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Proyecto Especial para la Preparación y Desarr rrollo de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019

CONVOCATORIA PARA LA C CONTRATACIÓN DE UN (01) LOCADOR DE SERVICIO 789-2019 I.

GENERALIDADES

Área usuaria:

La Dirección de Integración del Proyecto Espe ecial para la Pr Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panam mericanos del 20 2019.

Denominación de contratación:

Se Servicio de una persona natural para ejecutar las as actividades la op operacionales del Centro Principal de Operaciones es (MOC), de ac acuerdo a las políticas y procedimientos estableci cidos para su fu funcionamiento.

Objeto de la contratación:

Contratar el servicio de una persona natural para Co a ejecutar las ac actividades operacionales del Centro Principal de e Operaciones (M (MOC), de acuerdo a las políticas y procedimientoss establecidos pa su funcionamiento. para

Dependencia encargada de O Oficina de Recursos Humanos realizar la convocatoria II. PERFIL DEL SERVICIO

Requisitos del Locador Formación académica:

Experiencia:

Cursos y/o especialización:

Detalle Bachille iller y/o Título Profesional Universitario en Ingeniería,, Ciencias Navale les y/o Marítimas y/o Aeronáuticas y/o Militares, y/o afines. a Experi riencia general: - Exper eriencia general de cuatro (04) años en el Sector Público o y/o Privado. Experi riencia específica: - Exper eriencia específica de tres (03) años en puestos similare res o funcione es equivalentes en el Sector Público y/o Privado. - Exper eriencia mínima en el nivel de puesto de Especialista a en el sectorr p público o privado. Curso o programa en Gestión Pública y/o Dirección Estraté tégica y/o afines.

(*) Conocimientos: Requisitos adicionales (*) Los conocimientos no se acreditarán d documentalmente toda vez que serán evaluados en cualquiera d de las etapas del proceso de selección.

III. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO REQUERIDO: R

La ejecución del servicio consta de las la siguientes actividades: a) b) c)

Verificar y monitorear cualqui uier tipo de contingencia que se pueda presentar dura rante el desarrollo de los juegos de ac acuerdo a la asignación al Centro de Coordinación de e Área Funcional que tenga a cargo o como sectorista. Preparar el consolidado de re reportes para las reuniones de coordinación. Apoyar en la programación de las reuniones de coordinación que estén a cargo del d Jefe de Operaciones o del Director del de MOC.

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d) e) f)

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Informar al Jefe de Operacion ones, en caso de algún desperfecto en los sistemas implementados im en el MOC. Responsable de consolidar los lo reportes de novedades de las diferentes FACC’s a su cargo. Verificar que todo reporte ten enga un seguimiento por parte de la FACC de acu uerdo al tipo de contingencia presentada y ca analizar la información en forma correcta y oportunam amente.

g)

Coordinar constantemente co con el FACC sobre el desarrollo de las actividades de e los juegos, en cumplimiento al ritmo de los JJuegos establecido. h) Hacer cumplir las políticas y procedimientos establecidos para el buen funccionamiento del MOC. i) Operar en el sistema de admiinistración de información MILCO. j) Apoyar en las actividadess para la solución de contingencias en coordina nación con sus respectivas FACC’s. k) Supervisar el cumplimiento de la recepción de reportes al final del día por or parte de sus respectivas FACC’s. l) Velar por el buen uso de suss equipos, así como cumplir con los procedimientos establecidos e en la entrega y recepción de loss mismos en los cambios de turno. m) Comunicar al Jefe de Operac aciones del MOC, sobre cualquier contingencia prese sentada por más sencilla que fuera esta. n) Coordinar en caso se requi uiera con los diferentes módulos operacionales pa ara atención de emergencias, de acuerdo a lo los procedimientos establecidos. o) Gestionar y archivar toda la d documentación que se genere en el MOC. p) Realizar otras funciones que ue se le asigne durante la preparación y desarrollllo de los XVIII Juegos Panamericanos y VII Parapanamericanos Lima 2019, de acuerdo a las habilidades y/o competencias a fin de garantitizar la ejecución eficiente de los citados Juegos. IV.

CONDICIONES DEL SERVICIO VICIO Condiciones

Detalle

Productos a entregar (total o periodos:

IInforme de actividades de acuerdo a la descripción d del servicio y p período de presentación señalados en el contrato.

