~so{ución tfe Secretaria qenera{ :JI" 011 -2017-9dI1Vfl.9d 2 1 ABR. 2017

Lima,

Vistos: el Oficio N° 130-2017- SERVIR/GDCRSC, de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Informe N° 393 -2017-MINAM/SG/OGAlRRHH, del Especialista Responsable del Sistema de Recursos Humanos (e) de la Oficina General de Administración; el Informe N° 164 -2017MINAM-SG-OGA, de la Oficina General de Administración; el Informe N° 275 -2017-MINAMOAJ, de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Legislativo W 1013 se crea el Ministerio del Ambiente como organismo del Poder Ejecutivo, con personería jurídica de derecho público, cuya función general es diseñar, establecer, ejecutar y supervisar la política nacional y sectorial ambiental asumiendo la rectoría con respecto a ella; Que, la Quinta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, establece que la evaluación del desempeño es el proceso obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva ~ y demostrable del conjunto de actividades, aptitudes y rendimiento del personal al servicio $~ ~\del Estado en cumplimiento de sus metas, que llevan a cabo obligatoriamente las entidades, ]~Ien la forma y condiciones que se señalan en la normatividad. Agrega la referida disposición ~~g' Ví-~c ~••it-.r.ft¡ que el nivel nacional de gobierno promoverá el desarrollo de sistemas de gestión que :4M~Ñ~~ permitan determinar indicadores objetivos para la evaluación de desempeño; Que, el artículo 19 de la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil, establece que la Gestión del Rendimiento comprende el proceso de evaluación de desempeño y tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil. Identifica y reconoce el ,o DEL:'J~ aporte de los servidores con las metas institucionales y evidencia las necesidades ~ requeridas por los servidores para mejorar el desempeño en sus puestos y de la entidad; . J ¡tita ~

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Que, de acuerdo con la Décima Disposición Complementaria Final del Reglamento M,¡'¡/l..~ General de la Ley N° 30057, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, la aplicación del subsistema de Gestión del Rendimiento en las entidades públicas se realizará D bajo criterios de progresividad y gradualidad de acuerdo con la programación de o L-1~ implementación de la gestión del rendimiento que defina la Autoridad Nacional del Servicio B°!. Civil- SERVIR

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INIOAD

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Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva W 097 -2015- SERVIR-PE se formalizó la aprobación del "Plan de Acción para la implementación del Modelo de Gestión de Rendimiento en su Etapa Piloto"; en el marco del cual, SERVIR elaboró una estrategia para la implementación del subsistema de Gestión del Rendimiento en la administración pública, la misma que comprende dos etapas: una primera, denominada Etapa Piloto y una segunda, denominada Etapa de Desarrollo y Consolidación; Que, mediante Oficio W 120-2017-MINAN/SG, la Secretaría General del Ministerio del Ambiente comunica a la Presidencia Ejecutiva de SERVIR el interés de este Ministerio para participar en la Etapa de Desarrollo y Consolidación del proceso de implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento; solicitud que es aceptada conforme al Oficio N° 1302017- SERVIRlGDCRSC de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil de SERVIR; Que, de acuerdo con el numeral 6.2 de la Directiva que Desarrolla el Subsistema de Gestión del Rendimiento, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 277-2015SERVIR-PE, el subsistema de Gestión del Rendimiento, tiene cuatro componentes, siendo uno de ellos el Ciclo de la Gestión del Rendimiento; Que, el artículo 37 del Reglamento General de la Ley N° 30057, establece que el Ciclo de la Gestión del Rendimiento contempla las Etapas de Planificación, Establecimiento de Metas y Compromisos, Seguimiento, Evaluación y Retroalimentación; Que, el numeral 4.1.1 del Manual de Gestión del Rendimiento, aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 031-2016-SERVIR-PE, establece como primer hito de la Etapa de Planificación la elaboración del cronograma institucional del Ciclo de la Gestión del Rendimiento, correspondiendo al Titular de la entidad la aprobación mediante Resolución del referido cronograma y de las modificaciones que pudieran presentarte; Que, mediante Informe W 164-2017-MINAM-SG-OGA, la Oficina General de Administración hace suyo el Informe W 393-2017-MINAM-SG/OGAlRRHH del Especialista Responsable del Sistema de Recursos Humanos (e) con el que remite el "Cronograma Institucional del Ministerio del Ambiente para la implementación del Modelo de Gestión del Rendimiento Ciclo 2017 - 2018" Y la "Matriz de participantes de la Gestión del Rendimiento Ciclo 2017 - 2018 del Ministerio del Ambiente"; Que, de acuerdo al artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de la entidad; Que, de conformidad con lo señalado en el artículo 13 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2008-MINAM, el Secretario General es la máxima autoridad administrativa del Ministerio del Ambiente, por lo que corresponde emitir el acto resolutivo respectivo;

