RECURSOS DE APRENDIZAJE ADICIONALES Recomendaciones

En este módulo final, nos gustaría compartir algunos recursos de aprendizaje adicionales para cualquiera que desee profundizar en las cosas que aprendimos en este curso. Les compartiremos una excelente lista de lectura que contiene algunos de nuestros libros favoritos. Y, para que lo sepan, cada uno de estos libros jugó un papel importante en la creación de este curso. El primero es un libro de Jon Miller, uno de los fundadores de Gemba Academy, quien tomó la delantera en la escritura. La creación de una Cultura Kaizen se centra en cómo alinear la organización de tal manera que se puedan lograr resultados innovadores. Ahora, diré que este no es un libro ligero. De hecho, es muy complejo en algunas áreas, por lo que uno debe estar bien enfocado cada vez que se siente a leerlo. Y tenemos que decir que Jon Miler es uno de los mejores profesionales Lean que conocemos y su conocimiento y práctica son de mucho respeto. Luego tenemos "Start with Why" de Simon Sinek. En este libro, Sinek habla sobre la importancia de comprender nuestro propósito o nuestra causa. Sinek es también el autor de otro libro titulado “Leaders Eat Last”, en el que explora desde químicos cerebrales hasta por qué algunas personas están dispuestas a sacrificar su vida por los demás. Nuestra siguiente recomendación es un libro de Charles Duhigg titulado "The Power of Habit". Este es el libro que influyó en nuestra discusión sobre cómo los hábitos, incluidos los hábitos clave, se pueden formar y, cuando sea necesario, modificar. A continuación, tenemos el best seller del New York Times de Daniel Pink —“Drive: la sorprendente verdad sobre lo que nos motiva”. Nuestro módulo se centró en la motivación, donde contrastamos la diferencia entre motivación extrínseca e intrínseca, y estuvo muy influenciado por este libro. Por lo tanto, si desean obtener más información sobre cómo motivar a los demás, este libro es una lectura obligatoria. También en este curso pasamos mucho tiempo hablando sobre la forma en la que nuestros cerebros funcionan. Por lo tanto, si está interesado en obtener más información sobre los llamados químicos del cerebro feliz, querrá leer este libro titulado "Meet Your Happy Chemicals". Y por último, definitivamente recomendamos todos y cada uno de los libros que el Dr. Deming escribió. Pero, si solo pudiéramos recomendar tan solo una parte de su trabajo, elegiríamos “Out of the Crisis”. Sí, es un libro viejo, pero, la sabiduría que comparte el Dr. Deming en este libro trasciende el tiempo. Bueno, así llegamos al final de este curso sobre la creación de una cultura Recursos de aprendizaje adicionales

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Kaizen. Este fue, obviamente, un curso muy diferente a cualquier otro que hayamos producido, que hayamos, ya que rara vez, o nunca, discutimos el uso de herramientas Lean o Six Sigma específicas. Como mencionamos anteriormente en el curso, esto no se hizo porque las herramientas de mejora continua no son importantes, definitivamente lo son. Pero, como ustedes han aprendido, si no son capaces de influir positivamente, motivar y animar a otros, entonces realmente no importa lo buenos que sean en la práctica de SMED, 5S, o cualquier otra herramienta de mejora continua o método. En pocas palabras, a final de cuentas, todo tiene que ver con la gente.

Recursos de aprendizaje adicionales

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