Periodo de la contratación (***):

Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de julio j de 2019.

RETRIBUCIÓN MENSUAL (****):

S/. 9,000.00 (Nueve Mil Soles) Retribución Mensual. M

Categoría (*****):

Profesional

Nivel:

III

Código del Servicio (***) El contrato se prolongará mediant nte una adenda de acuerdo a la necesidad de servicio del área ussuaria (****) Para efecto del cálculo de pago ttodos los meses del año, se computa en 30 días calendarios. (*****) De acuerdo al numeral 6.2 de la Directiva N°009-2019-MTC/34.01

V.

CRONOGRAMA Con onvocatoria

Publicación de la convocatoria en el p portal web de la institución http://www.lima2019.pe link del Proyyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panam mericanos Lima 2019. Postulación Virtual, presentación de la declaración jurada de cumplimiento de requisitos (la cual se descarga por la w web de Lima 2019) y que se deberá remitir vía correo electrónico locadoresdese [email protected], en formato PDF, en un (01) solo archivo, indicando en ell a asunto el número de convocatoria a la cual está postulando. Selecció ión de Locador Verificación de la Declaración Jurada a de Postulación Virtual Publicación de la Relación de Aptos// N No aptos de la verificación de la

Fe Fechas 03, 04 y 05 de julio de 2 2019. 03, 04 y 05 0 de julio de 2 2019.

Fe Fechas 06 de julio ju de 2019

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Evaluación Psicotécnica y/o psicológic gica y/o conocimientos y Publicación de Resultados de Evaluación. Lugar: En las oficinas del Proyecto de e los Juegos Panamericanos y Parapanamericanos. Presentación de la ficha curricular y lo los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria conforme al cronog ograma del proceso, que deberá remitir vía correo electrónico locadoresdeservic [email protected], en formato PDF, en un (01) solo archivo y hasta veintid idós (22) Megabytes en los días señalados. Evaluación de la ficha curricular y loss documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria. Publicación de resultados de la evalua uación de la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la con nvocatoria, en portal web de la institución: www.lima2019.pe link del Proyecto Esspecial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos dell 2 2019. Dinámica Grupal Se realizará de manera presencial, en base a competencias.

08 de julio ju de 2019.

09 de julio ju de 2019.

10 de julio ju de 2019.

10 de julio ju de 2019.

ju de 2019. 11 de julio

Publicación de resultados de la dinám mica grupal en portal web de la institución: www.lima2019.pe link del Proyecto Esspecial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos dell 2 2019.

11 de julio ju de 2019.

Formalizac ación del contrato

Fe Fechas 12 y 15 de julio de 2019.

Suscripción del contrato de locación d de servicios. VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓ IÓN Las etapas 1 y 3 del proceso de selección son de obligatorio cumplimiento, motivo porr el cual no hay un puntaje mínimo o máximo de eva valuación. Las etapas 2 y 4 del proceso de selección tendrrán un mínimo y un máximo de puntos; cada una d de las etapas será descalificatoria, más no acumulativ iva a excepción de encontrarse puntajes iguales en n la última etapa (Dinámica Grupal); en este caso, se cons nsiderará el puntaje de la Evaluación de Conocimient ntos. La distribución se realizará de la siguiente manera: ETAPAS

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJ JE MÁXIMO

Sin Puntaje

Sin Puntaje P

Etapa 1: VERIFICACIÓN DE D.J. de POSTULACIÓN P VIRTUAL Puntaje de la D.J. Postulación Virtua ual APTO/A

Cumple con la presentación de la Declar aración Jurada de Postulación Virtual 2019, indicado ell cumplimiento c de todos los requisitos.

Etapa 2: EVALUACIONES Puntaje de Evaluación de Conocimient ntos

11 puntos

20 p puntos

Puntaje de Evaluación de Psicotécnico co (*)

Sin Puntaje

Sin Puntaje P

Puntaje de Evaluación de Psicológica ((*)

Sin Puntaje

Sin Puntaje P

11

20

Puntaje de las Evaluaciones APTO/A

Los que alcancen el puntaje mín ínimo.

