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Vistos, el Acta N' 002-2018 ¡/INAM/CSST de fecha 09 de mazo de 2018, del Comité de Seguridad y Salud en elTrabajo; los lnformes N'047-2018-MINAI,/SG/OGRH y 004-2018-|\,|NAM/SG/OGRH/BVF, de la Oficina General de Recursos Humanosi el Memorando N' 306-20'18-|\,|NAM/SG/OGPP, de la Ofic¡na General de Planeam¡ento y Presupuesto; lnforme N'127-201&MINAM/SG/OGPP/OPM, de Of¡cina de Planeam¡ento y Modemizacióni el lnforme N' 224-2018-MINAI\¡ySG/OGAJ, de la Oficina Genera¡ de Asesoría Jurídica; y,

el

la

CONSIDERANDO: Que, la Ley N" 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, t¡ene como objet¡vo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalizác¡ón y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sind¡cales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia;

Que, el articulo 38 del Reglamento de la Ley N' 29783, aprobado por Decreto Supremo N' 005-2012-TR, establece que el empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como el reconocimiento de los representantes de los trabajadores facilitar su part¡cipación;

Que, conforme a los literales c) y f) del articulo 42 del citado Reglamento, entre las funciones del Comité de Segur¡dad y Salud en e! Trabajo se encuentran las de aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Capacitación de los Trabajadores sobre Seguridad y Salud en el Trabajo; Que, el numeral2 de la Guia Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el articulo 3 de la Resolución Min¡sterial N' 050-2013-TR, blece que un Plan de Seguridad y Salud en elTrabajo es aquel documento de gestión, ante el cual el empleador desanolla la implementación del sistema de gestión de ridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación in¡c¡al o de ac¡ones poster¡ores o de otros datos d¡sponibles, con la partic¡pac¡ón de los jadores, sus representantes y la organ¡zación sindical. As¡m¡smo, indica que d¡cho mento de gestión está constituido por un conjunto de programas tales como:

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;.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Programa de Capacitación y Entrenamiento, y Programa Anual del Servicio de Segur¡dad y Salud en el Trabajo;

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'r7i,¡: .^,""1, _ ' .j,l'-{j:,,

I

Que, el articulo del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) del M¡n¡sterio del Ambiente, aprobado por Resoluc¡ón de Secretaría General N' 090-2014-¡illNAl\il, establece que elComité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa o Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio delAmbiente, el mismo que deberá estar en concordancia con los objetivos señalados en el referido Reglamento y los otros elementos que garanticen un trabajo en forma prevent¡va y s¡stemát¡ca contra los r¡esgos ex¡stentes en el centro de trabajo; Que, mediante Acta N'002-2018 MINAM/CSST de fecha 09 de marzo de 2018. el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobó el Plan Anual de Segur¡dad y Salud en elTrabajo 20'18, del M¡n¡sterio delAmb¡ente; Que, conforme a lo dispuesto en el articulo 4 del Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) del Ministerio del Amb¡ente, quien lidera la Gestión de la Segur¡dad y Salud en el Trabajo en primer orden es el Despacho Min¡sterial, por lo que le corresponde oficial¡zar el PIan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 20'18, del Min¡sterio del Ambiente, aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo;

Que, mediante lnforme N' 004-2018-MINAM/SG/OGRH/BVF, la Oficina General de Recursos Humanos señala que el Plan Anual de Segur¡dad y Salud en el Trabajo 20'18 permitirá al¡near todos los esfuezos y actividades con los objetivos del Sistema de Gest¡ón de Seguridad y Salud en el Trabajo del M¡n¡sterio delAmb¡ente, reduciendo los riesgos en el trabajo y protegiendo a los servidores/as; Que, mediante Memorando N" 306-2018-¡,INAM/SG/OGPP, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto rem¡te el lnforme N'127-2018-lrlNAI\,/SG/OGPP/OPM, elaborado por la O{icina de Planeamiento y Modem¡zac¡ón, en el cual se señala que la probac¡ón del Plan Anual de Segur¡dad y Salud en el Trabajo 2018 se encuentra nmarcada en las func¡ones de la Of¡cina General de Recursos Humanos (OGRH) y contribuirá a la ejecución de la acción denominada "implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo (SSST)" establec¡da en la programación de la Oficina General de Recursos Humanos en el Plan Operativo lnstitucional 20'18;