{(j

Con el visado del Director de la Oficina General de Administración y del Director de la o DE!,..,~ Oficina de Asesoría Jurídica; V"B"

""

~

TRINIDAD~~ De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo W 1013, Ley de Creación, :1'~III.G~"'.%'Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente; la Ley W 30057, Ley del Servicio INAtto Civil; el Decreto Supremo W 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo N° 007-2008-MINAM, que aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente; y, la Resolución de Presidencia Ejecutiva W 031-2016- SERVIR-PE, que aprueba el Manual de Gestión del Rendimiento; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar el "Cronograma Institucional del Ministerio del Ambiente para la implementación del Modelo de Gestión del Rendimiento Ciclo 2017 - 2018" que como Anexo I forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2.- La relación de participantes de la Gestión del Rendimiento 2018 se encuentra detallada en el Anexo 11 de la presente Resolución.

Ciclo 2017-

Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y sus Anexos en el Portal Institucional del Ministerio del Ambiente (www.minam.gob.pe). Regístrese y comuníquese.

Kitty Trinida Secretaria General

.ANEXO 1:CRONOGRAMA

INSTITUCIONAL DEL MINISTERIO DELAMBIENTE PARA lA IMPlEMENTACION DEL MODELO DE

, Elaboración Elaboración

de la Matriz de participante. del Plan de Comunicación

----

I

-- --

-

---------

_.-

SRH SRH

---

I I

Marzo Abril

I I I

Abril Abril Abril

ACTIVIDADESTRANSVERSALESDELCICLO AcCione. de comunicación E'ecufar el Plan de Comunicaci6n Inducción a la Ge.tlón del Rendimiento '

Charias

de Inducci6n

SRH SRH SRH

a la Gesfi6n del Rendlmlenfo

.,

03/04/2017 07/04/2017

I I

17/04/2017 03/05/2017

11/04/2017 11/04/2017 11/04/2017

I

28/03/20T8 28/0312018 28/03/2018

15 27

.

',,'

._,4/,2,0,17",

I I I

352 352 352

28,/0,3120,1,8,

352

11/05/2017

39

_

'~¡;?~i.'.iI. HHo 1: Elaboración

. '.'r .',

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SEGUIMIENTO Elet:clón

,.,,,.,

,eDresen'a"'.

del

el Comité

Elaboración

de documentos

Dora

el Proceso

Aprobación

de documentos

para

el inicio

Difusi6n

de documentos

Proceso

de Elecciones

Comunicación Informe

como

Capacltacl6n

Evaluación

de Elecciones

del proceso

etealdos

de los servidores

evaluados

del Rendimiento

SRH SRH SRH

de caDacltaclones documentacl6n

Documentaci6n Hito 2: Reunl6n

de evIdencias

de evidencias

encontradas

de seguimIento

Elaboraci6n Consolidaci6n Reuni6n

v difusi6n

del cronoorama

de reuniones

de reuniones

de formatos

Identlflcacl6n

de Reunl6n

Modificaci6n Remisión

v Reaistro

de Evidencias

mejoras

Validación

de Reunión

de modficiaci6n

Remisi6n

de Formato

me'oras

de metas

de Fración

con

DroDueste

de Factores

Elaborar

Informe

Remitir informe Informe

de etapa

consolidando de me"oras

las me"oras

Elaboración

de Informe

Capacltacl6n

a los actores

modlflcotorias

Oroanización ",1'

Fecución

del Informe

Hito 3: Remlsl6n Remisi6n

de Formato

Asianaci6n

ProDuesta

oara

Desinnacl6n

metas

los evaluados

a SRH

de Seauimiento

Remlsl6n

de informe

Informe

que

Notificación Difusión

a la SRH puntuaciones

Entrega

de calificaci6n

de etapa

Elaboración

Dlstlnouido

obtienen

oor los evaluados

la calificaci6n

de Rendimiento

Distinguido

o evaluadores con

Rendimiento

Distinguido

a evaluadores

de Informe

de actividades

de actividades

de etapa

de lo etaoa

Julio / Octubre

Julio

Julio / Diciembre Diciembre Diciembre

TIIular / SRH SRH

Diciembre Diciembre

OICle••

de Evaluación

de Evaluacl6n

2 de 3

.

