BOLETÍN INFORMATIVO Mar2015 N°11

SCHWAGER

S e g u r i d a d Activa

En este número Editorial / Llegó marzo, no nos desconcentremos en faena / Las conductas riesgosas no tienen cabida en la minería/ Novedades

Las conductas riesgosas no tienen cabida en la minería Antes de una tarea, cumplir siempre los procedimientos

Llegó marzo, no nos desconcentremos en faena www.schwager-service.cl

Editorial Antonio Valbuena, Gerente de Operaciones En la vida hay quienes asignan valor a las conductas arrojadas e intrépidas. Admiran a aquellas personas que son las primeras en cruzar un puente colgante o que son capaces de trepar un árbol hasta su copa. Las películas siempre nos muestran a este tipo de avezados personajes como héroes. Sin embargo, en Minería que es donde nosotros trabajamos, este tipo de personalidades y conductas no son bienvenidos. No lo son porque se trata de un ámbito de acción lleno de complejidades, con labores precisas y específicas y

en el que la Seguridad y la Prevención de Accidentes son el primer y más importante valor. En minería nuestros héroes tienen otro perfil. Son aquellos que cumplen cada día los procedimientos e instructivos para trabajar, los que con sus conductas preventivas cuidan de la seguridad propia y de sus compañeros, para volver cada día a casa. Que tengan un excelente retorno de vacaciones aquellos que pudieron tomar sus descansos y toda nuestra energía para los trabajadores que iniciaron labores en los nuevos contratos. Ya vendrá su tiempo de descansar. ¡Un abrazo!

Llegó marzo y necesitamos estar más concentrados en faena Un gran porcentaje de los chilenos tiene sus vacaciones entre los meses de enero y febrero, incluyendo a nuestros trabajadores quienes pudieron descansar y pasear junto a sus familias y amigos disfrutando del verano. Pero llegó marzo, con todas las preocupaciones de un mes lleno de trámites, pagos, ingreso a clases y vencimientos de permisos, cambiando todo el panorama. No se estrese, ni pierda la paciencia. Solucione de a uno los temas y deje los problemas afuera de la faena, para poder concentrarse en su seguridad y la de los demás. Al fin y al cabo, marzo tiene que terminar y otro verano volverá.

Que no te gane

el ESTRÉS! Ni las

PREOCUPACIONES CONCÉNTRATE que todo saldra BIEN

¿ Aversión al Riesgo o Tolerancia al Peligro? La experiencia que hemos adquirido en el pasado a veces nos influye de mala manera en nuestro diario actuar En ocasiones, equivocadamente creemos que por haber realizado muchas veces una misma labor, ya tenemos todos los riesgos controlados y nos confiamos. Pero ahí se genera el peligro, por lo que es conveniente reflexionar sobre estos consejos con el objetivo de minimizar posibles accidentes:

1

Evite que el acostumbramiento y la rutina adormezcan sus sentidos.

2

Intente hacer cuenta que transita por los lugares habituales como si fuera la primera vez.

3

Haga sus tareas como si le estuviera enseñando a un aprendiz. Tenga presente el por qué hace lo que hace y si existe una forma más segura de hacerlo.

4

Busque e identifique riesgos críticos y si no están controlados, comuníquelos inmediatamente a su Superior.

5

Actúe como lo haría un profesional o experto calificado en seguridad. De la Seguridad somos todos responsables.

6

Lleve una vida ordenada y busque diariamente satisfacciones personales.

7

Cuide el descanso y duerma bien.

hrs.

Novedades en Chuquicamata

En nuestro Contrato con Chuquicamata informamos de las siguientes novedades

Debido a los últimos accidentes ocurridos, nuestro Administrador de Contrato realizó en el mes de febrero un reforzamiento a todo el personal basado en construir una “Cultura Preventiva de Schwager”.

Asimismo, nuestra empresa participó en la 1ra. “Feria de Implementación y Aplicación de los Riesgos Críticos”, donde Schwager estuvo a cargo del Riesgo Critico N°5 “Atrapamiento por equipos/piezas móviles”. Para esto, los asesores de nuestro contrato estuvieron atendiendo a los asistentes durante dos días.