E¿}.\

,u.lA cLrlo

.3:

§.Ü7

Que. a través del lnforme N'224-2018-MINAM/SG/OGAJ, la Oficina General de a Jurídica considera viable la of¡cialización del c¡tado Plan; Con el visado de la Ofic¡na General de Recursos Humanos, de la Ofic¡na General de neam¡ento y Presupuesto y de la Ofic¡na General de Asesoría Jur¡d¡ca; y,

De conformidad con Io establecido en la Ley N'29783, Ley de Seguridad y Salud en elTrabajo; el Decreto Legislativo N" 10'13, que aprueba la Ley de Creación, Organizac¡ón y Funciones del Ministerio delAmbiente; el Decreto Supremo N' 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N" 29783; y, el Decreto Supremo N' 002-2017-MINAM, que eba el Reglamento de Organ¡zación y Funciones del M¡n¡sterio delAmbiente;

SE RESUELVE:

l.-

Oflcializar el Plan Anual de Segur¡dad y Salud en el Trabajo 20'f8, del ¡slerio del Ambiente, aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que, como Anexo, forma parte integranle de la presente Resolución Ministerial.

Artículo

Artículo 2,- Remit¡r copia de la presente Resoluc¡ón Min¡sterial al Comité de ./::¡;t ' Seguridad y Salud en elTrabajo del M¡nister¡o delAmbiente; asicomo, a la Oficina General .. \ de Recursos Humanos' ,- d3, , \i, ,,. .ii

\r;d'ts\\\],'

Artículo 3.- D¡sponer la publicación de la presente Resolución Min¡ster¡al y su Anexo en el Portal lnstitucional dal Ministerio delAmbiente (www,minam.gob.pe). Regístrcso y comuníquo3o.

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P!AiI AI'IUAL

DE SEGURIOAD Y SALUO EN EL fRABAJO 2fiA

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SATUD EN Et TRABAJO

Enero - Diciembre 2018

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COÍ{TROL DE CAMBIO.

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vefs¡ón

Descripclón del cambio

Págiña

s

VERSIÓN:

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUO EN ELTRABAJO 2016

h x

CONTENIDO

1.

ALCANCE

2.

ELAEORAOóN DE IfNEA BASE DEL SISTEMA

OE GESTIóN DE I.A SEGURIDAD Y

SAIUD

EN ELTRABAJO.

§

4

t \

\

o 7 @

3.

POLfNCA DEI. SISIEMA DE LASEGURIDAO Y SALUD EN EL fRABAJO DEI" MINAM

4.

OBJEfIVOS DEL PI.AN

5.

COMIfE

6.

IDENIIFICAOóN DE PEUGROS Y EVAI.UACIÓf{ DE RIESGOS LABORAI,ES Y MAPA DE

DE SEGURIDAO Y SAIUD EN EL IRABAJO

RIESGO.

7,

FUNCIO]{ES,OBLIGACIONESYRESPONSAEIUDADES

8.

COMPONENTES DEI.

9.

ESTADfSICAS

10.

IMPLEMENÍACIÓN DEI. PIAN

PI¡N ANUAL

OE SEGURTDAD Y SALUD EN EI. TRABA'O

PLAN AI{UAL DE SEGURIOAO Y SALUO EN EL ÍRABAJO 20.,8

@

PLAN ANUAT DE SEGURIDAD Y SAIUD EN EL TRABAJO 2018

1.