Etapa 3: EVALUACIÓN CURRICULA AR Formación Académica

CUMPLE

CU UMPLE

Cursos/diplomados

CUMPLE

CU UMPLE

Experiencia general

CUMPLE

CU UMPLE

Experiencia especifica

CUMPLE

CU UMPLE

Conocimientos

CUMPLE

CU UMPLE

CUMPLE

CU UMPLE

APTO/A

Acredita con documentos los requisitos s solicitados

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Competencia 1: Trabajo en equipo

5 puntos

09 p puntos

Competencia 2: Orientación a resultad dos

5 puntos

09 p puntos

Competencia 3: Trabajo bajo presión

5 puntos

09 p puntos

15 puntos

27 puntos p

Puntaje de Entrevista Personal APTO/A

(*) La evaluación psicológica yy/o psicotécnica se tomará en caso sea solicitado por el área usu uaria.

VII.

ETAPAS DE PROCESO DE SELECCIÓN Etapa 1: Verificación de Po Postulación Virtual Las/los postulantes interesados deberán remitir vía correo electrónico locadoresdeservicios@lim lima2019.pe en formato PDF y en un solo archivo, segú gún las fechas establecidas en el cronogra rama del presente proceso de selección, la declaración jura rada Formato LOC – DJ – Postulación V Virtual 2019, que se descarga a través de la sección de Convocatorias C Locadores de Servicios dell portal www.lima2019.pe. Los postulantes deberán remitir re su Formato de D.J Postulación Virtual 2019 (llenada a, con firma y huella digital), únicamente e en las fechas de presentación indicados en el cronog grama de las presentes Bases, poniendo o en el ASUNTO del correo electrónico la convocatoria a la cual están postulando: “LOC 789-2019 9”. En esta etapa se verifica la información vertida por cada postulante en relación al cum mplimiento de los requisitos mínimos solic icitados en el perfil del servicio de la convocatoria. La verificación de la D.J po postulación virtual 2019 no tiene puntaje, sin embargo, ess de carácter obligatorio y eliminatorio. La condición que se da a cada postulante es de apto o no apto. a Será declarado apto, y pasará pa a la siguiente etapa, todos aquellos postulantes es que hayan consignado en su formato d de D.J postulación virtual 2019, el cumplimiento de todos los l requisitos del servicio; dicha ficha tien ne carácter de declaración jurada. Etapa 2: Evaluaciones. Para ser considerado APTO O a la siguiente etapa del proceso de selección, el postulan nte deberá rendir y aprobar todas las evvaluaciones señaladas en la convocatoria. Las evaluaciones pueden se er de forma virtual o presencial según se detalle en cada convocatoria. c Están comprendidas por: a.

Evaluación de Conocim cimientos del Puesto: Evalúa el nivel de conocimientos ne ecesarios que posee el postulante, en relación a las exigencias del servicio, para el óptimo desem empeño de las funciones del servicio. La evaluación de conoccimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva a de veinte (20) preguntas que se e efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de e evaluación de conocimientos tiene e un valor de 1 punto con lo que el puntaje mínimo es de 11 1 puntos y el puntaje máximo es de 20 puntos.

b.

Evaluación Psicotécni nica y/o psicológica: Evalúa las aptitudes, conocimientoss, destrezas y habilidades del postulan ante a las exigencias del servicio. Se debe tener en cue enta que esta evaluación no tendrá pu untaje y solo será referencial para las dinámicas grupales.

Los cinco (5) candidatas/os q que alcancen los puntajes más altos, pasan a la siguiente te etapa con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante en orden de mérito de este grupo o, empate con otras/os candidatas/os, pasa an a la siguiente fase todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación. Para cualqu uier caso, los postulantes que pasen a la etapa siguiente deben de obtener un puntaje igual o mayor de 1 11 puntos. En caso las vacantes sean d de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO A se adquiere de la siguiente man anera: Vacante tes por

