Transparencia en la compensación Las ventajas de los beneficios
o visión corporativa de su potencial empleador. A nivel mundial, el ... El doble de información sobre la identidad corporativa. Datos clave de la encuesta.
Datos clave de la encuesta global sobre preferencias de los candidatos
El auge del candidato bien informado Factores más importantes en la toma de decisiones de la carrera profesional 59%
En la encuesta global sobre preferencias de los candidatos de 2016, los candidatos han compartido lo que más les importa en el proceso de búsqueda de empleo.
53% 39% 38% 38%
34% 20%
Promedio mundial
Compensación
Flexibilidad horaria
Tipo de trabajo
Reputación de marca
Oportunidades de crecimiento
Ubicación geográfica
Beneficios ofrecidos
La información es poder Ahora más que nunca, los candidatos tienen más información sobre las compañías y los puestos vacantes.
El doble de información sobre la identidad corporativa
Consideraciones clave para las empresas en un mundo de candidatos más informados el talento adecuado √ Buscar allí donde esté abiertos a nuevas √ Estar conversaciones y nuevas
28%
El de los candidatos encuestados a nivel global afirman tener información sobre la marca del empleador antes de inscribirse a una oferta
formas de comunicarse
√
Monitorizar redes sociales e internet
Transparencia en la compensación
44%
El de los candidatos a nivel global tienen información sobre el rango en la compensación antes de completar el proceso de inscripción
+37% interanual en China, Japón y México Las ventajas de los beneficios conocidos
41%
El de los candidatos a nivel global saben cuáles son los beneficios ofrecidos por la compañía antes de inscribirse
Conocer el valor de la visión
32%
A nivel mundial, el dicen tener información de forma temprana acerca de la misión o visión corporativa de su potencial empleador El 58% de los mercados igualan o superan la media global
Sobre los encuestados • Cerca de 14.000 personas pertenecientes a la población activa •
19 mercados
laborales influyentes a nivel global
• De entre 18-65 años
niveles profesionales y sectores
• De diferentes
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Todo ello, en el marco de un plan de comunicación que permita llegar de forma efectiva y sencilla al con- sumidor final y sensibilizarlo. María José. Amores.
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