Economía

jueves 5 de marzo del 2015 Gestión

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Tribuna legal

Sunat: relación laboral y realidad de gastos Tomar en cuenta. Resulta cada vez más necesario que las empresas refuercen la cultura tributaria al interior de sus organizaciones con la finalidad de que sus distintas áreas colaboren en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.

R

ecientemente Sunat publicó la Carta No. 002-2015-Sunat mediante la cual brinda respuestas relacionadas a: (i) su competencia para determinar la existencia de una

relación laboral; y (ii) los elementos documentarios que permiten acreditar la causalidad de servicios prestados de manera oral y/o electrónica o por personas de una avanzada edad.

En relación al primer tema, la Sunat reafirmó su competencia para determinar la existencia o no de una relación laboral, sometida al cumplimiento de obligaciones tributarias. Sin embargo,

recordemos que la recientemente creada Sunafil también posee dicha competencia, con lo cual nace la duda de si un pronunciamiento previo de la Sunafil sobre la existencia o no de una relación laboral sería determinante en una fiscalización de la Sunat. Como se observa, es importante que ambas entidades establezcan una efectiva comunicación a fin de evitar resoluciones contradictorias, más aún cuando la

Proyectos de infraestructura

Sunafil incremente su actividad fiscalizadora, como lo viene haciendo la Sunat. Con respecto al segundo tema, la Sunat se abstuvo de responder por no ser materia de una consulta institucional. No obstante, la Sunat recuerda a los contribuyentes que el “principio de causalidad” para la deducción de gastos supone que previamente se ha acreditado la existencia real y fehaciente de la operación. Siendo esto así, consideramos que resul-

ta cada vez más necesario que las empresas refuercen la cultura tributaria al interior de sus organizaciones con la finalidad de que sus distintas áreas, no solamente las típicas de contabilidad, finanzas y/o impuestos, colaboren en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias. Luis Miguel Sánchez

Asociado de Miranda & Amado

estudio del empleo público

ProInversión recibió 147 iniciativas privadas cofinanciadas USI

Historia pasada.En el 2014 la mayoría de IPC fueron de educación y salud, según el MEF.

—El proceso de admisión de estos proyectos presentados bajo la modalidad de IPC, culminará el 20 de este mes. Luego pasarán a los sectores, quienes definirán si son prioritarios. rocío barja marquina [email protected]

Buenas noticias. La Agencia de Promoción de la Inversión Privada (ProInversión) informó a Gestión que en la ventana de oportunidad para admitir nuevas iniciativas pr ivadas cof ina nciadas (IPC), que se abrió este año por 45 días, los privados

presentaron 147 proyectos de diversos sectores. Cabe recordar que en enero, el ministro de Economía, Alonso Segura, informó que en el 2014 se aceptaron 22 IPC por un monto de S/. 21,000 (Gestión 14.01.2015). Cronograma Un vocero de la entidad anotó que según la normatividad vigente, a la fecha estas 147 iniciativas se encuentran en el proceso de admisión a trámite. “En este proceso ProInversión evalúa al proponente (su experiencia técnica y

capacidad financiera) y el cumplimiento de los requisitos mínimos. Este proceso debe terminar el 20 de marzo”, sostuvo. Asimismo, indicó que las IPC que sean admitidas pasarán en bloque al sector correspondiente (en la semana del 23 de marzo) a fin de identificar su relevancia y prioridad. Comentó que cuando un proyecto es priorizado entra a una etapa de evaluación concurrente (ProInversión, MEF, Sector -ministerio o gobierno regional correspondiente-, Contra-

loría y regulador) para definir o no la declaratoria de interés por parte del Estado. “Si la IPC es declarado de interés, se abre a la competencia; es decir, los terceros interesados tienen un plazo de 90 días para presentar su expresión de interés en concursar sobre el mismo proyecto o presentar un proyecto alternativo”, detalló.

Si una IPC es declarada de interés, entonces se abre la competencia a terceros que tienen 90 días para concursar. Comentó que si no hay terceros interesados, el proyecto se adjudica al proponente. En caso contrario, se realiza un concurso. El vocero indicó que por motivos de reglamento no puede adelantar a qué sectores pertenecen las IPC, ni cuáles podrían ser declaradas de interés.

USI

Acceso. Cuatro de cada diez trabajadores públicos son mujeres.

Hombres ganan 15% más que mujeres en el Estado Las diferencias salariales entre hombres y mujeres que trabajan en el Estado se redujo de 24% a 15% desde el 2008, según un estudio elaborado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir). Aún existen diferencias en cuanto al acceso y condiciones de trabajo para hombres y mujeres que laboran para el Estado, en los últimos nueve años. Sin embargo, la presencia femenina es mayor en la administración pública que en el sector privado formal (4 de cada 10 versus 3 de cada 10, respectivamente). La proporción de mujeres con educación superior universitaria en el Estado creció de 37% a 50%. Entre los funcionarios y directivos del Estado, se man-

en corto Compatibilidad. La participación de las mujeres jefas de hogar es mayor en el sector público que en el sector privado formal: 21.3% versus 13.5%, respectivamente.

tiene la tendencia: de cada 10 solo 3 son mujeres. En el periodo 2004 – 2013 dicha participación se incrementó en cerca de 6% y solo en 1% en la actividad privada. La mujer tiene una mayor participación en las ocupaciones especiales (53%), como enfermeras en el sector salud y profesoras en el sector educación.