Número de postulantes APTO

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Una vaccante

5 postulantes con los puntajes más altos

Dos vaca cantes

6 postulantes con los puntajes más altos

Tres vaccantes

7 postulantes con los puntajes más altos

Más de e tres vacant ntes

7 postulantes con los puntajes más altos más ás uno adicional por cada vacante

Etapa 3: Evaluación Curricu cular Las/los candidatas/os que han ha sido calificados como APTO/A en la etapa de evaluacion ones deberán enviar la ficha curricular y los os documentos que sustentan los requisitos de la convocattoria a través de correo electrónico locad [email protected] en formato PDF en u un (01) solo archivo hasta veintidós (22) (2 Megabytes, según las fechas establecidas en el cron onograma del presente proceso de selecció ión. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento to del perfil de servicio e indicar si cumple le o no con lo solicitado, a través de la revisión de los documentos sustentatorios. Los postulantes presentarán n los siguientes documentos, en el siguiente orden: • Ficha Curricu cular (formato01) • La documen entación que sustente el cumplimiento de los requisito itos mínimos establecidoss en el perfil de servicio (Formación Académica, experiencia, cursos/espec ecializaciones u otros). (*) La documentación pres esentada por el candidato será posteriormente verificad ada. De la presentación de e la documentación: La información consign nada en la Ficha Curricular (formato01) tiene carácter de e declaración jurada, por lo que el postulante p será responsable de la información consignad ada en dicho documento y se somete te al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. E Los postulantes remitir tirán su Ficha Curricular (llenada, con firma y huella), debidamente d documentada y ordena nado de manera digital, únicamente en las fechas de pressentación del expediente de postulacción indicados en el cronograma de las presentes Bases,, poniendo p en el ASUNTO: “LOC 789 9-2019”. Formación académica ca se acredita con: El requisito de formaci ción académica se acredita con la constancia de egresad ado, el grado académico o título profe fesional universitario o técnico en una de las carreras solic icitadas por el área usuaria y autorizad adas conforme a la ley de la materia. La formación académica ca también incluye diplomados y cursos de especialización n y/o afines. Los certificados, constan ancias y/o diplomas que acrediten la formación académica expedidas en idiomas distintos al cast stellano son presentados con la respectiva traducción simple le, con la firma e identificación de la per ersona que oficie de traductor (traducción legible). Experiencia laboral es specífica se acredita con:

a) b)

La experiencia específic fica se refiere a la realización acreditada de algunas de lass siguientes actividades: Dirigencia registrada en n la organización de alguno de los 38 deportes o 59 discipl plinas de los Juegos. Practica como deportist sta calificado de alto nivel de alguno de los 38 deportes o 59 5 disciplinas de los Juegos.

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c) d) e)

f) g)

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Arbitraje y justicia en alg lguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. Actividades relacionada as con el desarrollo y mantenimiento de la infraestructurane necesaria. Actividades propias de e la preparación y desarrollo de los Juegos en las áreas d de gestión de sedes (venue managem ment), puesta a punto operacional (operational readiness), infraestructura in temporal (overlay), trans nsmisiones (broadcasting), mercadotecnia (merchandising) g), mercadeo y construcción de marca ((marketing y branding). Actividades relacionada das con la logística, transporte, seguridad, tecnología, a, protocolo y ceremonias, venta de entradas, e patrocinios e idiomas y actividades de apoyo ne ecesarias para la preparación y desarro rollo de los Juegos. Actividades de gestión u otras actividades relacionadas a la ejecución del Plan Ma aestro. Los certificados y/o con nstancias donde conste la experiencia laboral y/o experie iencia personal específica, expedidas e en idiomas distintos al castellano, son presentados con n la respectiva traducción simple, con ffirma e identificación de la persona que oficie de traducto tor (traducción legible). En los casos que el Re equerimiento de contratación de locación de servicios – Ley 30680 y términos de referencia sse requiere demostrar la experiencia específica a través de d pasantías o entrenamiento especialilizado recibido o cursado en el país o en el extranjero, esto tos no deberán ser menores a 30 días ccalendarios. Los certificados y/o con onstancias que acrediten las pasantías o entrenamiento especializado recibido en el extranjero ro, expedidas en idiomas distintos al castellano, son prese entados con la respectiva traducción simple, si con firma e identificación de la persona que oficie ie de traductor (traducción legible). Requisitos adicionales es se acredita con: Las áreas usuarias, a atendiendo a la necesidad de contratación, pueden exigir en el Requerimiento de contra tratación de servicios – Ley N° 30680 y términos de referen ncia requisitos adicionales a la formació ción académica acredite y experiencia personal especifica. Observaciones: Los documentos do sustentatorios se deberán remitir vía correo o electrónico locadoresdeservicios@ [email protected] en formato PDF en un (01) solo archivo has sta veintidós (22) Megabytes, Asimis ismo, en el correo electrónico deberá indicar claramente en n el ASUNTO: “789-2019”. De no cum mplirse con estas exigencias, la propuesta será desestimad ada. No se admitirán corre eos electrónicos conteniendo enlaces externos (OneDri rive, Dropbox, Archivos Comprimidos, etc.); no se admitirán propuestas enviadas en varios arch hivos o en más de un correo electrónico co. En estos casos, la propuesta será desestimada. Solamente se admitirán n propuestas enviadas en los días indicados en el crono ograma de las Bases de la presente co onvocatoria. Las propuestas que se reciban antes o despu ués de los días establecidos serán dese sestimadas. El postulante podrá env nviar solamente un (01) correo electrónico por la convoc catoria al cual aspira, éste deberá con ontener la documentación solicitada. No se admitirá el e envío de más correos electrónicos po or correcciones en la documentación remitida por el posstulante. Para estos casos solamente te se evaluará el primer correo enviado, los demás correos c serán desestimados. En ese ssentido, se insta al postulante a verificar detenidamente las la Bases de la presente convocatoria y los requerimientos solicitados antes de enviar su propuesta. p No obstante, el postulante d deberá constatar haber recibido el correo de respuesta automática au que confirma la recepción de su expediente de postulación. La postulación será excl clusivamente para una (01) convocatoria en curso. De prese sentarse a más de una convocatoria sim imultáneamente, solo se considerará la primera postulación ón presentada. Culminando un proceso o de convocatoria con la publicación del resultado final, pod odrá postular a otra convocatoria.

