RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Lima,

2 7 ENE 2016

Nº O" -2016-SERVIR-PE

Visto, el Informe Nº 006-2016-SERVIR/GDSRH, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; CONSIDERANDO: Que, con Decreto Legislativo N° 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos; Que, mediante la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, cuyo mecanismo de incorporación es el proceso de selección, el mismo que tiene por finalidad seleccionar a las personas más idóneas para el puesto sobre la base del mérito, competencia y transparencia, garantizando la igualdad en el acceso a la función pública; Que, el literal b) del artículo 2 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil establece que, entre las atribuciones de SERVIR, se encuentra la de dictar normas, directivas, opiniones y reglas en materia del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos con carácter vinculante; Que, la Tercera Disposición Complementaria Final del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil señala que, SERVIR podrá aprobar normas aclaratorias o de desarrollo del mencionado Reglamento, dentro del marco legal vigente; Que, es necesario desarrollar las normas técnicas, métodos y procedimientos de cumplimiento obligatorio en materia de gestión de procesos de selección, previstos en la Ley N° 30057;

.., . a

Que, el numeral 1 del artículo 14 del Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicación de proyectos normativos y difusión de normas legales de carácter general, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-2009-JUS señala que: "Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2, las entidades públicas dispondrán la publicación de los proyectos de normas de carácter general que sean de su competencia en el Diario Oficial El Peruano, en sus Portales Electrónicos o mediante cualquier otro medio, en un plazo no menor de treinta (30) días antes de la fecha prevista para su entrada en vigencia, salvo casos excepcionales. Dichas entidades permitirán que las personas interesadas formulen comentarios sobre las medidas propuestas".

Que, mediante documento de visto, la Gerencia de Desarrollo de la Gestión de Recursos Humanos, en coordinación con la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública, propone el proyecto de directiva "Normas para la Gestión de los Procesos de Selección en el Régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil", y su anexo denominado "Guía Metodológica para el proceso de selección para el concurso público de méritos en el Régimen de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil"; por lo que resulta necesario disponer su publicación, así como el plazo para la recepción de comentarios que las personas interesadas formulen sobre el particular; Con el visto de Gerencia General, Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública; y, la Oficina de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con el literal o) del artículo 10 del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias; SE RESUELVE: Artículo la.- Disponer, a partir de la fecha, la publicación en el Portal Institucional de la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR (www.servir.gob.pe ) del proyecto de directiva "Normas para la Gestión de los Procesos de Selección en el Régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil", su anexo denominado "Guía Metodológica para el proceso de selección para el concurso público de méritos en el Régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil"; y, su exposición de motivos, a fin que las personas interesadas formulen comentarios sobre dicha propuesta. Artículo 2°.- Los comentarios que cualquier persona natural o jurídica considere pertinente alcanzar, deberán remitirse a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos

Humanos,

al

siguiente

correo

electrónico:

[email protected] y serán recibidos durante los quince (15) días calendarios siguientes a la fecha de publicación a que alude el artículo 1° de la presente Resolución. Artículo 3°.- Remitir copia de la presente Resolución a la Presidencia del Consejo de Ministros, para los fines correspondientes. Regístrese, comuníque e y publíquese.

Cc ItiAN

CARCELÉJ ente Ejecutivo DAD NACIONAL DEL RVICIO CIVIL

PERÚ

Presidencia Autoridad Nacional de Ministros del Servicio Civil del Conse.o

PROYECTO DE DIRECTIVA NORMAS PARA LA GESTIÓN DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN EN EL RÉGIMEN DE LA LEY N 2 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL

1. OBJETIVO La presente Directiva tiene por objetivo establecer las normas técnicas, métodos y procedimientos de cumplimiento obligatorio en materia de gestión de procesos de selección del régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. 2. FINALIDAD La Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR, en su rol de ente rector del Sistema, elabora la presente norma con la finalidad de estandarizar y uniformizar el proceso de selección para promover que las entidades públicas cuenten con servidores civiles idóneos de acuerdo a los perfiles de puestos, sobre la base de los principios de meritocracia, transparencia e igualdad de oportunidades. 3. BASE LEGAL a) Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, en adelante la Ley. b) Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley. c) Decreto Supremo Nº 041-2014-PCM, que aprueba el Reglamento Especial para Gobiernos Locales. d) Decreto Supremo N 2 062-2008-PCM, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil y sus modificatorias. e) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 160-2013-SERVIR/PE, que aprueba los "Lineamientos para el Tránsito de una Entidad Pública al Régimen del Servicio Civil". " e; E p)f) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 161-2013-SERVIR/PE, que aprueba la Directiva Nº e, 001-2013-SERVIR/PE "Normas para la Formulación del Manual del Perfiles de Puestos — o t¿s- Ni.13° 001-Is MPP" g) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 238-2014-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Sistema

-

SO •

Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las Entidades Públicas". h) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 137-2015-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 003-2015-SERVIR/GPGSC "Inicio del proceso de implementación del ól nuevo régimen del servicio civil". Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 304-2015-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH, "Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos, y elaboración y aprobación de Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE". 4. DISPOSICIONES GENERALES

CL

4.1. ALCANCE Se encuentran comprendidas dentro de los alcances de la presente directiva, las entidades señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.

