TABLA 1.-
Análisis de Propuesta Oferta
2.-
Fecha Votación Propuesta Actual
I.
ANALISIS DE PROPUESTA 2019-2021 Convenio Actual / Propuesta
Mantiene Aumenta Valor Beneficio Nuevo N°
NUEVO
REMUNERACIONES
MANTIENE
AUMENTO
CONV. ACTUAL
PROPUESTA
NO existe
Formación Mesa Bipartita de Trabajo Marzo 2019
Sin Reajuste
$ 70.000
100%
IPC SEMESTRAL
IPC SEMESTRAL
se mantiene
4.75 SM
4.75 SM
se mantiene
BENEFICIO
VARIACIÓN Propuesta Sindical
1
Acuerdo Implementación Desarrollo Carrera 2019-2021
2
Actualización de sueldos base
3
Reajustabilidad automatica
4
Gratificación
5
Bono Continuidad Operacional
6
7x7 día noche
$ 20.000
$ 22.200
IPC Semestral
7
7x7 dia - 4x3
$ 15.000
$ 16.650
IPC Semestral
8
Alojar en refugio dentro del ciclo de trabajo/día
NO existe
$ 27.500
100%
9
Alojar en refugio fuera del ciclo de trabajo/día
6 UF + 10% SBM 6 UF + 10% SBM + Cont. Operacional + Cont. Operacional
Plan 2019
Se mantiene
ANALISIS DE PROPUESTA 2019-2021 10 Compensación trabajo en día de descanso
$ 165.000
$ 165,000 + Devolución Día
11 Compensación capacitación en descanso
$ 165.000
$ 165,000 + Devolución Día
Se mantiene
12 Bono Trimestral (Target)
$ 432.000
$ 509.508
15%
10% SB
10% SB
Se mantiene
No Aplicaba Domingos
Aplica Domingos 10% SB
100%
10% SB
10% SB
Se mantiene
16 Aguinaldos Fiestas Patrias
$ 100.000
$ 160.000
38%
17 Aguilnados Navidad
$ 200.000
$ 270.000
26%
13 Pago de dias festivos legales 14 Pago de dias Festivos dias domingo 15 Pago de dias Festivos Especiales
18
Bono Feriado anual 15 dias (2 años 160% SB por período 80% SB)
15 dias
Método actual se mantiene
Se mantiene
19
Bono Feriado anual 10 dias (3 periodos en 2 años, 180% SB, por periodo 60% SB)
No Existe
Nueva formula de calculo
20%
20 Asignacion de Colacion (Santiago, Copiapo)
$ 4.000
$ 5.200
23%
21 Asignacion de Movilizacion (Santiago, Copiapo)
$ 2.000
$ 2.500
20%
Mantiene Aumenta Valor Beneficio Nuevo
ANALISIS DE PROPUESTA 2019-2021
AYUDA ESCOLARES 22 Pre-Basica 23 Basica 24 Media 25 Ed Superior 26 Instituto Teletón y Capacidades Diferentes 27 Beca anual de Especialización (Anual) 18 Cupos (6 Cupos/Año) Actual 30 Cupos (10 Cupos/Año) Propuesta
Mantiene Aumenta Valor Beneficio Nuevo
$ 265.000
$ 348.000
24%
$ 300.000
$ 400.000
25%
$ 320.000
$ 440.000
27%
$ 850.000
$ 1.009.952
16%
No Existe
$ 800.000
100%
$ 6.000.000
$ 12.000.000
100%
6
$1.000.000
10
$ 1.200.000
100%
ASIGNACIONES - SEGUROS E INDEMIZACIONES 28 Asignacion Nacimiento
$ 90.000
$ 98.800
29 Bono desempeño anual Pre y Post natal
No Existe
1.5 SB x mes efect licencia
30 Ayuda Sala Cuna
$ 175.000
$ 210.000
17%
31 Subsidio por enfermedad
90 dias
90 dias
se mantiene
32 Pago 3 primeros dia de licencia
3 dias
3 dias
se mantiene
33 Anticipo plan de salud
No Existe
Tope 500 UF
34 Seguro Vida Colectivo
Mantiene
Mantiene
Mantiene
35 Seguro Salud complementario
Mantiene
Mantiene
Mantiene
36 Seguro de salud catastrofico
Mantiene
Mantiene
Mantiene
37 Indemnización a todo evento
No Existe
2 cupos anuales
38 Seguro de Escolaridad hijos (Muerte Supervisor)
No Existe
Hasta 28 años x Carga
Indemnización años de Servicio (Caso de muerte supervisor)
No Existe
Finiquito Sin Tope SB
39
Mantiene Aumenta Valor Beneficio Nuevo
9%
40
Plan Habitacional
Según presupuesto
15 cupos
Plazo 10 años
Baja a 5 años
Rebaja plazos
III region
1000 UF
1200 UF
20%
II y IV Region
1000 UF
