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| Domingo 7 De septiembre De 2014

Breves

jornada en la UBa

La importancia de la toma de decisiones La consultora especializada Tandem organiza el próximo miércoles la “Vii Jornada de Toma de Decisiones” en la Universidad de Buenos Aires (UBA). En el evento disertarán Cristiano ratazzi (FiAT Argentina), Gustavo Verna

(Philips), Marcelo Siano (Arcor) y el actor Julian Weich. El encuentro se realizará en la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA (Av. Córdoba 2122). Más información en www.econ.uba.ar/jornadas/decisiones2014

60.000

Es la cantidad de empleados públicos que redujo Portugal, a causa de la crisis económica, desde 2011 hasta 2014, informó la Dirección de la Administración y Empleo Público

foro de management

Herramientas para la gestión de RR.HH. rHUo Executive Education organiza el encuentro insight Management Forum, que se realizará el próximo 17 de septiembre en el hotel Four Seasons, en Posadas 1086, desde las 8. Dirigido a CEo, directores

Cambiar el rumbo laboral, una decisión que prospera sin miedo. La primera elección en el trabajo no tiene por qué ser para toda la vida

Silvina Scheiner PArA LA NACioN

Victoria Almiroty tenía su título en Administración de Empresas de la Universidad de San Andrés y una promisoria carrera en el mundo del marketing. Sin embargo, a los 28 años, valiéndose de la frase de Goethe poderosas fuerzas del más allá ayudan a los osados, se tomó un año sabático para recorrer el sudeste asiático, meditó y disfrutó del ser sin hacer. “No sabía qué haría de mi vida, pero sabía que tarde o temprano me iba a ser revelado”, recuerda. De regreso dictó clases de inglés en empresas para ganar tiempo hasta saber qué proyecto construir a partir de sus casi 30 años. A través de su afición por la astrología descubrió las dimensiones que tiene la persona y se acercó a la psicología. A los casi 33 años inició la carrera en la Universidad de Palermo, mientras quedaba embarazada de su primer hijo.

Hoy se define como una psicóloga que se vale de la astrología como una herramienta más de intervención, si el consultante lo acepta: “Cambio las ciencias del deber por las del ser”, sentencia. “En la adolescencia, época de gran confusión, uno elige su primera carrera en función de intereses o habilidades; como soy buena para los números, elijo algo relacionado con las Ciencias Económicas y si leo o escribo bien me anoto en Letras. En la adultez se da una segunda elección, pero por motivaciones o valores”, explica Fabiana Folgueira, de Value Drivers. “Al cambio natural de la persona se le suma el hecho de que las carreras tradicionales están mutando vertiginosamente, al igual que los contextos laborales, y es muy común encontrar crisis vocacionales muy fuertes que se instalan en la segunda mitad de la vida”, completa la especialista. Esta crisis surge de un primer

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conflicto interno que podría sintetizarse en la afirmación: Lo que estoy haciendo no es lo que quiero. Por supuesto, en muchos casos esta situación es tapada por los seductores desarrollos de carrera que ofrecen las organizaciones, con sus beneficios, pequeños lujos y comodidades difíciles de abandonar. “Yo resigné la estabilidad laboral y un sueldo a fin de cada mes, con obra social incluida, vacaciones pagas, etcétera. También el estatus y el lugar que mi anterior trabajo corporativo me daba en la sociedad. Pero gané en honestidad conmigo misma, en trabajar de algo que me alimenta el alma y que ayuda a otras personas”, dice Almiroty. Muchos lo ven, pero no todos se

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animan a hacer el cambio. La expatriación –aporta Matías Ghidini, de Ghidini rodil– puede detonar una inquietud de cambio latente. “Estoy en un país lejano, mi mujer se siente sola, mis hijos tienen problemas de adaptación; a mis padres, ya mayores, no los puedo cuidar… ¿Qué vale tanto como para que esto me esté sucediendo?, se pregunta la persona. En el pasado, realizarte en el trabajo justificaba cualquier cosa, pero hoy encontrarle sentido a lo que se hace es fundamental”, define. La propia Folgueira, experta en esas crisis vocacionales, luego de años de trabajar en instituciones educativas hizo su propia reconversión de carrera e ingresó al mundo de las empresas como consultora.

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Por supuesto, como en toda elección, renunció a la estabilidad y seguridad que le daba la carrera docente, y se vio haciendo tareas de junior a una edad madura, pero calmó sus dudas existenciales. Esteban Umansky, gerente de una agencia de viajes, colapsó –dice él– en plena temporada alta de febrero de 2012. Estaba estudiando coaching ontológico y si bien estaba conforme con sus ingresos venía sintiendo que algo no le cerraba en su trabajo. En esa crisis empezó a preguntarse “si estaba donde quería estar y, de no ser así, si estaba haciendo lo necesario para que eso sucediera”, comenta. Esas preguntas, o mejor dicho sus respuestas, lo llevaron a renunciar casi instantáneamente y a empezar

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y gerentes, el encuentro contará con las ponencias de reconocidos speakers internacionales como Peter Fisk, inma Puig, Cathy o’Dowd y Guillermo María Fraile. informes e inscripción en www. gruporhuoee.com/insight

a armar el camino para redefinir su vida laboral, hoy como consultor. Por supuesto tuvo que ajustarse económicamente y durante un tiempo trabajó como agente de viajes independiente. “Una de las cosas que facilitó mi decisión era que en ese momento estaba solo”, reflexiona. “Decidir un cambio drástico de carrera requiere de mucho tiempo y soporte externo, especialmente familiar, para poder romper con el paradigma del deber ser”, asegura Daniel iriarte, socio director de Glue Consulting. Las nuevas generaciones están menos apegadas a este paradigma y eligen con más libertad las áreas en las que quieren desarrollarse. De todos modos son pocos los que pueden patear el tablero como Almiroty o Umansky. El mercado laboral argentino es muy conservador y poco permeable a estos cambios. Las compañías muchas veces ubican en un lugar a los profesionales y es difícil que se los contrate para otra área. Se valora más la experiencia pasada del profesional que sus competencias, porque –en general– la autorización para contratar a un nuevo ejecutivo demora y cuando finalmente se realiza, la compañía precisa que ingrese y comience a producir. “Los cambios de carrera, área o funcionalidad son más fáciles de realizar en la compañía donde el profesional trabaja. Hoy, menos del 20% de las empresas ofrece este tipo de traslado lateral, pero se irá profundizando”, sostiene iriarte. Las industrias más modernas y abiertas al cambio, como las de tecnología y consumo masivo, son las que están más a la vanguardia y, tras ellas, deberían adaptarse las demás.ß