ECONOMIA & NEGOCIOS

Sábado 18 de abril de 2009

I

MERCADO LABORAL Y UN JUICIO CLAVE

Y LA CRISIS EN LA INDUSTRIA

Y AERONAVEGACION

LAN amplía su flota de aviones en la región

VW reincorpora a 650 suspendidos Acordó con el gremio Smata una reducción de la jornada laboral del plantel efectivo CORDOBA (De nuestra corresponsalía).– Una solución salomónica para los 650 trabajadores suspendidos desde diciembre se alcanzó ayer entre la automotriz Volkswagen y el Sindicato de Mecánicos (Smata) en la Secretaría de Trabajo de esta provincia. Según el acuerdo que regirá hasta el 30 de junio, los obreros volverán a trabajar pasado mañana a la fábrica de cajas de velocidad, gracias a una reducción de la jornada laboral del plantel efectivo, esto es, una reducción de dos horas por turno. Leonardo Amada, vocero del gremio, informó que se acordó una reducción de la jornada diaria. “Los compañeros que trabajaban ocho horas y 48 minutos por día

pasan a trabajar seis horas y 18 minutos por día”, dijo. El dirigente aclaró que la gran mayoría del personal conservará los mismos salarios, excepto “un pequeño grupo, que son los de sueldos más altos”. En ese sentido, el gremio indicó que el recorte para esos salarios “será de 200 pesos, mientras que en los más bajos está en el rango de 20 a 35 pesos”. Smata indicó que para llegar al acuerdo “se consideró la ayuda económica que recibirá la automotriz a través del Programa de Recuperación Productiva del Ministerio del Trabajo de la Nación, por el cual se subsidiará con 600 pesos el salario de cada uno de los 1700 compañeros”.

Invertirá US$ 1400 millones hasta 2011

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El alto tribunal realizó la primera audiencia sobre el tema

Un caso pone en juego la estabilidad total del empleo La Corte analiza la demanda de una ex empleada del Hipotecario ADRIAN VENTURA LA NACION

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Volkswagen destrabó el conflicto en su planta de Córdoba

YACUERDO EN BARILOCHE

Suba salarial para empleados de hoteles SAN CARLOS DE BARILOCHE (Para LA NACION).– Unos 1200 trabajadores de hoteles de cuatro y cinco estrellas de Bariloche recibirán el pago de un plus de productividad por temporada retroactivo a enero de 2006, tras un acuerdo entre la Unión de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (Uthgra) y establecimientos de la Asociación de Hoteles de Turismo. El convenio establece un pago de $ 320 por trabajador temporario y de planta permanente de hoteles de cinco estrellas para julio y agosto en concepto de plus de productividad en alta temporada cuando la ocupación del establecimiento

supere el 60%, mientras que se le cancelará el retroactivo a 2006 con una suma fija de 3000 por trabajador. Por otra parte, para los hoteles de cuatro estrellas la suma será de 300 los meses de alta temporada y de 2500 el retroactivo. El acuerdo fue rubricado ayer por la seccional Bariloche de Uthgra y los hoteles Llao Llao (el mayor empleador de la ciudad con 500 trabajadores), Villa Huinid, Nahuel Huapi y Nido del Cóndor, a los que se sumarán en los próximos días cinco establecimientos hoteleros más que beneficiarán a un total de 1600 empleados. El reclamo gremial por el plus de temporada lleva más de tres años.

3

La Corte Suprema escuchó los alegatos de una ex empleada del Banco Hipotecario que sostiene que la entidad, que la despidió sin causa, en rigor la discriminó por ser la esposa de un gremialista. Ahora pide su reincorporación, pero la audiencia oral desnudó la debilidad de sus argumentos. Se trata del caso planteado por María Mabel Pellejero, que es seguido con atención tanto por empleados como por abogados laboralistas. Lo que está en juego es si la empresa puede despedir a sus empleados o si éstos, por alguna causa, tienen la posibilidad de reclamar la estabilidad absoluta. El debate oral, donde expusieron los letrados del Hipotecario y de Pellejero, puso de manifiesto los puntos frágiles de la pretensión de la empleada, que no se conforma con la indemnización que le pagó el banco por despido sin causa. De prosperar la demanda, la Corte estaría admitiendo la posibilidad del empleado despedido, aún cuando haya cobrado indemnización por ruptura sin causa del vínculo, de reclamar una suerte de estabilidad absoluta en el empleo privado. La Constitución nacional reconoce a los empleados privados protección contra el despido arbitrario, que consiste en el pago de una indemnización. Para el empleado público, en cambio, le reconoce estabilidad absoluta, mientras que la legislación le reconoce estabilidad a los delegados gremiales, hasta un año después del cese de su función.

