TALLER “MAS COMPETENCIAS PARA MÁS COMPETITIVIDAD”

27 oct. 2016 - *Taller organizado por CEOS-CEPYME Huesca y Cruz Roja Española en Huesca, dentro del Programa Operativo de Inclusión y Economia ...
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TALLER  “MAS COMPETENCIAS PARA MÁS COMPETITIVIDAD”  *Taller organizado por CEOS‐CEPYME Huesca y Cruz Roja Española en Huesca, dentro del Programa Operativo de Inclusión y Economia Social  2014‐2020, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales  INTRODUCCION:  El  principal  objetivo  de  toda  organización  es  asegurarse  que  su  capital  humano  tenga  las  competencias  idoneas  para  el  desempeño óptimo de sus funciones. La Gestión por competencias, esta siendo cada vez más relevante en el mundo empresarial. En este nuevo  estilo  de  dirección  prima  el  factor  humano,  en  el  que  cada  persona,  debe  aportar  sus  mejores  cualidades  profesionales  y  personales  a  la  organización.  OBJETIVO: Poner a disposición de directivos, gerentes y responsables de RRHH las herramientas y habilidades necesarias para desarrollar su  capacidad para influenciar, motivar e inspirar a su equipo de trabajo, gestionando optimamente las habilidades y capacidades del personal de  la empresa, primando la actitud y compromiso por encima de esteriotipos y prejuicios sociales.   DOCENTE: Sebastián Darpa. Experto en comunicación, Coach empresarial y personal, Máster en Programación Neurolingüística y Conferencista  Internacional.  FECHA: 27 de octubre de 2016  DURACIÓN: De 16:00 a 20:00 h (4 horas)  LUGAR: Sede CEOS‐CEPYME Huesca. Plaza Luis Lopez Allue, 3. 22001 Huesca.  INSCRIPCIONES: [email protected] o en el tel. 974 242 363  PLAZAS: 20  CONTENIDO   LIDERAZGO INTRAPERSONAL:  Autoconocimento. Identificación de fortalezas. Áreas de mejora. Efecto de creencias, valores y emociones en el rendimiento laboral.   HABILIDADES DE UN BUEN LIDER:  Empatía. Capacidad para motivar. Habilidades comunicativas. Actitud positiva   GESTION POR COMPETENCIAS:  Definición  del  perfil  de  competencias  para  cada  puesto.  Selección  de  personal  basado  en  competencias.  Metodos  de  selección.  Capacitación y entrenamiento basado en competencias.Planes de carrera y planes de sucesión.