ALCANCE

El Plan Anual de Salud

L

y Seguridad en el Trabajo

(PA55T) 2018, e5 aplicablé con carácter

obligatorio a todas las activ¡dades, seNicios y procesos que desaÍolla el M¡nisterio del Ambiente (MINAM)en todas sus insta¡aciones, estableciendo las fuñc¡oñes y responsabilidades que, con relación a la seturidad y sálud en el trabajo, deben cumplir obligatoriamente todos los/las servidores/as civ¡les y prestadores/as de señicios,

2.

EtaBoRActóN DE L¡NEA BASE DEL stsrEMA DE GEsnóN DE

LA SEGURIDAD Y

SALUD EN ELTRAEAJO

l-a línea de base es un di¿gnóstico inicial silemát¡co que perm¡te evaluar el nivel de implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, este ha sido desarrollado s¡guiendo el lineamiento propuesto en la RM 050_2013-TR para una verificación integral enmarcado en los requisitos legales de la Ley N'29783 ysu Reglamento.

'(

[a Oflcina Gene€l de Recursos Humanos es responsable de rcalizar el anál¡sis de la Lista de verificación de lineamientos delsistema de Gest¡ón de seguridad y Salud en elTrabajo para la

A

il

")a

mejora coñtinua delSistema de seguridad y Salud en elTrabaio del MINAM.

3.

Y

{n r

polhcA

Actualmente se cuenta con la Polftica del Sistema de la seBur¡dad y Salud én el Trabajo del M¡ñisterio del Ambiente, la misma que fue aprobada con Resolución M¡nisteriál N'3692017-MlNAM, el28 de noviembrede 2017.

4,

OB.IETIVOS OEI. PLAN

á.

Obiet¡vos Genera¡es

1. \

$\

2.

N\

3. b.

(

DE SEGUR|DAo y sat"uD EN ELTRABAJo

Consolidar la implementación del Sistema de Gest¡ón de Segurid¿d y Salud en concordanc¡a coñ los requisitos legales viSentes. Establecer medios y cond¡ciones para proteger la v¡da, la salud y e¡ bienestar de los/as servidores/as c¡viles y prestadores/as, considerando todos los factores que incidan en la seguridad y salud en el trabajo. conc¡enti¿ar y promover la cultura de prévenc¡ón de Seguridad y salud en el Trabajo en todos los serv¡dore5 del MINAM.

Ob¡etivos Especíñco§:

1.1

Coñsol¡dar la implementación de los registros del sistema de Gestión de seturidad y documeñtac¡ón de ev¡dencias delServ¡cio de seguridad salud en elfrabaio.

1.2

Fomertar la mejora continua delsistema de seguridád y salud en elTrabajo. 2.1 ldentifica¡, evaluar los peligros y rie8os a fin de prevenk la ocu.rencia de accidentes y

3,1 3.2 t\94.2

enfermedadesocupacionalesen Iasinstalacionesdel MINAM. Promover comportamientos seguros eñ los/as serv¡dores/as MINAM. Mejorar la respuesta de pr¡meros auxilios.

y

prestadorés/as del

01

PLAN ANUAL DE SEGURIOAO YSALUO EN EL TRABAJO 2018

@

o1/0v2013

COMITÉ OE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAIO

5.

Med¡ante Resolución de Secretala General N' 018-2017-M INAM con fecha 25 de abril de 2017, se constituyó elcom¡té de Segurldad ySalud en elTrabaio delMlNAM, porelperiodo 2017 - 2079. De la misma forma, con Resoluc¡ón de Secretaría General N' 022-2017-lvilNAM, de fecha 22 de mayo de 2017, se modif¡có la conformación del Com¡té de seguridad Y Salud en el Trabajo de¡ MINAM, en re¡ac¡ón con los representantes del empleador, quedando formalizada la designación de los siguiéntes representantes: REPRESENTANfES DE I.A PARfE EMPIEADORA

T¡tulares 0irector (a) de la oficiña Generalde Recursos Humanos

l k

Director (á)de la D¡recc¡ón de lnformación e lnvest¡gación Ambiental Di.ector (a)de la ofic¡na Generalde Planeamiento v Presupuesto Asesor (á) de la Secretala General

o¡rector (á) General de la D¡rección General de Polít¡cas e lnstrumentos de Gestión Arhbieñtál D¡rector (a) de lá oficina General de Asuntos