.54 lS. . 7: .••.. 2 : .•.•.

9

5~'c, 150 ... 150 125 2 4 5 ... 8 96 ... 103 107'" 101'----103 •

-

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-

.•.

-

107'~' 180",'" 173 _.. : 3 .--

.. ,

1 , 14 12 . 2 ...

;:¡¡~~.

Febrero Febrero

JO

Febrero

13/02/2018

15/02/2018

3

SRH SRH

Febrero

16/02/2018 20/02/2018 08/02/2018 08/0212018 12/02/2018 21/02/2018 21/02/2018 23/02/2018

19/02/2018 21/02/2018 20/02/2018 09/02/2018 20/02/2018 23/02/2018 22/02/2018 23/02/2018

4 2 13 2 9 3 2 1

Enero Enero Enero Enero

Evaluadores

Enero

Evaluadores

Enero

Evaluadores

Enero Enero Enero Enero/Febrero Enero/Febrero Enero/Febrero Enero Enero/Febrero

Febrero Febrero Febrero

Evaluadores

Febrero

TIIular / SRH SRH

Febrero Febrero Febrero

.-

14 7 '.; .

SRH SRH

/ Evaluados

Enero

Evaluados

TItular

Página

:~~~í~~~i ¡*-~zi~ffiii¡t~,

171

02/01/2018 02/01/2018 04/01/2018 02/01/2018 02/01/2018 10/01/2018 15/01/2018 15/01/2018 22/01/2018 22/01/2018 25/01/2018 2S/01/2018 25/01/2018 25/0112018 30/01/2018 07/0212018 12/02/2018

SRH

de callficacl6n de Evoluacl6n

Envío de Informe

Agosto

Evaluadores

SRH / Evaluadores

de Notificaci6n

Diciembre

Evaluadores

SRH SRH JO / SRH SRH

~ JO

las me oras imolementadas

de Personal

I

Aaosto

Julio / Diciembre

Titular/SRH

que

Julio / Diciembre Agosto

Evaluadores

Evaluadores

de la callflcacl6n

de formatos

Notificacl6n

de Directivos

a Rendimiento

consolida

Diciembre

Evaluadores

Evaluadores con

Dlsflnguldo

la lista de servidores

de callficaclón

Hito 5: Notlftcacl6n

Informe

incluye

aue

/ Evaluados

SRH SRH SRH

v comoromisos

de Junta

I

Juno

~

de Directivos

de lista de candidatos

29/09/2017 22/09/2017 29/09/2017 29/12/2017 29/12/2017 04/12/2017 03/08/2017 07/08/2017 06/10/2017 16/10/2017 06/10/2017 13 10/2017 17/10/2017 11/10/20ii 13/10!20i717/10/2017 29/12/2017 22/12/2017 28/12/2017 29/12/2017 29/12/2017 27/12/2017 29/12/2017

Octubre

Titular

de Factores

con Rendimiento

/ Evaluados

Evaluadores

Implementadas

de etapa

de metas

Remisión

16/09/2017 16/09/2017 25/09/2017 02/08/2017 02/08/2017 02/08/2017 02/08/2017 04/08/2017 02/10/2017 09/10/2017 03/07/2017 03/07/2017 03/07/2017 03/07/2017 03/07/2017 03/07/2017 03/07/2017 03/07/2017 26/12/2017 29/12/2017 16/12/2017 16/12/2017 28/12/2017

Julio

final

la conformacl6n

8

15/09/2017

SRH/OPP a la SRH

dellendlmlento

de evaluacl6n

de lo Junta

06/09/2017

I Octubre

de calificaci6n

de Personal

30/08/2017 07/09/2017

I Octubre I Octubre I octubre

Hito 4: Calificación

Callflcaci6n

Agosto/Setiembre Agosto/Setiembre

Juno / Octubre

de I~

de Fraci6n

2

Julio

recooidas

del cumolimiento

29/08/2017

Evaluadores

Hito 2: Evaluacl6n Valoraci6n

28/08/2017

Evaluadores

Evaluadores

An61isis de las evidencias

12

Octubre

de capacltaclones

de evidencia

28/08/2017

Evaluadores

de caoacitaciones

v reaistro

17/08/2017

Julio

a SRH

.HIto 1: An611sls de la evidencia Entreoa

16/08/2017

Agosto Agosto

/ Evaluados

Dor el evaluador

con las nuevos

Dar

de actividades

de Gestl6n

14/08/2017.