1000 UF
se mantiene
No Existe
800 UF
100%
Cupos anual Plazos
Otras Regiones
41 Bono Anual
Mantiene Aumenta Valor Beneficio Nuevo
Bono Anual de Desempeño Mantiene Target Mantiene Target 1.5 1.5
Mantiene
BONO VARIABLE TRIMESTAL DE GESTIÓN NEGOCIO (BVTGN) 4 variables expresadas en la grafica, las cuales tienen el mismo peso especifico. Cumplimento Mensual IS (0,5 IF +0,5 IG) MLCC V3
Cumplimiento Mensual por Productos V1
Cumplimiento Mensual Costo C1 Operacional V2
= [𝑉1 + 𝑉2 + 𝑉3 + 𝑉4 ]= 100%
Budget vs Real
BONO PRODUCCION MENSUAL % Cumpl. Total 111%
$
-
IG = TARGET AÑO
IG = MAXIMO AÑO
(IS) = 0,5 IF + 0,5 IG
IF >111%
$
-
COSTO OPERACIONAL C1
Budget vs Real
≥ 96%
$
85.324
97%
$
76.254
98%
$
62.978
99%
$
58.593
100%
$
47.940
101%
$
19.804
≤102%
Budget vs Real
$
-
VARIABLE AMBIENTAL (IMA)
Cumplimiento %
Total
0
$ 25.000
1y+
$
-
BONO VARIABLE TRIMESTAL DE GESTIÓN NEGOCIO (BVTGN) Forma de Pago Bono = 100 % FAENA y 80% Santiago, Copiapo y Carrizalillo
RANGOS
MES
TRIMESTRAL IVGO
MIN ACTUAL
$
27.266
$
81.798
MEDIA TARGET
$
53.266 * (9)
$
479.394
MAX
$
$
767.286
RANGOS
255.762
MES
TRIMESTRAL BONO GESTION
27.682
$
83.047
MIN
$
MEDIA TARGET
$
169.836 * (3)
$
509.508
MAX
$
274.556
$
898.667
Simulación IVGO 2017-2018 VS Propuesta
TABLA COMPARATIVA SISTEMA DE TURNO SUELDO BASE MENSUAL CON BONOS y BENEFICIOS
ITEM
SISTEMA DE TURNOS 7X7 D/N
7X7 DIA
8X6
4X3
5X2 SANTIAGO
5X2 COPIAPO
SUELDO BASE PROMEDIO
$
3.118.344 $
3.316.483 $
2.463.057 $
3.904.540 $
3.713.178 $
2.562.885
REAJUSTE
$
70.000 $
70.000 $
70.000 $
70.000 $
70.000 $
70.000
BONO CONT. OPER.
$
310.800 $
233.044 $
266.336 $
299.628 $
- $
-
AGUINALDO F. PATRIAS
$
13.333 $
13.333 $
13.333 $
13.333 $
13.333 $
13.333
AGUINALDO NAVIDAD
$
22.500 $
23.333 $
23.333 $
23.333 $
23.333 $
23.333
GRATIFICACIÓN ANUAL
$
114.000 $
114.000 $
114.000 $
114.000 $
114.000 $
114.000
COLACION
$
- $
- $
- $
- $
114.400 $
114.400
MOVILIZACION
$
- $
- $
- $
- $
55.000 $
55.000
VACACIONES (80%)
$
212.556 $
225.766 $
186.426 $
264.969 $
252.212 $
175.526
FESTIVOS NORMALES (8 FESTIVOS)
$
207.890 $
221.099 $
164.204 $
- $
- $
-
ALOJAR EN REFUGIO (1 X AÑO )
$
6.875
REFUGIO EMERGENCIA CLIMATICA TRABAJANDO (1 X AÑO)
$
44.871
PERMANENCIA FUERA DE TURNO (1 X AÑO)
$
13.750 $
BONO TRIMESTRAL
$
169.836 $
169.836 $
169.836 $
169.836 $
135.869 $
135.869
BONO ANUAL DE DESEMPEÑO
$
398.543 $
423.310 $
316.632 $
496.818 $
472.897 $
329.111
INCREMENTO SUELDO BASE CON BENEFICIOS y BONOS MENSUALIZADO
$
1.584.954 $
1.507.471 $
1.324.101 $
1.451.918 $
1.251.045 $
1.030.572
% SUELDO BASE MENSUAL TOTAL INCREMENTO BTN % SUELDO BASE TOTAL INCREMENTO + BTN MENSUALIZADO
51% $
333.333 $ 74%
13.750
45% 333.333 $ 68%
54% 333.333 $ 80%
37% 333.333 $ 58%
34% 333.333 $ 55%
40% 333.333 66%
INCREMENTO SUELDO BASE MENSUAL CONVENIO ACTUAL VS PROPUESTA
ITEM
SISTEMA DE TURNO 7X7 D/N
7X7 DIA
8X6 4X3 5X2 SANTIAGO 5X2 COPIAPO 2.463.057 $ 3.904.540 $ 3.713.178 $ 2.562.885
SUELDO BASE PROMEDIO
$ 3.118.344 $ 3.316.483 $
REAJUSTE BONO CONT. OPER. AGUINALDO F. PATRIAS AGUINALDO NAVIDAD GRATIFICACIÓN ANUAL COLACION MOVILIZACION VACACIONES (80%) FESTIVOS NORMALES (8 FESTIVOS) ALOJAR EN REFUGIO (1 X AÑO ) REFUGIO EMERGENCIA CLIMATICA TRABAJANDO (1 X AÑO) PERMANENCIA FUERA DE TURNO (1 X AÑO) BONO TRIMESTRAL BONO ANUAL DE DESEMPEÑO
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
