¿Dónde puedo CONCILIAR? Puedes conciliar en el Centro de Conciliación Gratuito Laboral Piloto - CCGL, ubicado en la Calle Runo Macedo N° 204, distrito de Independencia, provincia y departamento de Lima; que forma parte del Centro de Asistencia Legal Gratuita Laboral - ALEGRA LABORAL.

CONCILIA

¿Ventajas de la CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL EN MATERIA LABORAL?

Una forma rápida y económica para solucionar los conictos sin ir a juicio.

Se respeta la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador reconocidos por la constitución y la ley. El trabajador y el empleador deciden la solución del problema. Disminuye el tiempo y los costos. Es condencial y reservada.

Con la Conciliación ganamos todos

CENTRO DE CONCILIACIÓN GRATUITO LABORAL PILOTO - CCGL

¿Qué puedes CONCILIAR EN MATERIA LABORAL? Se consideran como materiales consiliables, sin ser excluyentes, las siguientes:

Benecios sociales (CTS, graticacion, vacaciones) Pago de utilidades. Indemnización por despido arbitrario. Indemnización vacacional. Indemnización por accidente de trabajo. Pago de remuneraciones insolutas. Pago de horas extras. Otras que deriven de relación laboral.

“Únicamente se conciliará la forma de pago del monto exigible consignado en la liquidación de BBSS”

INFORMES Dirección: Calle Runo Macedo N° 204, Independencia - Lima Email. [email protected] Pag. web. www.minjus.gob.pe

¿Cuáles son las FORMALIDADES del PODER?

¿Qué es la Conciliación Extrajudicial en materia Laboral? La conciliación extrajudicial en materia laboral es una manera rápida y económica de resolver los conictos en materia laboral del ámbito privado y de índole individual, con la colaboración de un tercero llamado conciliador especializado en materia laboral. A través del dialogo, el conciliador facilita la comunicación entre las partes, lo que permite superar las diferencias y arribar a acuerdos que satisfacen al trabajador y al empleador.

¿Qué es el Acta de Conciliación Extrajudicial en materia Laboral? El Acta de Conciliación en materia laboral, es el documento que expresa la manifestación de voluntad del trabajador y el empleador, que son las partes en la Conciliación Extrajudicial. El Acta de conciliación con acuerdos tiene valor similar a una sentencia judicial y de incumplirse los acuerdos adoptados se podrá solicitar ante el Juez su cumplimiento.

¿Quién es el conciliador laboral? Es una persona capacitada en conciliación laboral, autorizada por el MINJUS, quien desarrolla su función de manera neutral e imparcial, facilitando la comunicación entre las partes que son el trabajador y el empleador.

1. El Poder deberá constar por escritura pública y deberá estar debidamente inscrito. 2. Si el Poder es otorgado con fecha posterior a la invitación solo deberá constar por escritura pública (no requerirá inscripción). 3. El Poder deberá contener literalmente lo siguiente: Facultad para “Conciliar Extrajudicialmente”. Facultad para disponer del derecho material de conciliación. Facultades para ser invitado a un proceso conciliatorio.

¡Con la Conciliación ganamos todos!

¿En qué casos se puede otorgar poder para ser REPRESENTADO en la AUDIENCIA de CONCILIACIÓN? 1. Cuando conforme a la Ley deban actuar a través de representante legal. 2. Cuando domicilian en el extranjero. 3. Cuando domicilian en otro distrito conciliatorio. 4. Cuando se encuentran impedidas de trasladarse al Centro de Conciliación. 5. Cuando la parte este conformado por cinco o más personas.

Para má s informació n visita: minjus.gob.pe