Socio-Ambientales

suplentes D¡rector/a de la of¡c¡na Generalde Administración D¡rector (a)de la Oficina General de Asesoría Juld¡ca Director (a) General de la Dlrección General

de Ordenam¡ento Territorial Ambiental Especialista en Temas Ambientales de la

Secretaría General Director (á) General de la 0irecc¡ón General de Educac¡ón, Ciudadania e lnformac¡ón

Ambiental

Diredor (á) Genera! de la Direcc¡ón Generál de Diversidad BiolóEica

REPRESENTANfES DE TA PARTE TRABAJADORA

T¡tuler€s José Antonio Vi¡ces Pacheco Luis Guillermo De Paz Medina Eduardo Salomón Garcia zamora Claudia Torriani Spessa Santiaeo de la Cruz Asuirre Alejandro Satalaya del Aguila

Suplentes

6abriela lnés Martíne¿ Guam¡z Roberto Daniel Li¿árrasa López fr Renzo Nicolás Massa Falcón

l'?)

Nancy del P¡lar AIbino Picoy José carlos Saldarriasa de las casas (3)

Eufemio feobaldo Eellido Escudero

se ¡cios hosto el 30 de jun¡o 2017. Prestó sev¡cios hosto el31de d¡c¡embre de 2a77. t2) (3) Prcstó seN¡cios hosto el 22 de octubre de 2077.

(1) Presló

6.

(

IDENTIFICACIóN DE PELIGROS Y EVALUACIóN OE RIESGOS TABORALESY MAPA DE RIESGO

á. ldent¡fi.a.|ón

4 /

@

de Peligrosy Evaluac¡ón de Riestos Laborales l,¡ metodolo8ía para la ident¡f¡cac¡ón de Pe¡igros, Evaluac¡ón de R¡esgos y Controles, es la presentada porelMinisterio de frabájo tomando elmétodo numero 2 como referencia de la R.M. N'O5O-2013-ÍR. El servidor, quien conoce su pue§to de trabaio y/o actividad participa en eldesarrollo de la rnatriz IPERC.

b.

Mapás de R¡esgo El mapa de Riesto es un plano de las condiciones de trabajo para identif¡car y localizar los problemas y las acc¡oñes de promoción y protección de la salud de los serv¡dores en el

/1

g

o1

PLAII ANUAL OESEGURIOAO Y SALUO EN EL ÍRABAJO 2OI8

MINAM, basados en la referencia de la R.M. N'050-2013-TR. Y la norma técnica peruaña NTP 399.01G1. Es

una herramienta participat¡va y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,

controlar, dar segu¡miento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accideñtes, incidentes pel¡groso' otros inc¡dentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. 7,

FUNCIONES, OBLIGACIONES Y RESPONSABII.IDADES

á.

conr¡té de Segur¡dad y salud en el Trabajol

.

b.

Las func¡ones del CSST, están descritas en el artículo 42 Reglamento de la Ley N" 29783, Ley de segur¡dad ySalud en elTr¿bajo en la que se detallan que elCSST, debe conocer los documentos e inforrñes re¡ativos a las condiciones de trabajo, áprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en ellrabajo y aprobar la Protramac¡ón Anual del servicio de Seguridad y salud en elTrabaio.

Oticina General de Reculsos Humano§ - serv¡c¡o de Seguridad y Salud en elfrabaiol

I

ta Oficina General de Recursos Hurnanos, de acuerdo al Reglamento de Organi¿ación Funciones del MINAM, debe dir¡g¡r, ¡mpleñentar y eva¡uar los procesos de relaciones laborales, Segur¡dad y Salud en elTrabajo, cultura organ¡zacionai, clima

y

¡aboral y bienestar social. Las funciones del Servicio de Segur¡dad y Salud en elTrabajo, están descritás eñ el articulo 36 de la Ley de Seguridad y Salud en elTrabajo, entre las que se incluye el asesoramiento en materia de salud, de seguridad e h¡8iene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equ¡pos de protección individual y €olectiva; v¡gilancia de ¡á salud de los trabajadores en rélac¡ón con eltrabajo y la part¡c¡pac¡ón en el anál¡sis de los accidente5 del trabajo y de las enfermedades profesionales.