En el ámbito de los reconocimientos en Seguridad, recibieron estímulos en el mes de febrero el señor Eduardo Aquez, por su aporte al cambio conductual en terreno y señor Álvaro Godoy, Capataz de Schwager, quien fue felicitado por la Gerencia General de la División por mejor RISOP del Mes, aportando a mejorar condiciones en terreno.

Novedades en DMH

En nuestro Contrato con DMH informamos de las siguientes novedades en Prevención y Seguridad

Lo más destacado en el ámbito de la seguridad durante el mes fue la actividad de alto riesgo realizada en la Planta de Tostación de DMH. Para desarrollar este trabajo específico, se realizó un Planificación Operativa y de Seguridad , en la que se tomaron todas las precauciones como el correcto uso de los EPP y la programación adecuada para las actividades de cada trabajador. La acción finalizó con el cumplimiento técnico de ella y sin incidentes que lamentar.

Novedades en Buzones

En nuestro Contrato con Teniente informamos de las siguientes novedades

Durante el mes de Febrero se realizó una actividad de capacitación para el equipo de Prevencionistas de nuestro Contrato, la que culminó con una certificación para ellos como Observadores de Conducta, según los rigurosos estándares establecidos por DET.

Esta capacitación se desarrolló en las instalaciones de faena de Teniente 6 y contó con un modulo teórico y otro de carácter práctico. La actividad pertenece al Programa de Seguridad definido por el Departamento de Prevención de Riesgos para el presente año y que tienen como objetivo especifico el potenciar la herramienta de Observación Conductual. Los nuevos Observadores de Conductas, deberán servir de ejemplo para sus pares, asesorar a las Jefaturas de área en este tema y acompañar y dar seguimiento al trabajo de observación de conductas de nuestros trabajadores, para asegurar así su calidad.

Novedades en Escondida

En nuestro Contrato con Minera Escondida informamos de las siguientes novedades

En un mes de muchas acciones tanto en lo operacional como en materia de Seguridad y Prevención, vamos a comentar las principales novedades del Contrato. Para dar cumplimiento a la normativa laboral y a los estándares del Cliente, en febrero se conformó el Comité Bipartito de Capacitación. Para lo cual, la Administración de la empresa designó a tres representantes y los trabajadores escogieron a tres de sus pares para completar el CBC, el cuál comenzará a sesionar a la brevedad.

En el ámbito de la capacitación interna e inducciones laborales y de seguridad, en el contrato se realizaron las siguientes actividades: Charla para turnos A y B sobre “Reglas Cardinales y Conductas Esperadas, Permiso de Trabajo y Riesgos Materiales de Seguridad de la Gerencia de Cátodos”. En la instancia se les hace entrega a los trabajadores de cartillas de bolsillo para recordar los temas tratados. Se realiza charla a ambos turnos acerca de la “Radiación Solar Ultravioleta y cómo protegerse”, con la entrega de un tríptico informativo para cada trabajador. También se entrega a los trabajadores una Charla sobre “Hiporbaria Intermitente Crónica”, que tiene que ver con los efectos de la altitud geográfica en la salud de las personas.

Finalmente, de entre los avances de este Contrato quisimos resaltar una mejora en seguridad sugerida por una de nuestros soldadores del Turno B, quien confeccionó una caja para el almacenamiento de los discos de corte y desbaste.

Novedades en Lomas Bayas

En nuestro Contrato con Minera Lomas Bayas informamos de las siguientes novedades

En el mes de febrero se realizó un taller de “Liderazgo, Trabajo en Equipo y Disciplina Operacional” a cargo del asesor en Seguridad de Schwager Service, señor Julio Delgado. Con una duración de dos horas, el taller se implementó en ambos turnos del Contrato, a fin de poder potenciar estos temas en el total de nuestros trabajadores y supervisores.

Durante la primera quincena de marzo quedaría conformado el CPHS, cuyo proceso ha seguido la normativa de la Autoridad laboral. Las elecciones se realizarán en dos jornadas los días 09 y 11 marzo.

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