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Etapa 4: Dinámicas Grupal ales Las dinámicas grupales está tán orientadas a evaluar idoneidad y mayor compatibilidad d con el perfil de puesto a través de pregu untas y/o ejercicios de habilidades o competencias y de ot otros criterios relacionados a la institución n y al servicio que postula. En la evaluación se tendrá e en cuenta la puntuación de acuerdo a los siguientes factorres:

Fa Factores de evaluación

Puntajes basados en indicadores s conductuales

Hab abilidad o Competencia 1

Mínimo de 5 – Máximo 9

Hab abilidad o Competencia 2

Mínimo de 5 – Máximo 9

Hab abilidad o Competencia 3

Mínimo de 5 – Máximo 9

Pun untaje de las Eva valuaciones

Mínimo 15 – Máximo 27

Si el candidato obtiene u un puntaje menor a 15 puntos, no se le considerará como c APTO. La escala de calificación se s considerar la siguiente: ESCALA DE CALIFICACIÓN

CALIFICACIÓN

Por encima de lo esperado

08 -09

Dentro de lo esperado

05 -07

Por debajo de lo esperado

01 -04

Asimismo, de darse puntuac aciones iguales en esta etapa, para poder otorgar la difere renciación de las puntuaciones se tomará rá en cuenta la puntuación de las evaluaciones (Cono ocimientos y psicotécnicas). Impedimentos e incompatibil ilidades: Son impedimentos para ser loccador de servicios los siguientes: Estar impedido o inhabilita itado judicial o administrativamente para ejercer cargo o func nción pública. Haber sido condenado po or delito doloso. Tener vínculo hasta el cua uarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con los l servidores y funcionarios del Proyeccto Especial que participan o tienen injerencia en la contra tratación de los locadores de servicios. Mantener conflicto de inte terés, potencial o real, entendido como la situación en que e la integridad de las acciones del locad dor de servicios está o pudiera estar indebidamente influen enciada por un interés secundario económ ómico o personal diferente al que sustenta su contratación. Percibir otra retribución del Estado al momento de su contratación, con lass excepciones establecidas por Ley. Prohibiciones e incompatib ibilidades generales de los locadores que prestan servi vicios al Proyecto Especial Son aplicables a los locadoress de servicios, a partir de su contratación, los siguientes im mpedimentos respecto de las empresas contr tratadas por el Proyecto Especial, bajo cualquier modalida ad: Prestar servicios en éstass, bajo cualquier modalidad. Aceptar representacioness remuneradas. Formar parte del Directori rio. Adquirir directa o indirectam amente acciones o participaciones, de sus subsidiarias o las que q pudiera tener vinculación económ mica. Celebrar contratos civiless o mercantiles con éstas.

