CÓDIGO DE PRINCIPIOS Y VALORES PRIMERO.- La fe en la iniciativa privada, en cuanto motor de la economía y fuente de la prosperidad colectiva. SEGUNDO.- El respeto a la legalidad vigente. TERCERO.- La sensibilidad hacia las carencias sociales y la actuación basada en criterios de ética profesional, pauta de nuestro comportamiento. CUARTO.- La permanente atención a las demandas de servicios que la sociedad reclame, eje fundamental de nuestro proyecto empresarial. QUINTO.- La satisfacción de nuestros clientes, con la calidad comprometida, objetivo prioritario de nuestra oferta de servicios y legítima justificación del beneficio empresarial. SEXTO.- La vocación de innovación creativa y de liderazgo, rasgos característicos de nuestra cultura. SÉPTICO.- El mantenimiento de la solvencia económica y la gestión eficaz de nuestros recursos, bases de nuestro proyecto económico y garantía de su continuidad. OCTAVO.- La corresponsabilidad en la gestión y la ordenada delegación de funciones, bases de nuestro estilo de dirección. NOVENO.- La formación y desarrollo de nuestros trabajadores; las políticas activas para la conciliación de la vida laboral con la familiar y el respeto al principio de igualdad, pilares de nuestra política de Recursos Humanos. DÉCIMO.- El respeto al medio ambiente y la aplicación de medidas preventivas que garanticen la seguridad y la salud de nuestros trabajadores, marco para el desarrollo de todas nuestras actividades.
religión católica de árabes y judíos tuvo consecuencias traumáticas y profundas ..... comunidades religiosas. ...... Chile: Editorial Diego Portales, 2002. - Páginas ...
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símbolos, lemas, creencias y conductas, es decir, una serie de prácticas que constituyen ...... con su signo de ley justiciera, a empuñar nuestra espada guerrera.
el desempeño normal y e ciente de sus compañeros ni, en general, el clima organizacional. Aquellas situaciones en las que una de las partes involucradas ...
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laica, en la que se respetan las creencias religiosas ..... la denominación de Gendarme para el personal ... se establecen las denominaciones jerárquicas de.
Como lo dispone la ley estatal, la Mesa Directiva ha adoptado oficialmente el ...... Respetar la propiedad ajena, incluso los bienes e instalaciones del distrito.
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Antecedentes: El dopaje no sólo es peligroso para la salud de un deportista, es trampa. Por supuesto, al movimiento antidopaje le preocupa la salud de los.
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¿A cuántas personas debemos respetar? “Honrad a . Amad a los hermanos. Temed a Dios. Honrad al rey” (1 Pedro 2: 17). ¿Qué nos ordena Dios en el quinto mandamiento? “Honra a tu. y a tu. , para que tus días se alarguen en la tierra que Jehová, tu Dios,
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INTEGRIDAD EN LA EMPRESA. 2.1. .... de la ética en nuestra empresa ..... Gestión Humana Integral o al Comité de Ética de su unidad de negocio o servicio, ...
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