgano calificador de las elecciones, conformada por tres socios del sindicato elegidos por mayoría simple de los presentes en Asamblea extraordinaria, encargado de implementar la elección y/o votación, así como de supervisar el acto eleccionario y certificar los resultados del mismo. Modifíquese el artículo 41º en el siguiente sentido DE LAS CENSURAS EI Directorio podrá ser censurado, y para estos efectos los Socios/as interesados deberán solicitar por escrito al Presidente/a del Sindicato, con copia a la Inspección del Trabajo, la convocatoria para votar la censura ARTICULO 42º: Donde dice: DEL REGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas mensuales ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organización, automáticamente dejará de percibir la totalidad de los beneficios sociales que le pudieren corresponder. Sólo recobrará este derecho a partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda. En ningún caso, el hecho de saldar la deuda, facultará al socio para exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto retroactivo. Modifíquese el artículo 42º en el siguiente sentido Acta de Reunión - Asamblea Extra Ordinaria Reformas De Estatutos

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La petición de censura contra el Directorio se formulará, a lo menos, por el 20% del total de los Socios/as de la organización, y se basará en cargos fundamentados y concretos, los que se harán constar en la respectiva solicitud. Ésta se dará a conocer a los asociados con una anticipación no menor a cinco días hábiles de la realización de la votación correspondiente, mediante correo electrónico dirigido a los Socios/as, sin perjuicio de utilizar además algún otro medio masivo de comunicación como sitio web, redes sociales o carteles colocados en los lugares de trabajo. ARTICULO 43º: Donde dice: El directorio podrá multar a los socios que incurran en las siguientes faltas u omisiones: a) no concurrir, sin causa justificada, a las sesiones ordinarias o extraordinarias a que se convoque, especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos; o a las citaciones convocadas para elegir total o parcialmente el directorio o votar su censura; b) faltar en forma grave a los deberes que imponga la ley y este estatuto, c) por actos que, a juicio de la asamblea, constituyan faltas merecedoras de sanción. A proposición del Directorio, la asamblea aprobará un reglamento que precisará los casos en que corresponda aplicar las sanciones que trata este artículo. Modifíquese el artículo 43º en el siguiente sentido La votación de censura deberá efectuarse ante un Ministro de Fe autorizado conforme la ley chilena. EI Presidente/a, de acuerdo con el resto del Directorio y el Ministro de Fe que actuare, fijará el día y la hora de inicio y término en que se llevará a efecto la votación de censura; todo lo cual se dará a conocer a los Socios/as mediante correos electrónicos o carteles colocados en lugares visibles de la e sindical y/o lugar de trabajo, con una anticipación no menor a dos días hábiles de la realización de la votación. La votación se efectuará siempre en un mismo día, y en caso de estar los Socios/as distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades, se realizará mediante votaciones parciales, las que serán realizadas ante un Ministro de fe, quién deberá remitir los votos en sobre cerrado y sin escrutar al Inspector del Trabajo del domicilio del Sindicato, junto con el acta respectiva, para el desarrollo del escrutinio. ARTICULO 44º: Donde dice: Cada multa no podrá ser superior a una cuota ordinaria, por primera vez, no mayor a tres cuotas ordinarias en caso de reincidencia, en un plazo no superior a seis meses. Modifíquese el artículo 44º en el siguiente sentido Los votantes manifestarán su voluntad en voto secreto, no transparente o traslucido, y de igual color y tamaño, señalando su decisión de aceptación o rechazo de la censura con los vocablos "SI" o "NO", como afirmativo o negativo, respectivamente.

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ARTICULO 45º: Donde dice: La asamblea, en reunión convocada especialmente, podrá aplicar sanciones de suspensión de los beneficios sociales, sin pérdida del derecho a voto, por un máximo de hasta tres meses, dentro de un año, cuando la gravedad de la falta o de las reincidencias en ella así lo aconsejaran. Modifíquese el artículo 45º en el siguiente sentido La censura requerirá para su aprobación, la aceptación de la mayoría absoluta del total de los Socios/as del Sindicato. ARTICULO 46º: Donde dice: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ella lo hiciere necesario, la asamblea, como medida extrema podrá expulsar al socio, a quien siempre se le dará la oportunidad de defenderse. La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por la mayoría absoluta de los socios del sindicato. El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso sino después de un año de esta expulsión. Modifíquese el artículo 46º en el siguiente sentido La aprobación de la censura significa que el Directorio debe hacer inmediata dejación del cargo, por lo que se procederá a una nueva elección de Directorio en los términos previstos en el presente Estatuto. Dicha elección no podrá realizarse antes de 15 días de verificada la votación de censura que la origina. La censura no inhabilita a los afectados para ser elegidos directores/as nuevamente. AGREGESE LOS SIGUIENTES ARTICULOS NUEVOS AL PROYECTO DE REFORMA ARTICULO 47º: Ninguna determinación que se tome sobre censuras será válida si no se ha cumplido previamente con las disposiciones de la ley y este título. ARTICULO 48º: DE LA INTERPRETACIÓN De las distintas interpretaciones que se le puedan dar a cada uno de los artículos contemplados en estos Estatutos, siempre se favorecerá aquella que beneficie al Socio/a. ARTICULO 48º: REGLAMENTO INTERNO DE DISCIPLINA Artículo Primero: Las medidas disciplinarias que se apliquen conforme al presente reglamento tendrán por objeto velar por el cumplimiento de los deberes y obligaciones de todos los socios, que se encuentran registradas en el Estatuto del Sindicato y en las leyes vigentes y serán aplicadas por La Comisión de Ética Artículo Segundo: Estas sanciones se aplicarán habiendo escuchado previamente al afectado y resolviendo en conciencia de acuerdo con los antecedentes que se hayan reunido.