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servicios, mientras ejercen n el cargo o cumplen el encargo conferido; salvo en causa a propia, de su cónyuge, padres o hijos me enores. Inhabilitación por mandato le legal No pueden ser locadores de servicios se las siguientes personas inscritas en los siguientess registros: Registro de Deudores de R Reparaciones Civiles (REDERECI). Registro Nacional de Aboga gados Sancionados por Mala Práctica Profesional. Registro Nacional de Sanci ciones contra Servidores Civiles (RNSSC). Igualmente se encuentran in inhabilitados los locadores de servicios que se encuentren en incursos en alguna causal de impedimen ento para contratar con el Estado prevista en la Ley 30794, Ley L N° 30225, o hayan sido inhabilitados p por el OSCE, o en alguna otra normativa. Nota: Para los locadores q que se encuentren inscritos en el Registro de Deudores Alimentarios A Morosos (REDAM), se segu uirá el procedimiento establecido en la Ley N° 28970 y su Reglamento. Re VIII.

PROCEDIMIENTO DE CONT NTRATACIÓN El procedimiento de contra tratación comprende la descripción secuencial de lass actividades desarrolladas que van desd de el requerimiento de contratación hasta el pago corr rrespondiente. Contiene las siguientes fasess: a) b) c) d) e) f) g)

IX.

Requerimiento de contrata tación. Convocatoria de contratac ación. Selección de los locadores es. Formalización del contrato to. Ejecución del servicio. Conformidad del servicio.. Pago de la retribución.

CONDICIONES ESPECÍFIC ICAS DE LA CONVOCATORIA Convocatoria de contrata tación La Oficina de Recursos Humanos H la convocatoria en el portal institucional, pud diendo utilizar adicionalmente otros medio ios o plataformas tecnológicas. La convocatoria permanece ce publicada por el plazo no menor de tres (3) días hábiles s. Debe incluir el cronograma y etapas del proceso de contratación, los mecanismos de evaluación, los requisitos mínimos a cumplir por el po ostulante y las condiciones esenciales del contrato, entre e ellas, el plazo de duración del contrato y e el monto de la retribución a pagar. Transcurrido el plazo de la convocatoria, la Oficina de Recursos Humanos corre re traslado del expediente al Comité de Se elección de Locadores, para que actúe conforme a sus atr tribuciones. Selección de los locadores umanos, en el plazo no mayor de cinco (05) días calendario ios, efectúa los La Oficina de Recursos Hum siguientes actos obligatorio ios y eliminatorios: a)

Etapa de Registro

p Oficina de Los postulantes interessados se registran en el medio electrónico dispuesto por Recursos Humanos en el e horario y plazo establecido en el cronograma de las base es del proceso de selección. Esta etap pa está a cargo del postulante y su correcta inscripción n resulta de su entera responsabilidad. Asimismo, la información registrada tiene carácter de decla laración jurada. Si la información decla larada es falsa, incompleta o errónea constituye causal de d eliminación automática. La Oficina de d Recursos Humanos publica la relación de apto y no apto to en base a lo declarado por el postula lante.

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b) Etapa de evaluació ión psicotécnica y/o psicológica y/o de conocimientos Los postulantes declara rados aptos en el literal a) de la selección de los locadorres, pasarán a realizar la evaluación p psicotécnica y/o psicológica y/o de conocimientos, cuyo yo proceso de evaluación y calificación n se encuentran establecidas en las bases de la convocato oria. La Oficina de Recursos Humanos os publica los resultados de los postulantes que aprob baron tanto la evaluación psicotécnica a y/o psicológica y/o de conocimientos. c)

Etapa de presentacción de documentos

Los postulantes que apr probaron los literales a) y b) de la selección de los locad dores, remiten a la Oficina de Recurso sos Humanos, en el medio que se disponga en las basess del proceso, copia simple de la docu umentación que sustente los requisitos señalados en el Requerimiento R de contratación de loca cación de servicios - Ley Nº 30680 y términos de referen encia según lo establecido en las basses de la convocatoria. La Oficina de Recursos Human nos verifica la documentación y publica ica los resultados con la condición de apto o no apto (Anexo xo 2). El locador de servicioss es elegido por el Comité de Selección de Locadores inte tegrado por un representante de la Ofificina de Recursos Humanos y un representante del área a usuaria. Las decisiones del comité se adoptan por unanimidad. En caso de discordia dirime el representante r del área usuaria. El Comité de Selección de d Locadores, en el plazo no mayor de dos (02) días calend ndario después de la publicación a la qu ue hace referencia el literal c) de la selección de los locad dores, efectúa el siguiente acto obligato torio y eliminatorio: d)