Pero la ley nunca garantizó esta estabilidad a los simples activistas laborales, que no llegan a ser delegados electos –algo que sí reconocen muchos tribunales laborales– y, mucho menos, a la esposa o familiar de un gremialista. Pellejero intenta correr ese límite a una posición extrema y con un argumento extraño: dice que fue discriminada. Si la Corte avanza por esa línea de razonamiento –que en el alto tribunal sostienen, al menos por ahora, dos ministros–, le bastaría al empleado despedido de una empresa, aun cuando se le haya pagado una indemnización por despido sin causa, alegar supuesta discriminación. Así, la ley antidiscriminatoria se convertiría en un antídoto contra el despido y en un instrumento de presión gremial.

Argumento en duda En la audiencia estuvieron presentes los ministros Ricardo Lorenzetti, presidente del alto tribunal; Elena Highton, vicepresidente; Juan Carlos Maqueda, Carmen Argibay y Enrique Petracchi. La sala de audiencias estaba completa y entre el público estaban el diputado Héctor Recalde, abogado de la CGT, y Juan José Zanola, titular de la Asociación Bancaria. Pellejero, empleada de la sucursal Viedma, fue despedida en 2004. El Hipotecario sostuvo que habría tenido participación en la cancelación de un crédito que benefició a su hermano, un acto que se habría realizado en forma supuestamente irregular y sin que la mujer haya

tomado parte formalmente en esos trámites. Para el banco, como lo sostuvo ayer su abogado patrocinante, Daniel Funes de Rioja, eso conllevó pérdida de confianza. Según el abogado de Pellejero, Ariel Gallinger, la mujer, a pesar del reducido tamaño de la sucursal de Viedma, desconocía que se estaba realizando una operación que beneficiaba a su hermano. Sostuvo el profesional que, en realidad, su clienta fue despedida con la finalidad de castigar indirectamente a su esposo, un gremialista que dos años antes había comenzado a formar parte de la mesa de la secretaría general de la Asociación Bancaria y que venía formulando quejas contra la sucursal Viedma del banco. Pero Gallinger, ante las agudas preguntas de Highton, Argibay, y Lorenzetti, no supo explicar por qué, si el marido de Pellejero había comenzado a ejercer activismo gremial dos años antes del despido de la mujer, el banco tardó tanto tiempo en discriminarla y despedirla. Por otro lado, según reconoció el abogado de Pellejero en la audiencia, el Hipotecario no recibió otras denuncias por discriminación en ningún punto del país e, incluso, tampoco el director gremial de la entidad objetó la decisión de separar a la mujer. Además, hay otro argumento de mucho peso que el letrado de Pellejero no pudo rebatir: ella llevó la denuncia del supuesto abuso del que fue víctima al Instituto Nacional contra la Discriminación (Inadi), pero la entidad concluyó en que el banco “no la discriminó”.

La aerolínea chilena LAN anunció que invertirá US$ 1400 millones en el período 2009/2011 para ampliar su flota de aviones. En la empresa precisaron que los fondos se destinarán a la adquisición de aeronaves para sus vuelos de corto y mediano alcance y para los servicios de carga en los países donde tienen operaciones: Chile, Ecuador, Perú y la Argentina. El presidente del directorio de LAN, Jorge Awad, igualmente admitió que su empresa enfrenta un complejo primer semestre del año, aunque la segunda mitad sería mejor por menores costos de combustibles y una flota de aviones más eficiente. “Sabemos que vamos a tener un primer semestre más difícil que el segundo, pero creemos que estamos apostando a tener un resultado importante durante 2009, que permite que el plan de desarrollo de largo plazo se mantenga intacto”, dijo el ejecutivo. Las utilidades de LAN alcanzaron los US$ 335,7 millones el año pasado frente a los 308,3 millones de 2007, lo que implica un alza del 8,9 por ciento. Mientras tanto, la facturación del grupo subió un 28,6%, hasta alcanzar los 4532 millones, impulsada por los mayores ingresos por el transporte de pasajeros y carga.

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