?

Oficira Gene.al de Administrac¡ón: . Asignar los recursos necesarios, hlmános y materiales que posibiliten la ¡mplementación del presente Plan. . Supervisar la seguridad de ¡a sede ¡nst¡tucional y de los locales que están bajo lá admin¡stración del MINAM; asi como ejecutar las acc¡ones para 5u mantenim¡ento. d. seav¡dorea c¡v¡les: Las obli8aciones de los servidores civiles, se encuentran descritas en elartículo 79 de la Leyde Seguridad y Salud en e¡frabajo; las m¡smasque ¡nc¡uye elcumplir con las norñas, reglamentos e instrucciones de los pro8ramas de seguridad y salud en el trabajoj usar

adecuadamente los instrumeñtos y materia¡es de trabajo, así como los equ¡pos de protecc¡ón personal y no operar o manipular equipos, maqu¡naías, herram¡entas u otros elementos para los cuales ño hayan sido autorizados. Además de las obligacion€s establec¡das pará efectos del desarrollo del presente PASST, elseñ¡dorserá un agente compromet¡do con eldesarrollo de la cultura de la prevención en materia de segur¡dad y salud en eltrabajo en el MINAM.

Proveedores de serviciosi Cumplir con los dispositivos legales vigentes asícomo lo dispuesto en el ReBlameñto

.

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VERSrÓ¡:

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD YSALUD EN EL ÍRAAAJO 2Of8

w

0f0r/2018

lnterno de Seturidad y salud en elfrabajo del MINAM.

E.

COMPONENTES DEL PIAN ANUAI. DE SEGURIDADYSALUD EN EL TRABA,O

se ha elaborado el Plan Anual de Setur¡dad y salud en el Trabaio 2018 del MINAM, e¡ cual establece un conjunto de actividades en relación a la seguridad y salud en el trabajo a lo larSo del año, a fin de preven¡r acc¡dentes de trabajo, enfermedades ocupacionales además de proteter ¡á salud de los/as servidores/as v prestadores/as de seN¡cios, el mismo que se estructur:r de Ia siEu¡ente manera:

Programa Añual de Segur¡dad y salud en el Trabájo

frabajo 2018 dél MINAM Capacitación y Programa Anual Entrenamiento en seBuridad y Salud en el

1.

Trabaio 1. Concientlzar

Plan Añual de seguridad y salud en el

I ft

Consol¡dar la ¡mplementación delSistema Segur¡dad y sálud en concordanc¡a con los requis¡tos legales viSentes.

de Gestión de

2. Establecer med¡os y condiciones

de

y

promover la cultura

de

prevención de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los servidores del MINAM.

para

proteger la vida, Ia salud y el bienestar de

los/as

serv¡dores/as

c¡viles

y

prestadores/as, considerando todos los factores que incidan en la segur¡dad y salud en eltrabajo.

Mediante los prográmas antes mencionadot se guía estr¡ctamente Ia ¡mplementac¡ón y desarrollo de su sistema de Gestión de Seguridad ySalud en elTrabajo (SGssT), establec¡endo los objetivos, act¡vidades y respoñsab¡lidades con la f¡nalidad de fomeñtar la Segur¡dad ySalud en el MINAM, Los obletivos han sido determ¡nados en función a los resultádos de la evaluac¡ón inicial y son los s¡tuientes: OBJEfIVO N' 1. Consolidar la ¡ñpleÍrentá.|ón del S¡stema de Gest¡ón de séEurldad v sálud en concordanc¡a con los reoul§¡tos lerales v¡Eentes A continuación, se detallan las actividades correspond¡entes para llevar a cabo el objetivo N' 1 propuesto en e¡ presente Plan:

.