INCREMENTO MENSUAL SUELDO BASE SIN BONO
$ 172.676 $ 169.170 $
155.601 $
BTN (1/36)
$ 333.333 $ 333.333 $ $ 506.009 $ 502.503 $ 16,2% 15,2%
333.333 $ 488.934 $ 19,9%
% SUELDO BASE TOTAL INCREMENTO CON BTN MENSUAL
70.000 300 5.000 5.833 5.146 4.667 56.639 2.292 2.761 1.250 10.038 8.750
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
70.000 450 5.000 5.833 5.146 4.667 55.275 2.761 1.250 10.038 8.750
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
70.000 450 5.000 5.833 5.146 4.667 45.718 10.038 8.750
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
70.000 450 5.000 5.833 5.146 4.667 10.038 8.750
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
70.000 5.000 5.833 5.146 26.400 11.000 4.667 10.038 8.750
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
70.000 5.000 5.833 5.146 26.400 11.000 4.667 10.038 8.750
109.884 $
146.834 $
146.834
333.333 $ 443.217 $ 11,4%
333.333 $ 480.167 $ 12,3%
333.333 480.167 12,9%
BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN N°
COMPOSICIÓN
MONTO
TOTAL BTN
$ $ $ $ $
900.000 1.300.000 1.500.000 8.300.000 12.000.000
5
PRESTAMO BLANDO OPCIONAL (1/36)
$
3.000.000
6
TOTAL LIQUIDO A PAGO
1
BTN
2
BONO PRONTA FIRMA
3
BONO RENOVACIÓN DE JORNADA
4* BONO PERMANENCIA (REBAJA IMPUESTOS 1/36)
$ 15.000.000
1-2 y 3 Bonos afecto a impuesto 4 * BONO PERMANENCIA: En caso de desvinculación por necesidad de la empresa Art. 161 Código del trabajo, este ítem no será descontado de su finiquito.
COSTO Y DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL $ NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019-2021 TOTAL PERIODO (36 MESES) 260 SOCIOS HABITACIONAL; $ 1.819.853
ESCOLARIDAD; $ 676.628
INDEMNIZACION; $ 300.000
CAPACITACION; $ 52.941 TRIMESTRA L; $ 2.222.294
REAJUSTE; $ 963.529 BTN; $ 4.588.235
BONO CONT. OPER.; $ 3.169.776
BONO ANUAL DE GESTION; $ 6.136.544
FESTIVOS; $ 2.405.029
VACACIONES; $ 3.223.235
AGUINALDOS; $ 493.235
GRATIFICACION; $ 1.569.176
CONDICION CLIMATICA; $ 310.855
COLACION Y MOVILIZACION; $ 823.028
Calculo 260 Socios Sindicato Supervisores MLCC, Precio USD $ 680 CLP. Noviembre 2018
DISTRIBUCIÓN DE SOCIOS POR RANGO DE INGRESO y TRAMOS DE IMPUESTO A RENTA PERCENTIL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
RANGO SBM 1.000.000 a 1.500.000 1.500.000 a 2.000.000 2.000.000 a 2.500.000 2.500.000 a 3.000.000 3.000.000 a 3.500.000 3.500.000 a 4.000.000 4.000.000 a 4.500.000 4.500.000 a 5.000.000 5.000.000 a 5.500.000 5.500.000 a 6.000.000 6.000.000 a 6.500.000 6.500.000 a 7.000.000 7.500.000 a 7.500.001 7.500.000 a 8.000.000
RANGOS DE INGRESOS $ $ $ $ $ $
652.766 1.450.591 2.417.650 3.384.710 4.351.770 5.802.360
$ $ $ $ $ $
1.450.590 2.417.650 3.384.710 4.351.770 5.802.360 20.000.000
CANTIDAD 1 5 24 49 71 43 21 16 18 3 2 1 1 1
% 0,4% 1,9% 9,3% 18,9% 27,4% 16,6% 8,1% 6,2% 6,9% 1,2% 0,8% 0,4% 0,4% 0,4%
% IMPUESTO N° SOCIOS % SOCIOS POR RANGO 4% 8% 13,5% 23,0% 30,4% 35,0%
Tabla Impuesto Único de II Categoría (SII). Noviembre 2018
1 26 115 70 37 7
0,39% 10,16% 44,92% 27,34% 14,45% 2,73%
II.-
VOTACIÓN PROPUESTA ACTUAL
• La votación se llevara a cabo por sistema electrónico evoting, “ Colectiva Sindicato Supervisores MLCC”.
Negociación
• Fecha de Votación de Propuesta, comienza desde el martes 20 de noviembre a las 10:00 am, hasta el jueves 22 de Noviembre hasta las 12:00 hrs (mediodía)