15/08/2017

/ Evaluados

de Seguimiento

Envio de Informe de actividades

08/08/2017

Agosto

Evaluadores

oor los evaluados

imnlementadas

Evaluados

Evaluadores

Eva1uadores

de Seaulmlento

imolementadas

Agosto

Evaluadores

Mejoras Identificar

07/08/2017'

SRH

de metas

de formato

24/07/2017

Evaluadores

Dificultades

...

I

I

de seauimlento

de Seauimiento

y

de dificultades

Julio/Agosto

Setiembre

Evaluadores

de seouimiento

de Seauimlento

Remlsi6n

15/09/2~17

Setiembre

/ Evaluados

SRH

y comunicaci6n

24/07/2017

Setiembre

Evaluadores

@I¡[¡

Julio/setiembre

finales)

al Titular de la Entidad

del elE a los representantes

A~'.'

......Wil 29/12/20.17

de elecciones

de resultados

.... ";IIill;ll¡>" 12/07/2017

electos

de remesentontes

de Gesfl6n

d.

JuDo IOlelembre

de capacitaciones

y

Hito 1: Registro

I1lto- 3:

InstHuclonal

.... ::.':

~"

de elecciones

v Publicaci6n

a los miembros

a los actores

Elecucl6n

el nroceso

(Inicio

miembros

Oraanlzaci6n

10

nora

formal

de remisi6n

Aprobar

--

Dara

de Evaluados

.

DEL MODELO DE

12/01/2018 03/01/2018 12/01/2018 14/01/2018 09/01/2018 14/01/2018 19/0//2018 19/0112018 24/01/2018 24/01/2018 07/02/2018 07/02/2018 21/02/2018 29/01/2018 06/02/2018 09/02/2018 12/02/2018

11 -2 9 13 8. 5 5 5 3 3 14 14 28 5 8 3 1

,

, ~¡

.~A-NEXO 1:CRONOGRAMA 'í

INSTITUCIONAL DEL MINISTEi~IO--DEi AMBIENTE PARA lA IMPiEMENrACi6-NGESTION DEL RENDIMIENTO CICLO 2017.2018 CfW;,."q.r.,m

lib ~,o/Mqno

~,apac:ltac:16n a ::.

Or

,¡

anizaci6n

E'ecucl6n Hito.J:

los actores de ca

de ca

de Gestl6n

del Rendimiento

SRH SRH SRH

acitaciones

acltaciones

Reun16n de Retroalimentac:16n Elaboraci6n

del crono

Consolidacl6n

SRH / Evaluadores

rama

de reuniones

de reuniones de se

de Retroalimentaci6n

- Otros se

Reuni6n

de Retroalimentaci6n

- Se

de Formatos

Hno 2: Confirmac:16n

de Acta

del ComBé

uimiento

Directivos

de Retroalimentaci6n

Instftuclonal

Enero/Febrero / Evaluados

de Evaluac:16n

Febrero

Evaluadores

/ Evaluados

Febrero

Evaluadores

/ Evaluados

Febrero

Plan de Me'ora

Evaluadores

. elE

Febrero Febrero

SRH

mentos

mento

Enero

Evaluadores

uimiento

"Reuni6n

Remisi6n

de se

Enero

Evaluados

/ CIE / Superior

Febrero del Evaluador

Febrero/Marzo

QilSI¡)

DEL MODELO DE

lil¡)

flb

18/01/2018

21/03/2018

49

18/01/2018 18/01/2018 22/01/2018 05/02/2018 05/02/2018 08/02/2018 12/02/2018 19/0212018 22/02/2018

02/02/2018 22/01/2018 02/02/2018 23/02/2018 07/0212018 09/02/2018 16/02/2018 21/02/2018 23/02/2018

16 5 12 19 3 2 5 3 2

16/02/2018

22/03/2018

35

Evaluados

elE Su

erior del Evaluador

/ Evaluado

mulol / SRH

~

SRH TItular

AClIVIDADES rnfor~e de

resultados

Elaboración

de Informe

. Envio de Informe

POSJERIORES

finales Final de la e'acuclón

del ciclo

anual

de GdR

de final a SERVIR

Al CICLO 1ftulol / SRH SRH

Abril

Titular

Abril

Abril

02/04/2018 02/04/2018 04/0412018

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