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Artículo Tercero: La Comisión de Ética se constituirá en la forma señalada por los Artículos Trigésimo Séptimo, de los Estatutos vigentes y estará constituida por tres socios titulares y será presidida por el presidente, vicepresidente o secretario del sindicato. Artículo Cuarto: Los miembros de esta Comisión durarán dos años en sus funciones. Artículo Quinto: Si algún integrante de la Comisión debiera hacer dejación de su cargo, por cualquier causa que le impida desarrollar su labor, será reemplazado por el socio que elija el Directorio del Sindicato, de entre una terna que le propondrán los restantes miembros de la Comisión. La Comisión no podrá sesionar con menos de tres integrantes. Artículo Sexto: La Comisión de Ética podrá actuar de oficio, por denuncias hechas por el Directorio o por diez socios del Sindicato, la que deberá formularse por escrito y que se pondrá en conocimiento del afectado o afectados por escrito mediante carta certificada, con expresa indicación de un plazo no inferior a 10 días hábiles para hacer sus descargos. Artículo Séptimo: La investigación de los hechos se encargará a un Preceptor, que será una persona integrante (socio) del Sindicato, no comprometido en el hecho que se investiga, quien será designado por el Directorio. Mientras dure la investigación, la Comisión podrá disponer cualquiera otra medida destinada a establecer los hechos sobre los que recae la denuncia a petición de los interesados o por acuerdo de sus integrantes debiendo adoptar sus resoluciones por la mayoría absoluta de ellos. En cualquier caso, el plazo máximo para resolver una denuncia no podrá exceder a un mes calendario. Artículo Octavo: La medida que aplique una sanción disciplinaria no podrá ser objeto de recurso alguno y se formalizará por escrito mediante carta certificada, debiendo entregarse copias a los afectados, los interesados, al Directorio y se publicará en los medios informativos del Sindicato, en el que se dejará constancia de los hechos denunciados, de los descargos, si los hubiere, de los fundamentos y del voto de la minoría, si hubiese votación dividida. Artículo Noveno: La Comisión de Ética sólo podrá aplicar las siguientes sanciones a) Censura verbal; b) Censura por escrito; c) Multas equivalentes hasta tres cuotas ordinarias mensuales; d) Suspensión de derechos como socio, hasta por un año. Artículo Décimo: Además de las sanciones precedentes, podrán excepcionalmente recomendar a la Asamblea general de socios que adopte la medida de expulsión del Sindicato, en casos calificadamente graves y que pongan en riesgo la unidad, el patrimonio o el prestigio de la Organización. En todo caso, esta medida deberá ser aprobada por las tres cuartas partes de los socios en ejercicio, en Asamblea Extraordinaria citada especialmente al afecto. El socio expulsado no podrá solicitar su ingreso sino después de un año de esta expulsión. Artículo Décimo Primero: Serán obligaciones esenciales de los afiliados al sindicato: a) Conocer este reglamento y los estatutos del sindicato, respetar sus disposiciones y cumplirlas; b) Pagar oportunamente la cuota sindical ordinaria; c) Pagar oportunamente las cuotas sindicales extraordinarias, y los aportes especiales que se acuerden; Acta de Reunión - Asamblea Extra Ordinaria Reformas De Estatutos

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d) Concurrir a las asambleas y votaciones a que se les convoque; cooperar a las labores del sindicato, e) interviniendo en los debates responsablemente, y aceptar los cargos y comisiones que se les encomienden; f) Cooperar personalmente en la realización de los fines del sindicato, guardar especial lealtad a sus compañeros, a la organización y a sus resoluciones, y g) Firmar el registro de socios, proporcionando los datos correspondientes, y comunicar al secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus datos personales o familiares, que alteren las anotaciones de este registro. Artículo Décimo Segundo: Las justificaciones de inasistencias a las asambleas serán presentadas por escrito o por correo electrónico por el afiliado afectado ante la Comisión de Ética desde el día que se realice la citación y hasta el día de la asamblea. a) Aquellos Socios que no presenten una justificación para no asistir las asambleas de carácter ordinarias o extraordinarias serán multados con una cuota ordinaria, b) Aquellos Socios que acumulen 3 inasistencias a asambleas ordinarias o extraordinarias en el año calendario sin justificación serán multados hasta tres cuotas ordinarias mensuales, c) Para ello se pondrá en conocimiento del afectado por escrito mediante carta certificada, con expresa indicación de un plazo máximo de 10 días hábiles para hacer sus descargos. Indicando el motivo de la multa y las fechas de inasistencia a las reuniones. d) Sera la Comisión de Ética que resolverá si procede finalmente la multa y no podrá ser apelada. e) Asimismo la Comisión de Ética informará al Tesorero del Sindicato que procesa con el cobro de la cuota extra sindical con motivo de multa por inasistencia a Asambleas Ordinarias.

Revisadas íntegramente las reformas que se propician, y aprobados por los presentes a la asamblea de forma unánime y sin objeciones y se procederá a solicitar a la inspección provincial del trabajo un ministro de fe para las votaciones respectivas Se cursaran las multas respectivas a los socios que no asistieron a la asamblea y no presentaron justificaciones, esto incluye a los socios de regiones que no se conectaron por Skype. Este proceder esta de acuerdo a lo establecido en el art. 9, 43 y 44 de nuestros Estatutos, los cuales pueden descargar desde nuestra página web: www.sindicatoit.cl. La presente acta de Asamblea se podrá descargar desde nuestra página web: www.sindicatoit.cl.

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