CONCURSO PARA CARGO DE GESTOR DE PROYECTO PROGRAMA ESTRATEGICO IMPLEMENTACION “SANTIAGO CIUDAD INTELIGENTE”. Fundación País Digital, en su calidad de Entidad Gestora del Programa Estratégico Implementación “Santiago Ciudad Inteligente”, ejecutado por Corfo, llama a concurso para seleccionar a Gestor de Proyecto, como profesional de apoyo del Gerente de dicho Programa, el cual se encuentra en Etapa de Implementación que se ejecutará durante los próximos 2 años. La contratación será a un año, potencialmente renovable y sujeto a evaluación. Se invita a todos los profesionales que reúnan los requisitos para postular al cargo de Gestor de Proyecto de Apoyo de Programa. Las postulaciones estarán abiertas hasta las 17:00 horas del 5 de enero de 2018, enviando CV en una extensión de no mayor 3 páginas al correo [email protected]. Incluir pretensiones de renta y certificado escaneado de título y grado según corresponda. PERFIL DEL CARGO Gestor de Proyecto Smart City Programa Estratégico Santiago Ciudad Inteligente a) Nombre del cargo: Gestor de Proyecto Smart City b) Título profesional o conocimiento equivalente: Ingeniero Telemático, Ingeniero Informático, Arquitecto, Ingeniero Industrial, o carrera equivalente de al menos 4 años de duración. c) Deseable Conocimiento en: ciudades inteligentes, gestión de proyectos, modelos de negocio, innovación y de colaboración, control de gestión. Se evaluará positivamente manejo del idioma inglés (escrito y oral) y ofimática. d) Experiencia: A lo menos 2 años. e) Dedicación: Jornada completa. f)

Objetivo principal del cargo: Articular y gestionar iniciativas de ciudades inteligentes (Smart City) entre los gobiernos locales, academia e industria mediante una lógica de trabajo colaborativo, abordando aspectos desde el proceso de diseño a la ejecución de iniciativas. Además, apoyará las tareas de control de gestión de los estudios, proyectos y convenios en el marco de la hoja de ruta del programa estratégico regional Santiago Ciudad Inteligente.

g) Principales funciones y responsabilidades i.

Detectar, documentar, elaborar análisis y diagnósticos de las necesidades y oportunidades que tengan vinculación directa con las municipalidades del Gran Santiago y específicamente con la hoja de ruta del Programa Santiago Ciudad Inteligente.

ii.

Activar, coordinar, articular y/o desarrollar reuniones de exploración, acercamiento con diversos actores públicos, académicos, privados y ciudadanos para detectar, implementar estudios y/o proyectos colaborativos pertinentes a los gobiernos locales y la hoja de ruta del programa Santiago Ciudad Inteligente.

iii.

Apoyar la detección, gestión de las oportunidades de financiamientos nacionales o internacionales para proyectos y estudios afines a la hoja de ruta del Programa Santiago Ciudad Inteligente.

iv.

Apoyar tareas de mantención, consolidación y animación de una red de actores públicos, privados, académicos, ciudadanos y de emprendedores interesados en desarrollar proyectos conjuntos relacionados con la hoja de ruta del Programa Santiago Ciudad Inteligente.

v.

Proponer, diseñar nuevos modelos colaborativos, viables, para la implementación de iniciativas impulsadas o desarrolladas por el Programa Santiago Ciudad Inteligente.

vi.

Apoyar el seguimiento, realizar evaluaciones periódicas de proyectos implementados para detectar problemas y gestionar mejoras o evolución.

vii.

Apoyar tareas de divulgación y publicación de información del Programa Santiago Ciudad Inteligente.

viii.

Elaboración de documentación para el control de gestión de estudios y/o proyectos de la hoja de ruta del Programa Estratégico Santiago Ciudad Inteligente.

ix.

Apoyar las tareas administrativas y de planificación y gestión interna del Programa Santiago Ciudad Inteligente.

x.