Etapa de evaluació ión de competencias blandas

Se realiza la evaluació ión de competencias blandas a través de dinámicas grup upales con los postulantes aptos, cuyo o proceso de evaluación y calificación se encuentran estab blecidas en las bases de la convocatori ria. Asimismo, selecciona a los locadores requeridos, y define un orden de prelacción entre los postulantes aprobados;; teniendo en cuenta criterios tales como su especializació ión, formación académica, experiencia ia personal, récord de servicios, entre otros criterioss que pueda considerar, levantado un u acta conforme al modelo establecido en las bases de el proceso de selección. se sea llevado a cabo por una entidad pública o priva vada, la Oficina En caso el proceso de selección de Recursos Humanos d designará a un veedor para la etapa de dinámica grupal. Culminada la evaluación ón, la Oficina de Recursos Humanos, en el plazo de un (1) día d calendario publica el nombre del locador lo de servicios elegido en el portal institucional (Anexo o 4). Si no existiesen postula lantes que cumplan los requisitos exigidos por el área usua aria, la Oficina de Recursos Humanos informará de ello al área usuaria. El área usuaria puede rrequerir a la Oficina de Recursos Humanos que se vuelva a a efectuar la convocatoria de contrattación. Para la nueva convocatoria, el área usuaria puede e replantear el Requerimiento de contra ratación de locación de servicios - Ley Nº 30680 y términos de referencia. En ambos casos se sigu gue las fases del proceso. Formalización del contrato Dentro del plazo de do os (02) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados, la persona seleccionada debe d apersonarse a la Oficina de Recursos Humanos para la suscripción del respectivo contrato. Si la persona seleccion nada no se presenta a suscribir el contrato, se convoca a al accesitario, siguiendo el mismo proc ocedimiento y plazo. En caso de no contar co con locador accesitario o éste no concurriera a la firma dell contrato, se comunicará al área usua uaria para las acciones que correspondan.

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Requisitos para la form rmalización del contrato Para formalizar el contra trato, la persona natural presenta obligatoriamente lo siguie iente: Ficha de datos del locad ador de servicios (descargar de la página web www.lima201 19.pe). Antecedentes penales ((*) Número de Registro Ún nico de Contribuyente (RUC). Currículum vitae y cop pia simple de los documentos que sustentan el cumplim limiento de los requisitos señalados en el Requerimiento de contratación de locación de servi vicios - Ley N° 30680 y términos de ref eferencia (formación académica, experiencia y otros) Acuerdo de confidencial ialidad (Anexo 6). Declaración de no estar ar impedido de contratar con el Estado por razón de sanció ión o condena (Anexo 7). Declaración jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores alimentar arios morosos – REDAM (Anexo 8). Declaración jurada de in integridad y confidencialidad (Anexo 9). Declaración jurada de e encontrarse apto para prestar servicios (Anexo 10). Autorización de notificac ación por correo electrónico (Anexo 11). Declaración jurada de n nepotismo (Anexo 12). Carta de autorización de pago por cuenta interbancaria (Anexo 13) Documento que acredite ite contar con un seguro contra accidentes personales, seg eguro de salud o afines y/o seguro com mplementario de trabajo de riesgo, según términos de ref eferencia de la convocatoria respectiva a. Declaración jurada de m mantener vigente el seguro contra accidentes personale les, seguro de salud o afines y/o segu uro complementario de trabajo de riesgo, de corresponde der, durante el tiempo que se indique en el requerimiento de contratación de locación de servicios (Anexo 16). Declaración jurada de condición co de domiciliado o no domiciliado en el Perú (Anexo o 17). En caso de extranjeros que decl claren ser domiciliados en el Perú deberán adjuntar adem más copia del movimiento migratorio. Los formatos se encuen ntran disponibles en la página web: www.lima2019.pe El locador que no cum mpla con adjuntar la documentación requerida no podrá rá suscribir el contrato, debiendo convvocarse al accesitario. (*) En caso que la Plataforma P de Interoperabilidad del Estado adminis istrado por la Secretaria de Gobiern rno Digital - PCM “SEGID” no permita verificar los antecedentes a penales de los selecc ccionados, se les requerirá a estos la presentación del de respectivo certificado.