Formulaciór y Aprobá.¡ón del Plan Anual de Segurldad y salud en el Trabajo: La oficina Generalde Recursos Humanot en el marco de sl¡sfunc¡ones, establecidas en el Artfculo 42 del Reglamento de Organización y Funciones del N4|NAM, e5 lá encargada de formular la propuesta de PlanAnualde Segur¡dad ySalud en elTraba.io 2018 del MINAM, de conformidad a lo establecido en la norñat¡va vigente Corresponde al Cssf de acuerdo a las funciones establec¡das la revis¡ón y aprobación de la misma, para su poster¡or ¡mplementación y segu¡miento dentro del Sistema de Gestión de Seguridady Salud en elTrabajo.

.

Entreta Reglameñto lnterno de Segurldad y Salud en el Trabaio a todos los serv¡dofes que ¡ngretan al MINAM:

PLAN ANUAL OE SEGURIOADY SALUO EN EL IRABAJO 20,l8

w

El Reglamento ¡nterno de Seguridad y Salud en elTrabajo (Rl5ST) del MlNAfvl, t¡ene

como obietivo: Gar¿ntizar las coñdiciones de Seguridad y salvaguardar la vida, integr¡dad fisica y el bienestarde ¡os/as servidores/as, mediante la prevención de los acc¡dentes de trabajo y las enfermedades ocupacionáles. El Mencionado RISST es entregado a los serv¡dores al momento de la suscripc¡ón del contrato, mediante medio diSital y bajo carSo de recepción. Durante el 2018, se continuará con la entrega del RISST a los/as serv¡dores/as que se incorporen al MINAM,

A.tual¡zación de los Mápas de R¡es8o y ¡a Matr¡z de ldentificac¡ón de Pel¡grot Evaluac¡ó¡ de Riesgos y coñtroles: La Oficina Genera¡ de Recursos Humanos, elabora la ident¡ficac¡ón de peligros, evaluac¡ón de riesgos y controles (IPERC), en coord¡nac¡ón con los Directores/as Generale5 y servidores/as c¡v¡les.

El IPERC debe evaluarse como mínimo una (01) vez al año, durante el 2018 se realizará la actualización de las matr¡ces IPERC, tomando el método numero 2 como referencia de la R.M. N'050-2013-TR.

t)

Y

actualización 5erá luego de realizar la ágrupación porGruposde Exposición s¡milar (GES), en caso de identif¡car peliSros no conlemplados in¡cialmente, se procederá a La

actualizar en cáso se requiera¡ las recomendaciones de segur¡dad Y salud en el trabajo, las mismas que son entregadas a los servidores al momento de suscribir el

contrato. Asim¡smo, tos N4apas de R¡estos proporcionan la herramienta necesaria, para llevar

Y

a cábo las actividades de local¡zar, controlar, dar seguim¡ento y representar en forma gráfica, los agentes teneradores de r¡es8os que ocasionan acc¡dentes o enfermedades profesionales en el trabajo. El MINAM considera necesaria la actualización de los Mapas de riesSo debido a los cambios que pueden 8enelalse en las instalac¡ones. Elaboración de procedim¡entos paÉ el s¡stema de Setur¡d¡d ysalt¡d en elTrabajo: Actualmente se cuenta coñ el Plan de Continuidad Operativa, el cual establece

d¡versos procedimientos en caso ocuríera una emergencia. adicionalmente la Oficina General de Recursos Humaños, se encargara de elaborar los siSu¡entes procedim¡ento5:

\ §\

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-

Elaborac¡ón de lnstructivo Para el Uso de Bot¡quin Elaborac¡ón de Protocolo Evaluación Médica Ocupacioñá1. Elaborac¡ón de Protocolo de Protecc¡ón a la Gestante. Elaboración de protocolo ldentificación de Pel¡gros, Evaluación de Riesgos

controles ¡nfoame tr¡mestral de activ¡dades de segu dad y salud en el Trabajo a se.retár¡a General Se real¡¿aÉn informes trimestraies detallando las act¡v¡dades desarrolládas en el marco del Plan Anu¿l de seBuridad y Salud en el Trabajo a fin de conocer el cumplimiento de acuerdo a las metas establecidas.