Revisión de documentos técnicos.

xi.

Colaborar en la planificación y realización de diversos eventos desarrollados en el marco del Programa Santiago Ciudad Inteligente.

xii.

Colaborar en la coordinación con las diversas instancias de la gobernanza del Programa Estratégico.

h)

xiii.

Colaborar en la elaboración de documentación para iniciativas o articulaciones que desarrolla el Programa Estratégico Santiago Ciudad Inteligente.

xiv.

Identificar y alertar de riesgos en la articulación o ejecución de iniciativas relacionadas con la hoja de ruta del programa.

xv.

Gestionar reuniones de trabajo y realizar seguimiento de compromisos.

Principales competencias requeridas: i.

Visión estratégica: Visión de largo plazo, que pueda idear acciones que por diversos caminos alternativos conduzcan al cumplimiento de metas y objetivos.

ii.

Capacidades relacionales: Establecer diálogo con diversas autoridades, gerencias, profesionales técnicos y de las áreas sociales para conseguir apoyos y posicionamiento.

iii.

Liderazgo: Dirigir, motivar y convencer respecto una idea de proyecto para que esta se lleve a cabo.

iv.

Probidad: Desenvolverse en palabra y acción que estén dentro del marco ético-normativo

v.

Flexibilidad: Valorar enfoques e ideas alternativos incluso culturalmente diferentes al suyo y los integra en su forma de pensar. Trabajar adecuadamente en entornos dinámicos. Adecuar su pensamiento y el qué hacer en función de la situación o la persona.

vi.

Orientación a resultados: Buscar la mejora de resultados, haciendo cambios específicos en su entorno y midiendo la eficacia de estos, cautelando las formas y estilos de colaboración que el Programa ha instalado.

vii.

Utilizar de forma adecuada los recursos disponibles.

viii.

Orientación a la calidad: Conseguir que su trabajo y el de los demás se caractericen por la precisión y el establecimiento de mecanismos de detección y corrección de errores, buscando la excelencia.

ix.

Desarrollo de personas: Valorar positivamente las capacidades de cada miembro del equipo, intentado potenciar las fortalezas y desarrollar las posibles áreas de mejora de cada uno para conseguir metas y objetivos. Ofrecer total disponibilidad para apoyarles en su cometido.

x.

Administración del tiempo: Programar y priorizar tareas estableciendo planes y teniendo en cuenta los medios de que dispone. Puede compatibilizar diversas tareas de forma simultánea.

xi.

Trabajo en equipo: Participar en la obtención de una meta común, incluso cuando la colaboración conduce a una meta que no está directamente relacionada con el interés propio. Celebrar los éxitos personales tanto como equipo y reconocer los logros de sus compañeros.

xii.

Comunicación: Realizar discursos elaborados, haciendo partícipe a su interlocutor en los mismos. Transmitir información y conocimientos de manera espontánea buscando crear con su estilo de comunicación una cultura de apertura al diálogo en su entorno directo de relaciones.

xiii.

Mejora continua: Generar alternativas y propone soluciones nuevas para situaciones que afectan a su área de trabajo más allá́ de las soluciones, métodos y formas clásicas de resolución, enfocando los problemas desde distintos puntos de vista y eliminando barreras.

xiv.

Pensamiento analítico: Desglosar un problema complejo en partes, identificando las relaciones no evidentes, teniendo en cuenta toda la información necesaria.

xv.

Pensamiento conceptual: Simplificar ideas complejas. Hacer que las situaciones, datos clave, observaciones e ideas complejas estén claras, simples y comprensibles.

xvi.

Escucha activa: Interpretar los mensajes lanzados por su interlocutor tanto formal como informalmente. Comprende la diferencia entre las palabras, el tono de voz y el lenguaje corporal del interlocutor. Resumir o parafrasear lo que se le ha dicho para asegurar la claridad y comprensión del mensaje.