1 de 18

PERÚ

Presidencia Autoridad Nacional del Conse.o de Ministros del Servicio Civil

4.2. DEFINICIONES Para efectos de la presente Directiva, se consideran las siguientes definiciones: a) Proceso de Selección: Proceso del Subsistema de Gestión del Empleo del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos cuyo objetivo es elegir a las personas idóneas para el respectivo puesto sobre la base del mérito, igualdad de oportunidades, transparencia y cumplimiento de los requisitos para acceder al servicio civil. Conforme al artículo 1652 del Reglamento General de la Ley, los tipos de procesos de selección para el nuevo régimen del servicio civil son: i. Concurso Público de Méritos.- Proceso de selección cuyo objetivo es seleccionar a la persona más idónea para el puesto en base a una convocatoria pública y evaluaciones acordes a las características del puesto. Pueden ser transversales o

1 /a o NAL út
VELLIDOS y NOMBRES GDG

b.N.1.

o Ob

•G

23

de 20

ANEXO 5B DECLARACIÓN JURADA N° 2

Yo identificado(a) con DN! DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

, postulante en el proceso de selección N°

NO, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vínculo

conyugal, de convivencia o unión de hecho con funcionarios o directivos de la entidad, personal de la Unidad Orgánica a la que corresponde el puesto al cual postulo, la Oficina de Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina de Administración y/o la Alta Dirección de la entidad. SI, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vínculo conyugal, de convivencia o unión de hecho con funcionarios o directivos de la entidad, personal de la Unidad Orgánica a la que corresponde el puesto al cual postulo, la Oficina de Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina de Administración y/o la Alta Dirección de la entidad. En caso el postulante marque la 2da alternativa, señale lo siguiente: El nombre de la persona con la que es pariente o tiene vínculo de afinidad, conyugal, de convivencia o unión de hecho, en la entidad. Cargo que ocupa la persona con la que es pariente o tiene vínculo de afinidad, conyugal, de convivencia o unión de hecho, en la entidad. El grado de parentesco con la persona hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, o si es cónyuge, conviviente o unión de hecho. Doy fe de lo declarado, cumpliendo con firmar la Declaración Jurada. OL DEL 0130

de

)

•

FIRMA

APELLIDOS y NOMBRES D.N.I.

24

de 20

Anexo 6 Aviso de convocatoria

AVISO DE CONVOCATORIA

LOGO

NOMBRE DE LA ENTIDAD

NÚMERO DE CONVOCATORIA

PUESTO A CONVOCAR

N° DE POSICIONES A CONVOCAR

MISIÓN DEL PUESTO (Igual a la que figura en el perfil de puesto)

TIPO DE CONTRATACIÓN

PLAZO DE CONTRATACIÓN

UBICACIÓN GEOGRÁFICA

CONOCIMIENTOS REQUISITOS EXPERIENCIA

e

o

17(

postulantes podrán acceder a los formatos de postulación mediante: (página web, correo electrónico, dirección de la 'entiad)

"RR

í

'CP S

25

Anexo 7 Modelo de Listado de Postulantes aptos y no admitidos

ENTIDAD

N° DE CONVOCATORIA

Logo PUESTO A CONVOCAR

NOMBRE DE LA EVALUACIÓN

FECHA:

DNI

APELLIDOS Y NOMBRES*

oh.•........,

1AL

ce/r

:OFIAIS / ,_ 5 2.G2.,..,"

* Orden alfabético

26

CONDICIÓN FINAL DE LA EVALUACIÓN

Anexo 8A - Directivos EVALUACIÓN CURRICULAR ROL POLITICO ESTRATÉGICO (PE) PUESTO TIPO Nombre completo del(de la) candidato(a): Fecha de Evaluación: Nombre del(de la) Evaluador(a):

REQUISITOS DEL PUESTO TIPO 1

FORMACION ACADEMICA

A.

Universitaria (Especialidades):

Peso

Marque solo

Equivalente

una "X"

Puntaje

Puntaje

Pardal

Total

PUNTAJE

Bachiller con años adicionales de experiencia Titulado

en la función o materia (2 o 3 años adicionales

X

60

al mínimo reouerido)

80

Grado de Maestría o Doctorado

B.

Programas de Especialización afines a las funciones: Marque solo una "X" 1 Programa de Especialización

X

5 12

2 o más Programas de Especialización

C.