-w

PLAN ANUAL OE SEGURIOADY SALUO 01/ot/2018

EN EL ÍRABAJO 201 8

OBlETlvo N'2. Establecer ntedios y cond¡cione§ para proteger le vida,la saludy el blenestarde los/as serv¡dores/as c¡v¡les y prcstadores/as de servlcios, aonslderándo todo§ lo§ factores que lnc¡dan en la segr¡ddad ysalud en el trábaio.

.

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I I

j

lnspecciones de seguñdad en los amb¡entes de trabajol ta Of¡cina Generalde Recursos Humanos realizará las ¡nspecciones de seguridad en las instalaciones en coordinac¡ón con el CSST, las cuales son de 2 tipos planif¡cadas e inopinadas, con el fin de detectar condiciones ¡ñseguras que de no 5er subsañadas puedan causar acc¡dentes o enfermedades ocupacionales, Reposicióñ de ¡mplementos de los botiqu¡n€5 de priñeros áuxll¡osi El M¡NAM, cuenta con botiquines de primeros aux¡lios los cuales están distribu¡dos en las diversas instalaciones del MINAM, durante el periodo 2017 se uñificó el conten¡do de los mismos y durante el 201& se cont¡nuará con las inspecc¡ones y reposición de producto§ faltantes.

lnvest¡gaclón de accidentes de trabajo e ¡ncidentes: Es el proceso de ident¡ficac¡ón de los factoret elementos, c¡rcunstanc¡as y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes, La finalidád de la ¡nvest¡gac¡ón es revelar la red de causalidad y de ese modo perm¡te tomar las acciones correctivás, Posterior a la not¡ficac¡ón del acc¡dente, la Espec¡alista Médico en Salud Ocupac¡onal brinda atenc¡ón ¡nmed¡ata cuando se encuentra en el lutar de ocurrencia, orienta a los brigadistas, registra e investita los acaidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran en el trabaio en coord¡nac¡ón con el CSST y el .¡efe

inmed¡ato Superior de

la persona afectada, emitiendo las

recomendaciones

respectiva5 para ev¡tar la repetición de éstos.

trabajo que ocurren en el MINAM, serv¡rán para programas de segur¡dad trazados, asf como planificar las evaluar la efectiv¡dad de los futuras activ¡dades de prevención. Las estadísticas de los acc¡dentes de

porperiodo de diez (10) años posteriores al suceso y ¡as enfermedades ocupacionales por un periodo de veinte (20)años, Los registrosde accidentese ¡nc¡dentes pel¡grososdebeñ de conservarse

Exámenes Médlcos ocupaclonales:

Los exámenes médicos ocupacionales, se real¡zaran a aquellos servidores que cuentan con más de 2 añosen elMlNAM,las pruebasque se real¡cen serán de acorde a los riesSos a los que están expuestos y que previañente han sido ident¡flcados en la matri¿ lPERc, la custodia, entrega y coñsejerla de acuerdo a los hallazgos encontrados, estarán a car8o de la Espec¡alista Médico en Salud Ocupacional, aseturando la confidencialidad de la ¡nformación médica de cada servidor.

\

I

Elaborar estadfst¡cas de enfermedades ocupac¡onales y estados pre patológicos, y remlt¡rlas aICSST: Posterior a la evaluac¡ón méd¡ca ocupac¡onal por parte de la cllnica ocupacional, se procederá a real¡zar las estadísticas de los resultados obtenidos de esa forma se tendrá uñ pánorama ampl¡o de la salud adual de lo5 señ¡dores/as de¡ M¡NAM a fin

0t PLAN ANUAL OE SEGUR¡DAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2OI8

@

de ¡mplementar pro8ramas que ayuden a mejorar la salud de los mi§mos.

