de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos ... con nuestra dedicación a enriquecer el lugar de trabajo, preservar el medio.
Declaración sobre derechos humanos La reputación de The Coca-Cola Company está cimentada en la confianza y el respeto. Nuestros empleados y aquellas personas y entidades con las que realizamos negocios en todo el mundo saben que hemos asumido el compromiso de ganarnos su confianza con un conjunto de valores que representan las más altas normas de calidad, integridad, excelencia, cumplimiento de las leyes, y respeto a todas y cada una de las diversas costumbres y culturas que existen en las comunidades donde operamos. Nuestra Compañía siempre se ha esforzado por realizar sus negocios de manera responsable y ética. Respetamos los principios internacionales sobre derechos humanos que apuntan a promover y proteger estos derechos, incluidas la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Asimismo, participamos en forma activa en el Compacto Global de las Naciones Unidas. Nuestro reconocimiento de estos principios internacionales va de la mano con nuestra dedicación a enriquecer el lugar de trabajo, preservar el medio ambiente, fortalecer las comunidades en las que operamos y convocar a los interesados para avanzar hacia el cumplimiento de estas metas. En nuestros lugares de trabajo y en las comunidades en las que operamos, creemos que asumir un compromiso serio con los derechos humanos es fundamental para nuestra manera de llevar a cabo nuestros negocios. Tratamos a nuestros empleados con dignidad, equidad y respeto, y nos guiamos por nuestros valores compartidos de integridad, colaboración y responsabilidad. Nuestro compromiso está formalizado y se expresa en diversas políticas, entre las que se incluyen nuestra Política de Derechos en el Lugar de Trabajo, nuestro Código de Conducta Comercial y nuestros sistemas de gobernabilidad y gestión ambiental. Si bien estas políticas se aplican a The Coca-Cola Company y a todas las entidades de su propiedad, o aquellas en las que tiene una participación mayoritaria, la Compañía ha asumido el compromiso de colaborar con sus embotelladoras independientes y de alentarlas para que apoyen los valores y las prácticas que estas políticas fomentan.
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Declaración sobre derechos humanos (cont.) The Coca‑Cola Company y sus embotelladoras comprenden que el factor que permite medir verdaderamente si una empresa está bien administrada no es simplemente su éxito financiero, sino cómo logró ese éxito. Como nuestro sistema lleva a cabo negocios en todo el mundo y entra en contacto con culturas locales tan diferentes y diversas, sabemos que no es suficiente con ser rentables, pues también debemos ser responsables. La mejor manera de lograr esto en el sistema Coca-Cola es cuando la Compañía y sus embotelladoras trabajan juntas para alcanzar nuestras metas compartidas. Hemos expresado estas metas compartidas en un marco global de buena ciudadanía corporativa y responsabilidad local denominado Citizenship @ Coca-Cola (Ciudadanía en Coca-Cola). Este marco consiste en el compromiso de adoptar un conjunto compartido de principios en nuestro sistema global, y está diseñado para medir e impulsar mejoras en cuatro áreas de operación: lugar de trabajo, mercado, comunidad y medio ambiente. Esperamos que las compañías individuales que integran nuestro sistema acepten la responsabilidad de cumplir con este compromiso y apliquen estos principios en todas las facetas de sus operaciones locales. Por medio de nuestro Programa de Principios Rectores para Proveedores, trabajamos con nuestros proveedores directos para asegurarnos de que cumplan con las leyes y reglamentaciones en el
regional; que estos principios han sido consagrados en la Carta de la Organización de los. Estados Americanos, en la Declaración Americana de los Derechos ...
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Cooperación Internacional para el Desarrollo como del Instituto de Juventud, ha ... El plazo de inscripción en el curso será el comprendido entre el día 17 y el ...
Revista de Derecho Migratorio y de Extranjería, n° 29, Madrid, Ed. Lex Nova, 2012. (2) Abogado (UBA), Doctorando en Derechos Fundamentales y Políticas Migratorias (Univer- sidad de Valencia). Coordinador del Programa Migración y Derechos Humanos del
Nº 136-2012-JUS. Lima, 20 de setiembre de 2012. VISTO, el Oficio Nº 1948-2012-JUS/CDJE-ST, de la. Secretaria Técnica del Consejo de Defensa Jurídica del.
3 jun. 2008 - naturaleza tales como de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición ...
cuestión. En cuanto a la admisibilidad, lo primero es determinar si las acusaciones com- peten a la jurisdicción de la institución con arreglo a su ley fundacional.
13 feb. 2014 - Protocolo de San Salvador ...... cualquier área impactada por desastres naturales como sismos, ..... ticos sustentados en su historia sanitaria;.
Navarra, Thomson-Aranzadi, 2006, pp. 25ss. - B. DE CASTRO (dir.), Introducción al estudio de los Derechos Humanos,. Madrid, Universitas, 2003, pp. 49-50 y.
dantes proporciona un escudo de inmunidad. Esos derechos protegen la ...... ción con las Islas Malvinas (Falkland Islands); Yugos- lavia, segundo informe ...
tes en el Poder Ejecutivo de un Estado puede poner en jaque la independencia y la apariencia de imparcialidad del órgano. Así, la Comisión excluye explícita-.