PUNTAR

Cursos afines a las funciones: 1 Curso

4

2 Cursos o más

8 Debe sumar máximo 100 puntos.

2 A

EXPERIENCIA LABORAL GENERAL

30%

Años de experiencia profesional general (desde la obtención del grado de bachiller):

Marque solo una "X"

PUNTAR

Desde 8 años a 10 años

Desde 6 años a S años

65

Más de 10 años a menos de 12 años

Más de 8 años a menos de 10 años

82

Desde 12 añosa más

Desde 10 añosa más

100 Debe sumar máximo 100 puntos

EXPERIENCIA ESPECÍFICA

35% Marque solo

Años de experiencia específica en la función y/o materia:

una "X"

PUNTAJE

25

Desde 4 añosa 6 años

Desde S añosa 5 años

Más de 6 años a menos de 8 años

Más de 5 años a menos de 7 años

32

Desde 8 añosa más

Desde 7 añosa más

40

Años de experiencia específica asociada al Sector Público: Desde 2 añosa 4 años

Desde O años a 2 años

10

Más de 4 años a menos de 6 años

Más de 2 años a menos de 4 años

12

Desde 6 años a más

Desde 4 años a más

15

Años de experiencia específica en el nivel específico como Jefe o Director, o uivalencia: x

30

Desde 1 año a 5 años

Desde I años a 4 años

Más de 3 años a menos de 5 años

Más ae 4 años a menos de 6 años

37

Desde 5 añosa más

Desde 6 años a más

45 Debe sumar máximo 100 puntos.

PUNTAJE TOTAL

100%

CA LIFICACION

PUNTAJE TOTAL 65 103

:ora: !-'unT aje Minirrio paro e: Puesic 1103 l'unT aje Maximo paro el "suesto lux)

IOICt

27

CONDICIÓN

#¡ DIV/0!

EVALUACIÓN CURRICULAR ROL ESTRATÉGICO (E) PUESTO TIPO Nombre completo debe jai anniciatoia: Fecha te Evaluador.. N OMDre cebe ial Evaluainoria:

REQUISITOS DEL PUESTO TIPO

Punlje

Peso

.1

FORMACION ACADÉMICA

A.

Universitaria (5decialidads):

ParciaI

Pon* Total ...

35%

Marque solo

Equivalente

una Y

PUNTAR

Bachiller con años adicionales oe Titula do con colegiatura 1 Titulado

Especia iida d del doctorado a fin a las I experiencia enea iuncion o materia 12

Titula °o con coiepa tun nabilitacior

iunciones

,

6C

X

e 3 años adicionaies al mime reouerioo

Gra000e Maestria o Doctorara

80

Programas de Esoeci alización afines a ias funcione Marque sola

PUNTAR

una" 1 Programa oe Especialización

5

X

l o mas Programas de EsPeclafiracido

12

1 Cursc

4

2 Cursos o mas

8

Cursos afines a las funcions.

C.

Debe sumar máximo 100 puntos. 2

EXPERIENCIA LABORAL GENERA'.

25% Marque sois

A. Mas aeexperiefIC a profesional general Iris de ;a obtención dei grado de bachiller):

PUNTAR

una "X' Desee S años a 7 año:

Desoe baños al años

Mas de 7 años a menos de 9 años

Mas de 8 años a menos de 10 años Mas cie 10 años a menos cie 12 año: I Mas de 12 año; a menos oe Paños

Desde 9 años a ma:

Desde. &años a lüaños

!Desee 10 años a mas

Desde 12 años ama:

11,esce 1D años a 12 años

65

e

82

I Desde 14 añosa ma*:

100 Dece suma: máximo 100 PuittoS.

a

3

EXPERIENCIA ESPECÍFICA

A.

Mos de experiencia especifica en la fundan yo materi a

Marque soloPUNTAR una " o:

E.

V o LES

Desce 2 años a 4 años

Desee s años a 5 años

Desoe Jabas a 6 año:

Desce S años a 7 años

!Desee 1Ciaños a 1? año:

Mas oe 4 años a menos de 6 años

Mas de Sañas a menos de lañas

Mas rae 6 años a menos ce 8 años

Masae 7 años a menos °e 9 años

IKkas de 12 años a menos de 14 años

50

Desde Sañas a ma:

Desde 7 años a mas

Desoe 8 años a mas

I Desoe 14 años a mas

6C

II>esoe 9 años a ma:

40

e

Mos de experiencia issoecNica asociaaa al Sector Público: DesoeGanos a 2 anT

Desoe 2 años 2 .1 dñrf:

Másde 2 años a menosoe 4 años

Mas de 4 años a menos á 6 años

12

Desoe 4 1105 a MBS

1Desoe 6 ahos a ma5

15

10

X

1-4 ir,

e. .