.

h

Dif¡rsión de oomun¡cados prev€ntivos en teñas de Ssf

a través de

rned¡os

comunicacionáles: La difus¡ón de comunicados en temas de s€Suridad y salud en el trabaio a través de med¡os com un icacionales, promueve e¡desarrollo de buena5 prácticas de la prevención, además de generarcambios de act¡tud en eldesempeño laboralde los serv¡dores

o8lETlvo N" 3: Concient¡lar v promover la aulture de preventión de Seeur¡dad v salud en el frabaio en todos los serv¡dores del MINAM.

r

.

capacitac¡ón dirig¡da á los M¡embros del com¡té de segur¡dad y salud en el TÉbaiol Se desarrollarán charlas en temas de Segur¡dad y salud en el frabajo, dirigidá a los miembros del CSST a fiñ de fortalecer los conoc¡mientos respedo a la materia, gar¿ntizando el real y efectivo func¡onamiento del CSST, como lo exige la Ley de Seguridad y Salud en elTrabajo.

I

Gpacita.ión d¡r¡g¡da a los servidoreseñ temas de seguridad ysalud en elTrabaior A través de las capacitac¡ones, se logra que los servidores, adqu¡eran conocimieñtos en se8uridad y Salud en el Trabajo que les perm¡ta adoptar técn¡cas de prevencióñ de daños a la salud por eldesempeño laboral, solución de los problemas de seguridad y controlde riesgos emergentes en sus actividades d¡ar¡as.

capac¡tac¡ón dir¡g¡da a persoñel operatjvo (Almacén, Manteñ¡m¡ento,lransportes) eñ

b

ternas de Seguridád y Salud en elTrabaio Realizada por la oficina Generalde Recursos Humanot confrecuencia mensualy d¡rigida a todos los servidores que realizan actividades operativas en el MINAM.

f

Tallerde Priñeros auxil¡os dirltida a Brigadistas El IvllNAM, cuenta con el Plan de Continuidad Operat¡va , el ct¡al considera como actividades de las Brigadas de Primeros Aux¡lios, el participar de las actividades de capac¡tac¡ón sobre pr¡meros aux¡lios, la misma que s€ llevará a cabo por la Oficina General de Recursos Humanos.

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9.

ESTADfsnCAS Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como Accidentes, lncidentesy Enfermedad Ocupacional. se util¡zarán lo5 indicadores de la Gést¡ón de se8uridad

ySalud en elTrabajo, para tomardecisiones en base a sus resu ltados o bten idos, en el marco de la mejora continua. La Especial¡sta Médico en Salud Ocupacional es la responsable de su presentáción en ¡as reun¡ones del CSSI con el fin de establecer acciones iñmediatas o a med¡ano pla¿o.

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ScEsriCsC-Q!.epeslq!3!:

tos lndicadores para evaluar la accidentabil¡dad, usamos los siguientes índices:

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lnaideacia de Arcidente lG = Número totalanualde accidentes dé trabaio * 100n Número total de trabajadores fnd¡ce de acc¡dentabllldád

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b. salud Ocupacional: Los lnd¡cadores para evaluar la salud de los trabajadores, usamos los siguientes

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índ¡ces:

.

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TPIE=@ Número total de trabajadores

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lasa de Prevalencia y/o iñcidenc¡a de Enfermedades

Tasa de frecuencia de estados pre patológ¡aos TFEP= Número

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totalde estados pre patolóqicos x Número total de trabajadore5

100n

IMPTEMENTAC¡ÓN DEt PIAN

a.

PRESUPUESrO

asignación de recursos adicionales ante la Of¡c¡na Generá¡ de Planeamiento y Presüpl.resto, en el cual se ha cons¡derado el importe de S/ 30,00o nuevos

se ha soli€ltado lá

soles, par3 elpresente Plan.

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AND(O6 . Cronograma Anualde Seguridad ySalud en elTrabajo 2018 (ANEXO01) . Protrama Anualde Capac¡tación yentrenamiento en Seguridad ySalud en elTrabajo (ANEXO 02)

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